ليس هناك مجال كبير للاستفاضة في الشرح حول تقييم الاداء باستخدام النماذج الجديدة فالمصادر متعددة ويمكن لاي شخص القراءة قدر المستطاع حول هذا الموضوع ولكن هنا حاولت أن اشرح هذا الامر بشكل بسيط ميسر حتى تصل الفكرة بشكل سريع الى الزملاء في الجهات الحكومية لبداية تطبيق صحيحة
الصفحة الأولى من التقييم تسمى ميثاق الاداء وهي عبارة عن صفحة تحتوي في الجزء الاول على المعلومات الاساسية للموظف وأدارته ووظيفته كما في الشكل التالي
في الجزء الثاني يكون تحديد الاهداف
قد يعتبر هذا الجزء أهم أجزاء تقييم الأداء ويحتوي على تحديد الأهداف والمعيار والوزن النسبي. شرح مبسط لطريقة اعداد تقييم الاداء الجديد مع دليل ارشادي - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي. تحديد الأهداف: يتم تحويل المهام الوظيفية إلى أهداف يطلب من الموظف تحقيقها خلال السنة ويتطلب الأمر التالي:
أهداف ذكية: يجب أن تكون الأهداف ذكية بحيث يمكن قياسها مثلاً عدد التقارير التي يمكن كتابتها أو عدد الدراسات التي يمكن انجازها … الخ
عدد الأهداف: يجب أن لا تزيد عدد الأهداف عن ستة أهداف للموظف الواحد ويمكن الاكتفاء بهدفين أو ثلاثة حسب مهام الموظف المطلوب منه القيام بها. مثلا يكون الهدف ( إعداد الدراسات, و كتابة الخطابات …. الخ)
معيار القياس: هو عدد الوحدات التي يمكننا القياس من خلالها مثلا (1000 دراسة في السنة) أو (1000 تقرير) ويتم تحديدها بناءً على تقدير حجم العمل في الإدارة وتوزيعه بين العاملين من خلال الأعوام السابقة.
- شرح مبسط لطريقة اعداد تقييم الاداء الجديد مع دليل ارشادي - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
- "المقصودي" لـ"سبق": لائحة تقييم الموظفين الجديدة.. عيوب وأهداف غير واضحة والجهات الحكومية ستعاني
- تحميل تقييم الأداء الجديد p E ملف اكسيل xls
- تقييم الأداء الوظيفي - موضوع
- تقييم الأداء الوظيفي Doc – لاينز
- التويجري.. عشق «الهلال» فاكتمل في سمائه بدراً
- كاتب هلالي: إدارة الهلال تسيء لفريقها بسبب الزمالك
- شرفي هلالي يجبر النصر على التراجع عن بيع ريان بلال !! – صحيفة الجماهير الإلكترونية – أول صحيفة إلكترونية رياضية سعودية .
- نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي - مشاهدة الملف الشخصي: عبث هلالي ة_ه.
شرح مبسط لطريقة اعداد تقييم الاداء الجديد مع دليل ارشادي - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
المقارنة الثنائيّة: هي تطبيق مقارنة بين أداء اثنين من الموظفين؛ من أجل معرفة الموظف الذي يُعدّ متفوقاً على زميله، ومن ثمّ تُجمع كافة المقارنات لترتيب الموظفين وفقاً لأدائهم. المراجع
↑ "Job Performance", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ "Performance Evaluation", Business Dictionary, Retrieved 3-7-2017. Edited. ↑ Arab British Academy for Higher Education، الفصل السادس: التقييم ، صفحة 1. بتصرّف. ↑ عدنان ماشي والي (2011)، تقييم الأداء الوظيفي ، صفحة 20. بتصرّف. ↑ عبد الوهاب جبين (2009)، تقييم الأداء في الإدارات الصحية بمديرية الشؤون الصحية بمحافظة الطائف ، سوريا: جامعة سانت كليمنتس العالمية، صفحة 44، 45. تقييم الأداء الوظيفي الجديدة. بتصرّف. ↑ موسى أبو حطب (2009)، فاعلية نظام تقييم الأداء وأثره على مستوى أداء العاملين (حالة دراسية) ، غزة - فلسطين: الجامعة الإسلامية، صفحة 18. بتصرّف. ↑ صالحي عبد القادر (2012 - 2013)، تقييم أداء العاملين باستخدام بطاقة الأداء المتوازن ، الجزائر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة، صفحة 14. بتصرّف.
