شكا عدد من أولياء أمور الطالبات بكلية التربية بفرع جامعة الحدود الشمالية برفحاء قسم التغذية من الحسم الذي طال المكافآت التي تصرف لبناتهم شهرياً بدون وجه حق. وقال أولياء الأمور في شكواهم لـ"سبق": الطالبات كن في السنة التحضيرية يتقاضين 990 ريالاً، وبعد تحديد مسارهن العلمي من المفترض أن تبقى المكافأة على حالها طول فترة الدراسة وحتى التخرج لكن الجامعة حسمت مبلغ 150 من كل طالبة وصرفت لهن 840 ريالًا. أولياء أمور برفحاء يطالبون جامعة الشمالية بإعادة بقية مكافأة الطالبات. وأضافوا أن الجامعة اقتطعت مبالغ مالية من مكافأة الطالبات وصرفت لهن مكافأة القسم الأدبي طوال الأربع سنوات الماضية، ولا نعلم هل هو خطأ غير مقصود أم متعمد؟ وتم إشعار الجامعة بالخصومات لكنهم لم يتداركوا الأمر. وطالب أولياء الأمور الجامعة بإعادة المبالغ المحسومة على طالبات قسم التغذية طيلة السنوات الماضية وصرف المكافأة المقررة نظاماً من الدولة بأثر رجعي ومحاسبة المتسببين بحرمان الطالبات من حقوقهن، ولاسيما وأن الدفعة الجديدة تصرف لها مكافأة شهرية قدرها 990 ريالًا. بدورها تواصلت "سبق" مع المتحدث الرسمي ومدير العلاقات العامة والإعلام بجامعة الحدود الشمالية الدكتور مفضي الشراري وطلبت منه الرد على شكوى أولياء الأمور بتصريح رسمي لكنه لم يتجاوب.
- أولياء أمور برفحاء يطالبون جامعة الشمالية بإعادة بقية مكافأة الطالبات
- دورات تنمية الموارد البشرية المجانية | Majmaah University
- دورة مجانية عبر الانترنت في مجال الموارد البشرية من كلية أكسفورد
أولياء أمور برفحاء يطالبون جامعة الشمالية بإعادة بقية مكافأة الطالبات
على المتقدم أن يصدق الشهادات والأوراق الثبوتية من الجهات المختصة. على المتقدم ألا يكون مقبولا في إحدى المؤسسات التعليمية داخل المملكة. على المتقدم أن يكون مستوفي أي شروط أخرى يحددها مجلس الجامعة. على المتقدم أن يرفق جميع الأوراق الثبوتية الرسمية المطلوبة عند النقديم. الشروط التي يجب أن تتوفر للمتقدمين من خارج المملكة العربية السعودية: ألايقل سن المتقدم عن 17 عاما ولا يزيد عن 25 عام لدرجة البكالوريوسو والماجستير 30 عام والدكتوراه 35عام. على المتقدم أن تكون الشهادة الثانوية التي حصل عليها من خارج المملكة على المتقدم أن تكون شهادته صادرة من مدرسة حكومية أو من مدرسة معادلة. على المتقدم أن يلتزم بالتفرغ التام للدراسة للطلاب المنتظمين بالفترة الصباحية ولا يحق له العمل أثناء فترة المنحة الدراسية. يجب على الطالبات أن يصاحبن محرم شريطة أن يكون المحرم لديه منحة أو له إقامة نظامية سارية المفعول. على المتقدم أن يصدق الشهادان والأوراق الثبوتية في سفارة المملكة العربية السعودية أو الملحقية الثقافية في بلده.. على المتقدم ألا يكون قد حصل على قبولا في إحدى المؤسسات التعليمية داخل المملكة. على المتقدم أن يكون مستوفي أي شروط أخرى يحددها مجلس الجامعة وتعلن وقت التقديم.
