[2]
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
فرضت وزارة العمل السعوديّة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين شملهم نظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة إلّا أنّ العامل لا يستحقّ شيئاً من هذه المكافأة في حالة انتهاء علاقة العمل بموجب استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين في الخدمة مع صاحب العمل، كما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته أكثر من خمس سنوات في حين يستحقّ المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدّة خدمته عشر سنوات. [3]
شاهد أيضًا: حجز موعد مكتب العمل بالخطوات التفصيلية
يرغب كثير من العمّال السعوديّين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند انتهاء عقد العمل الخاصّ بهم؛ حيث فرض نظام العمل السعوديّ هذه المكافأة لكافّة العمّال والموظّفين الذين لم يتركوا العمل بموجب استقالة خطّية، كما يستحقّ العمّال المستقيلون جميع هذه المكافأة أو بعضاً منها حسب الضّوابط السّابقة. المراجع
^, نظام العمل, 26/7/2020
^, هل يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية.. ومتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟, 26/7/2020
^, 7 حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة, 26/7/2020
- نظام العمل نهاية الخدمة
- نهاية الخدمة في نظام العمل
- مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
- جريدة الرياض | رابح صقر يفتتح حفلات الدمام «بالهوى شرقي»
- رؤية الحناء في المنام للعزباء والمتزوجة والحامل ودلالاتها العامة الأرشيف - المرساة
- "خلاص ابعد احسَن خلاص ؟!" .. رابح صقر - YouTube
نظام العمل نهاية الخدمة
[1]
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
تمّ تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة من قبل نظام العمل السعوديّ بدقّة؛ حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الأولى لخدمة العامل بالإضافة إلى أجرة شهر عن كلّ سنة من السنوات الأخرى، كما حدّد النّظام بأنّ الأجر الأخير هو الأساس لحساب هذه المكافأة أيضًا، ويستحقّ العامل كذلك مكافأة عن الأجزاء التي قضاها في العمل من السنة، ويستحق العامل ثلث هذه القيمة فقط إذا أنهى العمل عن طريق الاستقالة. [1]
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة للعمال المنزليين
على الرّغم من استثناء العمالة المنزليّة من أحكام نظام العمل السعوديّ كما في المادّة السّابعة من النّظام ذاته إلّا أنّ المملكة العربيّة السعوديّة أقرّت استحقاق المال المنزليين مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها أجرة شهر واحد إن أمضى العامل مدّة تزيد على أربع سنوات متتالية في خدمة صاحب العمل، كما يجب على صاحب العمل الالتزام بإصدار بطاقة رواتب العمالة المنزلية من خلال أحد البنوك السعودية ولا يحقّ له خصم شيء من رواتبهم إلّا في بعض الحالات التي حدّدها القانون.
نهاية الخدمة في نظام العمل
2- إنتهاء عقد العمل
اذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ( م من نظام العمل السعودي)
- وينتهي عقد العمل في كلاً من الأحوال الآتية (م من نظام العمل السعودي):. 1 - إذا اتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام فيستمر إلى أجله. 3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. 4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. إذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. 5- القوة القاهرة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توافر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته.
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة
( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
نص المادة 87
استثناء مما ورد في المادة الخامسة والثمانون من هذا النظام، تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن ارادته، كما تستحقها العاملة اذا انهت العقد خلال ستة اشهر من تاريخ عقد زواجها او ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل وقدم استقالته بعد ست سنوات وخمس شهور وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
2000 × 5 سنوات= 10000 ريال قيمة المكافأة كاملة. *نحسب ثلث هذه المكافأة:
10000÷ 3=3333. 3 ريال قيمة ثلث المكافأة في الخمس سنوات الأولى. *ثم نحسب السنة السادسة ثلثين المكافأة
4000 ريال ÷3 × 2=2666. 5
*ثم حساب الخمس شهور كالآتي:
2666. 5÷12=222. 2 ريال
222. 2×5 شهور=1111 ريال قيمة مكافأة الخمس أشهر. 3333. 3+ 2666. 5+ 1111 = 7110. 8 ريال قيمة مكافأة العامل المستقيل. هل يجوز عدم حساب مبالغ العمولات بعضها أو نسبه منها وذلك في الأجر الذي يتم احتساب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة ؟
نعم يجوز الاتفاق على ذلك وفقا للمادة 86 من النظام الذي ينص على:
المادة السادسة والثمانون:
إستثناء من حكم المادة ( الثامنة) من هذا النظام ، يجوز الإتفاق على ألاّ تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
أعلنت وزارة الخدمة المدنية من خلال مدير عام الاتصال المؤسَّسي والمتحدث الرسمي للوزارة الأستاذ سلطان الظاهر، معلومات حول نظام الدوام الجزئي في اللائحة التنفيذية الجديدة، مغرداً عبر حسابه الرسمي بتويتر (تُمكن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة الجهات الحكومية من التعاقد (اختيارياً) بنظام الدوام الجزئي ( Part-Time)؛ وهو خيار مناسب للأشخاص الراغبين في ساعات عمل أقل كطلاب المرحلة الجامعية والدراسات العليا، والأمهات غير المتفرغات تماماً للعمل بدوام كامل). - ونصَّت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة على أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستُطبَّق على كل أساليب شغل الوظائف بما فيها التعاقد بنظام الدوام الجزئي. - وحسب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية فإن شاغل الوظيفة بالتعاقد بدوام كامل يحصل على نفس الميزات المالية والعلاوة التي يحصل عليها من يشغلها بالتعيين، وكذلك من يشغل الوظيفة بدوام جزئي مع اختلاف في مقدار الراتب؛ حيث يُحتسَب بقدر ساعات عمله كونه دوام جزئي.
