المادة( 1)
تسمى هذه القواعد مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة للمنتسبين في المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان
المادة( 2) تهدف هذه القواعد إلى ما يلي:
أ. إرساء معايير أخلاقية، وقواعد ومبادئ أساسية لآداب الوظيفة وقيم وثقافة مهنية عالية لدى منتسبيه ، وتعزيز الالتزام بهذه المعايير والقواعد والقيم، وترسيخ أسس الممارسات الجيدة والحاكمية الرشيدة، وذلك من خلال توعية منتسبي المرصد وتوجيههم نحو الأخلاقيات الوظيفية السليمة وأطر الانضباط الذاتي التي تحكم سير العمل فيه والمنسجمة مع قانونها الاساسي ، وكذلك من خلال بيان واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية ودورهم في تحسين الخدمات وتعزيز مبدأ المساواة بين الجميع والمنصوص عليها في تعليماته الداخلية. ب. تعزيز ثقة الجمهور والمؤسسات بعمل المرصد الوطني، وزيادة الاحترام والتقدير لدوره في توفير الخدمات بأفضل طريقة ممكنة ضمن معايير تتسم بالمصداقية والشفافية. المادة (3)
1- تسري أحكام هذه القواعد على جميع المنتسبين والعاملين والمتطوعين في المرصد. 2- ترتكز هذه القواعد على أسس العدالة ومبادئها، وعلى تكافؤ الفرص، والشفافية، والمساءلة، والنزاهة المهنية، والحيادية، والانتماء للمرصد والإصرار على تحقيق رسالته وأهدافه ورؤيته،وتحمل المسؤولية، وعلى المنتسب الالتزام بأحكام هذه القواعد.
قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
المحظورات العامة وفي الباب الثالث تفند مدونة السلوك الوظيفي المحظورات العامة حيث يحظر على الموظف العام إساءة استعمال السلطة الوظيفية واستغلال النفوذ وقبول الرشوة أو طلبها أو ارتكاب أي صورة من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحة الرشوة بالإضافة إلى التزوير والاشتغال بالتجارة والجمع بين وظيفته وممارسة أخرى دون الحصول على ترخيص بذلك أو الاشتراك في الشكاوى الجماعية أو رفع شكاوى كيدية ضد أشخاص أو جهات أو جمع وثائق أو عينات أو معلومات شخصية عن أي شخص إلا أن تكون في إطار نظامي وضمن متطلبات العمل الضرورية. وتؤكد المدونة أيضاً أنه يحظر إفشاء المعلومات السرية والوثائق والمستندات التي تحمل طابع الأهمية أو السرية والتي حصل عليها بسبب وظيفته حتى بعد انتهاء مدة خدمته ما لم يكن الكشف عنها مسموحاً به صراحة بموجب النظام مع عدم الإدلاء لوسائل الإعلام في أي وسائل التواصل الاجتماعي بأي معلومة أو تعليق أو تصريح أو أي مداخلة في موضوعات لازالت تحت الدراسة أو التحقيق مع عدم توجيه النقد أو اللوم إلى الحكومة بأي وسيلة من وسائل الإعلام المحلية أو الدولية مع عدم نشر بيانات أو خطابات تناهض سياسة الدولة أو تتعارض مع أنظمتها السياسية أو إصدارها أو توقيعها.
