مفهوم إعادة الهيكلة الإدارية:
إجراء تتخذه الشركة لإعادة ترتيب وتنظيم الوظائف أو العمليات داخل المؤسسة لتحقيق الاستدامة في الوصول إلى الربحية المطلوبة لإرضاء المساهمين. ولتحقيق الاستدامة في الوصول إلى الربحية المطلوبة لابد من العمل على:
• تقليل التكلفة Cost Reduction
• أو زيادة المبيعات Revenues Growth
تمر الشركة بثلاث مراحل:
1. النمو Growth
2. البقاء Sustain
3. الحصاد Harvest
———————————————————————–
مرحلة النمو:
يتم تحقيق العائد على الإستثمار المطلوب من خلال تحقيق نسبة نمو في المبيعات قد تكون الضعف أو أكثر. على سبيل المثال: تم تحقيق مبيعات بمليون العام السابق قد يكون المستهدف تحقيق 2 مليون أو أكثر العام القادم) ويتم ذلك من خلال زيادة الطاقة الإنتاجية للشركة Capacity من خلال فتح فروع جديدة – إنشاء خطوط إنتاج جديدة- شراء ماكينات.. كتاب إدارة الموارد البشرية الاتجاهات الحديثة وتحديات الألفية الثالثة عطاالله محمد تيسير الشرعة PDF – المكتبة نت لـ تحميل كتب PDF. الخ. كل ذلك يؤدى بالتالي إلى زيادة القوى العاملة في الشركة من هنا تبدء سلسلة من التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية التي تتمثل في النقاط التالية:
1. إعادة الهيكلة الإدارية Management restructuring (تصميم هيكل تنظيمي جديد يناسب المرحلة القادمة)
2. إعادة تقييم العاملين
3.
- مفهوم التدريب والتطوير في الموارد البشرية
- مفهوم الموارد البشرية pdf
- مفهوم إدارة الموارد البشرية pdf
- شِعر : نأتي إلى الدنيا و نحن سواسية، طفلُ الملوك هنا، كطفل الحاشية !
- نأتي الى الدنيا ونحن سواسية - YouTube
- نأتي إلى الدنيا ونحن سواسية - منتديات مسك الغلا
مفهوم التدريب والتطوير في الموارد البشرية
اقرأ أيضاً
تعلم كيفية كتابة استقالة محترمة وبأقل إحراج ممكن
تعرف على أهم المعلومات لكتابة CV بأفضل طريقة للحصول على وظيفة
تعرف على هذه الأسئلة وتخطى مقابلة العمل بثقة ونجاح
اعتبارات خاصة
إدارة الموارد البشرية هي نهج استراتيجي وشامل لإدارة الموظفين والثقافة التنظيمية والبيئة. إنه يركز على التوظيف والإدارة والتوجيه العام للأشخاص الذين يعملون في المنظمة. مفهوم الموارد البشرية pdf. كما أنها تشارك في تحسين القوى العاملة في المنظمة من خلال التوصية بالعمليات والنهج وحلول الأعمال للإدارة. على سبيل المثال، في شركة IKEA، حوّلت الموارد البشرية تركيزها على القيم والتناسب الثقافي بدلاً من المهارات والخبرات في توظيف الموظفين. [هام: ابتعدت أقسام الموارد البشرية في الشركات الكبرى عن الموظفين التقليديين، والإدارة، ووظائف المعاملات منذ بداية القرن العشرين. ] تقوم الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لهذه الوظائف لتفرغ الإدارة للقيام بالتوصية وتنفيذ برامج هادفة وذات قيمة مضافة تؤثر على الأعمال بطرق إيجابية. تشمل الوظائف التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية فيها عادة إدارة الرواتب، واستحقاقات الموظفين، والتوظيف، وفحص الخلفية، ومقابلات إنهاء العمل، وإدارة المخاطر، وحل النزاعات، وفحص السلامة، وسياسات المكتب.
