هـ- يجب على المحقق التوقيع على كل ورقة من أوراق التحقيق، أما بخصوص ضبط أقوال كل من تسمع أقواله في التحقيق فيلزم أن يكون على النحو التالي:
1- أن تتلى عليه أقواله بعد الانتهاء منها ويثبت إقراره بها وإصراره عليها ويثبت بعد السؤال الأخير والإجابة عنه أنه (تليت عليه أقواله فأقرها ووقع) فإذا أراد إضافة أقوال جديدة يثبت ذلك في المحضر وتسمع هذه الأقوال. مقال قانوني حول اجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين - استشارات قانونية مجانية. 2- أن يوقع من تسمع أقواله أو يختم أو يبصم بعد الانتهاء من أقواله وإقراره بها، فإذا امتنع فإنه ينبغي إثبات واقعة امتناعه في المحضر مع بيان الأسباب. 3- أن يوقع من يتولى التحقيق بعد الانتهاء من سماع أقوال من أدلى بها. 3- تحرير المحضر
نصت المادة العاشرة من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق على أنه (يتولى المحقق أو كاتب التحقيق إن وجد تحرير محاضر الاستجواب ولا يجوز للمأخوذة أقواله كتابة إجابته بنفسه، على أن يقدم مذكرة بخطه وكذلك الإقرارات التي تصدر عنه في أوراق مستقلة، ويجب توقيع المحقق وكاتب التحقيق على كل صفحة من صفحات التحقيق، ويوقع المأخوذة أقواله على كل إجابة له)(3). والحكمة من ذلك تكمن في أن التحقيق عبارة عن أسئلة توجه من المحقق يتلقى الإجابة عنها مباشرة، وفي هذا الأسلوب ما يتيح الفرصة للوصول إلى الحقيقة من خلال الاستفسارات التي يثيرها المحقق ويواجه بها الموظف المخالف أو الشاهد دون توقع، فتجعل إجاباته أقرب للحقيقة حيث تقل فرصة الاختلاق ويظهر ما قد يلجأ إليه من تناقض يكشف كذبه.
- إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين في المملكة العربية السعودية – abofawaz's Blog
- لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله - عرب بوكس
- مقال قانوني حول اجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين - استشارات قانونية مجانية
- طريق ابها الخميس أول أيام عيد
- طريق ابها الخميس بالانجليزي
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين في المملكة العربية السعودية – Abofawaz'S Blog
أن نتقدم إليكم في صيغة خطاب فصل موظف من العمل في فترة التجربة، وهذا نتيجة لمجموعة من الأسباب الإدارية المتعلقة بالشركة، كما نود أن نخبركم أن أول يوم دوام كان في يوم ……….. بتاريخ ……، وتم الانتهاء في يوم …………تاريخ…….. ، ونحن على ثقة أنكم سوف تتفهمون الأمر، مع خالص التحية والتقدير، والأمنيات الطيبة بالنجاح والتوفيق. مدير الموارد البشرية في شركة …………….. الأستاذ …………. نموذج لفصل الموظف مع شكره
يوجد العديد من الموظفين الذين كان لديهم أدوار مهمة جدًا في الشركات التي كانوا يعملوا بها، ولكن في بعض الأحيان قد تلجأ الشركة للتخلي عنهم نظرًا للظروف المحيطة، وفي هذه الحالة يتم توجيه الشكر لهم في خطاب سوف نتعرف على صيغته من الآتي:
السيد/ ……………………………………….. المحترم أما بعد
تتقدم شركة / …………………………………… بجزيل الشكر والعرفان على مجهوداتكم خلال فترة عملكم معنا، ويؤسفنا إعلامكم بإنهاء خدماتكم بسبب بلوغ سيادتكم ستون عاماً، وهو سن التقاعد طبقاً للقانون الذي تعتمده الشركة. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. ونتمنى لكم الصحة والعافية، والعمر المديد والتوفيق والسداد في حياتكم المقبلة مع أطيب التحيات
التوقيع……………..
نموذج طلب الموظف لإجازة عادية
يمتلك الموظف كامل الحق في طلب الحصول على إجازة عادية لغرض معين، وذلك من خلال تقديم خطاب يحتوي على كافة تفاصيل الإجازة، وعلى الشركة الموافقة عليه أو رفضه، وسوف نتعرف على صيغته من خلال النقاط التالية:
تحية طيبة لسيادتكم، أما بعد:
إلى السيد: ………………… وفقه الله تعالى.