&Quot;المقصودي&Quot; لـ&Quot;سبق&Quot;: لائحة تقييم الموظفين الجديدة.. عيوب وأهداف غير واضحة والجهات الحكومية ستعاني
انت الآن في صفحة التحميل المجاني، يمكنك من خلال هذه الصفحة تحميل ملف تقييم الأداء الجديد p E ملف اكسيل xls - وهذا الملف هو أحد الملفات المرفقة في موضوع تقريرتقييم الأداء الوظيفي.. إن تحميل هذا الملف مجانا، ولا يوجد اي قيود على التحميل، فقط عليك الانتظار لبضع ثوان حتى يتم تجهيز رابط التحميل، فور اتمام عملية تجهيز رابط تحميل الملف، سيظهر زر تحميل الملف بشكل مباشر، اذا قمت بالاستفادة من هذا الملف فلا تبخل على كاتب الموضوع وقم بالعودة الى الموضوع: تقريرتقييم الأداء الوظيفي مرة أخرى وقم بالرد على صاحب الموضوع اما بملاحظاتك عن الملف او بشكرك له عن المجهود الذي بذله في اعداد وتجهيز هذا الملف.
تحميل تقييم الأداء الجديد P E ملف اكسيل Xls
وأشار "المقصودي" إلى أن النسبة الإجبارية التي ذُكرت في لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، تأتي بوجوب وجود درجات كفاءة بشكل مفترض مسبقاً كصورة مظلمة وغريبة؛ وذلك أنه مع مرور الوقت -ووفقاً لمنحنى "الجرس"- ستتناقص نسبة الحاصلين على تقدير ممتاز؛ بحيث لا يزيدون عن 30% من عدد العشرين موظفاً؛ وفقاً لما أوردته اللائحة. وعن ضرورة تبنّي مبادئ ومفاهيم وإجراءات واقعية حديثة في التقويم، أكد "المقصودي" أنه يجب أن نسلّم أولاً بأن الهدف من تقويم الأداء هو التعرف على واقع العمل داخل المؤسسات الحكومية في تقييم أفضل وأكثر نجاعة للعاملين؛ من أجل رفع مستوى أدائهم، ومعالجة المشاكل الناتجة عن عملية التقييم؛ من أجل المساهمة في تحسين أوضاع المؤسسات الحكومية، ورفع كفاءة أداء المديرين التي تعود بالنفع على الوزارات والمجتمع السعودي، وألا ينحرف الهدف عن ذلك بتبني سياسة مقنعة هدفها تقليل عدد العاملين في القطاع الحكومي.
تقييم الأداء الوظيفي - موضوع
في حال رغبتك في تحميل الدليل الارشادي المبسط لمناذج تقييم الاداء اضغط هنا
أرجو لكم من الله التوفيق,,,,
أرحب بأي استفسار على صفحتي الخاصة بتويتر
تقييم الأداء الوظيفي Doc – لاينز
النتاج المستهدف: هو عدد الوحدات المستهدف إنتاجها خلال العام مثلا عدد القضايا أو المعاملات الواجب دراستها أو انجازها. الوزن النسبي: يتم عمل وزن نسبي من 100% لكل هدف مثلا دراسة القضايا 50% وكتابة التقارير 30% ومتابعة المعاملات الصادرة من الموظف 20% إذا كانت فقط ثلاثة أهداف حسب أهمية كل هدف وكمية الأعمال المطلوب انجازها. ارتباط الهدف بالإستراتيجية: بحيث وتحقق الأهداف العامة من وجود الإدارة أو المركز والتي تنعكس على أهداف الجهة الحكومية. تقييم الأداء الوظيفي الجديد. الجزء الثالث: الجدارات التي يتمتع بها الموظف.
