عمال وعاملين عن عينك محجوبين وبيطحنوا الطحين.. ماهو؟| هدية عالماشي
عمال وعاملين عن عينك محجوبين وبيطحنوا الطحين،لابتقلون شكراً ولاأجرهم أخدين ماهو؟؟... كل يوم تحديات جديدة وهدايا للناس بشوارع دمشق. ضمن برنامج #هدية_عالماشي... "الحلقة الرابعة عشر"
الفيديوهات
متل أختها وأقرب، لا بتقدر تزورها ولا منها تقرب".. ماهي ؟| هدية عالماشي السؤال"متل اختها وأقرب، لا بتقدر تزورها ولا منها تقرب"؟ كل يوم تحديات جديدة وهدايا للناس بشوارع دمشق. ضمن برنامج #هدية_عالماشي... "الحلقة الثالثة والعشرون" أبكم ، ودمعه جاري معلق بخمسة بيدعي الباري.. ماهو ؟ | هدية عالماشي أبكم ، ودمعه جاري معلق بخمسة بيدعي الباري ؟ كل يوم تحديات جديدة وهدايا للناس بشوارع دمشق. ما هو البيت الذي ليس فيه ابواب ولا نوافذ - موقع الشهاب. ضمن برنامج #هدية_عالماشي... "الحلقة الثانية والعشرون" ما هو الشي الذي يمر عبر المدن والحقول ولكنه لا يتحرك أبداً؟ | هدية عالماشي لغز اليوم... ما هو الشي الذي يمر عبر المدن والحقول ولكنه لا يتحرك أبدا؟ كل يوم تحديات جديدة وهدايا للناس بشوارع دمشق. ضمن برنامج #هدية_عالماشي... "الحلقة الواحد والعشرون" ما الشيء الذي يستطيع حمل قنطار ولايستطيع حمل مسمار؟ | هدية عالماشي لغز اليوم... ما الشيء الذي يستطيع حمل قنطار ولايستطيع حمل مسمار؟ كل يوم تحديات جديدة وهدايا للناس بشوارع دمشق.
- ماهو البيت الذي ليس فيه ابواب ولا نوافذ 11
- إستراتيجية الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
ماهو البيت الذي ليس فيه ابواب ولا نوافذ 11
مرحبا بكم زوار "ياقوت المعرفة " يسعدنا أن نضع لكم عبر منصتنا هذه كل جديد ومفيد في كافة المجالات وكل ما تبحثون على المعلومة تلقونها في ياقوت المعرفة الاكثر تميز وريادة للإجابة على استفساراتكم واسئلتكم وتعليقاتكم وعلينا الإجابة عليها، وتكون إجابة لغز: البيت الذي ليس فيه أبواب و لا نوافذ ما هو البيت الذي ليس فيه أبواب ولا نوافذ اجابة لغز بيت الشعر
ما هو البيت الذي ليس فيه ابواب ولا نوافذ ؟!!!!!!!!!!!!! - YouTube
ولا يوجد تمييز واضح بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. 4 – عمليات إدارة الموارد البشرية
تشمل عمليات إدارة شؤون الموظفين، مثلًا، التوظيف والمكافآت والتوجيه وتطوير الموظفين والفصل. 5 – استراتيجية الموظفين
هي خطة طويلة الأجل لكيفية تنفيذ الأفراد لاستراتيجية المنظمة وكيف يتم أخذ منظور الموظفين في الاعتبار في عمليات المؤسسة. 6 – سياسة شؤون الموظفين
يحدد المبادئ التوجيهية لكيفية اتباع القيم والاستراتيجيات والمبادئ في إدارة الموارد البشرية. إستراتيجية الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. 7 – تشريعات العمل
التشريع في إطار وزارة العمل والاقتصاد، والذي يعرف قانون العمل بشكل عام، وهذا ما تحدده الصناعة في الاتفاقات الجماعية. 8 – قانون التعاون
وهو قانون ينظم أنشطة الشركات والمجتمعات في المواقف التي تتغير فيها التوصيفات الوظيفية للموظفين أو ساعات العمل أو الأماكن أو علاقات العمل بشكل كبير. وهو جزء من قانون العمل. 9 – المفاوضة الجماعية
هي اتفاقية تم التفاوض عليها بالتعاون بين منظمات أصحاب العمل والعاملين، والتي تطبق قانون العمل بمزيد من التفصيل. 10- علاقة العمل
يحدث عندما يوافق الموظف وصاحب العمل على القيام بالعمل، ويتم العمل تحت سيطرة صاحب العمل، حيث يتم دفع راتب مقابل ذلك.
