يظن كثير من الناس أن مزيل العرق ومضاد التعرق لا يختلفان، إذ في النهاية كلاهما يستخدم للتخلص من رائحة العرق. ولكن في الحقيقة كلاهما مختلف، سواء في التركيب الكيميائي، أو في الوظيفة التي يؤديها، إليكَ الفرق بين مزيل العرق ومضاد التعرق ، وأضرار كل منها، وطريقة اختيار المناسب لك. الفرق بين مزيل العرق ومضاد التعرق
قبل أن تختار بين مزيل العرق ومضاد التعرق، يجب التعرف على الفرق بينها. مضادات التعرق
ما معنى مضاد للعرق؟
مضادات التعرق (Antiperspirants)، هي منتجات تحتوي في تركيبها على مركبات أساسها الألومنيوم، يعمل الألمونيوم على سد مسام العرق مؤقتًا، مما يؤدي إلى تقليل كمية العرق المفرز. الفرق بين مضاد التعرق ومزيل العرق - سطور. توجد عدة أنواع من مضادات العرق بعضها يحتاج إلى وصفة من الطبيب، في حالات الإصابة بفرط التعرق. اقرأ أيضًا: فرط تعرق اليدين... كيف يمكن علاجه
الفرق بين مزيل العرق ومضاد التعرق. مزيلات العرق
مزيل العرق (Deodorants)، هي منتجات مصنوعة للتخلص من رائحة العرق، وليس التخلص من العرق. التركيب الأساسي لمزيلات العرق هو الكحول، الذي يساعد في زيادة حموضة الجلد في منطقة الإبط؛ مما يساعد في التخلص من البكتيريا المسببة للروائح الكريهة.
الفرق بين مضاد التعرق ومزيل العرق سوس
متابعة – سوزان حسن
قد يزعج التعرق البعض ويسبب لهم الحرج وعدم الراحة، وتختلف المعايير الشخصية في تحديد ما إذا كان أمر التعرق محرجًا أو طبيعيًا، فيقوم البعض باستخدام مواد تمنع ظهور العرق، ويستخدم البعض الآخر مواد تخفي رائحة العرق فقط، في هذا المقال، سيتم الحديث عن الفرق بين مضاد التعرق ومزيل العرق. الفرق بين مضاد التعرق ومزيل العرق:
تعمل الغدد العرقية والتي يتراوح عددها من 2 إلى 4 مليون غدة عرقية، على زيادة إفراز العرق في البيئة الحارة، أو أثناء بذل جهد البدني عالي، كممارسة الرياضة، حيث تقوم بإخراج الماء من مسام الجلد لتبريد الجسم، ولكن في بعض الأحيان، وعند زيادة نشاط الغدد العرقية يعمل البعض على استخدام مضادات العرق أو مزيل العرق؛ للتخلّص من الرائحة الكريهة التي تتسبّب بها بعض أنواع البكتيريا أو لتجنّب تراكم السوائل على الجسم، ولمعرفة الفرق بين مضاد التعرق ومزيل العرق، يتم إيضاح عمل وفائدة كل مادة منهما.
الفرق بين مضاد التعرق ومزيل العرق الآري
يعتقد الكثيرون أنّ مزيل رائحة العرق هو نفسه مضاد التعرّق. في الواقع، هما منتجان منفصلان ويعملان بطريقتين مختلفتين تماماً. ما الفرق بين مضاد التعرّق ومزيل رائحة العرق؟
تُستخدم مزيلات رائحة العرق لتجنب رائحة الجسم غير المرغوبة. أمّا مضادات التعرّق فهي مصممة لخفض نسبة إفراز العرق في الجسم. الفرق بين مزيل العرق ومضاد التعرق وأيهما أفضل؟ - الدليل الطبي Altebby. وبهدف معرفة كيفية عمل كل منهما، من الضروري فهم الصلة التي تربط رائحة الجسم بالعرق. رائحة الجسم هي منتج ثانوي للبكتيريا الطبيعية الموجودة على الجلد. تتغذى البكتيريا على العرق الذي تفرزه الغدد العرقية المفترزة في الجسم. العرق الناتج عن الغدد المفترزة غني بالدهون والبروتينات الموجودة في الجسم. وعندما تمتزج هذه الدهون والبروتينات مع البكتيريا الطبيعية الموجودة على الجلد، تتفاعل مع بعضها لتصدر رائحة الجسم. إنّ مزيلات رائحة العرق مصممة لتعطيل هذا التفاعل، فهي تحتوي على مواد كيميائية وعطور تزيل البكتيريا الموجودة على الجلد أو تغطيها، وتعزلها عن الغدد العرقية المفترزة لمنع الروائح الكريهة. أمّا مضادات التعرّق فتعمل على التخلّص من العرق، وهي تحتوي على أملاح الألمنيوم التي تذوب في رطوبة سطح الجلد مكونةً طبقة هلامية تتمركز على سطح الغدة العرقية.
