المعلمون و بناء المستقبل
ليس من الممكن أن يكون هناك تعليم جيد بدون وجود معلمين مخلصين ومؤهلين، والمعلمون هم أحد عديد العوامل التي تبقي الأطفال في مدارسهم وتؤثر في عملية التعلم، فهم يساعدون التلاميذ في التفكير النقدي، والتعامل مع المعلومة من عديد الموارد، والعمل التعاوني، ومعالجة المشاكل واتخاذ قرارات مدروسة. ان مهنة التعليم ما فتئت تفقد مكانتها في أنحاء عدة من العالم، ويلفت اليوم العالمي للمعلمين الانتباه إلى الحاجة رفع مكانة مهنة التعليم ليس لأجل المعلمين والتلاميذ فحسب، ولكن لأجل المجتمع والمستقبل ككل بما يمثل إقرارا بالدور الذي يضطلع به المعلمون في بناء المستقبل. وتضع هذه التوصية مؤشرات مرجعية تتعلق بحقوق ومسئوليات المعلمين، ومعايير إعدادهم الأولى وتدريبهم اللاحق، وحشدهم، وتوظيفهم، وظروف التعليم والتعلم. في يوم المعلم العالمي.. أكثر من 100 دولة حول العالم يحتفلون | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. أما توصية اليونسكو بشأن أوضاع هيئات التدريس في التعليم العالي، فقد اُعتمدت في عام 1997 لتكمِّل توصية عام 1966 فيما يخص أوضاع هيئات التدريس والبحوث في التعليم العالي. وبعد اعتماد هدف التنمية المستدامة 4 المعني بالتعليم، وإقرار المرصد 4-ج المخصص لدور المعلّمين الرئيسي في تحقيق جدول أعمال التعليم لعام 2030، فقد أصبح اليوم العالمي للمعلمين فرصة للاحتفال بالإنجازات والنظر في طرق كفيلة بمواجهة التحديات المتبقيّة، وذلك من أجل تعزيز مهنة التدريس.
- في يوم المعلم العالمي.. أكثر من 100 دولة حول العالم يحتفلون | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
- هل يجوز للعامل العدول عن استقالته بعد تقديمها؟.. قانون العمل يجيب - اليوم السابع
- تعرف على أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي - حياتكَ
- العدول عن الاستقالة في القانون المصري - أحكام محكمة النقض - استشارات قانونية مجانية
في يوم المعلم العالمي.. أكثر من 100 دولة حول العالم يحتفلون | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية
آخر تحديث 5/10/2019 - 6:19 م
يوم المعلم 1441 اليوم العالمي للمعلم
يوم المعلم يعد من أجمل الأيام علي مدار العام، حيث يتم الاحتفاء بخصوص اليوم العالمي للمعلم في المملكة العربية السعودية، وكذلك في كافة أنحاء دول العالم، وهذا تقديراَ لمجهودات المعلمين التي يقدمونها دوماً من أجل طلابهم، ويعد يوم المعلم هو اليوم الوحيد بالعام الذي يتم تكريم المعلمين به، ولكنه لا يكفيهم حقاً كما ذكر الكثيرين من الطلاب لامتنناهم من أجل معلميهم. يوم المعلم 1441 بالسعودية
يقوم العديد من الطلاب في مختلف المدارس بتجهيز كلمات تهنئة للمعلمين بخصوص يوم المعلم في السعودية، حيث يوافق هذا اليوم السبت 5 من أكتوبر 2019 علي مستوي العالم، ويعمل جميع الطلاب في المدارس والجامعات علي توفير أجمل عبارات تهنئة اليوم العالمي للمعلم، وكذلك كلمات وهدايا تقديراً وامتناناً لمعلميهم علي ما يقدموه لهم. تم تحديد اليوم الخامس من أكتوبر لكل عام حتي يكون اليوم العالمي للمعلم، حيث يوافق اليوم الذي تم التوقيع علي توصية مشتركة بخصوص شؤون المعلمين منذ 53 عاماً، وهذا اليوم تم تقريره من منظمة العمل الدولية "اليونسكو" تقديراً واحتراماً للمعلمين. اليوم العالمي للمعلم 2019
يقوم أكثر من مئة دوله بالاحتفال بهذا اليوم، حيث يتم تكريم عدد من المعلمين في يوم المعلم 2019، وقد تم نشر أسماءهم كتقدير لهم ولمجهوداتهم الكبيرة، وكذلك ليتم تحفيز البقية، وهذا لا يقلل من البقية بل ينتقي الأفضل من بين الأفضل.