مدونه قواعد السلوك الوظيفي
وتتناول المدونة انه يحظر على الموظف اختلاس المال العام او تبديده او التفريط فيه او التصرف به بغير وجه حق مع حظر استغلال مصالح الدولة لمصلحته او التفريط باي حق من حقوقها او الاحتفاظ باي ممتلكات تخص جهة عمله وعم تسليمها بعد انتهاء الغرض منها او استخدام ممتلكات الدولة التي سلمت اليه بسبب وظيفته لمنفعته الشخصية او منفعة أطراف أخرى. الهدايا والامتيازات… يحظر وفق معطيات هذه المدونة قبول الهدايا او الخدمات التي تعرض على الموظف بشكل مباشر او غير مباشر او أي ميزة يكون لها تأثير مباشر او غير مباشر على نزاهته كما يحظر على الموظف قبل أي تكريم او وسام او هدية او جائزة من أي حكومة خارجية دون الحصول على موافقة رسمية او قبول أي تسهيلات خاصة او خصومات على المشتريات الخاصة من الموردين الذين لديهم معاملات رسمية مع جهته مع حظر استخدام أي معلومة حصل عليها بحكم عمله للحصول على خدمة او معاملة خاصة من أي جهة. استخدام التقنية… ويتناول الباب الرابع من مدونة السلوك الوظيفي عدة واجبات من حيث استخدام الموظف للتقنية حيث تنص المدونة انه على الموظف العام اتخاذ جميع الاجراءات اللازمة للمحافظة على جهاز الحاسوب الخاص به او الفاكس او غيره من الأجهزة التقنية وعدم تحميل برامج على الاجهزة الا بعد مراجعة الادارة المختصة، وعدم استخدام الجهاز إلا لأغراض العمل والمحافظة على كلمة السر الخاصة به والمعلومات السرية الموجودة في الجهاز الخاص به التعامل مع الانترنت.
وتتناول المدونة أنه يحظر على الموظف اختلاس المال العام أو تبديده أو التفريط فيه أو التصرف به بغير وجه حق مع حظر استغلال مصالح الدولة لمصلحته أو التفريط بأي حق من حقوقها أو الاحتفاظ بأي ممتلكات تخص جهة عمله وعدم تسليمها بعد انتهاء الغرض منها أو استخدام ممتلكات الدولة التي سلمت إليه بسبب وظيفته لمنفعته الشخصية أو منفعة أطراف أخرى. الهدايا والامتيازات يحظر وفق معطيات هذه المدونة قبول الهدايا أو الخدمات التي تعرض على الموظف بشكل مباشر أو غير مباشر أو أي ميزة يكون لها تأثير مباشر أو غير مباشر على نزاهته كما يحظر على الموظف قبول أي تكريم أو وسام أو هدية أو جائزة من أي حكومة خارجية دون الحصول على موافقة رسمية أو قبول أي تسهيلات خاصة أو خصومات على المشتريات الخاصة من الموردين الذين لديهم معاملات رسمية مع جهته مع حظر استخدام أي معلومة حصل عليها بحكم عمله للحصول على خدمة أو معاملة خاصة من أي جهة. استخدام التقنية ويتناول الباب الرابع من مدونة السلوك الوظيفي عدة واجبات من حيث استخدام الموظف للتقنية حيث تنص المدونة أنه على الموظف العام اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة للمحافظة على جهاز الحاسوب الخاص به أو الفاكس أو غيره من الأجهزة التقنية وعدم تحميل برامج على الأجهزة إلا بعد مراجعة الإدارة المختصة، وعدم استخدام الجهاز إلا لأغراض العمل والمحافظة على كلمة السر الخاصة به والمعلومات السرية الموجودة في الجهاز الخاص به.
وخلال اجتماع الجمعية العمومية العادية للنادي، أعرب رئيس مجلس إدارة النادي العلمي طلال جاسم الخرافي عن عميق شكره وتقديره لأعضاء الجمعية العمومية على حضورهم وثقتهم الغالية التي أولوها لمجلس الإدارة لحمل المسؤولية للعامين المقبلين، مؤكداً أن أعضاء مجلس الإدارة سيقدمون كل ما هو ممكن لدعم وتطوير النادي العلمي، وسيعملون جاهدين على تفعيل التعاون المشترك مع مؤسسات الدولة والقطاع الخاص لتنمية واستثمار طاقات الشباب بما يعود بالنفع عليهم وعلى وطنهم الكويت في ظل القيادة الحكمية لحضرة صاحب السمو أمير البلاد الشيخ صباح الأحمد الجابر الصباح وسمو ولي العهد الشيخ نواف الأحمد الجابر الصباح. وأضاف أن مجلس الإدارة سيواصل مسيرة العمل التطوعي والعطاء لتحقيق الأهداف التي أنشيء النادي من أجلها، والعمل على تقديم كل ما يفيد منتسبي النادي ويلبي إحتياجاتهم وهواياتهم، معلناً ان الفترة المقبلة ستشهد تنفيذاً للخطط المدروسة التي تأتي في مجملها لخدمة أبناء الكويت، كما ستشهد إدارات النادي وأقسامه وورشه المختلفة تطوراً كبيراً حيث سيتم قريباً افتتاح ورش جديدة على أعلى مستوى واستحداث برامج ومناهج متطورة بما يخدم الشباب الكويتي.
