29- محاسب رئيسي في نقاط البيع. 30- مدير عمليات مركز التوزيع. 31- أخصائي عقود أول. 32- مدير قسم الديكور والمشاريع. 33- مدير إدارة تجربة المستخدم. 34- كبير أخصائي مخطط المخزون (الأدوية). 35- صيدلى (وظيفتان). شركة النهدي ف شقق. 36- ممرضة. نبذه عن الشركة:
– شركة النهدي الطبية، ومقرها الرئيس مدينة جدة، هي إحدى الشركات الرائدة في سلسلة صيدليات قطاع التجزئة بالمملكة العربية السعودية. وهي تدير شبكة وطنية واسعة ومنتشرة في أكثر من 145 مدينة وقرية بجميع أرجاء المملكة، مما يجعلها واحدة من أكثر الشركات انتشارا والأسرع نموًا في المنطقة. طريقة التقديم في وظائف شركة النهدي الطبية:
من هنا
شركة النهدي تنظيف موكيت
تعلن شركة النهدي الطبية, عن توفر 45 وظيفة شاغرة لحملة الدبلوم فأعلى, للعمل لديها في الرياض وجدة وأبها وخميس مشيط وبيشة والدمام ومكة والمدينة وجازان ونجران. وذلك للوظائف التالية: - أخصائي دعم تكنولوجيا المعلومات في سلاسل التوريد. - أخصائي العلاقات المصرفية. - أخصائي جلدية. - أخصائي ديكور. - مدير تطوير تنظيمي. - أخصائي استقطاب مواهب. - مفتش ضمان جودة. - أخصائي وقاية من الخسائر, إدارة المخزون في العيادة. - أخصائي الأشعة. - مستخدم النظم. - مشرف التوزيع. - أخصائي طب باطني. - مدير شريك أعمال موارد بشرية. - أخصائي طب أسرة. - أخصائي أمراض نساء وتوليد. - مدير مخاطر وحوكمة تكنولوجيا معلومات. - أخصائي العقود. - مدير تخطيط مبيعات وعمليات. - كبير أخصائيي تخطيط الجرد. - مطور المنصة الرقمية. - أخصائي طب أطفال. - مشرف التمريض. - مساعد طب أسنان. - مدير تدقيق داخلي. - أخصائي جراحة عظام. - محاسب رئيسي في نقاط البيع. - محلل أنظمة تطبيقات بيع التجزئة. - طبيب عام. - مدير قسم ديكور ومشاريع. - مدير ضمان جودة علامة خاصة. - مدير إدارة تجربة مستخدم. - ممرضة. شركة النهدي تنظيف خزانات. - مدير عمليات. - صيدلي. للتـقـدم لأيٍّ من الـوظـائـف أعـلاه اضـغـط عـلـى الـرابـط هنـا.
شركة النهدي ف شقق
عن الشركة
بدأت مسيرة شركة النهدي الطبية عام 1986مً، ومنذ ذلك الحين خطت الشركة خطوات كبيرة، وحقّقت تطوّراً مذهلاً لتصبح أكبر سلسلة صيدليات للبيع بالتجزئة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. رسالة شركة النهدي الطبية هي الريادة في تقديم افضل المنتجات والخدمات التي تساهم في تحسين الصحة العامة للمجتمعات التي نخدمها. نسعي إلى التميز واستقطاب افضل الكوادر مع رفع قيمة العائد للمساهمين ونساهم في خدمة المجتمع لحياة اكثر صحة وجمالاً.
