مدة هذه الإجازة: إجازة الوضع تقدر بسبعين يوماً؛ وهي مرتبطة بحالة الحمل وانتهائه، سواء في موعده المعتاد، أو قبل موعده، حِفاظاً على مصلحة العاملين. وإجازة الوضع تختلف عن الإجازة المرضية ومُستقلة عن الإجازة السنوية للعاملة. الأجر خلال إجازة الوضع: تستحق المرأة العاملة إجازة "مدفوعة الأجر" لا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة سبعين يوماً، بشرط أن يتم الوضع خلالها. شروط استحقاق المرأة العاملة إجازة حمل ووضع: هناك شروط عدة لاستفادة المرأة العاملة من إجازة الوضع؛ وهي: 1- أن تكون المرأة العاملة خاضعة لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي. 2- أن تكون المرأة العاملة حاملاً، ومن ثم عليها أن تقدم شهادة طبية من مستوصف طبي أو مستشفى تفيد أنها حامل، وعدد شهور الحمل والميعاد المتوقع للولادة. مزايا وضمانات للمرأة العاملة فى إجازة الوضع وفترة الرضاعة بـ"قانون العمل" - اليوم السابع. 3- أن يتم الوضع خلال مدة الإجازة التي تقدر بسبعين يوماً. ومن ثم يتعيَّن على المرأة العاملة الحامل أن تتقدم بطلب حصول على إجازة الوضع بعد مرور الشهر السابع أو الثامن للحمل حسب رغبتها. إجازة بدون أجر تالية لمدة السبعين يوماً: يجوز لصاحب العمل، عقب انتهاء إجازة الوضع، منح المرأة العاملة، بناء على طلبها، إجازة بدون أجر، لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة.
كيف تحسب اجازة الوضع هي طاقة مختزنة
لا تحتسب مدة إجازة الوضع من ضمن الحد الأقصي للإجازات المرضية المسموح به. إجازة الوضع تُصرف بتعويض مساو للأجر الشامل. يُصرف تعويض إجازة الوضع من كل من التأمينات الاجتماعية وصاحب العمل على النحو التالي:
تصرف العاملة قيمة تعويض إجازة الوضع من التأمينات الاجتماعية بنسبة 75% من أجر الاشتراك الأساسي والمتغير. قانون العمل| حقوق المرأة الحامل والمرضع.. وضوابط إجازة الوضع | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. - بفضل أن تدعم بطابعة تأمينية - للتأكيد -
تتحمل العاملة حصة العامل وصاحب العمل التأمينية و تعتبر في حكم القرض. تعويض إجازة الوضع معفي من ضريبة المرتبات لأنه ليس أجرا و ليس دخلا. يحق لصاحب العمل حرمان العاملة الوالدة من التعويض المستحق لها بغض النظر عن حياة الوليد من عدمه التي يثبت اشتغالها خلال إجازة الوضع لدي صاحب عمل أخر بالإضافة إلى الجزاء التأديبي. بمعني أن العاملات بالقطاع الخاص وكذلك الموظفات غير المخاطبات بقانون الخدمة المدنية قانون الطفل فيستحقون أجازة وضع ثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ الوضع بموجب شهادة الميلاد
كيف تحسب اجازة الوضع الامن
الإجابة: إجازة الوضع مدتها سبعون يوماً مدفوعة الأجر، بشرط أن يتم الوضع خلالها. وإجازة رعاية الطفولة مدتها أربعة أشهر دون مرتب؛ وهي إجازة جوازية لصاحب العمل أن يمنحها للمرأة العاملة بناء على طلبها. وبعد انتهاء إجازة الوضع ( السبعون يوماً مدفوعة الأجر)، أو إجازة رعاية الطفولة (أربعة أشهر بدون أجر)، يحق للمرأة العاملة الحصول على ساعتين يومياً لإرضاع وليدها. والمشرع، وإن كان قد وضع حداً أقصى لساعات العمل اليومية، إلا أنه لم يضع حداً أدنى لساعات العمل. وعليه، فإن المرأة العاملة تستحق منحها ساعتين يومياً لإرضاع وليدها، حتى ولو كان دوام الشركة اليومي لمدة سبع ساعات فقط، وحتى ولو كانت الشركة تأخذ يوم راحة أسبوعية، فضلاً عن العطلة الأسبوعية. إجازة الوضع- متى يمكن تمديد الإجازة لكلا من القطاع العام و الخاص؟ وهل هناك إجازة وضع للوالد؟. والمرأة العاملة تستحق هاتين الساعتين يومياً طِيلة فترة رضاعة الطفل؛ وهي تُحدد شرعاً بمدة عامين كاملين (لمن أراد أن يتم الرضاعة). اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: مقال يشرح اجازة الأمومة وملحقاتها وفقاً لأحكام قانون العمل بالقطاع الأهلي الكويتي
