إذا كان شخصي نعذرهم لقلة الموارد لكن الجامعة ماعذرها ؟
اجيب لهم يعني نسخ من الانجيل المجانية عشان يشوفون كيف الشغل الممتاز ؟
1
26-07-2012, 03:02 PM
# 17
جزاك الله خيرا رائع البرنامج بس حبيت أضيف الموقع الرسمي للبرنامج و في نسخة خاصة للكمبيوتر على الرابط التالي
وهذا الربط لتحميل المصحف مع التلاوة لأي شيخ تختاره حيث أنك تستعمله بدون الحاجة لإتصال الإنترنت
26-07-2012, 03:05 PM
# 18
محمد المشعل
ممكن تذكر سبب واحد يخلينا ما نقرأ القرآن الكريم من جهاز الكمبيوتر
مصحف جامعه الملك سعود قراءه القران
كشف أمين جامعة الملك سعود، الدكتور خالد سعد الظافر، عن إنجاز ما نسبته أكثر من 85 ٪ من مشاريع أوقاف بجامعة الملك سعود، موضحًا لبرنامج "معالي المواطن" الليلة أنه بنهاية هذا العام -بإذن الله- سيتم تشغيل الكثير من الأبراج، وأن المشغَّل حاليًا منها ثلاثة أبراج. ونوه "الظافر" بدعم خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز لمشروع أوقاف الجامعة منذ إطلاقه عندما كان أميرًا للرياض، وذلك من خلال إيجاد متبرعين، وتأسيس لجنة عليا لأوقاف جامعة الملك سعود. تحميل مصحف جامعة الملك سعود. يُذكر أنه في عام 1428 أُطلق برنامج أوقاف جامعة الملك سعود الذي يُعد من أول المشاريع الوقفية بالجامعات السعودية، وذلك على مساحة تزيد على 180. 000م2، وتتكون من 10 أبراج طبية وتجارية وفندقية.. وقد تبرع لإقامة هذه الأبراج مجموعة من الشركات ورجال أعمال. لكن هذه التبرعات قد توقفت، وتعثر المشروع بضعة أشهر قبل سنتين - بحسب تقرير البرنامج - بسبب توقُّف الدعم من قِبل رجال الأعمال، ثم أصبح الدعم والتمويل بعد ذلك من قِبل جامعة الملك سعود دون أي متبرعين.
برج الشيخ صالح كامل: يقع البرج في الجهة الشرقية لمنارة الملك عبد الله للمعرفة، وتبلغ إجمالي المساحة المبنية للبرج 25. 279 متر مربع، منها 7. 673 متر مربع مخصصة للأجنحة الفندقية موزعة في الأدوار المتكررة كل دور يشتمل على مجموعة من الاجنحة بأحجام مختلفة. برج الأجنحة الفندقية: يقع في الجهة الشرقية لمنارة الملك عبد الله للمعرفة، وتبلغ إجمالي المساحة المبنية للبرج 33. 283 متر مربع ، منها 11. 015 متر مربع مخصصة للأجنحة الفندقية موزعة في الأدوار المتكررة كل دور يشتمل على مجموعة من الأجنحة بأحجام مختلفة. تم تأجيره ليكون مقرًا لفندق الهليتون. [4]
برج المعلم محمد بن لادن المكتبي: يقع في الجهة الشرقية لمجموعة الأبراج الواقعة على طريق الملك عبد الله، ويتميز بموقعه المجاور لمدخل الجامعة الجنوبي مدخل الكتاب، تبلغ إجمالي المساحة المبنية للبرج 65. 248 متر مربع، منها 22. 469 متر مربع مخصصة كمساحات مكتبية موزعة في سبعة أدوار متكررة كل دور يشتمل على فراغات مكتبية متنوعة المساحات، ويبلغ العدد الإجمالي لمواقف السيارات المخصصة لهذا البرج 582 موقف. مصحف جامعة الملك سعود الالكتروني. تم تأجير البرج لوزارة الخارجية ليكون مقرًا لعدد من إداراتها. [4]
أحد الأبراج قيد الإنشاء
برج الأمير سلطان بن عبد العزيز للأبحاث الصحية وطب الطوارئ: يقع في الجهة الشرقية لمجموعة الأبراج الواقعة على طريق الملك عبد الله، ويتميز بقربه من مدخل الجامعة الجنوبي مدخل الكتاب، وتبلغ إجمالي المساحة المبنية للبرج 34.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل حيث أنه تم تحديد طريقة حساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة للعاملين والموظفين في حالة الاستقالة أو غيرها من الحالات من ضمن قانون الخاص بالعمل والذي صدر نيابة عن الهيئة العامة للقوى العاملة, حيث ان يصبح من حق الموظف أن ينال مكافأة على جهوده المبذولة في خدمة الشركة أو المؤسسة التي يعمل لديها. سنتناول اليوم في هذا المقال أكثر الحالات شيوعاً حول هذا الموضوع، عسى أن نساعد البعض في تكوين فكرة أولية عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت. سلم رواتب المعلمين قانون العمل الخاص بحساب مكافأة نهاية الخدمة أن قانون العمل الذى يختص بذلك الجانب من أمور العاملين وهو حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة يحتوى على جميع الضوابط والتعليمات التي من دورها ربط صاحب العمل بالعامل. ومن تلك القوانين ما يحدد ساعات العمل وعددها في الأسبوع وأيضا توضح الراحة للعامل أو الموظف. