- ويكيبيديا
بالفرنسية
الفنادق
ملعب بارك دي برانس ( بالفرنسية: Parc des Princes) و الذي يعرف باسم ملعب الأمراء, هو ملعب لكرة القدم يقع في الجانب الغربي لـمدينة باريس بفرنسا ، أفتتح في يوم 4 يونيو 1972 ، تبلغ السعة الأجمالية للمتفرجين حوالي 45. 127 متفرج، ويعتبر المقر الرئيسي لفريق باريس سان جيرمان لكرة القدم منذ عام 1973. [1] الراحة والرؤية الجيدة للمشجعين كانت هي شعارات لجنة المهندسين المعماريين المكونة من الشخصين روجر تيليبيرت وسيافاش تيموري، أصبح الملعب تابعا لفريق باريس سان جيرمان بداية من يونيو 1973 ، يعتبر ملعب الأمراء رابع أكبر ملعب في فرنسا، في عام 1967 قرر بناء ملعب لأحتضان منافسات كرة القدم والرغبي بسعة لا تتجاوز 60 ألف مقعد، ملعب الأمراء كان مقرا رئيسيا لمنتخب فرنسا لكرة القدم والرغبي حتى تم بناء ملعب فرنسا سنة 1998 لأحتضان منافسات نهائيات كأس العالم، يحمل الملعب هذا الآسم من سنة 1990. في البداية كان الملعب مسرحا لأقامة العديد من الأحداث الرياضية الكبرى، أقيمت فيه مبارتين من منافسات كأس العالم 1998 التي نظمت آنذاك في فرنسا، أستضاف أيضا 3 نهائيات من كأس رابطة أبطال أوروبا، أستضاف 2 نهائيات من كأس الأتحاد الأوربي (الدوري الأوربي حاليا) أستضاف نهائي واحد من مسابقة أبطال الكؤوس ـ نهائيين من كأس اللاتين،4 نهائيات من كأس USFSA ، كما شهد الملعب العديد من الأستضافات كـ تنظيم الحفلات الموسيقية وبطولات الملاكمة وفي الآونة الأخيرة لم يستضيف الملعب أكبر التظاهرات وأصبح ملعب فرنسا هو الملعب الوحيد الذي يستضيف مثل هاته الأحداث.
أخبار وملخصات مباريات كرة القدم بشكل بسيط
ملعب بارك دي برانس ( بالفرنسية: Parc des Princes) و الذي يعرف باسم ملعب الأمراء, هو ملعب لكرة القدم يقع في الجانب الغربي لـمدينة باريس بفرنسا ، أفتتح في يوم 4 يونيو 1972 ، تبلغ السعة الأجمالية للمتفرجين حوالي 45. 127 متفرج، ويعتبر المقر الرئيسي لفريق باريس سان جيرمان لكرة القدم منذ عام 1973. [1] الراحة والرؤية الجيدة للمشجعين كانت هي شعارات لجنة المهندسين المعماريين المكونة من الشخصين روجر تيليبيرت وسيافاش تيموري، أصبح الملعب تابعا لفريق باريس سان جيرمان بداية من يونيو 1973 ، يعتبر ملعب الأمراء رابع أكبر ملعب في فرنسا، في عام 1967 قرر بناء ملعب لاحتضان منافسات كرة القدم والرغبي بسعة لا تتجاوز 60 ألف مقعد، ملعب الأمراء كان مقرا رئيسيا لمنتخب فرنسا لكرة القدم والرغبي حتى تم بناء ملعب فرنسا سنة 1998 لاحتضان منافسات نهائيات كأس العالم، يحمل الملعب هذا الآسم من سنة 1990. في البداية كان الملعب مسرحا لأقامة العديد من الأحداث الرياضية الكبرى، أقيمت فيه مبارتين من منافسات كأس العالم 1998 التي نظمت آنذاك في فرنسا، أستضاف أيضا 3 نهائيات من كأس رابطة أبطال أوروبا، أستضاف 2 نهائيات من كأس الأتحاد الأوربي (الدوري الأوربي حاليا) أستضاف نهائي واحد من مسابقة أبطال الكؤوس ـ نهائيين من كأس اللاتين،4 نهائيات من كأس USFSA ، كما شهد الملعب العديد من الأستضافات كـ تنظيم الحفلات الموسيقية وبطولات الملاكمة وفي الآونة الأخيرة لم يستضف الملعب أكبر التظاهرات وأصبح ملعب فرنسا هو الملعب الوحيد الذي يستضيف مثل هاته الأحداث.
وكالات
قال تقرير صحفي فرنسي، إن نجم باريس سان جيرمان سيرجيو راموس، عاد الى تدريبات الفريق بشكل طبيعي بعد تعافيه من الإصابة. ووفقاً للمعلومات الواردة من صحيفة " Le Parisien " الفرنسية، فإن المدافع المخضرم تدرب بشكل طبيعي مع الفريق وبات جاهزاً للعب. وأضافت الصحيفة أن راموس قد يظهر في مباراة الفريق ضد لوريان، يوم الأحد 3 أبريل القادم، في الجولة الـ30 من الدوري الفرنسي، على ملعب " بارك دي برانس ". يذكر أن راموس شارك في 5 مباريات فقط هذا الموسم مع باريس سان جيرمان وسجل هدفاً.
