الرئيسية
إسلاميات
نساء
03:45 م
السبت 01 يوليه 2017
ما حكم تشقير الحواجب؟
تجيب لجنة الفتوى بدار الإفتاء المصرية:
الشُّقرَة: لون الأشقر، وهي في الإنسان حمرة صافية تعلو بياض البشَرة، وتشقير الحاجب معناه صبغ حافتيه باللون الأشقر الذي يظن الناظر إليه أن الحاجب دقيقًا رقيقًا؛ لأن الطرف السفلي والعلوي أصبح غير ظاهر، ويكون الصبغ عادة بلون يشبه لون الجلد، وقد يكون الصَّبغ للحاجب بأكمله بلون يشبه لون الجلد، ثم يرسم عليه بالقلم حاجبًا رقيقًا دقيقًا، وقد يكون هذا الرسم بالوخز «الوَشْم»، وهو ما يعرف لدى الناس بـ «التاتو»، وقد يكون بمساحيق وألوان صناعية. والغرض من كلتا الحالتين هو الزينة فحسب. التشقير ( تعريفه - حكمه ). فإن كان التشقير بالوخز «الوَشْم» فهو حرام قطعًا، وصاحبه ملعون، ومرتكب لكبيرة من الكبائر، ودليل التحريم ما في الصحيحين من حديث ابن عمر أن رسول الله -صلى الله عليه وسلم-، قال: «لعن الله الواصلة والمستوصلة، والواشمة والمستوشمة»، والوعيد باللعن علامة الكبيرة. أما إن كان التشقير بأدوات الزينة كالألوان الصناعية، فقد اختلف النظر الفقهي في تكييفها، وبالتالي في الحكم عليها، والظاهر أن مبنى الخلاف على شيئين. أولهما: هل يمنع من ذلك لكونه ذريعة للنمص من حيث إن تلوين الحواجب باستخدام تلك الألوان الصناعية المعروفة لا يعيد شعر الحاجب إلى طبيعته، بل يزيد من كثافة الشعر ويُقوِّي نموه، مما يستلزم إزالة الزائد الناتج من ذلك، وهو عين النمص.
التشقير ( تعريفه - حكمه )
ثانيًا: ذكر أهل العلم أن الغرض من النمص هو إظهار الحاجب أدق مما هو عليه في الواقع، وأن هذا هو مراد النامصة، وقد تقدم نقل كثير يُبَيِّنُ ذلك. وسأزيد الأمر وضوحًا بنقل بعض كلام أهل العلم الموضِّح لهذا، قال أبو داود في السنن: "النامصة التي تنقش الحاجب حتى ترقه" [11]. وفي شرح فتح القدير: "والنامصة هي التي تنقش الحاجب لترقه" [12]. وفي حاشية العدوي: "جمع متنمصة، وهي التي تنتف شعر الحاجب؛ حتى يصير دقيقًا حسنًا" [13]. وقال النووي: "النامصة: التي تأخذ من شعر حاجب غيرها وترققه؛ ليصير حَسَنًا" [14]. ما حكم تشقير الحواجب؟ | مصراوى. وهذا الغرض يحصل بالتشقير - كما لا يخفى - بل هو مقصود التي تُشقِّر. فظهر - بما تقدم - أن النتف المجرد ليس تغييرًا لخلق الله، ونصُّ الحديث يدل على ذلك بوضوح، فهو يدل على أن تغيير خلق الله طلبًا للحسن منهي عنه، سواء كان بالنمص، أو بالوشم، أو بالوشر، فالتغيير الحاصل بهذه الأعمال هو المقصود بالنهي، ولا أظن أن هذا يخفى من دلالة النص. والخلاصة:
أن النمص المحرم هو الذي يقصد منه ترقيق الحاجب وتدقيقه، طلبًا للجمال بإظهار الحاجب على غير هيئته الحقيقية، أما النتف لغير ذلك، كالنتف للعلاج ونحوه، فلا بأس به. وإذا ثبت أن المحرم حقيقة هو التغيير الحاصل بالنتف، لا مجرد النتف، فإن الوصول إلى هذا المحرم لا يجوز، بأيِّ طريق كان.
