إدارة الموارد البشرية
تقوم الإدارة بإنشاء وتشغيل نظام موارد بشرية متكامل لمؤسستك، عن طريق:
1 -تحليل الفجوة للوصول إلى خطة تصحيح المسار
2 -وضع نظام موارد بشرية متكامل يلبى حاجتك
3 -إدارة شؤون الموظفين بدءاً من مرحلة التشغيل وكيفية تحفيز الموظفين للخروج بمتطلبات العمل المتوقعة. UniSync - نظام موارد بشرية بشكل آخر. 4 -إعادة هيكلة الرواتب بشكل يتناسب مع الواقع العملي. 5 -التوظيف (توظيف أفضل الشركاء لك)
6-وضع أسس التقييم الدوري للموظفين بشكل يتناسب مع المنشأة الطبية. 7 -نظام التدريب (نظام لإدارة الاحتياجات التدريبة للموظفين)
8 -الموارد البشرية الرقمية (البرامج الإلكترونية للتعامل مع جميع احتياجات قسم الموارد البشرية)
9 -اعداد ملفات مكتب العمل وهيئة التأمينات الاجتماعية وجميع الجهات الحكومية وتقديم الاستشارات الدورية لها
10 -زيارات استشارية زيارات دورية للمتابعة
برنامج سحابي الموارد البشرية للمنشآت الصحية والتجارية
مجموعة من الوظائف الجوهرية لنظام تشغيل مؤسسي
برنامج ادارة الموارد البشرية من لينكيت هو مجموعة من الوظائف الجوهرية لنظام تشغيل مؤسسي فعال، يعمل على تحقيق الاستفادة الفعالة من الموظفين بالمؤسسة للوصول إلى الأهداف التنظيمية والفردية. تمثل التكاليف المرتبطة بالموارد البشرية في المتوسط أكثر من 60% من إجمالي مصروفات الشركات؛ ولذلك تهتم تلك الشركات بالعنصر البشري لديها وتعمل دائما على تطوير الأنظمة الخاصة به، والتي تعمل بدورها على رفع الإنتاجية مع السيطرة على التكاليف. برنامج الموارد البشرية هو نظام متكامل يعمل على ميكنة جميع العمليات الخاصة بالموظفين بعيدا عن الأوراق والأعمال الكتابية من أجل توفير متابعة دقيقة لانتظام العمل ورواتب الموظفين، مع إمكانية ربطها ببرامج لينكيت الأخرى كبرنامج الحسابات والإنتاج لضمان سلامة البيانات مع توفير معلومات متكاملة ودقيقة. مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية. خصائص برنامج ادارة الموارد البشرية
البيانات الشخصية وبيانات الوظيفة مع إمكانية إرفاق مستندات التعيين. تنبيهات في حال انتهاء تاريخ مستند. نظام الحضور والانصراف،الورديات، لائحة الأجازات والغياب. إعداد مفردات المرتب من أساسي ومتغير واستحقاقات واستقطاعات.
Unisync - نظام موارد بشرية بشكل آخر
إدارة عمولات مندوبي البيع. الحضور والانصراف
متابعة مواعيد الحضوروالانصراف. تسجيل الإجازات والغياب. التأخير والعمل الإضافي. أرصدة الأجازات. التكامل مع أجهزة الحضور. رواتب الموظفين
حساب المكافآت والعقوبات. نظام موارد بشرية متكامل. حساب الإضافي بشكل تلقائي. إنشاء قسيمة المرتب بشكل تفصيلي. إضافة الاستحقاقات والاستقطاعات بشكل تلقائي. إجراءات الموارد البشرية
إدارة قروض وسلف الموظفين وطرق السداد. تقييم الموظفين. الترقيات الوظيفية. التدريب. مغادرة العمل. إدارة العهد. السابق
التالي
اطلب نسختك التجريبية الأن
مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية
تعريف إدارة الموارد البشرية:
هي أداء
الفعاليات والأنشطة والتي تتمثل في التخطيط والتنظيم والتطوير
والقيادة وهي الإدارة
المعنية
بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع
بين المنشأة
والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل
منهم
وكذلك المساهمة في
زيادة حصة المنشأة في السوق
والمحافظة عليها. أصبحت إدارة الموارد
البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت
لتصبح إدارة كاملة
للموارد البشرية
بدلا من موظف
واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمنشأة
وكذلك في ربحيتها. أهداف إدارة
الموارد البشرية:
1-
المساهمة في تحقيق
أهداف الشركة. 2-
توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة. 3-
زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق
الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن. 4-
إيصال
سياسات الموارد البشرية إلى
جميع الموظفين في المنظمة. 5-
المساهمة في المحافظة
على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل. 6-
إدارة وضبط عملية "التغيير"
لتعود
بالنفع على كل من المنظمة
والموظف. برنامج سحابي الموارد البشرية للمنشآت الصحية والتجارية. 7-
السعي إلى تحقيق معادلة مستوى
الأداء
الجيد وهي المقدرة والرغبة. حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير
العاملين وأما زيادة الرغبة
فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.