لذلك كل شيء نسبي، ومع ذلك، يمكننا تعريف نقاط القوة والضعف مختصرا في السطور التالية:
نقاط القوة: هذه هي القدرات المهارات والصفات التي تبدو طبيعية بالنسبة لك في ويمكنك القيام بها سواء في حياتك المهنية أو الشخصية، وتجد سهولة في فعلها بينما قد يراها غيرك صعبة التحقيق. نعطي امثلة على نقاط القو:
مهارات التعامل مع الآخرين. القدرة على الإقناع. كيف أعرف نقاط قوتي ونقاط قوة موظفيني لأمتنها. القيادة أو الريادة يمكن أن تكون أيضًا لغة كمبيوتر معينة تتقنها بشكل مثالي. لغة أجنبية تتحدث بها بطلاقة..
نقاط الضعف: تشمل جميع الأفعال أو التصرفات التي تكون مقاومة داخلية للقيام بها، ويستشعر المرء أن هناك مكابح تحول بينه وبين هذه المهمات فيرى نفسه ببساطة غير كفء. نستعرض لكم في موضع اليوم على موقع تحدي التطور 10 أمثلة على نقاط القوة في مكان العمل وكيفية تحديد وإبراز نقاط القوة الخاصة بك. 1. يمكن الاعتماد عليه
واحدة من نقاط القوة في العمل أن يكون الشخص جديرا بالاعتماد عليه من طرف زملائه وهي سمة شخص موثوق به ومخلص. ويطلق عليه الرجل المناسب في المكان المناسب صاحب المهمات الصعبة، وهذا لا يعني أنه يتحمل مسؤوليات غير تلك الخاصة به، إلا أن زملاؤه في العمل يعلمون جيدا انه في أي لحظة يمكن استشارته او تكليفه بمهمة معنية، فيكون الدعم المقدم واحدة من بين نقاط قوة هذا الشخص.
كيف أعرف نقاط قوتي ونقاط قوة موظفيني لأمتنها
، -تحديد نوع الوظيفة الذي سيلهمك ويوجهك نحو المزيد من الإبداع والارتقاء. ، -التعرف على أكثر المديرين وبيئات العمل تحفيزًا لك وتمتينًا لمهاراتك. اتخاذ أفضل وأيسر السبل لتحقيق الأهداف. قواعد لبناء الفريق الفعال: مدخل مجرب لأفضل الممارسات في قيادة المنظمات العدد: 408 - العدد الرابع والعشرون من سنة 2009 كانون الأول (ديسمبر) يتيح بناء فرق العمل فرصة لإبراز أفضل صفات وكل عضو، فتكون النتيجة إنجاز أفضل للمهمات وحل أسرع للمشكلات. تقدم خلاصة "قواعد لبناء الفريق الفعال" عددًا من الأفكار والممارسات والفلسفات الشاملة والمتكاملة والتي تهدف إلى رسم سياق مؤسسي متناغم يمكن من خلاله سبر أغوار النفس البشرية والبحث في العلاقات المتبادلة بين الأفراد في بيئة العمل، لتعزيز التواصل وتحقيق النجاح، فضلا عن تحقيق نتائج قوية يصعب تحقيقها في المنظمات التي تقودها التوجهات الفردية وتسيطر عليها الأنانية. مع تمنياتي لك بالتوفيق والنجاح للاطلاع على مزيد من الاجابات التفصيلية لسؤالك يمكنك الدخول على الاعداد التالية
الخلايا العصبية الدماغية وأدوارها القيادية - تمتين
ضع نقاط قوتك موضع التنفيذ - تمتين
مفاتيح الشخصية
التوافق الوظيفي
اكتشاف بؤرة التميز
مكمن القوة
قواعد لبناء الفريق الفعال
مخك في العمل
معرفة ذاتك وصفاتك هي سر إنجازاتك
مع تحيات إدارة الاستشارات والتوجيه Coaching بقيادة: نسيم الصمادي
الصدق والأمانة
لابد أن يكون يحمل صفة الصدق والنزاهة إخبار الحقيقة بشأن جميع المهام والموضوعات التي تكون موجهة له، حتى يكون صاحب رأي يعتد به لا أن يكون شخص كاذب ومماطل في كيفية سيران العمل. القدرة على الإبداع
من الخصائص المميزة لاختيارك كموظف جيد يجب أن تكون صاحب أفكار واقتراحات مبتكرة خارجة عن المألوف والطرق المعتادة لتكون شخص فعال و إيجابي و مطور. القناعة
الرضا عن النفس يساعدك على تطوير ذاتك بعكس أن تكون شخص حاقد على زملائك، مما يجعلك مشغول بحياة وتطور الآخرين و عدم التقدم. القدرة على حل المشاكل
أن يكون الموظف قادر على حل المشكلات حتى تكون من موظف جيد يجب عليك أن تبذل قصارى جهدك لتتمكن من حل المشكلات. كما يكون له القدرة على حل الصراعات والخلافات ليستطيع التعامل مع الموظفين الآخرين خلال وجود أي نزاعات، ويستطيع حلها بشكل ناضج جذري و تفادي تجنب هذه المشاكل تجنبه وإلقاء اللوم على غيره ليحظي على تقدير واحترام. طموح
أيضا يجب أن تكون طموح لان الموظف الطموح يكون لديه خطة مهنية شخصية أو هدف محدد يسعى لتنفيذه حتى يكونوا بالشكل الذي يليق بمكانتهم ومسؤولياتهم الموجهة إليهم لذا يقومون بالتطور من أجل أن تتقدم أفكارهم وتتطور أهدافهم أيضا.