كيف تحسب اجازة الوضع S
المادة ( 16): تمدد الإجازة السنوية التي يتمتع بها الموظف بالمدة المقررة للعطلات ( الأعياد) في حالة مصادفتها خلال الإجازة السنوية. المادة ( 17): يستحق الموظف أجره عن أيام الإجازة السنوية المستحقة إذا انتهت خدماته بالشركة قبل تمتعه بها وذلك بالنسبة للمدة التي لم يحصل فيها على إجازته عنها، وذلك بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة ( 18): لا يجوز للموظف العمل لدى أي جهة أخرى أثناء تمتعه بإجازاته سواءً بأجر أو بدون أجر فإذا ثبت أن الموظف قد خالف ذلك يحق للشركة حرمانه من أجره عن مدة الإجازة و / أو أن تسترد منه ما دفعته له لقاء ذلك ويطبق بحقة الجزاءات الخاصة بذلك.
كيف تحسب اجازة الوضع المُعتِم
6 ـ يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين. 7 ـ تحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك آى تخفيض فى الأجر.
السياسات العامة
المادة ( 1): تمنح الشركة موظفيها إجازة سنوية مدفوعة الأجر (30) يوما عن اثني عشر شهراً لتجديد نشاطهم وتأدية المهام الموكلة إليهم بفعالية. المادة ( 2): تستحق الإجازة الأولى للموظف بعد مرور ( 12) شهر عمل فعلي، ويكون الشهر الثالث عشر هو شهر الإجازة، وتستحق الإجازة الثانية بعد مرور ( 11) شهر عمل على اعتبار أن شهر الإجازة الأولى هو الشهر المكمل للسنة الثانية ( 12) شهر لاستحقاق الإجازة الثانية. كيف تحسب اجازة الوضع المُعتِم. المادة ( 3): للشركة الحق في تحديد مواعيد قيام الموظف بالإجازة السنوية وفقاً لمقتضيات العمل أو منحها بالتناوب للموظفين وذلك لتأمين سير العمل واستمراريته على أن يتم إعلام الموظف بالميعاد الجديد والمجدول لإجازته قبل ( 30) يوماً من تمتعه بالإجازة. المادة ( 4): يراعى في بداية كل عام ميلادي عند وضع برنامج الإجازات السنوية على مستوى جميع الوحدات التنظيمية في الشركة ضغط العمل وضرورة انتظامه واستمراره بدون إلحاق الضرر بمصالح الشركة ومستوى الخدمة التي تقدمها لعملائها, وتقوم كل إدارة بما لا يزيد عن نهاية شهر يناير من كل عام بتزويد إدارة الموارد البشرية بنسخة من برنامج الإجازات السنوية لموظفيها لأغراض المتابعة.
أن يكون المتقدم حاصلا على الشهادة الجامعية من جامعة سعودية أو من جامعة أخرى معترف بها. أن يكون حسن السير والسلوك ولائقا ً طبياً. أن يقدم تزكيتين علميتين من أساتذة سبق لهم تدريسه. موافقة مرجعية على الدراسة إذا كان موظفاً، ويجوز في حالات الضرورة القصوى تأجيل إحضار الطالب موافقة مرجعية على الدراسة إلى حين بدء تسجيله المقررات ( التكميلية أو الدراسات العليا). التفرغ التام للدراسة لمرحلة الدكتوراه. كلية الصيدلة جامعة الملك سعود - ووردز. ولمجلس كل جامعة أن يضيف إلى هذه الشروط العامة ما يراه ضروريا ً. المادة الخامسة عشر:
يشترط للقبول بمرحلة الماجستير حصول الطالب على تقدير (جيد جداً) على الأقل في المرحلة الجامعية ، و يجوز لمجلس عمادة الدراسات العليا قبول الحاصلين على تقدير ( جيد مرتفع) على ألا يقل معدل الطالب عن ( جيد جداً) في مقررات التخصص لمرحلة البكالوريوس. و لمجلس عمادة الدراسات العليا بناءً على توصية مجلس القسم و تأييد مجلس الكلية إضافة شروط أخرى يراها ضرورية للقبول. المادة السادسة عشر:
يشترط للقبول بمرحلة الدكتوراه الحصول على تقدير (جيد جداً) على الأقل في مرحلة الماجستير إذا كانت من جامعة تمنحها بتقدير ، و لمجلس عمادة الدراسات العليا بناءً على توصية مجلس القسم و تأييد مجلس الكلية إضافة شروط أخرى يراها ضرورية للقبول.