منصة التدريب والتطوير المهني الالكترونية، هي منصة رسمية معتمدة من وزارة التربية والتعليم هدفها تدريب المعلمين. مؤخرا، أرسلت الوزارة خطابات لمديريات التربية والتعليم علي مستوى الجمهورية، مفادها ضرورة حضور معلمي الصفوف الأولي التدريبات والتي ستبدأ من يوم 10 وحتي 14 أبريل الجاري. التعليم يوافق على إطلاق منصة التدريب والتطوير المهني
ووافق الدكتور طارق شوقي وزير التربية والتعليم ، على إطلاق منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية وستقيم الوزارة محاضرة تعريفية بالمنصة يوم الأحد المقبل، على أن يتم موافاة الوزارة من إدارة التدريب بحضور المعلمين وفقًا لتوزيعهم في المدرسة مع إيضاح عدد الحضور وفقًا لعدد المحاضرات. رابط المنصة
وحددت الوزارة خطوات الدخول على المنصة الإلكترونية لتدريب المعلمين وجاءت كالتالي:
- تفعيل البريد الالكتروني الموحد لكل معلم مستهدف. - ينسق رئيس قسم التدريب بالإدارة التعليمية مع رئيس قسم الإحصاء بالإدارة باستلام كشوف المستهدفين للتدريب من خلال قاعدة البيانات ، وذلك بالتنسيق مع مسئول وحدة المعلومات بالمدرسة، والأسماء متاحة بالمدارس وفقاً لما تم تسجيله بالمدارس على التطبيق الالكتروني الخاص بالخطة الدراسية.
0 Answer 616 Visits Asked 2 years ago
by
ezzatsabri5
616 Visits A similar consultation was answered:
البحث عن حقي في قانون العمل السعودي
( 1 Answer
- 2 years ago)
تقدمت باستقالة اثناء فترة إيقافي عن العمل تحت الاكراه المعنوي في عقد محدد المدة قم عدلت عن الاستقالة بعد ستة ايام من تقديمها قبل موافقة صاحب العمل عليها هل تعد غير فاعلة ؟ وماذا لو رفض العدول عن الاستقالة فبل ان يعطي رد فيها سواء بالقبول او الرفض ؟
هل يجوز للعامل العدول عن استقالته بعد تقديمها؟.. قانون العمل يجيب - اليوم السابع
– و في حالة الفصل و في حال مغادرة الدولة و كذلك في حال إتمامه للعقد المحدد المدة يستحق العامل تذكرة العودة المنصوص عليها في عقد العمل أما في حالة استقالة العامل أو الفصل ، و ذلك وفقاً للمادة (120) من قانون العمل فلا يستحق العامل تذكرة العودة ، بالنسبة إلى مكافأة نهاية الخدمة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب أساسي فقط من دون أية بدلات. أسس إنهاء عقد العمل
عقد العمل المحدد
– تنتهي علاقة العمل في العقود المحددة المدة في حال ، انتهت مدة العقد المتفق عليها بين الطرفين ، و لم يتم تجديد هذا العقد ، إذا اتفق الطرفان ، أي صاحب العمل و العامل على إنهاء العقد أثناء سريانه ، و في حالة قيام العامل بارتكاب أي من المخالفات المنصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي ، و في حال قيام أحد الطرفين (صاحب العمل أو العامل) منفرداً بإنهاء العقد أثناء فترة تجديده ، حتى و لو كان التجديد قبل العمل بهذا القرار ، و يشترط الالتزام بالإجراءات المنصوص عليها السابقة. عقد العمل الغير محدد
– يكون انتهاء علاقة العمل في أي من الحالات التالية ، و هي: اتفاق الطرفين ، و في أي وقت يقوم فيه أحد طرفي العقد بإنهائه بعد إنذار الطرف الآخر ، مع استمراره في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار التي يجب ألا تقل عن شهر ، و لا تتجاوز ثلاثة أشهر ، و في حال قيام أحد الطرفين منفرداً بإنهاء العقد ، بدون الالتزام بشروط الإنذار ، و بدون أن يكون السبب الآخر متسبباً في الإنهاء ، في هذه الحالة يتحمل الطرف المنهي وحده تبعات مخالفة أصول الإنهاء.
تعرف على أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي - حياتكَ
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي
تعرف الاستقالة بأنها تخليك عن عملك بصورة رسمية، ولا يعد ترك العمل عند انتهاء العقد المحدد استقالة، وتكون الاستقالة إرادية أي برغبتك، أو لا إرادية بإجبارك من طرف آخر على ترك عملك وتقديم استقالتك، فبمجرد أن تقدم طلب الاستقالة إلى مديرك، تكون قد استقلت بالفعل، وتتنوع أسباب الاستقالة، فيمكن أن تستقيل من عملك لأنك حصلت على فرصة عمل أفضل، أو أنك تستقيل لأن بقاءك في هذا العمل سيتسبب لك بمشاكل أكثر، أو لأسباب صحية أو شخصية أخرى.