فعلى سبيل المثال، يمكن لهذه الأنظمة الربط مع البنوك، وكذلك نظام حماية الأجور من «مُدد» وكذلك نظام «مقيم» من الجوازات، وكذلك التأمينات الاجتماعية لتقديم تجربة فريدة وسهلة لإدارة الموارد البشرية والموظفين. 4- تطبيقات الخدمة الذاتية للموظفين بما أن الموظفين أصبحوا لا ينفصلون عن هواتفهم الذكية. أصبح لزاما أن تصل إليهم بنفس الطريقة، لذلك تقوم أنظمة الموارد البشرية على بناء تطبيقات للهواتف الذكية تتيح أتمتة خدمات الموظفين من راحة هواتفهم، من أي مكان وزمان، كما أن ذلك يسهّل إيصال التنبيهات الجديدة والتعميمات للموظفين بشكل تلقائي وسلس. 5- بيئة عمل جذابة عند اجراء استطلاعات الرأي، اتضح لنا أن المنشآت التي تطبق أنظمة موارد بشرية إلكترونية تستمتع برضا موظفين عال عن بيئة العمل، وتعتبر الأنظمة الإلكترونية أحد أسس تطوير بيئة العمل وتنميتها. 6- تحليل بيانات الموظفين كل المنشآت وإدارات التخطيط الإستراتيجي فيها تعتمد على المؤشرات والتحليلات والبيانات، التي تقدمها الأنظمة الإلكترونية لاتخاذ قرارات حاسمة، تصب في مصلحة المنشآت وتطوير عامليها، وتوفر أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية هذه المعلومة لأصحاب القرار بكل سهولة ويسر، وبضغطة زر واحدة.
كما يتم مراعاة المسافات الاجتماعية المنصوص عليها داخل صالات السفر والوصول، وارتداء الكمامات داخل كل الصالات وذلك ضمن خطة الدولة لمكافحة انتشار فيروس كورونا المستجد، بالإضافة إلي متابعة الكاميرات الحرارية بصالات المطار المختلفة لرصد الركاب التى تزيد درجات حرارتهم عن المعدل الطبيعي، وخضوع جميع الركاب والاطقم الطائر والعاملين للكشف الطبي من قبل فرق الحجر الصحي بمطار القاهرة. ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة اليوم السابع ولا يعبر عن وجهة نظر مصر اليوم وانما تم نقله بمحتواه كما هو من اليوم السابع ونحن غير مسئولين عن محتوى الخبر والعهدة علي المصدر السابق ذكرة.
حجز طيران من جده الي الرياض طيران ناس
وظائف للرجال في الرياض وجدة اعلنت عنها اليوم شركة بنده للتجزئة ولمزيدا من التفاصيل عن هذه الوظائف بالاسفل:-
الوظائف الشاغرة:
1- مُحاسب (جدة):
– درجة الدبلوم فأعلى في تخصص (المحاسبة). – خبرة لا تقل عن سنتين في قطاع التجزئة. 2- مسؤول الأداء (جدة):
– درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص (إدارة الأعمال، نظم المعلومات الإدارية، الاقتصاد) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل 3 سنوات في مجال تجارة التجزئة. 3- منسق أول أسطول (الرياض):
– شهادة الثانوية العامة مع خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة. حجز طيران من جده الي الرياض طيران ناس. – مهارات الحاسب الآلي. موعد التقديم:
اليوم الاربعاء بتاريخ 1443/09/19هـ الموافق 2022/04/20م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طرق التقديم
من الرابط اسفل
اضغط هنا
اضغط هنا
جدة الى الرياض