شركة النهدي تنظيف خزانات
شركة النهدي الطبية تعلن إقامة ( جولة النهدي لتوظيف الصيادلة 2021م) والذي يهدف لتوفير فرص توظيف واعدة تساهم في تعزيز القطاع الصيدلي ورفع من مستوى التوطين في مهنة الصيدلة. الأهداف:
1- توفير فرص عمل واعدة للشباب السعودي. 2- رفع مستوى التوطين في مهنة الصيدلة. 3- توظيف فوري للصيادلة. إعلان توظيف النهدي بالرياض وجدة والدمام 1442 | وظفني الان. المواعيد:
– اليوم الأول 15 ديسمبر 2021 (افتراضيًا على تطبيق تيمز). – اليوم الثاني 16 ديسمبر (حضورياً في فندق الريتزكارلتون – جدة). نبذه عن الشركة:
– شركة النهدي الطبية، ومقرها الرئيس مدينة جدة، هي إحدى الشركات الرائدة في سلسلة صيدليات قطاع التجزئة بالمملكة العربية السعودية. وهي تدير شبكة وطنية واسعة ومنتشرة في أكثر من 145 مدينة وقرية بجميع أرجاء المملكة، مما يجعلها واحدة من أكثر الشركات انتشارا والأسرع نموًا في المنطقة. طريقة التقديم في شركة النهدي الطبية:
من هنا
رابط البث ( من هنا)
المصدر ( من هنا)
شركة النهدي ف فلل
طريقة التقديم
– التقديم متاح من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
شركة النهدي توظيف
تعلن شركة صيدليات النهدي الطبية توفر وظائف شاغرة لحملة الدبلوم فما فوق، للعمل في ( الرياض، جدة، الدمام، بيشة، جازان، أبها، خميس مشيط، مكة المكرمة، المدينة المنورة) وفق المسميات الوظيفية التالية:
وظائف شركة صيدليات النهدي الطبية:
1- محلل أنظمة ذكاء الأعمال الأول. 2- اخصائي تحصيل أول (وظيفتان). 3- مدير تسويق العلامة الخاصة. 4- أخصائي أول في التأمين الطبي. 5- ممثل رعاية الضيوف (لحملة الثانوية فما فوق). 6- مدير شريك أعمال الموارد البشرية. 7- أخصائي طب الأسرة. 8- اخصائي الطب الباطني. 9- أخصائي أشعة. 10- أخصائي طب الأطفال. 11- مساعدي طب الأسنان. 12- طبيب الطوارئ. 13- أخصائي الطب الباطني. 14- اخصائي جراحة العظام. 15- أخصائي أمراض النساء والتوليد. 16- أخصائي أول الجلدية. 17- مشرف تمريض. شركة النهدي الطبية تعلن عن توفر وظيفة إدارية شاغرة لحملة الثانوية بمجال المبيعات - إعلانات الوظائف. 18- أخصائي دعم تكنولوجيا المعلومات في سلسلة الإمداد. 19- أخصائي الديكور. 20- مشرف توزيع. 21- مفتش ضمان الجودة. 22- مدير أول للتدقيق الداخلي. 23- مدير أول التطوير التنظيمي. 24- مستخدم النظام. 25- محلل أنظمة تطبيقات البيع بالتجزئة. 26- مطور منصة رقمية. 27- طبيب عام (عدد 8 وظائف). 28- مدير ضمان جودة العلامة الخاصة.
2021-09-26
تحويل الشركة من شركة ذات مسؤولية محدودة إلى شركة مساهمة مقفلة وزيادة رأس المال الي 1.
تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عولمي
المؤلف: مصطفى يوسف كافي
الناشر: مكتبة المجتمع العربي للنشر والتوزيع
تاريخ النشر: 2014
عدد الصفحات: 446 ص
تحميل مجاني
Continue Reading
كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي - منتديات اول اذكاري
إدارة الموارد البشرية – مدخل وظيفي تاليف: علياء جراد – فاطمة الصيفي نشر: جامعة الاسكندرية – كلية التجارة يستهدف هذا الكتاب بالدرجة الأولى طلاب مرحلة البكالوريوس وهم بطبيعة الحال يدرسون موضوعه لأول مرة، مما اقتضى عرضه بأسلوب سهل والاقتصار على الموضوعات الأساسية وعدم التعرض لكثير من القضايا الهامة في الموارد البشرية التي على الرغم من أهميتها إلا أنها غير مطلوبة في المرحلة الحالية. ويتناول هذا الكتاب عرض مجموعة من الموضوعات الأساسية المرتبطة بالموارد البشرية تبدأ بالاطار المفاهيمي والتطور التاريخي للموارد البشرية ، ثم مجموعة الوظائف الأساسية لادارة الموارد البشرية وتشمل تحليل وتصميم العمل، تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، الاستقطاب ، الاختيار والتعين وقد قامت الدكتورة فاطمة الصيفي باعداد هذه الفصول. ثم يتناول الكتاب الاجراءات المتبعة لتقديم الموظف الجديد للعمل ، التدريب ، تقييم الأداء ، تخطيط المسار الوظيفي، الأجور والحوافز والمزايا ، ونظم معلومات ادارة الموارد البشرية، وقد قامت الدكتورة علياء جراد باعداد هذا الجزء من الكتاب. كتاب ادارة الموارد البشرية pdf. وأخيرا، نأمل من خلال تقديم هذا الكتاب الذي روعي فيه البساطة والشمول أن يساهم في توفير أساس مفاهيمي للطلاب وللممارسين في المنظمات عن أهمية ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة والفعالية للمنظمات المعاصرة.
٨ كتب يجب على كل مدير للموارد البشرية قراءتها
04-25-2022, 08:28 PM
# 2
371
Mar 2021
اليوم (07:12 AM)
315, 214
4505
║
мч ммѕ ║
Awards Showcase
كل الاوسمة: 2
رد: كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي
-
يعطيك العافيه
سسلمت الايادي ع الانتقاء
.