طلال جاسم الخرافي : النادي العلمي استطاع تحقيق المعادلة الصعبة بالجمع بين المخترعين والمستثمرين - Youtube
أعرب طلال جاسم الخرافي رئيس مجلس إدارة النادي العلمي، عن فخره واعتزازه بالإنجاز الدولي الذي حققته الكويت في معرض جنيف الدولي للاختراعات الـ 46، وفوز المخترع الكويتي الدكتور المهندس مشاري المطيري بالميدالية الذهبية في فئة الاختراعات البيئية نظير اختراعه تقنية جديدة لتنقية التربة الملوثة بالنفط، وفوز عضو النادي العلمي المخترع الكويتي حسين محمد بومجداد، وحصوله على الميدالية الفضية في فئة الأمن والسلامة عن اختراعه أداة فتح الأبواب للطوارئ. وأضاف، في تصريح صحافي، حول هذا الإنجاز الدولي الكبير، أن دولة الكويت تحرص سنوياً على المشاركة في معرض جنيف الدولي للاختراعات كونه أكبر معرض للاختراعات على مستوى العالم، مبيناً أن مشاركة الكويت لهذا العام جاءت مميزة للغاية حيث مثَّل دولة الكويت في المعرض الدكتور المهندس مشاري المطيري عن مكتب براءات الاختراع لمجلس التعاون لدول الخليج العربية، وجاءت مشاركة المخترع حسين بومجداد بدعم من النادي العلمي الكويتي، ولله الحمد استطاعا تشريفنا في هذا المحفل العلمي الكبير باختراعاتهما المميزة. وأكد الخرافي أن دعم المخترعين والمبدعين الكويتيين واجب وطني، لافتاً إلى أن هذا الفوز هو تكليل للجهود التي توليها دولة الكويت بصفة عامة والنادي العلمي بصفة خاصة في رعاية المخترعين والمبدعين الذين يثبتون أنهم قادرون على منافسة المخترعين العالميين، خصوصاً وأن معرض جنيف لهذا العام شارك فيه 822 مخترعا يمثلون 40 دولة من مختلف دول العالم يتنافسون على جوائز المعرض بألف اختراع تتناول مختلف جوانب الحياة.
الأخبار – الصفحة 3 – النادي العلمي الكويتي
وتقوم لجنة التحكيم بتقييم جميع الاختراعات بناء على المجال المصنف له، وفي نهاية المعرض يتم تكريم الفائزين وتوزيع الجوائز وهي جائزة المعرض الكبرى وجائزة النادي العلمي، وثلاث جوائز يقدمها مكتب براءات الاختراع الخليجي، وجائزة معرض جنيف الدولي، وجائزة المنظمة العالمية للملكية الفكرية (WIPO) وجائزة الاتحاد الدولي للمخترعين (IFIA)، إضافة إلى الميداليات وشهادات المشاركة والتكريم.
طلال جاسم الخرافي: استراتيجية تطويرية للنادي العلمي انطلاقا من الرؤية الأميرية السامية في دعم الشباب – النادي العلمي الكويتي
لجنة علمية
وأشار د. الصفار إلى أن هناك لجنة علمية للمعرض وهي المختصة بمراجعة الاختراع المشارك ومطابقته للشروط الموضوعة للمشاركة، يبدأ عملها بعدما يقوم المخترع بتسجيله للمشاركة من خلال الموقع الإلكتروني للمعرض. وأوضح أنه تم تصنيف الاختراعات في المعرض وفقا لـ 22 مجالا تشمل كل المجالات العلمية والهندسية والطبية والنقل والزراعة والأمن والأجهزة الصناعية والمجالات الرياضية والوسائل التعليمية والدعاية والإعلان وغيرها، وهي نفس المجالات المتبعة لتصنيف الاختراعات في معرض جنيف الدولي للاختراعات. وقال د. الصفار إن لجنة تحكيم المعرض الدولي للاختراعات في الشرق الأوسط منذ تأسيسه يترأسها ديفيد فاروقي وهو رئيس لجنة التحكيم السابق لمعرض جنيف الدولي للاختراعات، وهذه اللجنة تقوم بتقييم جميع الاختراعات المشاركة وفقا لضوابط ومعايير عالمية. طلال جاسم الخرافي: استراتيجية تطويرية للنادي العلمي انطلاقا من الرؤية الأميرية السامية في دعم الشباب – النادي العلمي الكويتي. وأوضح انه يشترط أن يكون جميع أعضاء لجنة التحكيم من حملة شهادة الدكتوراه، ويتم اختيارهم من الأكاديميين العاملين في الجهات والمؤسسات العلمية مثل جامعة الكويت، الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب، ومعهد الكويت للأبحاث العلمية، كذلك تتم استضافة بعض المحكمين من الخارج لإثراء عملية التحكيم اللجنة.