يقول أستاذ القانون العام بمعهد الإدارة العامة والباحث في مجال حقوق الإنسان، د. محمد المقصودي: إن لائحة الأداء الوظيفي الجديدة التي اعتمدتها وزارة الخدمة المدنية لتقييم أداء الموظفين الحكوميين، تقوم على فلسفة قياس الأداء المؤسسي والوظيفي الفعال، والمنتج عالمياً على وجهين لعملة واحدة، وهما الإدارة الفاعلة والشفافة والعادلة أولاً، ثم على الأداء الفردي الجادّ من العاملين في المنظمة. ويضيف د. "المقصودي" أنه وبرغم جهود وزارة الخدمة المدنية في إقامة ورش العمل لشرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة والدليل الإرشادي لها؛ فقد ظهرت عيوب عدد من مواد اللائحة، ووُجد أنها لا ترتكز على أهداف واضحة قابلة للقياس؛ وبالتالي لا يمكنها إعطاء توصيف دقيق للأعمال المطلوب القيام بها لإنجاز تلك الأهداف؛ مما يضمن عدالة ووصف المسؤوليات والالتزامات الوظيفية بدقة. وإتقانُ كل ذلك قد يخلق مشكلات عملية تؤدي إلى ظلم بعض الموظفين؛ وذلك بإنقاص تقدير كفاءتهم. وعن ما يسمى "ميثاق الأداء في العمل الحكومي" ومدى واقعيته، قال لـ"سبق": "طبيعة الخدمات الحكومية عالمياً، ومفهوم جودة الخدمة في مجال الخدمات التي تُقدّمها؛ مفهوم مجردٌ، يصعب تعريفه أو إخضاعه للقياس؛ وذلك انطلاقاً من عدم دقة نتائج التقويم والقياس الذي يعتمد على المعايير غير الكمية، ويعود ذلك إلى أن العمل الناتج الذي تُقدمه الجهات الحكومية هو منتج غير ملموس، وتوجد صعوبة في قياس عوائد هذه البرامج في شكل منتجات نهائية".
© Copyright 2019, All Rights Reserved الشروط والقوانين سياسة الخصوصية إتصل بنا
التويجري.. عشق «الهلال» فاكتمل في سمائه بدراً
الوقت الان » 10:44 PM. جميع الآراء و المشاركات المنشورة تمثل وجهة نظر كاتبها فقط, و لا تمثل بأي حال من الأحوال وجهة نظر النادي و مسؤوليه ولا إدارة الموقع و مسؤوليه. Powered by: vBulletin Version 3. 8. 7 Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd
الإتصال بنا -
الموقع الرسمي لنادي الهلال السعودي -
الارشيف -
أعلى الصفحة
كاتب هلالي: إدارة الهلال تسيء لفريقها بسبب الزمالك
وبعد تعرفنا على أسعار البيع وأسعار الشراء لبيع الذهب بالمصنعية وشراء الذهب المُستعمل بالسعودية، ننتقل الآن للمتابعة المباشرة للتعرف على أسعار السبائك والجنيهات الذهب بالريال السعودي بسعر الذهب اليوم. بكم سعر سبيكة الذهب في السعودية
سبيكة الذهب 100 جرام السعر في السعودية اليوم: 24200 ريال سعودي. سبيكة الذهب 50 جرام السعر اليوم بالسعودية: 12100 ريال سعودي. سبيكة الذهب 20 جرام السعر في السعودية بسعر اليوم: 4840 ريال سعودي. أقرأ المزيد عن.. قيمة ضريبة الذهب في السعودية، وكيف يتم حساب الضريبة على الذهب بالسعودية، وتتعرف هل هناك ضريبة يتم احتسابها على سبيكة الذهب وكيلو الذهب الصافي، وكيفية التعامل الضريبي وفق القوانين السعودية لضرائب الذهب على السبائك الذهبية وما هي قيمتها وهل هي على كامل قيمة السبيكة الذهب أم فقط على تكاليف تصنيعها. بكم سعر الجنيه الذهب في السعودية اليوم
السعر اليوم بالريال السعودي للجنيه الذهب بعيار 22 قيراط بوزن 8 جرام: 1776 ريال سعودي. كاتب هلالي: إدارة الهلال تسيء لفريقها بسبب الزمالك. السعر اليوم بالريال السعودي للجنيه الذهب من العيار 21 قيراط بالوزن 8 جرام: 1696 ريال سعودي. أخبار أسعار الذهب في السعودية تويتر
وبمتابعة مِنصة تويتر وما تردد فيها من أخبار عن أسعار الذهب في السعودية ، جاءت جميع البيانات الإخبارية سواء من شركات الذهب السعودية أو من محال الذهب بالسعودية.