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في 30 ثانية وقيمتها عند تقديم الإستقالة - ثقفني. وأيضا يقوم القانون بتحديد جميع أيام الإجازة المستحقة للموظف والعامل في كل من القطاع الخاص والقطاع الحكومي. يحتوي القانون على كافة المواد من القانون التي من دورها تنظيم وضبط حصول جميع العاملين والموظفين على مستحقاتهم وأجورهم.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في 30 ثانية وقيمتها عند تقديم الإستقالة - ثقفني
شاهد أيضاً: طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2022 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل مستحقات العامل أو الموظف عند نهاية خدمة العمل أن جميع الواجبات التي تقع على الموظفين والعاملين في القطاع الخاص والقطاع الحكومى داخل دولة الكويت قد قام القانون تحديدها من قبل ذلك القانون الخاص بالعمل والذي من دورة أيضا ضبط العلاقة بين صاحب العامل والموظفين والعاملين لديه في الهيئة أو المؤسسة أو حتى كقطاع خاص. كما أن المادة رقم اثنان وثلاثون من القانون الخاص بالعمل يقوم بتحديد أن هناك فترة تجربة للموظف أو العامل داخل عقد العمل الخاص به ولكن بشرط أن لا تزيد تلك المدة عن 100 يوم فقط. يحق لكل من الموظف أو صاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل فيما بينهم في تلك المدة الخاصة بتجربة العامل أو الموظف الجديد من دون الضرورة إلى إخطار صاحب العمل. ومن حق العامل أو الموظف أن يحصل على مكافأة مادية لانتهاء فترة خدمته لدى صاحب العمل في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء خدمة ذلك الموظف تبعاً للأحكام والقوانين الخاصة بقانون العمل داخل دولة الكويت. شاهد أيضاً: مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 1443 كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة قانون العمل إن جميع الموظفين العاملين في كل من القطاع الخاص أو العام داخل دولة الكويت من حقهم الحصول على مكافأة مالية فى حالة تقديم الموظف الاستقالة خلال تعاقده من خلال عقد عمل غير محدد.
مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي
اعداد المحامي محمود كتانة- خاص بموقع جوبس
يعتبر احتساب مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي من الأمور البسيطة في قانون العمل الفلسطيني، ولكن بالرغم من ذلك تكثر الأسئلة حولها، مما دعا الى كتابة مقالة قصيرة قدر الإمكان حول هذا الموضوع لتكون سهلة وسريعة الفهم على كل من يهتم في هذا الموضوع. أولاً: مكافئة نهاية الخدمة
لكل نجعل الموضوع سهلاً قدر الإمكان لنقسم نهاية الخدمة الى حالتين فقط
الحالة الأولى: حصول العامل على نهاية خدمة تساوي شهر عن كل سنة قضاها العامل في العمل
وهذه تكون في حال:
1. قضى العامل 10 سنوات فأكثر لدى رب العمل. 2. انتهى العمل لأي سبب ما عدا حالة الاستقالة
الحالة الثانية: حصول العامل على مكافئة نهاية خدمة تساوي ثلث أو ثلي شهر عن كل سنة قضاها في العمل
وهذه تكون كالتالي:
1. قيمة ثلث (1/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 5 سنوات على عمله. 2. قيمة ثلثي (2/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 10 سنوات على عمله
ثانياً: الفصل التعسفي
يستحق العامل تعويضا عن فصله تعسفيا مقداره اجر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل على ألا يتجاوز التعويض أجره عن مدة سنتين.