ما هو استبيان رضا الموظفين؟
استبيان رضا الموظّفين أو استبيان الرضا الوظيفي هو منهجية تستخدم لتقييم ظروف العمل لشخص ما. في استبيان الرضا الوظيفي، نقيس ظروف عمل الموظف، وخصائص وظيفته، وبيئة عمله، ومدى انخراطه في العمل، وتجاربه العاطفية في مكان العمل. عادة، يقوم مديرو الموارد البشرية بإجراء استبيان رصين لفهم مستوى رضا الموظفين. استنادًا إلى إحدى الأبحاث لجمعية إدارة الموارد البشرية، على سبيل المثال، فإن المعاملة المحترمة لجميع الموظّفين في أماكن العمل يعدّ مؤشراً يسعى الموظّفون في الولايات المتحدة الوصول إليه. كلما زادت معرفتك بمشاعر موظّفيك، تتمكّن بشكل أفضل من اتخاذ إجراءات تضمن رضاهم. لماذا يعتبر استبيان رضا الموظفين مهمًا؟
إلى جانب الآثار طويلة المدى التي يمكن أن يجلبها استبيان رضا الموظفين الناجح لعملك، هناك فوائد أخرى في إجراء استبيان الرضا الوظيفي. 1. استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل. يؤدي إنشاء استبيان الرضا الوظيفي وسؤالك للموظفين عن أفكارهم وآرائهم إلى تحسين تجربتهم، فإنك أظهرت اهتمامك بوجهات نظرهم. 2. استبيان الموظفين وإجراء تقييمات أداء دورية مختلفة، يوضّح نقاط القوة والضعف في العمل وسياسات الشركة وتقنياتها وإجراءاتها.
- استبيان رضا الموظفين pdf
- استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل
- استبيان قياس رضا الموظفين
- يا أيها المزمل قم الليل إلا قليلا"بصوت عبدالرحمن مسعد - YouTube
- سورة المزمل - ويكيبيديا
- يا أيها المزمل.قم الليل إلا قليلاً - مع القرآن (من الأحقاف إلى الناس) - أبو الهيثم محمد درويش - طريق الإسلام
استبيان رضا الموظفين Pdf
في استبيان رضا الموظفين، يجب أن تطرح أسئلة حول الوظيفة، ومكان العمل، والتفاعلات في العمل، وفرص النمو، والمكافآت، والاحترام. يمكنك مشاهدة استبيان رضا الموظفين الكامل في بُرس لاين ويمكنك استخدامه أيضًا. تذكّر أن التقييم يجب أن يكون على النحو التالي:
غير راضٍ أبدًا (1) ؛ لست سعيدا (2)؛ غير راضٍ إلى حدٍ ما (3)
ليس لدي فكرة (4)؛ راضٍ إلى حدٍ ما (5)؛ راضٍ (6)؛ راضٍ جدًا (7)
أسئلة استبيان رضا الموظفين:
1- الظروف المادية لبيئة العمل...
2- حرية العمل بالطريقة التي أريدها...
3- عن زملائي...
4- رؤية الأشياء الجيدة التي أفعلها...
5- عن مشرفي...
6- عن مقدار المسؤولية الممنوحة لي...
7- عن دخلي...
8- عن فرص استخدامي لقدراتي...
9- علاقة العمل بين المديرين والموظفين في مجموعتنا...
10- من حيث فرص تطوير العمل في بيئة عملي...
11- طريقة أداء ومنهج المؤسسة...
12. نموذج استبيان الرضا الوظيفي على اكسل تحميل مباشر ومجاني - فري إكسل. عن مقدار الاهتمام بمقترحاتي. 13- عن اوقات عملي...
14. عن تنوع أنشطتي...
15- عن الأمن الوظيفي في وظيفتي...
كيف يتم تحليل نتائج استبيان رضا الموظفين؟
بعد إجراء الاستبيان لموظفيك، حان الوقت لتحليل نتائج استبيان الرضا الوظيفي. لماذا؟ لأنّ الموظفين ينتظرون الآن لرؤية التعديلات والتحسينات.
