دورة لغة إنجليزية – المستوى الثاني –
من المعهد البريطاني. بتقدير ممتاز(91%). 23 / 02 / 1429 – 23/ 05 / 1429 هـ
01 / 03 / 2008 – 28/ 05 / 2008 م
10. دورة حاسب آلي ( Microsoft Excel)
من معهد التدريب بجامعة الملك عبد العزيز. 22 / 11 / 1426 – 25/ 11 / 1426 هـ
24 / 12 / 2005 – 27/ 12 / 2005 م
11. دورة حاسب آلي ( Word Microsoft)
08 / 11 / 1426 – 26/ 11 / 1426 هـ
10 / 12 / 2005 – 28/ 12 / 2005 م
12. دورة الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية
من معهد التدريب بالغرفة التجارية بينبع. 12 / 05 / 1424 – 22/ 06 / 1424 هـ
12 / 07 / 2003 – 20/ 08 / 2003 م *الــخـبـرات:
1- العمل حاليا لدى شركة Star Wood فندق الخليج مريديان كاخصائي موارد بشرية ابتداءاً من تاريخ 01/04/2010م. بكالوريوس موارد بشرية في السعودية. 2- العمل لدى مجموعة الفاف للفنادق والمنتجعات السياحية، بوظيفة "مدير شئون الموظفين" لمدة سنة. 20/03/2008 م حـــتــــى 20/03/2009م. 3- استخدام الحاسب الآلي والتعامل مع البرامج بصورة ممتازة وإجادة استخدام برنامج الفوتوشوب. 4- إجادة التحدث والكتابة باللغة الانجليزية بصورة جيده. *هدفي في الحياة الوظيفية:
المثابرة والإخلاص في الأعمال الموكلة إلي وانجازها بالصورة المطلوبة وفي الوقت المحدد.
بكالوريوس تنمية بشرية - الأكاديمية العربية الدولية - لتنمية بشرية افضل
أهمية التنمية بسبل ادارة الموارد في تحقيق الجودة الشاملة. الدور الفعال لتخصص الموارد البشرية في تطبيق مبادئ وأسس ادارة الجودة. المعايير التي يعتمد عليها باختيار مدير الموارد البشرية. بكالوريوس تنمية بشرية - الأكاديمية العربية الدولية - لتنمية بشرية افضل. مهام التنظيم والتخطيط الملقاة على مدير الموارد البشرية حسب التسلسل الوظيفي. المعوقات التي تواجه ادارة الموارد البشرية/ عدم الاستقلالية والمحسوبيات. أهمية تطبيق مديري الادارة البشرية للتشريعات وضرورة التزامهم بالمعايير والقوانين. وبذلك نكون قد اطلعنا على اختصاص الموارد البشرية ومساقاته وأهداف دراسته، كما تعرفنا على بعض المهام التي يمكن أن يتولاها خريج إدارة الموارد البشرية، بالإضافة الى إلقاء الضوء على مجموعة واسعة من عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية. يقدم موقع مبتعث للدراسات والاستشارات الاكاديمية العديد من الخدمات في رسائل الماجستير والدكتوراة لطلبة الدراسات العليا.. لطلب اي من هذه الخدمات
اضغط هنا
ماهية الإدارة السوداء ومحدداتها. علاقة الاختيار والتوظيف بالموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية ومتطلبات التكامل بينهما. واقع التطبيقات الخاصة بتسيير الموارد البشرية في المؤسسات السورية. إطار مقترح خاص بتنمية ممارسة قيادة الإقناع وعلاقتها بدعم ثقافة الإبداع والتميز/ دراسة ميدانية على البنك المركزي السوري. التكامل بين نظام معلومات الموارد البشرية ومحاسبة الموارد البشرية. الادارة الحديثة بالموارد البشرية ومدى أهمية التكوين بها. درجة ممارسة ادارة الموارد البشرية عند القادة بالمؤسسات التربوية في عمان وعلاقتها مع التنمية المستدامة. علانية التقييم أداة بخدمة ادارة الموارد البشرية بهدف تحسين أداء الموظفين لديها. فاعلية ادارة الموارد البشرية عند رؤساء الأقسام في جامعة الملك سعود وعلاقتها بأداء الموظفين لديها. أسس المنهج الديني النبوي ومؤشراته على ادارة وتنمية الموارد البشرية. أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء الموظفين في بعض الفنادق بالمملكة الأردنية الهاشمية. المنافع والقيود ومستويات الاستخدام لأنظمة معلومات الموارد البشرية بشركة الكهرباء في العراق. دور الكفاءات البشرية بإدارة الأزمات في المستشفيات الحكومية في الكويت.