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
إيمان عادل آخر تحديث: الأحد 17 أبريل 2022 - 12:20 صباحًا كثيراً ما يتعرض الموظفين إلى في المؤسسات الحكومية أو في الهيئات الخاصة إلى بعض المشادات مع بعضهم البعض، قد تتمثل تلك المشادات في مظاهر السب أو الإهانة من قبل أحد الموظفين إلى زميله، وهو ما يدفع الموظف المعتدى عليه إلى محاولة التقدم بشكوى بهدف استرداد حقه بطريقة قانونية، في هذا المقال نوضح لكم صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله من بيان بعض النصائح عند إجراء هذا التحقيق. تعريف التحقيق الإداري الشكوى الكتابية أو التحقيق الإدارية ما هي إلا صيغة خطاب يتم تقديمه إلى الجهة المختصة يفيد بتعرض أحد أعضاء الهيئة أو المؤسسة إلى الإهانة. في ذلك التحقيق يتم طلب اتخاذ الإجراءات القانونية الصارمة ضد الشخص المعتدي، حتى يسترد المعتدى عليه حقوقه كاملة. حتى يكون ذلك التحقيق مكتمل الأركان، فإنه من اللازم أن يكون الشخص قد تعرض إلى الإهانة في المقر الرسمي للعمل خلال ساعات العمل الرسمية. ويجب تقديم هذا التحقيق إلى مدير المؤسسة بشكل رسمي، أو إلى الشخص المنوط به الفصل في الأمور القانونية. نموذج محضر تحقيق مع موظف. من اللازم أن يكون التحقيق مستوفياً جميع جوانب الشكوى وإرفاق مختلف الملاحظات أو التفاصيل التي ترتبط بالموضوع محل الشكوى.
صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله - عرب بوكس
/ ….. / …..
مقدم الطلب لكم/ ………. يعمل في قسم/ ………رقم الهاتف/ ……. عنوان البريد الإلكتروني/…………………………
التوقيع/…………………………
التاريخ …/ …/…
اقرأ أيضًا: الحصول على عقد عمل في كندا
نموذج طلب الموظف لإجازة لظروف عائلية
يستطيع الموظف طلب الحصول على إجازة بسبب ظروف عائلية قد تعرض لها وبالتالي لا يستطيع العمل لهذه الفترة، ويجب عليه في هذه الحالة تقديم خطاب إلى الشركة للحصول على الإجازة، ولكن ما هي صيغته؟ هذا ما سوف نتعرف عليه من خلال الآتي:
تحريرًا في يوم ………. /………. /………. إلى السيد رئيس مجلس إدارة الشركة …………..
أتقدم إليكم بأرق التحيات، أما بعد:
إنني ألتمس من سيادتكم الموافقة إجازتي ولمدة أسبوع تبدأ في يوم…… من شهر …… سنة …. وتنتهي في يوم …. صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله - عرب بوكس. من شهر. ….. سنة….. وذلك بسبب ظروف عائلية عاجلة تتطلب حضوري، وخلال هذه الفترة سيتولى زميلي الأستاذ………….. مهام وظيفتي، وذلك إلى لحين عودتي إلى العمل. ولكم وافر الشكر والتقدير. مقدمة لسيادتكم: ……………
رقم الجوال: ………………
العنوان: ………………
الإيميل: ………………..
التوقيع: ………………
التاريخ: ………………
نموذج تحقيق مع موظف يعتبر مهم جدًا بالنسبة للشركات وذلك لأن فيه يتم جمع كافة أقوال الشهود والموظف نفسه حول الواقعة التي حدثت منه.
مقال قانوني حول اجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين - استشارات قانونية مجانية
نحن نرى أنه لا يمكن الأخذ بهذا الأسلوب لأنه يتنافى والحكمة من تحرير محاضر الاستجواب بواسطة المحقق أو كاتب التحقيق التي نصت عليها المادة العاشرة من اللائحة الداخلية لهيئة الرقابة والتحقيق تكلم هذا المقال عن: مقال قانوني حول اجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين شارك المقالة
الشكاوى والتحقيقات الإدارية في مثل تلك الوقائع قد تستغرق حوالي أسبوع حتى تقوم الإدارة بالبت فيها، والتحقق من مدى صدقها وبالتالي اتخاذ القرار القانوني المناسب لها. على الموظف المعتدى عليه أن يتقدم بطلب التحقيق الإداري فور وقوع الحادثة، مع الإصرار على اتخاذ المسار الرسمي في التحقيق فيها، واتباع سبل التحقيق القانونية وفقاً للوائح المؤسسة. في حالة رفع الشكوى إلى الجهة القانونية المختصة، فإن مقدم الشكوى يتعهد بصحة كافة المعلومات التي قد ارفقها في الشكوى، ويتحمل المسؤولية القانونية كاملة إذا قدم أية معلومات مغلوطة. في حالة تأخر البت في أمر الشكوى، أو التأخر في إجراء التحقيق فإنه المتقدم بها له الحق في الاستفسار عن سبب التأخير، وفي حالة التأخير إلى ما يزيد عن عشرة أيام، يمكنه التقدم بالشكوى إلى إدارة الموارد البشرية. رابط مختصر
