وأكدت لائحة الموارد البشرية على أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها، وذلــك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة مـن قبـل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة ُفتجـرى بينهـم مفاضلـة. ويجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقاً لحالات تشمل التعاقـد بـدوام كامـل، وهـو العقـد الـذي يعمـل بموجبه المتعاقد كامل سـاعات العمـل الرسـمية طـوال أيـام العمـل الرسـمية، ويتقاضـى الأجـر والمزايـا المقـررة للوظيفـة التـي يـؤدي مهماتها. لائحة الموارد البشرية الجديدة pdf. والتعاقــد لبعــض الوقــت (الــدوام الجزئــي) وهــو العقــد الــذي يعمــل بموجبــه المتعاقد بشــكل غيــر متفــرغ ولســاعات عمــل محــددة خــال ساعات العمل الرســمية المقــررة فــي الجهــة الحكوميــة، ســواء كان هــذا المتعاقــد يــؤدي ســاعات عملــه يوميــا أو بعض أيــام الأســبوع، ويتقاضــى المتعاقــد أجــراً اجماليــا يحتســب نســبة وتناســبا وفــق ســاعات أو أيــام العمــل والراتــب والمزايــا المقــررة للوظيفــة التــي يــؤدي مهماتهــا.
- مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى
- لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442 وأهم الأهداف والقرارات - زوم الخليج
- هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس
- صحيفة تواصل الالكترونية
- كيف ارسل كول مي من موبايلي الإلكترونية
- كيف ارسل كول مي من موبايلي باقات وعروض الموبايل
مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى
والترقية. والنقل. والتكليف. والإعارة. والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد. لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442 وأهم الأهداف والقرارات - زوم الخليج. ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقــاً لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. ولا يعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. وأكدت اللائحة على منــح المتقدمــون فــي منافســات التوظيــف فرصــاً متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتطرقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها، مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي ُتعــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440 هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.
لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل 1442 وأهم الأهداف والقرارات - زوم الخليج
وذكر المتحدث باسم وزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر، أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير عما كانت في لائحة النقل سابقا، لكنّها قُيِّدت في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بنسختها الجديدة بأن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل فقط، وهذا من مصلحة الموظف وعكس ما فهم منها، لأن النقل يكون لمصلحة العمل فقط. مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى. استخدام في أضيق الحدود
قال الظاهر، إن المادة المتعلقة بنقل الموظفين موجودة منذ سنوات طويلة إلا أنها أُثيرت إعلاميا خلال هذه الفترة، واستخدامها يكون في أضيق الحدود في الحالات التي يقتضي فيها العمل نقل الموظفين من مدينة إلى أخرى. وعن وجود إجراءات تراعي الأوضاع المعيشية والالتزامات المادية والاجتماعية وغيرها من الأمور الأخرى في حال نقل الموظفين خارج مدنهم، قال «الظاهر» إن ذلك مرتبط بحقوق مادية منصوص عليها وموضحة في لائحة المزايا والحقوق المالية في الخدمة المدنية. مواد نقل الموظفين
وفقا للائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية في الوزارة، فإن هناك أربع مواد تشرح كيفية نقل الموظفين، وهي المواد 60 و61 و62 و210، وتنص على أنه يسمح للجهة الحكومية بنقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، كما يجوز لها نقله من وظيفة لوظيفة أخرى داخل الجهة الحكومية، أو نقله لوظيفة تقع خارج مدينته، ويحق لها فصله عن العمل في حال الامتناع عن تنفيذ النقل خلال 15 يوما من إبلاغه بقرار النقل.
هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس
وقد استغرقت تلك المراجعة (12) شهراً، تخللها عقد أكثر من (70) ورشة عمل بمشاركة ما يربو على (150) مشاركاً، بالإضافة إلى مشاركة (17) جهة حكومية، حتى خرجت بهذه الصورة.