مفهوم الموارد البشرية Pdf
ويتم تحديد شروط العمل الدنيا في التشريعات والاتفاقيات الجماعية. 11 – العلاقة الرسمية
تلعب علاقة العمل دورًا عندما يتم انتخاب الموظف لمنصب في القطاع العام. وهي تختلف عن علاقة العمل بشكل رئيسي من حيث المسؤوليات والواجبات الواسعة للمسؤول، لكن ظهور العلاقة الرسمية والتوظيفية يختلف أيضًا كآلية. مفهوم تسيير الموارد البشرية. ويتم تعيين الشخص الذي أعطى موافقته من جانب واحد على علاقة العمل، بينما تستند علاقة العمل إلى اتفاق بين صاحب العمل والموظف. 12 – الصحة والسلامة المهنية
هو نشاط يحدده القانون حيث يجب على صاحب العمل والموظفين العمل معًا للحفاظ على السلامة المهنية وتحسينها. 13 – إدارة شؤون الموظفين
لتعيين موظف جديد في مؤسسة، يمكن تنفيذ عملية التوظيف مباشرة من قبل الشركة، ولكن اليوم تم إنشاء عدد كبير من الشركات لهذا الغرض، ومع التركيز على التوظيف المباشر، أي تنفيذ المراحل الأولية لعملية التوظيف وترك عقد العمل إلى شركة. 14 – الحث والتدريب
هي العملية التي يتم من خلالها تدريب الموظف الجديد على واجباته الوظيفية وممارسات مكان العمل. 15 – إنهاء الخدمة
يتم إنهاء علاقة العمل الدائمة عندما ينهي صاحب العمل أو الموظف علاقة العمل، وفي هذه الحالة يكون الطرفان ملزمين بالوفاء بالالتزامات العادية لعلاقة العمل.
مفهوم إدارة الموارد البشرية Pdf
لكن تطور وظيفة HR أعطى مصداقية لحقيقة أن الناس هم أهم مورد للمنظمة. فالناس هم أهم أصول المنظمة. وباعتبارهم أهم أصول المؤسسة، يجب تعيين الموظفين وإرضائهم وتحفيزهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم. تعرف على كيفية تطور الأدوار الجديدة لموظفي الموارد البشرية لتحقيق هذه الاحتياجات بشكل أفضل. يعد قسم الموارد البشرية مكونًا أساسيًا، لأي نشاط تجاري بغض النظر عن حجم المؤسسة. إنه يركز على زيادة إنتاجية الموظف وحماية الشركة من أي مشاكل قد تنشأ عن القوى العاملة. تعريف الموارد البشرية - مدونة برادفورد. تتضمن مسؤوليات الموارد البشرية التعويضات والمزايا والتوظيف ومواكبة أي قوانين قد تؤثر على الشركة وموظفيها. توصلت الأبحاث التي أجرتها مؤسسة The Conference Board إلى ستة أنشطة رئيسية متعلقة بالموظفين يجب على HR القيام بها بفعالية لإضافة قيمة إلى الشركة. وهي:
إدارة واستخدام الناس بشكل فعال
ربط تقييم الأداء والتعويض للكفاءات
تطوير الكفاءات التي تعزز الأداء الفردي والتنظيمي
زيادة الابتكار والإبداع والمرونة اللازمة لتعزيز القدرة التنافسية
تطبيق أساليب جديدة لتصميم عملية العمل، وتخطيط تعاقب الموظفين، والتطوير الوظيفي، والتنقل بين المنظمات. إدارة تنفيذ ودمج التكنولوجيا من خلال تحسين التوظيف والتدريب والتواصل مع الموظفين.