وادي فاطمة
وادي فاطمة هو من أكبر الأودية في غرب السعودية، ويبدأ الوادي من الطائف ونهايته في بحره جدة، وهو وادي خصب وكثير الماء، وبه الكثير من القرى ابرزها الجموم، وقد كان الوادي سبب في تكوين سد كبير في عام 1405هـ هو سد وادي فاطمة. وقد سمي الوادي بهذا الاسم في القرن العاشر الهجري. خريطة أودية المملكة العربية السعودية. وادي الروافد
وهو وادي الباطن، ويعد من أهم وديان السعودية وأكثرها اتساعاً ومساحةً، ويبدأ من مشارف المدينة المنورة، ويتجه نحو الشرق، ويغذيه أكثر من 300 رافد، بما فيها الروافد الصغيرة التي تسمى تلاعاً يصل إجمالي طوله إلى 1225 كم، ويشتهر بسياحة الصيد والسباق؛ لاتساعه وهو الوادي الوحيد الذي يقطع نصف الجزيرة من البحر الأحمر إلى الخليج العربي. وادي الدواسر
ويوجد في جنوب نجد، ويسير من الشرق مروراً بهضبة طويق إلى أن يصل الى نهايته عند بداية الربع الخالي ويبلغ طول هذا الوادي ويصل إلى 3كم. وديان عسير
وادي عسير مكون من الكثير من الوديان التي تشتمل على وادي تثليث الذي بدايته من جبال عسير الجنوبي من سراة قحطان، ويسير الى الشمال في اتجاه وادي الدواسر بعد أن يمر مسافة تتعدى 500كم. وادي الواحات
وهو يسمى ايضاً وادي السرحان الذي يسكن فيه الكثير من القبائل، ويرغب الزوار من الهواة في المغامرات من اكتشاف الصحراء ويوجد في أقصى شمال المملكة ، وهو عبارة عن منخفض مكون من حوضين وهما الهضبة الأردنية غرباً والهضبة الحرة شرقاً، ومنطقة الجوف في الجنوب.
خريطة اودية المملكة العربية السعودية في
يعتبر وادي جازان من أول أودية تهامة التي أقيم فيها مشروعات مائية، فقد أقامت الحكومة السعودية عليه سد وادي جازان بهدف تخزين مياه السيول وتطوير نظم الري الحالية في الوادي. وادي ضمد [ عدل]
يبلغ طول هذا الوادي 67 كيلومتر ومساحة حوضه 1084 كيلومتر مربع، ولا يأتي هذا الوادي من أعلى السراة بل يستمد مياهه من الجوانب القريبة لجبال بني مالك وبعض الجبال الأخرى في منطقة الحدود السعودية اليمنية، ويمر الجزء الأعلى من الوادي في ممرات ضيقة قليلة الارتفاع، وأهم روافده وادي سموعة الجنوبي الذي يأتي من داخل اليمن ووادي سموعة الشمالي ووادي خرامة وهما في الجانب السعودي، ويبلغ معدل التصريف السطحي في الوادي نحو 50 مليون متر مكعب سنوياً، ويجري 41% من مياه هذا الوادي خلال الصيف. أودية تهامة في شمال الليث [ عدل]
تختلف أودية تهامة في شمال الليث عن الأودية الجنوبية حيث تتناقص فيها الأمطار حتى يصل متوسطها السنوي في أقصى الشمال إلى نحو 20 مللم سنوياً فقط، وقد انعكس هذا على الأحوال المائية في الأودية الشمالية فنقصت أعداد السيول التي تتعرض لها وتباعدت أوقاتها حتى أنها لا تحدث الا مرة أو مرتين كل عام في الأودية الواقعة إلى الشمال من وادي الصفراء (إلى الشمال من رابغ) بل أنها قد لاتحدث سنوياً في أقصى الشمال، وانخفضت بالتالي كمية المياه السطحية الجارية في أودية القسم الشمالي من تهامة إلى نحو 170 مليون متر مكعب من المياه سنوياً وذلك مقابل 1440 مليون متر مكعب في قسمها الجنوبي.
إ قليم شمال المملكة. إ قليم شرق المملكة (المنطقة الشرقية). إ قليم الربع الخالي. (2)
الخرائط الرقمية للمملكة العربية السعودية
المصدر
(1) عبد الرحمن حميدة (1997): جغرافية الوطن العربي ، دار الفكر المعاصر ، بيروت. (2) عبد الرحمن صادق الشريف (1984): جغرافية المملكة العربية السعودية (الجزء التاني: إقليم جنوب غرب المملكة) ، دار المريخ للنشر ، الرياض.