الأحد 15 ربيع الأول 1439هـ - 3 ديسمبر 2017م - 12 برج القوس
عبر الفنان رابح صقر، عن سعادته بالالتقاء مع جمهوره بالمنطقة الشرقية بعد سنوات طويلة، وأضاف خلال المؤتمر الصحفي الذي عقد قبل انطلاق حفلته بأن الهوى شرقي باعتباره أول فنان سعودي يغني بالمنطقة الشرقية، وشكر رابح هيئة الترفيه على هذه البادرة وذلك بالتقاء الفنان مع جمهوره. هذا وقص رابح صقر، شريط أولى الحفلات الغنائية في الدمام ولقاء جمهوره العريض بعد سنوات طويلة كانت أمنية وتحققت للفنان الجماهيري صاحب المشوار الفني الممتد لأكثر من 35 عاماً للغناء في منطقته الشرقية، وخصوصاً وهو ابن محافظة الأحساء، وصافح رابح عشاقه في ليلة استثنائية عاشها سكان المنطقة الشرقية ، بعد صعود الفنان رابح صقر لخشبة المسرح في الصالة الخضراء بمدينة الدمام، في حفلة جميلة حضرها آلاف الجماهير من محبي رابح صقر والذين حضروا منذ وقت مبكّر.
جريدة الرياض | رابح صقر يفتتح حفلات الدمام «بالهوى شرقي»
وجاء المعرض بطريقة إبداعية رائعة، وبأسلوب شيق ومبتكر يراعي التناسق في المراحل والتواريخ والمحتوى باستخدام أحدث التقنيات المتطورة. كما جرى خلال الحفل تقديم فيلم وثائقي، تناول مسيرة الفنان رابح صقر، وتجاربه النجاحة مع عدد من الشعراء والفنانين، وحبه وعشقه للغناء والتلحين حتى صار نجماً ساطعاً في سماء الأغنية الخليجية والعربية. ويُعتبر الفنان رابح صقر، أحد أشهر وأبرز مطربي المملكة والخليج والعالم العربي. ونجح خلال مسيرته الفنية الرائعة في تحقيق شعبية كبيرة في المملكة ودول الخليج، حتى لقب بـ"موسيقار الخليج" لنجاحه في الجمع بين الغناء والتلحين، ويتمتع بموهبة فذة وحسن مرهف وشغف كبير بالفن والغناء، فهو مغنٍ وعازف وملحن وموزع موسيقي مبدع. وظهرت موهبة الفنان رابح صقر مبكراً منذ طفولته، وعمل على تطوير هذه الموهبة، اعتماداً على صوته المرهف وإحساسه العالي وولعه بالغناء، حتى نجح عام 1982م بإصدار أول ألبوم غنائي باسم "يا نسيم الليل". ثم توالت مسيرة النجاح بعطائه الفني المتدفق بإصدار العديد من الألبومات الغنائية المميّزة. رؤية الحناء في المنام للعزباء والمتزوجة والحامل ودلالاتها العامة الأرشيف - المرساة. م. بافرط يكرم الفنان القدير رابح صقر
رؤية الحناء في المنام للعزباء والمتزوجة والحامل ودلالاتها العامة الأرشيف - المرساة
"خلاص ابعد احسَن خلاص ؟! ".. رابح صقر - YouTube
&Quot;خلاص ابعد احسَن خلاص ؟!&Quot; .. رابح صقر - Youtube
وبين محللون ماليون ل"الرياض" ان السوق السعودي عرض صغار المستثمرين للفقر والافلاس بسبب تلاعب كبار المضاربين واستمرار السوق في تحقيق الخسائر منذ يوم الاحد الماضي ، ويلاحظ توجه صغارالمستثمرين الى عرض كميات كبيرة من أسهمهم للبيع وتسييل محافظهم والخروج باقل الخسائرمما ساعد في استمرار هبوط المؤشر مشيرين الى ان الحالة النفسية سيطرت بشكل كبير على المتداولين من واقع استمرار السوق السعودي في الهبوط مما تسبب في زعزعة الثقة من قبل المستثمرين تجاه السوق. واكد المحللون ان استمرار تراجع مؤشر سوق الأسهم ليس بسبب توحيد الفترة وعدم مناسبتها مع نسبة كبيرة من المتداولين بل ان السوق يتحكم فيه بعض المضاربين بالهبوط والصعود مطالبين في الوقت نفسه ان تقوم هيئة السوق المالية بدور كبير في الحد من هذا التلاعب وانقاذ صغار المستثمرين من خسائر فادحة ألمت بهم وسببت لهم تراكم الديون وتسييل بعض المحافظ من قبل البنوك المحلية التي لم تراع الدور الاجتماعي للمستثمرين. وقال عضو مجلس الشورى سابقا والمحلل المالي الدكتور عبدالعزيز داغستاني ان الاقتصاد السعودي اصبح متناقضاً بشكل كبير مع واقع سوق الأسهم السعودي حيث ان المؤشرات الايجابية للاقتصاد السعودي جميعها ايجابية، مضيفا ان السوق سيطر عليه كبار المضاربين في ظل غياب الرقابة من قبل هيئة السوق المالية.
تعتبر الحناء من أشهر الخلطات التي تستخدمها النساء في الزينة والتداوي، وتعتبر من الإرث الشعبي لكثير من الدول العربية، فتظهر الحناء في معظم المناسبات السعيدة. وتعتبر الحناء زينة للمر...
2022-03-30 5:48 م