– أن يكون الطالب حسن السيرة والسلوك. – أن يكون لائقا طبياً. – أن يتعهد بالتزام أنظمة ولوائح الجامعة. – أن يجتاز أي اختبار أو مقابلة شخصية تجريها الجهة ذات العلاقة. – أن يلتزم بالتفرغ الكامل للدراسة وألا يكون مصرح له بالعمل. – أن يكون حاصلا على شهادة اختبار القدرات العامة والاختبار التحصيلي إذا كانت شهادته الثانوية من داخل المملكة العربية السعودية
– يجب ان يصاحب الطالبات (محرم) شريطة أن يكون المحرم حاملا لتصريح الإقامة سارية المفعول. – ان تصدق الشهادات والأوراق الثبوتية من الجهات المختصة. – يحق لطلاب المنح التقديم على جميع التخصصات في الجامعة باستثناء التخصصات الصحية. – ألا يكون مقبولاً في أحد المؤسسات التعليمية في المملكة. – أن يستوفي أي شروط أخرى يحددها مجلس الجامعة وتعلن وقت التقديم. – أن يرفق جميع الأوراق الثبوتية الرسمية المطلوبة عند تقديم الطلب. الشروط والمعايير للطلاب من خارج السعودية:
– أن يكون لائقا طبياً
– أن تكون الشهادة الثانوية التي حصل عليها الطالب من خارج السعودية. – أن يتعهد بالتزام أنظمة ولوائح الجامعة
– أن تُصدِّق الشهادات والأوراق الثبوتية سفارة المملكة العربية السعودية، أو الملحقيات الثقافية في بلد الطالب.
التوظيف: هو دور الموارد البشريّة في تحقيق أهداف التوظيف في المنشآت؛ إذ يحرص قِسم الموارد البشريّة على توفير معلومات عن المرشحين حول وظيفة ما، ومن ثمّ يتمّ اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيفهم؛ من أجل تعبئة الشواغر الوظيفيّة المتاحة في المنشأة، وأيضاً تهتمّ الموارد البشريّة بجذب الباحثين عن الوظائف؛ من خلال الاعتماد على مجموعة من الوسائل، مثل شبكة الإنترنت، والمعارض الوظيفيّة، وبعد اختيار الموظفين تعقد الموارد البشريّة مقابلات وظيفيّة معهم؛ من أجل تقييمهم قبل توظيفهم. تعزيز العلاقات بين الموظفين: هو دور الموارد البشريّة ضمن سياسات وقوانين العمل الخاصة في الموظفين؛ إذ تسعى دائرة الموارد البشريّة إلى تعزيز التزام المنشآت بالقوانين واللوائح الخاصة في التوظيف؛ ممّا يساهم في المحافظة على تكافؤ توزيع الفرص بين الموظفين بطريقة عادلة، كما تهتمّ الموارد البشريّة في متابعة العلاقات بين الموظفين؛ حتى تُنفِّذَ العديد من المهام، مثل حلّ النزاعات القائمة، وضمان حصول كافة الموظفين على حقوقهم. توفير المساعدات للموظفين: هي مسؤوليّة الموارد البشريّة في الإشراف على تنفيذ برامج مساعدة الموظفين، وتساهم هذه البرامج في تقديم المساعدة للموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم العادية والمهنيّة، كما يسعى موظفو الموارد البشريّة إلى تطبيق برامج الادخار، وتوفير الأجور التقاعديّة للموظفين.
دورات تنمية الموارد البشرية المجانية | Majmaah University
دورة مجانية لتطوير المواقع الإلكترونية مع شهادات قابلة للطباعة يتم تقديم هذه الدورة التدريبية المجانية عبر الإنترنت مع شهادة قابلة للطباعة للمشاركين على منصة edX للمشاركين الدوليين. هذا يعني أنك ستتعلم البرنامج جنبًا إلى جنب مع مشاركين آخرين من دول مختلفة من العالم. دورة تطوير الويب هذه سوف يعلمك كل ما تحتاج لمعرفته حول الأكواد (Python و JavaScript) وتصميم مواقع الويب. ستتعرف على واجهات برمجة التطبيقات (API) و HTML و QSL و CSS وما إلى ذلك في نهاية البرنامج ويمكنك طباعة شهادتك في نسخة ورقية بعد تقديمها إليك. دورة مجانية عبر الإنترنت لتطوير تطبيقات الأجهزة المحمولة مع شهادات قابلة للطباعة بنهاية هذه الدورة التدريبية ، سيتم تكليفك بتصميم التطبيق الخاص بك يعمل بشكل كامل. يتم تقديم الدورة على منصة edX ويتم الحصول على شهادة قابلة للطباعة في النهاية. ستعلمك هذه الدورة التدريبية المجانية كل ما تحتاج إلى معرفته تطوير تطبيقات الجوال ومن المتوقع أن يستمر لمدة 13 أسبوعًا مع التزام لا يقل عن 6 ساعات أسبوعياً. دورات تنمية الموارد البشرية المجانية | Majmaah University. ريادة الأعمال في الاقتصادات الناشئة دورة عبر الإنترنت مع شهادات قابلة للطباعة إذا قرأت دورة أعمال في الجامعة ، فستكون هذه إضافة إلى سيرتك الذاتية.