شرفي هلالي يجبر النصر على التراجع عن بيع ريان بلال !! – صحيفة الجماهير الإلكترونية – أول صحيفة إلكترونية رياضية سعودية .
وكشفت المصادر عن تلقي ريان بلال عرضاً جاداً من شرفي الهلال للانتقال لصفوف الفريق الازرق خلال الايام القادمة ، الا ان قضية خالد عزيز منحت ريان حرية العودة من جديد للفريق، لتقطع الطريق امام الهلاليين للاستفادة من خدمات ريان بلال الذي يرى الكثير من النصراويين بانه من اكثر اللاعبين الذين لم يأخذوا فرصة المشاركة بشكل مستمر مع الفريق. وفي شأن نصراوي أخر ، اجل المدرب الكولومبي ماتورانا قرار الاستعانة بلاعب الوسط خالد عزيز الى ما بعد انتهاء مواجهة الفتح، حيث طلب ماتورانا من الادارة التريث في قرار العودة خشية تاثير ذلك على اللاعبين قبل المباراة، و سيكون عزيز في مقدمة اللاعبين الذين سيتواجدون في معسكر الفريق المقبل في الامارات والمشاركة في الدورة الودية التي سينظمها فريق الوحدة الاماراتي. ويبدو ان ماتورانا قد وقع في حرج كبير امام اللاعبين كونه قد اكد لهم خلال معسكر برشلونة بان عزيز خرج من حساباته نهائياً محذرا اللاعبين من الغياب وعدم الانضباط في التدريبات، بيد ان تدخل الادارة في اعادته بطلب من الشرفيين الموثرين تسبب في زعزعة استقرار الفريق قبل المواجهة الاولى في دوري المحترفين.
نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي - مشاهدة الملف الشخصي: عبث هلالي ة_ه.