استبيان رضا الموظفين عن بيئة العمل
المحور الأول: متغير ( الانتماء النفسي) ما مكانة المركز في نفسي؟
جدا
إلى حد ما
أبدا
1- أعتز بالمركز
2- أشعر بالسعادة لأني منتسب إلى المركز
3- أجد أهداف المركز مرتبطه مع طموحاتي الوظيفية
4- إنتمائي للمركز عامل محفز لإنجاز مهامي الوظيفية
5-أستمتع بثقافة العمل السائدة بالمركز
عند اختيار (أبدا) يرجى ذكر الأسباب
المحور الأول: متغير ( الانتماء للمنظمة) دوري تجاه المركز؟
دائما
بعض الاحيان
مطلقا
1-أساهم في التسويق للمركز مواقع التواصل الاجتماعي التابعة للمركز.
استبيان قياس رضا الموظفين
كما يعد التطبيق المثالي لاستقصاء رضا الموظفين لتتبع الحالة المزاجية والمعنوية لمكتبك بصورة لحظية. مؤشر سلامة المنظمة
على الرغم من أنك قد تشعر أن منظمتك تقوم بعمل جيد فيما يخص رضا الموظفين، لكن ما هو حالك مقارنة بالمنظمات الأخرى في مجال عملك؟ الآن لم يعد يتعين عليك تخمين ذلك، لأن "وورك فورس" يسمح لك بقياسه. بلدية المغازي تطلق استبيان رضا الجمهور. بطاقة درجة الموظف
واحد من أهم اختراعات "وورك فورس" هي تلك التي تحصل فيها على نظرة مفصلة عن نقاط القوة والضعف الجوهرية للموظف للتحسين بناء على بيانات استقصاء رضا العميل
المقارنة المعيارية بين الفريق
واحدة من أهم تقييمات الموظفين هو أن ترى كيف يؤدون ضد بعضهم البعض. كما أنه يعد تقرير تحليلي حاسم بواسطة "وورك فورس" ليساعد المنظمات على اتخاذ قرارات هامة فيما يخص الموارد البشرية على مستوى إدارة الفريق. تقييم 360 درجة للقيادة
الرؤساء وقادة الفريق هم موظفون أيضا ويشترط الاهتمام الخاص عندما يتعلق الأمر بتقييم نقاط قوتهم وضعفهم. ويعد التقرير الخاص بتقييم 360 درجة للقيادة الذي يقدمه "وورك فورس" استقصاء مؤثر لقياس رضا الموظفين حيث يعطي القادة رؤية بالغة الأهمية لكيفية تقييم أنفسهم ضد نظرائهم، بشأن المسألة ذاتها.
وعندما تفكر في جميع الموارد التي تدخل في تعيين موظفين جدد – شاملة الأعمال الورقية، التدريب والأخطاء الحتمية – فسوف تعي أن الحد من الدوران في شركتك يعد مفتاح النجاح. سيكون موظفوك مشاركين وأكثر إنتاجية
إذا كان موظفوك يعلمون أنك تهتم بهم حقا وأنك تقدر قمية ملاحظاتهم، فهم أكثر عرضة بكثير لأن يشاركوا في الأهداف طويلة الأجل لشركتك، وسيزيدون الإنتاجية في نهاية المطاف. أنواع استقصاء رضا الموظفين
"كويسشن برو وورك فورس" هي المنصة الرائدة التي تسمح للمنظمات في جميع أنحاء العالم بإنشاء، إرسال وتحليل استقصاءات رضا الموظفين والتي تتيح ذكاء مستنير للقوة العاملة. استبيان قياس رضا الموظفين. وتمتلك المنصة 3 أنواع مختلفة من استقصاءات رضا الموظفين، كل منهم مزود بخيار لإنشاء الاستقصاء من البداية أو إختيار قالب جاهز لاستقصاء الموظفين وتعديله ببساطة ليناسب إحتياجاتك:
الاستقصاء القياسي: يمكنك هنا إنشاء إستقصاء تقليدي لقياس رضا الموظفين بإستخدام أنواع قياسية ومتطورة من الأسئلة، منطق الاستقصاء المؤثر وخيارات التفرع. تقييم 360 درجة: هذا النوع من الاستقصاء يسمح لك بإجراء استقصاءات مشاركة الموظفين على مستوى الشركة بتحليلات متخصصة. جس النبض: يعد سؤال جس النبض مبسطا وقصيرا، لكنه استقصاء مؤثر لرضا الموظفين يقيس الحالة المزاجية والمعنوية للموظفين بسرعة بتحليلات فعالة
المميزات القوية لاستقصاء رضا الموظفين مع "كويسشن برو وورك فورس"
تطبيق جس النبض
هو تطبيق هانف مؤثر، خفيف وجذاب من الناحية الجمالية لموظفيك للاجابة على استقصاءات جس النبض، وتقديم الملاحظات ومشاركة الاقتراحات.