صحيفة تواصل الالكترونية
ولفت الوزارة، إلى أنه سيعقب قيام الشركات بمراجعة مسودة اللائحة وارسال مقترحاتها إعداد المسودة النهائية وقيام الشركات بإتخاذ الاجراءات اللازمة للموافقة عليها بعد أخذ رأي النقابات العامة المختصة بشأنها ، وعرضها على الجمعية العامة لإعتمادها واصدارها وفقاً لما تضمنته المادة (42) من القانون رقم (203) لسنة 1991. صحيفة تواصل الالكترونية. وأهابت الوزارة، بضرورة تحرى الدقة والموضوعية فيما يتم نشره لتجنب التقاف البعض من مثيرى الفتنة لتلك الأخبار غير المدققة لمحاولة إثارة البلبة والتأثير سلباً علي استقرار وأوضاع هذه الشركات والعاملين بها. اقرأ أيضًا.. «المركزي»: تبسيط إجراءات فتح الحسابات البنكية للأفراد والشركات متناهية الصغر
نشرت وزارة الخدمة المدنية تفصيلات عن أبرز التعديلات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية فيما يخص الإجازات. وأكدت الوزارة أن اللائحة الجديدة منحت الموظف استحقاق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. إضافة لاستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ٧٠ يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى ٢٨ يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. وبينت أن الموظف يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة. وأشارت إلى أن الموظف المتغيب عن العمل بسبب وقوت كارثة تحول دون وصوله لمقر عمله، فيجوز للوزير المختص اعتبار تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتباً، ولا تحسم أيام التغيب من رصيد إجازاته. وأكدت أن عطلة الأعياد وعطلة اليوم الوطني إذا وقعت أثناء الإجازة العادية للموظف فلا تحتسب مدتها ضمن مدة إجازته العادية.
هذا من كيف أرسلت لي موبايلي المكالمة:
أدخل الرمز التالي * 199 # على لوحة المفاتيح. سيتم عرض شاشة جديدة لك ، أدخل كلمة "رد" ، ثم أدخل 11 رقمًا تريد استخدامها للاتصال بك. بعد إدخال الرقم ، اضغط على (خيار) ، ثم اضغط على (إرسال). سيتم إرسال رسالة نصية قصيرة إلى صاحب الرقم تحتوي على المحتوى التالي: "من فضلك اتصل بي ، اتصل بي من موبايلي". كيف أرسل كول مي موبايلي | استلاف رصيد من موبايلي – مدونة نظام أون لاين التقنية- SYS ONLINE. لذلك ، ربما تكون قد نجحت في إرسال "اتصل بي" من موبايلي. حافظ على عدم تأثره بخدمات موبايلي:
مع هذه الخدمة (الاستمرار في الاستخدام) ، إذا لم يكن لدى العميل رصيد دون دفع أي رسوم ، فيمكنه التواصل بسهولة مع أصدقائه وأقاربه ، ويمكنك استخدام خدمة (متابعة الاستخدام) لإجراء المكالمات. الارتباط الوثيق بك ليس كافيًا عندما تتصل بك من خلال حسابك لإجراء مكالمة ، ويكون سعرها هو نفسه سعر المكالمة العادي ، فهذه إحدى الخدمات التي يمكن لجميع عملاء موبايلي استخدامها ، بغض النظر عما إذا كانوا متواجدين فيها. باقة مدفوعة مسبقًا أو مدفوعة مسبقًا يمكن للعملاء رفض أي مكالمة ، باستثناء الأرقام المسجلة في قائمة القبول ، دون انتظارهم لقبول المكالمة من الطرف الآخر. يوفر تطبيق موبايلي نقاطًا لعملائها الكرام ، وللتعرف على نقاطك على موبايلي ، يرجى قراءة هذا المقال: كيف أعرف نقاطي في موبايلي؟
طريقة إرسال الخلايا من موبايلي إلى:
يمكنك استخدام هذه الخدمة بإحدى الطرق التالية:
اطلب 9 * من لوحة المفاتيح ورقم الهاتف المحمول.