منتدى الرقية الشرعية - ممكن أعرف حكم تشقير الحواجب ، هل هو حرام أم جائز ؟؟؟
والنساء اليوم يجعلن التشقير بدلاً عن النتف في الوصول لِذات النتيجة، وهي إظهار الحاجب دقيقًا رقيقًا؛ ولذلك فهو لا يجوز. قال شيخ الإسلام:
"الشيء الذي هو نفسه مقصودٌ غيرُ مُحَرَّمٍ، إذا قُصِدَ به أمرٌ مُحَرَّمٌ، صار مُحَرَّمًا" [15]. فالتشقير بمعنى صبغ الحاجب بحد ذاته ليس محرمًا، لكن لما قُصد به ذات المنهي عنه في النمص، حُرِّمَ من هذه الجهة. الدليل الثاني:
أن استخدام التشقير يؤدي إلى خروج الشعر بكثافة؛ بسبب تأثير المواد التي تُصْنَع منها صبغة الشعر، وقد ثبت هذا في واقع النساء. وخروج الشعر بكثافة يجعل المرأة تستخدم النمص المحرم شرعًا؛ لأن التشقير يصبح لا يجدي نفعًا مع تزايد خروج الشعر بشكل لا يخفيه التشقير، والقاعدة الشرعية: أن ما أدَّى إلى محرَّم فهو محرم. منتدى الرقية الشرعية - ممكن أعرف حكم تشقير الحواجب ، هل هو حرام أم جائز ؟؟؟. الدليل الثالث:
أن المُرَكَّبات الكيميائية التي تصنع منها صبغة الشعر فيها أضرار صِحِّيَّة خطيرة، والأبحاث الطبية التي كُتبت في هذا الموضوع كثيرة، لا أريد التطويل بالنقل منها، ولكن أكتفي بنقل واحد يتعلق بالسوق المحلية.
ما حكم تشقير الحواجب؟ | مصراوى
أما قص الحواجب فيعني إزالة القليل من الشعر الإضافي، وبحسب منهج الإمام أحمد بن حنبل فهو أمرٌ جائز، وكذلك قال العلامة ابن قدامة في كتاب المغني: "فأما النامصة فهي التي تنتف الشعر من الوجه ، والمتنمصة المنتوف شعرها بأمرها، فلا يجوز للخبر، وإن حلق الشعر فلا بأس لأن الخبر إنما ورد في النتف نص على هذا أحمد".
بقلم |
fathy |
السبت 22 يونيو 2019 - 11:08 ص
أجاز الدكتور شوقي إبراهيم علام، مفتي الديار
المصرية "تشقير الحواجب"، لكنه قيد ذلك بمجموعة من الضوابط. وقال علام، إن "تشقير الحاجب معناه:
صبغ حافتيه باللون الأشقر الذي يظن الناظر إليه أن الحاجب دقيق رقيق؛ لأن الطرف السفلي
والعلوي أصبح غير ظاهر، ويكون الصبغ عادة بلون يشبه لون الجلد، وقد يكون الصَّبغ للحاجب
بأكمله بلون يشبه لون الجلد ثم يرسم عليه بالقلم حاجبًا رقيقًا دقيقًا، وقد يكون هذا
الرسم بالوخز "الوَشْم" وهو ما يعرف لدى الناس بـ(التاتو)، وقد يكون بمساحيق
وألوان صناعية. والغرض من كلتا الحالتين هو الزينة فحسب". وأضاف: "فإن كان التشقير بالوخز "الوَشْم"
فهو حرام قطعًا، وصاحبه ملعون، ومرتكب لكبيرة من الكبائر، ودليل التحريم ما في
"الصحيحين" من حديث ابن عمر رضي الله عنهما أن رسول الله صلى الله عليه وآله
وسلم، قال: «لَعَنَ اللهُ الوَاصِلَةَ وَالْمُسْتَوْصِلَةَ، وَالوَاشِمَةَ والمُسْتَوْشِمَةَ»،
والوعيد باللعن علامة الكبيرة. وتابع: "أمَّا إن كان التشقير بأدوات
الزينة كالألوان الصناعية؛ فقد اختلف النظر الفقهي في تكييفها وبالتالي في الحكم عليها". وأشار إلى أن مبنى الخلاف على أمرين؛ أولهما:
هل يمنع من ذلك؛ لكونه ذريعة للنمص من حيث إن تلوين الحواجب باستخدام تلك الألوان الصناعية
المعروفة لا يعيد شعر الحاجب إلى طبيعته، بل يزيد من كثافة الشعر ويُقوِّي نموه، مما
يستلزم إزالة الزائد الناتج من ذلك، وهو عين النمص.