كليه الصيدله جامعه الملك سعود البوابه الالكترونيه
مسار كلية إدارة الأعمال ؛ تتطلب النسب الموزونة فيها ب 50% من مجموع الشهادة الثانوية العامة ، ومثلها من درجة اختبار القدرات العامة. مسار كلية إدارة الأعمال التطبيقية ؛ جاءت النسب الموازنة في الكلية مناصفة بين مجموع الثانوية غ ، ودرجة الاختبار التحصيلي. مسار كلية علوم الحاسب التطبيقي ؛ والتي جاءت النسب الموازنة فيه بمقدار 60% من درجة اختبار القدرات ، و30% من مجموع الثانوية العامة ، و10% من درجة الاختبار التحصيلي. مسار الكليات الإنسانية ؛ تتطلب النسبة الموزونة للطالبات بنسبة 50% من مجموع الشهادة الثانوية العامة ، و50% أخرى مقسمة بين درجة اختبار القدرات العامة بنسبة 40% ، و10% من درجة الاختبار التحصيلي ، بينما الطلاب فالنسب الموزونة لهم جاءت مناصفة بين مجموع الشهادة الثانوية العامة ، ودرجة اختبار القدرات العامة بنسبة 50% لكل منها. نسب القبول حسب التخصصات في جامعة الملك سعود | المرسال. مسار كلية الهندسة ؛ جاءت النسب الموازنة فيها بمقدار 30% من مجموع الشهادة الثانوية العامة ، و10% من درجة الاختبار التحصيلي ، و60% من درجة اختبار القدرات العامة. شروط القبول في جامعة الملك سعود 1443
تقبل جامعة الملك سعود الطلاب من المملكة العربية السعودية ، وكذلك الطلاب من خارج المملكة ، ويقع الاختبار بعد استيفاء شروط الجامعة ، والتي جاءت كما يلي: [1]
الطلاب السعوديين
حصول الطالب على الشهادة الثانوية العامة.
ومنذ ذلك الوقت،
سعت الكلية إلى مواكبة المنطلقات والتوجهات الاستراتيجية لجامعة الملك سعود
القائمة على تحقيق الريادة العالمية والتميز في بناء مجتمع المعرفة من خلال
تبني الممارسات الأكاديمية والإدارية الرائدة في ضوء المقاييس والمعايير
المحلية والعالمية المتميزة. وقد كان للكلية الريادة والسبق في الحصول على
الاعتماد الأكاديمي من هيئة تقويم التعليم – التعليم العالي وهيئة الاعتماد
الأمريكية (COE)، كما حصلت الكلية في العام 1433ه،ـ على شهادة نظام الآيزو
ISO 9001-2008 للممارسات المتعلقة بخدماتها الإدارية وكذلك جددت الشهادة في
العام 1437هـ. كلية الدراسات التطبيقية وخدمة المجتمع
تُعد كلية الدراسات التطبيقية وخدمة
المجتمع بجامعة الملك سعود من الكليات الرائدة في خدمة المجتمع التي أنشئت
بقرار معالي الأستاذ الدكتور/ مدير الجامعة رقم 8517/2 بتاريخ 11/10/1402هـ
الذي ينص على إنشاء مركز خدمة المجتمع بجامعة الملك سعود ليربط الجامعة
بالمجتمع بجميع فئاته وقطاعاته من وزارات ومؤسسات عامة وخاصة وأفراد عن
طريق تقديم دورات وبرامج مختلفة تتناسـب مع حاجات المجتمع، وتم إنشاء القسم
النسائي في منتصف عام 1402/ 1403هـ ليتولى عملية الإشراف المباشر على إعداد
ودراسة وتنفيذ الاقسام التدريبية لتخدم احتياجات المرأة ورفـع
كفاءتها.