كيف ارسل كول مي من موبايلي الإلكترونية
ما هي خدمة كلمني؟
يمكن لعملاء "موبايلي" إرسال رسالة بـ "كلّمني" داخل المملكة أو خلال السفر خارج المملكة على أن تكون خدمة النجمة متاحة في البلد المضيفة. الأسعار والتعرفات
هذة الخدمة مقدمة من موبايلي مجاناً و بدون إشتراك أو اي تكلفة للرسالة، علي أن يكون الحد الأقصى هو ثلاث مرات يومياً
سيتم خصم مبلغ 15 هللة على رسائل "كلمني" لكافة المشغلين المحليين بعد المحاولة الثالثة
الكيفية
الاستخدام
ضغط على الكود التالي من هاتفك المتحرك من اليسار إلى اليمين: *199#
إضغط علي (رد) لتتمكن من إدخال رقم الموبايل الذي تريده ان يتصل بك
بعد إدخال الرقم الصحيح إضغط علي (خيارات) ثم (إرسال)
سوف يتم إرسال رسالة نصيّة قصيرة للرقم الذي أدخلته بالمحتوى التالي "الرجاء الاتصال بي..... خدمة كلّمني من موبايلي"
كيف ارسل كول مي من موبايلي باقات وعروض الموبايل
استلاف رصيد من موبايلي
توفر شركة موبايلي في حالة عدم توفر الرصيد إمكانية استلاف رصيد ويتم تسديد قيمة هذا الرصيد عند الشحن في المرة القادمة ومن أجل الاستمتاع بهذه الخدمة يتم اتباع الخطوات التالية:
هناك مجموعة من الاكواد المخصصة لطلب هذه الخدمة ويتم ذلك من خلال إرسال رسالة نصية على الرقم 1100 وكتابة الكود الخاص بقيمة المبلغ الذي تريد الحصول عليه، كما أنه لابد من معرفة أن الكود يتغير حسب قيمة المبلغ وذلك كالتالي:
الكود #403* خاص إذا كنت ترغب في الحصول على رصيد بقيمة 30 ريال سعودي. الكود #405* خاص في حالة الرغبة في الحصول على رصيد بقيمة 5 ريال سعودي. الكود *420# خاص بالحصول على رصيد بقيمة 20 ريال سعودي وهكذا. كيف أرسل كول مي من موبايلي - مركز خدمات المحمول. كيف يمكن تفعيل خدمة كول مي موبايلي
خدمة كول مي موبايلي يتم تفعيلها بشكل تلقائي بمجرد الحصول على شريحة موبايلي ولا تحتاج إلى خطوات من أجل الاستمتاع بها فبجرد من كونك أصبحت من أحد مستخدمي شركة موبايلي فيمكنك الاستفادة من هذه الخدمة بسهولة. شروط استخدام كول مي موبايلي
هناك مجموعة من الشروط التي تسمح للعملاء باستخدام هذه الخدمة وهي كالتالي:
أن يكون المرسل والمستقبل لهذه الرسالة من مستخدمي شركة موبايلي.
تعرف على … معرفة رصيد سوا نت | معرفة رصيد كويك نت
مميزات خدمة كول مي موبايلي
تمتلك خدمة كول مي المقدمة من شركة موبايلي مجموعة من المميزات التي تميزها عن غيرها من الخدمات المشابه من الشركات الأخرى ومنها التالي:
يمكن لمستخدمة شركة موبايلي إرسال رسالة كلمني للشخص الذي يريد أن يتحدث معه حتى لو لم يتوفر رصيد لديه، ولا يحمل الشخص الذي سيقوم باستقبال الرسالة تكلفة هذه الرسالة فهذه الخدمة مجانا ومسبوقة الدفع من قبل الشركة. خدمة كول مي موبايلي يمكن إرساله أكثر من مره حيث أن عدد الحالات المجانية المسموح بها تصل إلى ثلاث مرات في اليوم. في حالة تعدى الحد المسموح به في استخدام هذه الخدمة يمكن أيضا تكرار ولكن بتكلفة رمزية لا تذكر لعدد لا نهائي. موبايلي | كلمني. تعتبر خدمة كول مي موبايلي من أسرع الخدمات التي تقدمها الشركة فيقوم الطرف الأخر باستقبال رسالة كلمني بعد 3 ثواني من طلب الشخص الأخر الخدمة.