رابط الكتاب حقوق الكتاب محفوظة لدار النشر اضغط هنا لشراء نسخة من الكتاب اضغط هنا لقراءة الكتاب
كتب دليل إدارة الموارد البشرية أول دليل عربى للتنمية والموارد البشرية - مكتبة نور
يمثل هذا الكتاب دليلًا مختبرًا لاستكشاف الفروقات بين الثقافات المختلفة في العمل بأمان حتى يتجنب الجميع إفساد الصفقات، النزاعات وغياب التفاهم والتناغم حتى عند وجود النية الصادقة لذلك عند العمل ضمن فريق متنوع الثقافات. اقرأ: ثقافة العمل الناجحة وأهميتها للمنشآت السعودية. لذلك، تقدم الكاتبة والأستاذة الجامعية بـ جامعة إنسياد لإدارة الأعمال - INSEAD رؤية تجمع بين الإطار التحليلي والوصايا الواقعية والعملية للنجاح في إنجاز الأعمال بين الفرق مختلفة الثقافات والقيم. يمكنك الحصول على النسخة الإنجليزية من "خريطة الثقافة" على أمازون. #8 كتاب إدارة الموارد البشرية لـ جاري ديسلر
كتاب أكاديمي شهير وشامل يمثل مقدمة لتعلم إدارة الموارد البشرية بكل اختصاصاتها وموضوعاتها. وتدرسه الجامعات لطلاب الموارد البشرية باعتباره مرجعًا ومنهجًا رئيسيًا لإدارة الموارد البشرية وإدارة الأعمال عمومًا. يمتلئ الكتاب بالتعريفات الأكاديمية، أُطر العمل Frameworks، دراسات الحالة والشروحات العملية للمهارات المطلوبة في الموارد البشرية. كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري، تنموي، تكنولوجي، عوالمي - منتديات اول اذكاري. إدارة الموارد البشرية لـ جاري ديسلر، الإصدار السادس عشر، من بيرسون. اقرأ أيضًا: أهم شهادات الموارد البشرية المعتمدة دوليًا ومتطلبات كل شهادة وأماكن تقديمها المدعومة من قبل هدف في المملك ة.
للأسف لا توجد ترجمات عربية للكتاب حتى الآن. يمكنك اقتناؤه من أمازون بنسخته الانجليزية بـ 10 دولارات. #5 كتاب الحافز، الحقيقة المدهشة حول ما يحفزنا لـ دانيال بينك
التحفيز (Motivation) هو أهم ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية بفاعلية. كتاب ادارة الموارد البشرية مدني علاقي. حيث يحتاج المدير الناجح لفهم مجموعة الدوافع التي تحرك موظفيه نحو الإنجاز والتطور لتجنب إهدار الأموال والموارد في مميزات وبرامج لا تؤتي ثمارًا في تحفيز الموظفين ولا تنعكس على مؤشرات التفاعل والانتاجية. في كتابة "الحافز"، يقدم دانيال رؤية عبقرية وموجزة لثلاثة دوافع أساسية تحرك البشر (والموظفين) نحو الإنجاز والعمل والاجتهاد بعيدًا عن الأبحاث التقليدية التي تقدس الحوافز المادية حتى عندما يكون السياق غير مناسبًا لهذا النوع من الحوافز. اقرأ أيضًا: دور الأموال الفعلي في تحفيز الموظفين. احصل على كتاب الحافز من مكتبات جرير
يلخص دانيال بينك تاريخ كبير من الأدلة عن المحفزات الرئيسية للموظفين في ثلاثة حوافز: الحُكم الذاتي Autonomy، الإحترافية أو الإجادة Mastery والغاية Purpose. في معظم الأحيان، يمكننا الحصول على أعلى آداء وجهد من الموظف من خلال تصميم وظيفته بالشكل الذي يحقق له:
حرية اتخاذ القرارات المختلفة في عمله (الحكم الذاتي)
فرص لتطوير مهاراته وخبراته الفردية والمهنية (الإحترافية أو الإجادة)
الفرصة للقيام بعمل مهِم وذو قيمة (الغاية)
#6 كتاب لا تقسم الفرق أبدًا - تفاوض كأن حياتك بأكملها تعتمد على النتيجة لـ كريس فوس
تمتلئ حياتنا بالمفاوضات اليومية المؤثرة جدًا مهما كان صغرها.
هذا الكتاب أول دليل عربى للتنمية والموارد البشرية. يحتوى على المادة العلمية التى تكسب العاملين بالموارد البشرية منظومة متكاملة من القيم والمعارف والمهارات والخبرات اللازمة لتأسيس وتنظيم وإدارة الموارد البشرية. يعزز قدرة العاملين بالموارد البشرية على التنبؤ والتعامل العلمى والعملى الصحيح مع التحديات والمشاكل التى تواجه عمل إدارة الموارد البشرية. كتاب عن اداره الموارد البشريه. الإرتقاء بمستوى وكفاءة وكفاية العنصر البشرى داخل المؤسسة، والسعى نحو الإستغلال الأمثل لطاقاته ومواهبه وقدراته لخدمة أهداف المؤسسة. فهو أول دليل وبرنامج تدريبى متكامل للعاملين بإدارة الموارد البشرية فى المؤسسات الإجتماعية والإقتصادية والتربوية والسياسية.