الفرق بين مضاد التعرق ومزيل العرق الابيض
مضاد التعرق
بحسب منظمة الغذاء والدواء (FDA) تعتبر مضادات التعرق من الأدوية التي لا تحتاج لوصفة طبية، وتهدف إلى العلاج أو الوقاية من التعرق المفرط عبر التأثير على بنية أو وظيفة الجسم، ويحتوي مضاد التعرق على مركبات أساسها عنصر الألمنيوم، الذي يعمل على إغلاق مسامات العرق تمامًا ولفترة مؤقتة، مما يمنع الجسم من القيام بوظيفته الفيسيولوجية، وإفراز العرق بشكلٍ طبيعي. ويوجد في الصيدليات مضادات تعرق بتركيز عالي من الألمنيوم ولكنها تحتاج لوصفة من طبيب عند حالات التعرق المرضي غير الطبيعي. كيف يتم استخدام مضاد التعرق ومزيل العرق؟
يوجد عدة أنواع يمكن استخدامها مثل: مزيل العرق ذو العجلة أو المزيل الصلب. الفرق بين مضاد التعرق ومزيل العرق دساس. ويتم استخدامه بالطريقة الآتية: [٣]
بعد اختيار مزيل العرق المناسب، عليك قراءة الملصق بعناية للتأكد من عدم وجود أي حساسية تجاه المكونات. قم بغسل منطقة الإبط أو الاستحمام قبل وضع مزيل العرق، ثم جفف المنطقة؛ وذلك للتخلص من الأوساخ والتأكد من امتصاص البشرة لمزيل العرق بسلاسة. قم بإزالة غطاء مزيل العرق والغلاف البلاستيكي الموجود أسفله، وكمعظم مستحضرات التجميل؛ يحتوي مزيل العرق على كمية كبيرة من الكحول والتي يجب المحافظة عليه ومنعه من التبخر.
هل ترغب في التحدث إلى طبيب نصياً آو هاتفياً؟
يمكنك الحصول على استشارة مجانية لأول مرة عند الاشتراك
مضادات التعرق
تعمل مضادات التعرق على سد مسامات العرق الموجودة أسفل الجلد بشكل مؤقت، كما وتجعل المنطقة أكثر جفافاً نتيجة انغلاق هذه المسامات لفترات مؤقتة، ولهذا يجب تطبيقه بين الحين والآخر للحفاظ على فعاليته. يحدث انسداد المسامات من خلال مركبات الألمنيوم والتي هي إحدى أهم مكونات مضادات العرق، طبعاً هناك صنف محدد من مركبات الألمنيوم التي يتم استخدامها في تصنيع مضادات التعرق ويجب أن تطابق الشروط والقواعد المتفق عليها عند تصنيعها، ويتم تحديد هذه الشروط والمركبات من قبل إدارة الغذاء والدواء العالمية، كما وتفرض الإدارة على شركات التصنيع أن تُضمن ملصق يستفيد من قراءته المستخدم إذ يحتوي على المعلومات الطبية والمواد المكونة لمضادات التعرق. بعد التعرف على مضادات التعرق، السؤال الآن: ما صحة ارتباطها بسرطان الثدي؟
من أكثر الجمل شيوعاً بين الناس هو ارتباط مضادات التعرق بسرطان الثدي والذي قد يصيب النساء والرجال عزيزي القاريء، وتعزى هذه الإشاعة أنه بسبب احتوائه على مركبات الألمنيوم حيث يقال أنه نتيجة سد مسامات العرق بمركبات الألمنيوم فقد يؤثر ذلك على مستقبلات هرمون الإستروجين في الثدي، لكن منظمة الغذاء والدواء العالمية ومنظمة المجتمع الأميركي للسرطان قد قالوا بأن لا صحة لهذه الأقاويل بناءاً على ما يلي:
بينت نتائج فحوصات للخلايا السرطانية في الثدي بأنها لا تحتوي على كميات أعلى من الألمنيوم مقارنة بالأنسجة العادية.