محمد راتب النابلسي - تفسير سورة المزمل ( 1 \ 5) مدة الفيديو: 45:13
سورة المزمل كاملة - قرآن كريم مجود - مدة الفيديو: 27:46
يا ايها المزمل قم الليل الا قليلا مدة الفيديو: 0:45
يا أيها المزمل قم الليل إلا قليلا"بصوت عبدالرحمن مسعد مدة الفيديو: 5:37
سورة المزمل مكتوبة / ماهر المعيقلي مدة الفيديو: 3:32
يا أيها المزمل قم الليل الا قليلا مدة الفيديو: 3:31
يا أيها المزمل قم الليل إلا قليلا&Quot;بصوت عبدالرحمن مسعد - Youtube
{يَا أَيُّهَا الْمُزَّمِّلُ. قُمِ اللَّيْلَ إِلَّا قَلِيلًا. نِصْفَهُ أَوِ انقُصْ مِنْهُ قَلِيلًا. أَوْ زِدْ عَلَيْهِ وَرَتِّلِ الْقُرْآنَ تَرْتِيلًا. إِنَّا سَنُلْقِي عَلَيْكَ قَوْلًا ثَقِيلًا. إِنَّ نَاشِئَةَ اللَّيْلِ هِيَ أَشَدُّ وَطْءًا وَأَقْوَمُ قِيلًا. إِنَّ لَكَ فِي اَلنَّهَارِ سَبْحًا طَوِيلًا. وَاذْكُرِ اسْمَ رَبِّكَ وَتَبَتَّلْ إِلَيْهِ تَبْتِيلًا. رَبُّ الْمَشْرِقِ وَالْمَغْرِبِ لَا إِلَهَ إِلَّا هُوَ فَاتَّخِذْهُ وَكِيلًا} ( يا أيها المزمل.. قم.. ).. إنها دعوة السماء ، وصوت الكبير المتعال.. قم للأمر العظيم الذي ينتظرك ، والعبء الثقيل المهيأ لك.. قم فتهيأ لهذا الأمر واستعد. إن الذي يعيش لنفسه قد يعيش مستريحا ، ولكنه يعيش صغيرا ويموت صغيرا.. فأما الكبير الذي يحمل هذا العبء الكبير.. فماله والنوم ؟ وماله والراحة ؟.. ولقد عرف رسول الله حقيقة الأمر وقدره ، فقال لخديجة - رضي الله عنها - وهي تدعوه أن يطمئن وينام: مضى عهد النوم يا خديجة. ( يا أيها المزمل. قم الليل إلا قليلا. نصفه أو انقص منه قليلا. أو زد عليه ورتل القرآن ترتيلا)..
إنه الإعداد للمهمة الكبرى بوسائل الإعداد الإلهية المضمونة.. قيام الليل.
سورة المزمل - ويكيبيديا
شكرا لدعمكم
تم تأسيس موقع سورة قرآن كبادرة متواضعة بهدف خدمة الكتاب العزيز و السنة المطهرة و الاهتمام بطلاب العلم و تيسير العلوم الشرعية على منهاج الكتاب و السنة, وإننا سعيدون بدعمكم لنا و نقدّر حرصكم على استمرارنا و نسأل الله تعالى أن يتقبل منا و يجعل أعمالنا خالصة لوجهه الكريم.