أن يتم ذكر الشخص أو المؤسسة أو الإدارة التي سيتوجه لها الخطاب والمسؤولة عن قبول أو رفض الإجازات. أن يقوم صاحب الطلب بذكر اسمه كاملًا مع ضرورة ذكر الرقم الوظيفي. أن يتم ذكر سبب الإجازة وعلى أن يكون واضحًا وجاليًا الفهم وأن يتم ذكر المدة المرغوب فيها. أن يقوم صاحب الطلب بكتابة التاريخ الذي تبدأ منه الإجازة والتاريخ الذي ستنتهي فيه مع ذكر تاريخ العودة إلى العمل. أن يكون الطلب مختصرًا بما فيه من تفاصيل. أن يذكر صاحب الطلب أرقام هاتفه وعنوان المنزل في حالة إن كان العمل في حاجه إليه لأمرًا طارئًا. أن يتم تواجد توقيع صاحب الطلب. وفي النهاية بعد أن تناولنا أفضل نموذج طلب اجازة سنوية ، يمكنكم الإطلاع على مزيد من المعلومات حول:( أفضل نموذج خطاب طلب اجازة طريقة طلب إجازة من مديري).
نموذج طلب إجازة سنوية قطاع خاص
المسؤول عن …..
أتقدم إلى سيادتكم بطلب إجازتي السنوية وأرجو الموافقة عليها بصورة عاجلة بسبب ظروف شخصية لا تحتمل التأجيل، أرغب في إجازة تبدأ من يوم ……… وتنتهي في يوم …… على أن أعود إلى العمل في صباح اليوم التالي من إنتهاء الإجازة. أرجو سرعة الرد ولكم جزيل الشكر. رقم هاتف مقدم الطلب ………..
عنوان البريد الإلكتروني………..
عنوان المنزل………. توقيع مقدم الطلب……. نموذج طلب اجازة سنوية من القطاع الخاص
أنه في يوم ………. أتقدم أنا الموظف ……… إلى السيد صاحب مؤسسة……… السعودية، بطلب إجازتي السنوية والتي ستبدأ يوم …… وتنتهي يوم……. أي أنني سأتغيب عن العمل مدة أقصاها……….. وهذا وفق قانون العمل وفي إطار الإجازات الرسمية المسموح بها، وتفضلوا بقبول فائق الإحترام والتقدير. رقم هاتف مقدم الطلب………. العنوان الإلتكروني………
التوقيع………. نموذج تمديد طلب اجازة سنوية
إلى السيد رئيس قسم الموادر البشرية داخل مؤسسة…………. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته…
أنا الموظف…… والذي بادر على تقديم إجازة يوم………… وتمت الموافقة عليها يوم…….. على أن تنتهي………..
أقدم لكم هذا الطلب لتمديد إجازتي حتى موعد………. نظرًا لظروف طارئة خارجة عن إرادتي وذلك في إطار رصيد إجازاتي والذي يسمح بتمديد الإجازة نظرًا لوجود عدد كبير من الأيام متبقيه لي.