العدول عن الاستقالة في القانون المصري - أحكام محكمة النقض - استشارات قانونية مجانية
تأخذ الاستقالة من العمل لغير السعوديين شكلًا قانونيًا في قانون العمل السّعوديّ، بحيث يُمكنه فسخ عقد عمله، ويُتيح له القانون السعوديّ حرية تقديم طلب إنهاء العمل والاستقالة بصورة مكتوبة. يحق للعمال الاستقالة من العمل ضمن مدّة محددة وفقًا لما ينص عليه قانون العمل في المملكة. يحق للعامل تقديم الاستقالة متّى يشاء إذا كان العقد غير محدد بمدة معينة، مع مراعاة التقيّد بالقواعد الموضوعة لإنهاء العمل ، والتي تنص على إنهاء عقد العمل دون إلحاق الضرر بالعمل وصاحب العمل. العدول عن الاستقالة في القانون المصري - أحكام محكمة النقض - استشارات قانونية مجانية. ما هي أحكام انتهاء عقد العمل في القانون السعودي
وتجدر الإشارة هنا إنَّ هنالك العديد من الأحكام المتعلّقة بانتهاء عقد العمل في القانون السّعوديّ، والتي تتمثل بكلّ من الآتي:
يستحق العامل بعد إنهاء عقد عمله مكافأة مقابل مدة العمل التي عملها لدى صاحب العمل. يحق للعامل بعد إنهاء عمله الحصول على جميع ما أودعه لدى صاحب العمل من أوراق وشهادات،ـ والتي قدّمها لصاحب العمل عند تقدّمه للعمل. يجب على صاحب العمل أن يُعطي العامل كلّ حقوقه. يتوّجب على على صاحب العمل منح العامل شهادة خبرة تحتوي على جميع المعلومات التي تخص عمل العامل لديه. مستحقات نهاية الخدمة بعد تقديم الاستقالة للسعوديين وغير السعوديين
يحق لصاحب العمل الذي قدّم استقالته وانهى عقد عمله أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته، ويتم حسابها على أساس أجر نصف شهر عن كلّ سنة من السنوات الخمس الأولى التي عملها لدى صاحب العمل، وكذلك أجر شهر عن كلّ سنة من السنوات اللاحقة لذلك، ويتم الاعتماد على الأجر الأخير لحساب المكافأة التي يستحقها العامل، وإليكم التفاصيل الخاصّة بمستحقات نهاية الخدمة بعد تقديم الاستقالة:
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين.
ان تقديم الاستقالة وقبولها ليس عملية تعاقدية تنتهي بها خدمة الموظف بل هي عملية إدارية, يثيرها الموظف بطلب الاستقالة, وتنتهي الخدمة بالقرار الإداري الصادر بقبول هذا الطلب الذي هو سبب هذا القرار, إلا أنه لما كان طلب الاستقالة هو مظهر من مظاهر إرادة الموظف في اعتزال الخدمة, والقرار بقبول هذا الطلب هو بدوره مظهر من مظاهر إرادة الرئيس الإداري في قبول هذا الطلب وإحداث الاثر القانوني المترتب علي الاستقالة. وبما ان ركن الإرادة الصادر عن الموظف الراغب في ترك العمل بنية احداث أثر قانوني و هو الانسحاب وترك المركز القانوني بما يترتب علي ذلك من أثار قانونية, فان هذه الإرادة لا يعتد بها الا أن صدرت من شخص مكتمل الارادة ودون عيب يشوبها ، فلا اعتداد بالإرادة في هذه الحالة الا إذا صدرت سليمة وحرة وقاطعة ومبرأة من الشوائب لان الإرادة في حقيقة الأمر وجوهره هي عمل قانوني يتجه به صاحبه الي احداث أثر قانوني معين وهو يشكل ركن السبب في القرار الصادر بقبول الاستقالة. وإن اردنا تعريف مبسط للاستقالة نجدها تكمن في حق الموظف في أن يقطع رابطة الوظيفة اختياراً فيتصل الإنهاء بشخص الموظف ويلحق بها أثرها بمجرد تقديمها دون تعليق علي قبول جهة العمل لها, وعلي هذا التعريف استقر كل من الفقه والقضاء في فرنسا ومصر.