لم يكن الناقد الرياضي عادل التويجري مجرد محلل قنوات، ولا كاتب كلمات، بل متحدث لبق، وعاشق هلالي، اكتمل بدراً في سماء الزعيم، لم يخسر جماهير الرياضة السعودية ، برغم الميول الواضحة، كانت لإطلالته نكهة التوابل على مائدة عامرة بالتنوع المدهش والحماسي والراقي. كان خبر رحيله في السادس والعشرين من شهر رمضان للعام ١٤٤٢ مفاجئا للوسط الرياضي ولأسرتيه الصغيرة والكبيرة مع إيمانهم بالقضاء وتسليمهم بالقدر، إذ ضجت مواقع التواصل الاجتماعي بخبر وفاته ونعاه الأمير والوزير والكاتب والمواطن، حتى أولئك الذين كان يختلف معهم أجبرتهم سيرته العطرة على ذكر محاسنه والاعتراف بأدبه. وأجمع كل من عرف التويجري على سيرته العطرة والأخلاق الحسنة والتعامل المثالي. قال عنه الأمير عبدالرحمن بن مساعد «عمل معي لمدة سنة عندما رأست نادي الهلال وكان من خيرة من عرفت أدبا وخلقا». وقال عنه المستشار تركي آل الشيخ «أنا حزين جدا.. الله يرحمك يا عادل». فيما كشفت رسالة الإعلامي وليد الفراج العلاقة الكبيرة مع الراحل عندما قال في تغريدته «عظم الله أجري فيك.. البقاء لله. رحل اليوم أخي وصديقي ورفيقي عادل التويجري ليلة 27 رمضان وقبل التوجه إلى العمرة.. كل التعازي لأسرته وأصدقائه ومحبيه.. الفراق صعب يا صديقي.. نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي - مشاهدة الملف الشخصي: عبث هلالي ة_ه.. الله يشملك برحمته.. وأتمنى من الجميع الدعاء له فقد كان رجلا كريما طيبا صافي السريرة.. إلى رحمة الله».
اما المغرد سلمان فكتب: اختلاق أعذار لها علاقه ان ما حصل للهلال هذا الموسم نتيجة حرب داخليه على سامي من أعضاء شرف ولاعبين لن يصدقها احد الدعم الشرفي كان قوي جداً
وغرد محمد الشيخ متعجباً: يبدو أن سامي الجابر يتحدث عن مباراة غير التي شاهدناها
وقال فهد الدوس: افتقد الهلال نيفيز الرئة التي يتنفس بها٠٠ فأختنق وسقط
وسط الغبار الكثيف! وكتب علي الصحن:
هلالي يقول:
يجب أن يفرق الهلاليون بين سامي اللاعب الذي نحبه ، وسامي المدرب الذي يجب أن يحبنا!! أنهى الهلال موسمه (المحلي) دون أي إنجاز..
بات أمل الجماهير الهلالية في تجاوز دور المجموعات الآسيوي لحفظ ما تبقى من هيبة الزعيم هذا الموسم
اما الكاتب عادل التويجري فتحدث بجرأة اكثر عندما قال:
الحكمة تقتضي رحيل الجهاز الفني بكامله…. (بعد الانتهاء آسيوياً)
لا مجال للمجاملة …. الهلال أولاً …
شكرًا سامي الجابر
موسم للنسيان ( محلياً)
ليؤكد حديثه طارق العبودي الذي : موسم للنسيان ياهلاليين..
فقط ننتظر ( الاعذار) و ( المبررات) الجديده.. فيما كتب فهد الروقي: موسم حزين للهلال لا داعي لذكر الأسباب فقد ملينا من كثر ترديدها,, سياسة الترقيع لا تجدي " ليالي العيد تبين من عصاريها
وكتب تركي الغامدي في مقالة بالزميلة الرياض «لن أنسى نصيحته التي تعكس أخلاقه وبياض قلبه، عندما قال لي: مهما اختلفت في الرياضة، لا تكره ولا تحقد ونم وأنت مسامح الجميع». كان يرحمه الله من الأسماء الكبيرة اللامعة التي تناقش من أجل إصلاح الخلل ورسم الصورة الجميلة لرياضة الوطن بعيدا عن الميول، إذ عمل ناقدا رياضيا في برنامج «أكشن يا دوري»، وترأس المركز الإعلامي لرالي حائل، وعضوا في مجلس إدارة نادي الهلال السعودي ومدير المركز الإعلامي بنادي الهلال في عام 2010، وكان يرحمه الله من المدافعين بكل حياد وعقلانية عن نادي الهلال والرياضة السعودية ويدافع ويوجه الانتقادات من أجل إصلاح النادي. رحل التويجري بعد أن هنأ الوطن والمواطنين بالعيد وكتب آخر تغريدة عبر حسابه بموقع «تويتر»، قائلا: «كل عام والجميع بخير».