نموذج طلب اجازه سنويه الكويت
ويرجع ذلك إلى أن هناك العديد من الموظفين يمكنهم تأدية مهام وظيفتي حتى أعود، ويمكنني أيضًا إنجاز بعض الأعمال الإدارية أثناء إجازتي في المنزل. وتجدر الإشارة إلى أنه منذ تعييني، لم أكتب إلا خطابًا أطلب فيه الإجازة في ظروف محددة للغاية، عندما أكون في حاجة ماسة إلى إجازة واستنفدت جميع الاحتمالات الأخرى. في العام الماضي، عندما تلقيت أخبارًا عن إصابة أخي بالقرب من الحدود الجنوبية أثناء مشاركته في عملية عاصفة الحزم وإعادة الأمل، قدمت رسالة طلب إجازة. لحسن الحظ، كانت إصابته طفيفة، وقد تعافى وعاد إلى وظيفته على الحدود الجنوبية؛ لذلك اضطررت إلى كتابة خطاب لك أطلب فيه إجازة. لأتمكن من مرافقته والوقوف بجانبه والاعتناء به وتحديد مواعيد أدويته، وقد وافقتم على طلبي وهذا دليل على كرمكم وشهامتكم وتفهمكم للوضع. خاصة وأنني من المشهودين بهم بإخلاصهم والتزامهم بعملهم، وتقييم وظيفتي دائمًا امتياز، وأنا ملتزم بتقديم المصلحة العامة على عاتقي. اهتماماتي الخاصة هي آخر ما يدور في ذهني، وقد حصلت على فرصة الحصول على العديد من شهادات الشكر والتقدير من أصحاب العمل بفضل تحملي وتفاني ومثابرتي. لم أقدم إلى سعادتكم خطابًا بطلب فيه الإجازة إلا لظروف ملحة لا مفرَّ منها.
أما بالنسبة للموظف أو العامل الذي مضى له في عمله أكثر من خمس سنوات تكون المدة المقررة لإجازته السنوية ٣٠يومًا, يحصل عليها عن طريق تقديم خطاب إجازة سنوية, كما أنه يمنع خصم أي بدلات تحت أي مسمى. حيث وأنه يحق للموظف تقديم خطاب إجازة سنوية في سنة استحقاقها المحددة, كما أنه من حق مدير الشركة أو مدير المؤسسة تأجليها عن سنة استحقاقها نظرًا لمصلحة العمل العامة, وذلك بمدة لا تزيد عن 90 يومًا مع إخبار الموظف بذلك. أسباب كتابة خطاب إجازة سنوية
أولًا: تعد من أهم أسباب كتابة وتقديم خطاب إجازة سنوية هي رغبة الموظف في أخذ قسطًا من الراحة لبعض الأيام؛ نتيجة لما إعتلاه من التعب والإرهاق جراء فترة العمل. حتى يعود للعمل بكل حيوية ونشاط, وهمَّةٍ عاليةٍ, وعزيمةٍ قويةٍ, وشغفٍ كبيرٍ, وفي ذلك ضمان الاستمرار جودة الانتاج, واستمرار العمل بحيوية دائمة, ونشاط كبير. ثانيًا: من الأسباب الدافعة للموظف لتقديم وكتابة خطاب إجازة سنوية هي التفرغ للعائلة والأولاد, حيث وأن الموظف خلال فترة عمله لا يكاد يتفرغ للخروج والتنزه مع أولاده, والجلوس معهم, ومشاركتهم همومهم. وذلك جراء عبء الوظيفة, وحملها الثقيل, ومشاغلها, التي تجعل الموظف ضيق الوقت, كثير التفكير, حيث وأن تقديمه خطاب إجازة سنوية سيتفرغ للجلوس معهم, ومتابعة مستواهم الدراسي, والإستماع إليهم.