إستراتيجية الموارد البشرية - Epec | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة
ويبقى السؤال، ما هو أثر استراتيجية الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمات؟ بينت عدة دراسات أن هناك علاقة واضحة بين الاستراتيجية وتحسين الأداء وأن اختلاف طرق تنفيذ الاستراتيجية يؤثر على أداء المنظمة، وأن فهم العوامل الداخلية والخارجية يساهم في فعالية أداءها ( شان وهايواين، 2005). يقدم يورش وبروكسبانك مثال لشركة خدمات نفطية تبحث عن أسباب انخفاض حصتها السوقية لمنافسين آخرين، حيث اقترح فريق الموارد البشرية عمل استبيان لمعرفة رضا العملاء ومعرفة معايير الشراء لديهم من خلال السعر، جودة الخدمة، وسهولة الوصول والتوزيع. طلب الفريق من أعضاء الإدارة قبل الكشف عن نتائج الاستبيان المعيار الأساسي الذي يعتقدون أنه يؤثر على قرار الشراء، اتفق الأعضاء أن السعر هو العامل المهم. جاءت نتائج الاستبيان مختلفة عن توقعهم حيث حدد أن جودة الخدمة المقدمة للعملاء هو العامل الأهم، فبدأوا في دراسة الأسباب ووضع الحلول المتعلقة بسوء الخدمة، فظهر أن هناك عدة مشاكل تتعلق بآلية اختيار العاملين في قطاع خدمة العملاء وعدم ملائمتهم لقيم الشركة وثقافتها، بالإضافة إلى قلة البرامج التدريبية وبرامج التطوير والإرشاد لهم. لذلك قررت الشركة تحسين عملية اختيار واستقطاب كفاءاتها وزيادة ميزانية وحصص التدريب لبرامج خدمة العملاء.
مع التطورات والتغيرات التكنولوجية بدأ التغير الكبير في إدارة منظمات الأعمال وهذا التطور حصل لإدارة الموارد البشرية، فأصبحت تطبق نظم معلومات إدارة الموارد البشرية. مفهوم نظام معلومات إدارة الموارد البشرية نظم معلومات الموارد البشرية نظام إلكتروني يحتوي على كل المعلومات التي لها علاقة بالموارد البشرية في منظمات الأعمال، وهذه النظم تعود بالفائدة على المنظمة من خلال صناعة القرارات المتنوعة التي لها علاقة في المورد البشري من التدريب للموارد البشرية والتطوير والترقية والتحفيز. تعريف آخر لنظم المعلومات للموارد البشرية تقول أنه منهج منظم لكي يتم الحصول على معلومات التي لها علاقة في الوقت الملائم لتساهم في اتخاذ القرارات التي لها علاقة بالمورد البشري. ومن التعريفات السابقة لنظام معلومات الموارد البشرية يوجد مجموعة من العناصر تتوفر في هذه النظم، وهي كما يأتي: وجود مجموعة من مكونات المنظمة التي تتفاعل مع بعضها البعض وتشمل المدخلات وعمليات التشغيل والمخرجات والتغذية العكسية مع أثر البيئة الداخلية والبيئة الخارجية. إجراءات نظام معلومات الموارد البشرية تتمثل بالجمع والتحزين وتشغيل البيانات واستنتاج النتائج التي تتمثل بالمعلومات والتقارير وتقييمها.