1) مقارنة بعام 2020م. من جهة أخرى أوضح المؤشر أن مجموعة من الأنشطة والقطاعات الرئيسية ساهمت فـــي تنويع الاقتصاد الســـعودي غير النفطي من أبرزها قطاع التجارة، وقطاع الصناعة، وقطاع النقل، وقطاع التعدين والتحجير، وقطاع المال والتأمين، وقطاع المقاولين والخدمات الجماعية والاجتماعية والشخصية، مشيرا إلى ارتفاع ملحوظ في مســـاهمة القطاع الخاص بالناتج المحلي الإجمالي السعودي بالأسعار الثابتة ليصل إلى (%43) العام 2021م مقارنة (%41. 8) في 2020م. وحول أهم القطاعات الاقتصادية ودورها في تنويع مصـــادر الناتج المحلي الإجمالي بين المؤشر أن أنشـــطة الزيـــت الخـــام والغـــاز الطبيعـــي حققت أعلى نســـبة مســـاهمة فـــي الناتـــج المحلي الإجمالـــي الحقيقـــي بين الأنشـــطة الاقتصادية، حيث بلغت (%35. 3) تلتها أنشـــطة الخدمات الحكوميـــة بنســـبة (%14. 5) ثم أنشـــطة تجـــارة الجملـــة والتجزئة والمطاعم والفنادق بنســـبة مساهمة بلغت (%9. 2). دراسة جدوى مشروع اوبر. كما أكدت أن الاتجاه التصاعدي لمعدلات نمو القطاعات والأنشطة غير النفطية وزيادة مساهمتها في الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي ونمو القطاع الخاص يعد نتيجة لإرساء مستهدفات (رؤية المملكة 2030)، كما انه يدل على قوة ومتانة الاقتصاد الســـعودي وســـرعة تعافيه للســـير قدما في تحقيق التطلعات والنمو المستدام لاسيما بعد عام جائحة كورونا.
المسافة من الرياض الى جدة
شبكة سبق هو مصدر إخباري يحتوى على مجموعة كبيرة من مصادر الأخبار المختلفة وتخلي شبكة سبق مسئوليتها الكاملة عن محتوى خبر اخبار السعودية - مؤشر غرفة الرياض: توقعات بنمـو الناتج المحلي الإجمالي للمملكة العـام إلى ما يقارب 895 مليار دولار عام 2025 - شبكة سبق أو الصور وإنما تقع المسئولية على الناشر الأصلي للخبر وهو صحيفة المناطق السعودية
كما يتحمل الناشر الأصلي حقوق النشر ووحقوق الملكية الفكرية للخبر. وننوه أنه تم نقل هذا الخبر بشكل إلكتروني وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة أو تكذيبة يرجي الرجوع إلى مصدر الخبر الأصلى في البداية ومراسلتنا لحذف الخبر
السابق
اخبار السعودية - توزيع أكثر من 4 آلاف وجبة غذائية لقاصدات المسجد الحرام - شبكة سبق
التالى
اخبار السعودية - إجراء 177 قسطرة قلب في مستشفى الملك عبدالعزيز التخصصي بالطائف - شبكة سبق
جدة الى الرياضيات
#دورات_ 2022 _ 2023
#منتجع_التدريب_الدولى
#ITR_Center
بسم الله الرحمن الرحيم
يتشرف منتجع التدريب الدولي ITR بتقديم دورات فى المحاسبة والخدمات المالية 2022 التى سوف تعقد خلال العام 2022 & 2023
يمكنكم التسجيل او الاستفسارعلى الدورة الان.........................
أو ( للتواصل والإستفسار ومعرفة المحتوي العلمى) يرجى الاتصال بـ الاستاذ: شادى الفولى
mob & what's app: 002 01278655999
Email.
وقالت إنه وإلى جانب الإجراءات المصاحبة لعمليات الهدم، فإن عمليات الإخلاء لا يمكن أن تكون قانونية". واستدركت المنظمة: "إلا إذا كانت بهدف التنمية لمصلحة السكان والأفراد، وهو ما لا تتضمنه المخططات الاستثمارية التي تم الإعلان عنها". وتسبب عمليات الهدم بتشريد آلاف العائلات دون تعويضهم. واستهدفت معالم ثقافية ودينية واجتماعية، واشتملت على هدم مساجد ومدارس ومستشفيات. وجاءت عمليات الهدم بموجب مشروع أطلقه ولي العهد محمد بن سلمان بديسمبر 2021 باسم "وسط جدة". ويبلغ إجمالي استثمارات المشروع 75 مليار ريال خصصت لتطوير 5. 7 مليون متر مربع، بتمويل من صندوق الاستثمارات العامة والمستثمرين. وطالت أعمال الهدم 37 حيّا على الأقل، بمساحة إجمالية 31. 2 مليون متر مكعب. جدة الى الرياضيات. وسيُهدم 200 ألف منزل يسكن فيها نحو مليون شخص يشكلون ربع سكان جدة. للمزيد| ابن سلمان يشرع بخطة تهجير مئات العوائل السعودية في القطيف
الرابط المختصر