ممارس صحي
صباح الخير! اللجنة المفروض قبل الخصخصة تجتمع وتبحث هذا الأمر! الآن في الصحة تم فتح باب الانتقال للتشغيل الذاتي "اختيارياً" وأخبروا الموظفين أن سنوات الخدمة لن تحتسب لغرض التقاعد المبكر يعني موظف عمل 20 سنة سيضطر للعمل 25 سنة إضافية ليتمكن من التقاعد المبكر؟ والمتداول أن من يرفض التحول اختيارياً سيتم نقله من مكان لعمله لمكان آخر وقد يكون بعيد جداً عن أهله! ويسموه اختياري! يا تقبل تتحول اختياري للتشغيل وتشتغل 25 سنة اضافية لتستطيع التقاعد مبكراً أو ستتم معاقبتك بنقلك لمكان بعيد! أليس هذا ظلم! رواتب الموظفين بعد الخصخصة في السعودية. كأن هناك رغبة لتحويل الموظف بأقل كلفة ممكنة ويظل يدفع للتأمينات 25 سنة على الأقل!. مصدر ثقة. يريدون حلب الموظف وانقاص راتبه بأي شكل الله لايحوجنا اي شخص يستطيع الهجرة فليقدم واذا حالته المادية ضعيفه يروح مصر 3 الاف ريال يعادل 14 الف جنيه يعني يعيش ملك يقدر يشتري شقة ملك ويعيش حياه ممتازة. Sagar
مشكلتنا لازالت خدمه في التقاعد وخدمه في التامينات ولا راتب تقاعد للحين لم تضم حلو مشكلت الباب الاول بالاتصالات السعوديه. البارودي
(ويمكن للموظف التقدم بطلب لضم مدة خدمته في أي وقت قبل انتهاء مدة عمله حسب نظام التقاعد) للأسف 3 جهات ولا يستطيعون ضم الموظف تلقائي،طيب اذا ماحضر وانتهت المدة وش بيصير؟!
التقاعد المبكر أو ضم المدة .. شروط وآلية خصخصة الوظائف الحكومية | صحيفة المواطن الإلكترونية
أقر مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز، أمس إجراءات تنفيذية لتطبيق القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعمال من العاملين السعوديين في القطاعات المستهدفة بالتخصيص عند تحويل هذه القطاعات إلى القطاع الخاص.
رواتب الموظفين بعد الخصخصة في السعودية
ضم مدد خدمة الموظفين بعد الخصخصة تمهيدا للتقاعد المبكر..
ضم مدد خدمة الموظفين بعد الخصخصة تمهيدا للتقاعد المبكر
الرياض:..
فداء البديوي
تشير معالجات أوضاع موظفي عدد من القطاعات العامة بعد خصخصتها إلى إمكانية السماح لهم بضم مدد الخدمة بغرض التقاعد المبكر. التقاعد المبكر أو ضم المدة .. شروط وآلية خصخصة الوظائف الحكومية | صحيفة المواطن الإلكترونية. وتدرس هيئة الخبراء بمجلس الوزراء نظاما لتبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري، والتأمينات الاجتماعية وذلك قبل إحالته لمجلس الشورى لبحثه ومن ثم إقراره. --------------------------------------------------------------------------------
تتجه عملية معالجة أوضاع موظفي عدد من القطاعات العامة بعد خصخصتها، للسماح لهم بضم مدد الخدمة بغرض التقاعد المبكر وذلك ضمن دراسة هيئة الخبراء بمجلس الوزراء لنظام تبادل
المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية" الذي يتيح ضم مدد الخدمة بغرض التقاعد في السن النظامية فقط" لتعديله بما يتناسب مع وضع هؤلاء الموظفين،
لتتم بعد ذلك إحالته إلى مجلس الشورى لبحثه وإقراره. ويأتي ذلك بعد إقرار مجلس الوزراء هذا الأسبوع، لتعديل صياغة المادتين الرابعة والسادسة من نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية؛ بتعديل
الخطأ المطبعي في المادة الرابعة من "عن المادتين" إلى "عن المدتين"، وتم إقرار تعديل المادة السادسة صياغيا لتتواءم مع الوضع الجديد؛ بعد إلغاء مجلس القوى العاملة ونقل اختصاصاته إلى وزارة العمل.
وبدوره، لفت المختص في الموارد البشرية أسامة الشمري، إلى أن التحدي الجديد لوزارة "الموارد البشرية" هو توحيد أنظمة العمل في القطاعين العام والخاص، وستكون إن شاء الله باب انطلاق لتنظيم آلية التوظيف، وسد الفجوة والفروقات بن بيئة العمل في القطاع الحكومي والخاص. وأردف: "قد تكون هناك تحديات كبيرة ما بين الحد الأدنى للرواتب واختلافها في القطاعين العام والخاص"، متوقعاً أن هناك توجهًا لخصخصة سلم الرواتب في هذا المجال والعمل على توحيد سلم الرواتب أو تهيئته ليتناسب ما بين القطاعين العام والخاص وإيجاد آلية لاستقطاب الباحثين عن عمل والسماح بالتنقل ما بين القطاع الخاص والحكومي والاستفادة من الخبرات الموجودة ومنح زيادة الوظائف في القطاعين. وأفاد "الشمري" ، أن الأمان الوظيفي مرتبط بإنتاجية الموظف ومهارته والدورات الحاصل عليها سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.