وأضاف الخرافي خلال مؤتمر صحافي عقد مساء (الإثنين) بمقر النادي العلمي لاستعراض اخر استعدادته لإقامة المعرض الدولي الثاني عشر للاختراعات في الشرق الأوسط الذي يفتتح فعالياته الأحد المقبل بقاعة الراية بفندق كورت يارد ماريوت ، ان استدامة واستمرارية المعرض منذ 2007 ما هي إلا دليل على تطوره عاماً بعد عام، ونجاح النادي العلمي في كل ما يقدمه تجاه ما يخص السمعة الدولية للكويت. وشدد على ان النادي العلمي كجمعية نفع عام تمثل المجتمع المدني الكويتي الحي لم يكن يصل بالمعرض إلى هذا المستوى المتطور لولا تعاون الجهات الحكومية والقطاع الخاص، مستشهداً بدعم وزارة الداخلية في سرعة إصدار وإنجاز التراخيص والفيز للمشاركين بشكل عاجل لتسهيل مهمة النادي العلمي في وصولهم في الموعد المحدد بالرغم من الظروف الراهنة التي يمر بها العالم من تفشي فيروس كورونا حيث تجاوز عدد الدول المشاركة 41 دولة فيما بلغ عدد الدول التي سجلت عبر الموقع الإلكتروني للمعرض 46 دولة. وبيَّن ان المعرض يعد إحدى فعاليات النادي العلمي الذي يعد القلب النابض للدور المجتمعي الحقيقي الذي تقوم به مؤسسات المجتمع المدني، مضيفاً ان المعرض هو جزء من كيان منظومة كبيرة نفتخر بها.
وأكد ان رعاية شركة زين ودعمها سواء للمعرض أو النادي ستزيد يوما بعد يوم لتحقق الأهداف التنموية التي وضعتها الدولة لتضع الكويت في مصاف الدول المتقدمة والتي تركز النسبة الأكبر من مشاريعها على الاهتمام بفئة الشباب وتنمية قدراتهم. وقال ان القطاع الخاص اليوم جزء لا يتجزأ من المجتمع الكويتي وان توجيهات حضرة صاحب السمو امير البلاد لدعم الشباب هي المحرك الرئيسي لهذا القطاع الحيوي والمهم من خلال البرامج المجتمعية التي تركز عليها شركة زين وتعطيها الأولية خاصة ما يهم فئة الشباب. واشار الخشتي ان الرعاية الأميرية السامية لحضرة صاحب السمو أمير البلاد لمعرض الاختراعات لهي أكبر دليل على اهتمام الدولة بفئة الشباب والعمل على تنميتها لخلق جيل علمي قادر علي صناعة المستقبل المشرق للكويت وأهلها، لافتا الى انه ليس بالأمر المستغرب على صاحب السمو دعمه للشباب. وأوضح ان شركة زين تتبنى العديد من المبادرات الشبابية التي تشتمل على مجموعة من الفعاليات التعليمية والتدريبية المتنوعة التي ترتكز بمجملها على تمكين الشباب وتلبية ميولهم واهتماماتهم ودعم ورش العمل والبرامج التدريبية المتخصصة التي تركز على تنمية المهارات الحياتية، والسمات القيادية لدى الشباب وتبرز إبداعاتهم في مختلف المجالات العلمية والاجتماعية والرياضية.