يا أيها المزمل.قم الليل إلا قليلاً - مع القرآن (من الأحقاف إلى الناس) - أبو الهيثم محمد درويش - طريق الإسلام
وفي هذا بيان واضح لأول دروس التربية الإيمانية للأمة والخطوة الأولى من خطوات الإيمان العملي وطلب الثبات على الإيمان وهي التربية على التزام قيام الليل وترتيل القرآن وتدبر معانية في هذه الصلاة تحديداً.
المُزَّمِّل
الترتيب في القرآن
73
إحصائيات السورة
عدد الآيات
20
عدد الكلمات
200
عدد الحروف
840
السجدات
لا يوجد
عدد الآيات عن المواضيع الخاصة
توجيهات إلهية للرسول. (1 - 10)
ترتيب السورة في المصحف
سورة الجن
سورة المدثر
نزول السورة
النزول
مكية
ترتيب نزولها
3
سورة القلم
نص سورة المزمل في ويكي مصدر
السورة بالرسم العثماني
بوابة القرآن
تعديل مصدري - تعديل
سورة المزمل هي سورة مكية ، من المفصل ، آياتها 20، وترتيبها في المصحف 73، في الجزء التاسع والعشرين، بدأت بأسلوب نداء يَا أَيُّهَا الْمُزَّمِّلُ ، نزلت بعد سورة القلم ، وجاء بها الأمر بقيام الليل. [1]
المزمل هو المُغطّى بثيابه كالمدثر ، جاءت تسميتها «المزمل» إشارة إلى ما حدث بعيد نزول الوحي على النبي محمد وهو على جبل حراء فرجع إلى خديجة بنت خويلد ترجف بوادره فقال: «زملوني، زملوني» فزملوه حتى ذهب عنه الروع. [2]
سبب النزول [ عدل]
عن سعد بن هشام قال: قلت لعائشة أنبئيني عن قيام رسول الله - ﷺ - قالت: ألست تقرأ هذه السورة (يأيها المزمل) ؟ قلت بلى، قالت: فإن الله افترض قيام الليل في أول هذه السورة، فقام رسول وأصحابه حولا حتى انتفخت أقدامهم، وأمسك الله خاتمتها في السماء اثني عشر شهرا ثم أنزل التخفيف في آخر هذه السورة، فصار قيام الليل تطوعا من بعد فرضه - أخرجه مسلم وأبو داود والنسائي.
والله - سبحانه - وهو يعد عبده ورسوله محمدا ليتلقى القول الثقيل.. اختار له قيام الليل ، لأن ناشئة الليل هي أشد وطأ وأقوم قيلا. ولأن له في النهار مشاغله ونشاطه الذي يستغرق كثيرا من الطاقة والالتفات:
( إن لك في النهار سبحا طويلا).. فلينقض النهار في هذا السبح والنشاط ، وليخلص لربه في الليل ، يقوم له بالصلاة والذكر. ( واذكر اسم ربك وتبتل إليه تبتيلا)..
وذكر اسم الله ، ليس هو مجرد ترديد هذا الاسم الكريم باللسان.. إنما هو ذكر القلب الحاضر مع اللسان الذاكر ؛ أو هو الصلاة ذاتها وقراءة القرآن فيها. والتبتل هو الانقطاع الكلي عما عدا الله ، والاتجاه الكلي إليه بالعبادة والذكر. ( رب المشرق والمغرب ، لا إله إلا هو ، فاتخذه وكيلا)..
فهو رب كل متجه.. رب المشرق والمغرب.. وهو الواحد الأحد الذي لا إله إلا هو. فالانقطاع إليه هو الانقطاع للحقيقة الوحيدة في هذا الوجود ؛ والتوكل عليه هو التوكل على القوة الوحيدة في هذا الوجود. والاتكال على الله وحده هو الثمرة المباشرة للاعتقاد بوحدانيته ، وهيمنته على المشرق والمغرب ، أي على الكون كله.