دورة مجانية عبر الانترنت في مجال الموارد البشرية من كلية أكسفورد
[٢] من التعريفات الأخرى للموارد البشريّة هي الإدارة التي تهتمّ بالأشخاص العاملين في الشركة؛ فتحرص الموارد البشريّة على متابعة السجلات الخاصة بتعيينهم وصرف مستحقاتهم الماليّة. الوظائف الرئيسيّة للموارد البشريّة تُطبق الموارد البشريّة في المؤسسات والشركات المتنوعة مجموعة من الوظائف وهي: الاستفادة من الأفراد؛ من خلال تطبيق الإدارة الفعالة. توفير التعويضات والحوافز للموظفين الأكفاء؛ عن طريق الاعتماد على دور تقييم الأداء. تعزيز الأداء التنظيميّ والفرديّ؛ من خلال الحرص على تطوير كفاءات الموظفين. دعم الإبداع والابتكار؛ ممّا يساهم في تعزيز القدرة على المنافسة. تطبيق التخطيط الذي يساهم في تطوير الموظفين بالتزامن مع اتّباع نهج جديد لتصميم العمل. الاعتماد على وسائل التكنولوجيا؛ من خلال دمجها مع بيئة العمل للمساهمة في تطوير التدريب، والتوظيف، والتواصل مع كافة الموظفين. دورات الموارد البشرية المجانية 2021. أهداف الموارد البشريّة تسعى الموارد البشريّة إلى تحقيق أهداف تساهم في تطور بيئة العمل، ومنها: التدريب والتطوير: هو توفير الموارد البشريّة إمكانية تحقيق التنمية من خلال المنظمات المتنوعة؛ ممّا يساهم في تحديد الحاجات الخاصة في التدريب ضمن المنشأة، كما تهتمّ الموارد البشريّة بالتأسيس والتخطيط لبرامج تدريب الموظفين؛ ويؤدّي ذلك إلى توفير البرامج المناسبة للحاجات الخاصة في المنشأة.
تأتي الدورة مع شهادة قابلة للطباعة تم التحقق منها. هذه الدورة التدريبية المجانية لريادة الأعمال على الإنترنت بشهادات قابلة للطباعة من المتوقع أن تستمر لمدة 6 أسابيع مع التزام 3 ساعات أسبوعيًا على الأقل. مبادئ التسويق المجاني عبر الإنترنت إذا كنت مسوقًا رقميًا أو كنت مهتمًا بأي شكل من أشكال التسويق أو تبحث عن وظيفة في مجال التسويق ، فستكون دورة التسويق الرقمي المجانية عبر الإنترنت مع شهادة قابلة للطباعة مفيدة جدًا لك. دورة مجانية عبر الإنترنت لإدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات مع شهادات قابلة للطباعة هذه الدورة التدريبية المجانية عبر الإنترنت يغطي إدارة المشروع في سياق مشاريع تكنولوجيا المعلومات ، بما في ذلك مشاريع البرمجيات. تغطي الدورة جوانب مختلفة تتعلق بـ (XNUMX) بدء المشروع ، (XNUMX) تخطيط المشروع وجدولته ، (XNUMX) مراقبة المشروع والتحكم فيه ، و (XNUMX) إنهاء المشروع. مقدمة في دورة تمويل الشركات عبر الإنترنت مع شهادات قابلة للطباعة في نهاية هذا دورة مجانية عبر الإنترنت حول تمويل الشركات ، سوف تكتسب مهارات في التدفق النقدي المخصوم واتخاذ القرار وتمويل الشركات وتحليل التدفق النقدي. إنها دورة مجانية عبر الإنترنت مع شهادة قابلة للطباعة يمكن مشاركتها أيضًا على LinkedIn.