#1
ارض تجاريه
طريق ابها الخميس
موقع مميز
المساحه ٩٥٠٠ متر
٩٥ على طريق ابها الخميس
٩٥*١٠٠
السوم وصل ١٤٥٠٠٠٠٠ ريال صافي
الرجاء لا يتواصل الا جاد
0534852098
طريق ابها الخميس أول أيام عيد
نادية الفواز- سبق- أبها: توفي شخص إثر انقلاب مركبته على طريق الحزام الدائري الشرقي في أبها فجر اليوم. طريق ابها الخميس أسعار النفط. وقال المتحدث الرسمي لهيئة الهلال الأحمر السعودي بمنطقة عسير أحمد إبراهيم عسيري: تلقت غرفة العمليات بمنطقة عسير في تمام الساعة ٤:٢٧ فجر هذا اليوم بلاغاً يفيد عن وجود حادث انقلاب سيارة على طريق الحزام الدائري الشرقي. وأضاف: بعد مباشرة الفرق الإسعافية للموقع تبين أن الحادث هو انقلاب سيارة من نوع هونداي ويوجد بالموقع شخص واحد يعاني من اإصابات بليغة مع توقف قلب وتنفس، وتم تقديم الإسعافات الأولية للمصاب ونقله لمستشفى عسير المركزي إلا أنه توفي نتيجة إصاباته البليغة. وجدد عسيري الدعوة لجميع قائدي السيارات بضرورة التقيد بأنظمة وتعليمات المرور وعدم تجاوز السرعة المحددة.
طريق ابها الخميس بالانجليزي
كما تحدث عوض بن صليم القحطاني عن أهمية هذا الطريق الاقتصادية والسياحية مؤكداً أنه يجب الاهتمام بهذا الطريق، مشيراً إلى أن انتشار المصانع والشركات على جانب الطريق شكل عائقاً وازدحاماً مرورياً، وقال هذا الطريق بحاجة ليكون بست مسارات. وأضاف بأن الطريق في حال وقوع حادث فإن سيارات الدفاع المدني والهلال الأحمر لا يمكن لها أن تصل بسرعة للإنقاذ لأنه ليس هناك طريق آخر.. وقال: إن مشكلة الطريق تبدو ظاهرة واضحة حين سقوط الطريق تبدو ظاهرة واضحة حين سقوط الأمطار فليس هناك تصريف لمياه الأمطار، وهذا ما يؤدي إلى وقوع حوادث وانزلاقات أثناء الأمطار.
صالح أبو عرّاد المدرس بكلية المعلمين بأبها والذي يرتاد هذا الخط بشكل يومي فيقول: لا شك أن طريق أبها - الخميس يُعد واحداً من أكثر الطرق ازدحاماً على مدار الساعة وهو طريق خطر ومحفوف بالكثير من المخاطر ولا سيماً أن شدة الإقبال عليه تفوق الوصف وليس من رأى كمن سمع. وعلى الرغم من أن هناك توسعة لا بأس بها على جانبي هذا الطريق إلا أنها لم تكتمل بعد وتحتاج إلى وقت طويل حتى تكتمل، الأمر الذي يسبب الكثير من المخاطر بالوضع الحالي. ثم إن التوسعة جاءت في الجانب الأيمن للطريق ذهاباً وإياباً، إلا أنها في الأجزاء التي تمت أصبحت تشكل مصدراً رئيساً للخطورة حيث إن معظم التجاوزات في هذا الطريق أصبحت تحصل من الجانب الأيمن للطريق. وأصبح الكثير من قائدي السيارات يرون أن هذه التوسعة تعطيهم الحق في التجاوز غير النظامي، كما يأتي من مخاطر هذا الطريق عدم وجود العلامات واللوحات الإرشادية على جانب الطريق، إضافة إلى السرعة الهائلة التي يقود بها كثير من السائقين مركباتهم. أخطاء بالجملة
من جهته تحدث د. طريق ابها الخميس أول أيام عيد. محمد بن عبدالله آل مرعي وكيل الكلية التقنية بأبها فأكد بأن طريق أبها - الخميس لم يعد يربط بين مدينتين متباعدتين كان يفرق بينهما 25كم بل هو الآن يمثل طريقاً حيوياً داخل هذه المدينة الأكبر (أبها والخميس) ونحن الذين كتب الله عليهم أن يتنقلوا يومياً إلى أعمالهم عبر هذا الطريق نعاني من مشاكل كثيرة يمكن أن ألخصها فيما يلي:
٭ الزحام الشديد وخاصة في الصباح الباكر وعند انصراف الناس من دوامهم علماً أنه يوجد على هذا الطريق عدد من المصالح العامة مثل الكلية التقن يية وكلية المعلمين وشركة الكهرباء وكلية العلوم الصحية وكلية التربية للبنات ومطار أبها.