تطورات الهيكل التنظيمي: هو اهتمام الموارد البشرية علي طبيعة النشاطات التي تتم داخل المنظمة ،وهذا يساعد في معرفة التغيرات المترتبة علي نوعية وعدد الوظائف الموجودة والمتاحة في الشركة ،والحاجة من ذلك الي توظيف عدد جديد من الموظفين في الأقسام الجديدة في الشركة. التنظيم داخل الشركة:ويعتبر هو النظام التنظيمي الذي يتم تطبيقة في بيئة العمل ،وهذا التنظيم يتوقف علي الأعتماد بين المركزية والامركزية ،ووجدود التخصص لدي الموظفين وعدم التخصص في الوظائف المتنوعة الموجودة بالشركة. دورة ايلتس اون لاين IELTS الموارد البشرية تنمية الموارد البشرية Human Resource Development: وتعتبر هي الوسيلة الكبري التي تساهم في تطوير المهارات الوظيفية التي تخص الموظفين والعمل علي إستمراريتها ،او المهارات التنظيمية الخاصة بالشركة ،والتي تحرص بأستمرار علي دعم المعرفة والأمكانيات الموجودة في الموارد البشرية ،ومن الأمور التي تسعي اليها الموارد البشرية بشكل أساسي اليها هي دعم إذدهار رأس المال البشري ،ويتم ذلك من خلال العمل علي تطوير الشركة بشكل عام ،وتطوير كل فرد موجود بها. مفهوم تنمية الموارد البشرية. اتطلع على الدورة التي يقدمها معهد برادفورد للتدريب في إدارة الموارد البشرية حيث سيشمل التدريب على: شرح مهارات المقابلات واعتماد الموظفين قبل تعيينهم.
شاهد أيضًا: من القائل اعددت للشعراء سما ناقعا
سبب تسميته بأبو العتاهية
تم تسميته بأبو العتاهية وذلك لأنه كان يحب التعته والشهرة، ولأن المهدي قد قال له يومًا أنت إنسان متحذلق مهته ومن يومها أطلق عليه لقب أبو العتاهية وأصبح ينادى بها كما أن لفظ عتاهية له العديد من المعاني المختلفة، فقد ورد في العديد من المعاجم أنها تعني العته في الشيء وقد قيل إن العته يعني التجنن والرعونة أو المبالغة الشديدة في المأكل والملبس. مذهب أبي العتاهية الشعري
قد زهد أبو العتاهية في عصر هارون الرشيد وأصبح يصاحب الصالحين وأهل العلم وأصبح يزهد في كتابة شعره ومواعظه كما أصبح يزهد في الدنيا ويخاف من الموت ومن الأخرة حتى أصبح مع مرور الوقت واعظًا للناس وشعر أبو العتاهية كان يمتاز بأن الأسلوب الذي يكتب به ليس تقليدي فهو أسلوب يمتاز بالفخامة والأصالة ويرجع ذلك إلى أنه نشأ في أسرة فقيرة بسيطة فلم يقدر على أن يكمل تعليمه أو أن يتفرغ له ويرجع أيضًا إلى حياته المتواضعة مع أهل الكوفة والعيش بينهم مما ترتب عليه أنه قام بإكساب شعره إلى غزارة المعنى وقوة تأثيره على قلوب الناس. في نهاية المقال نكون قد تعرفنا على من قائل نأتي الى الدنيا ونحن سواسية وهو أبو العتاهية كما ذكرنا العديد من المقتطفات من حياة أبو العتاهية وعن نشأته البسيطة مع أهله في بلاد الكوفة كما تعرفنا عن سبب تسميته بأبو العتاهية وذلك لحبه للشهرة والتعته وذكرنا أيضًا مذهب أبو العتاهية الشعري.
شِعر : نأتي إلى الدنيا و نحن سواسية، طفلُ الملوك هنا، كطفل الحاشية !
لله در أبو العتاهية القائل:
نأتي إلى الدنيا ونحن سواسية
طفلُ الملوك هنا، كطفل الحاشية!! ونغادر الدنيا ونحن كما ترى
متشابهون على قبور حافية!! أعمالنا تُعلي وتَخفض شأننا
وحسابُنا بالحق يوم الغاشية!! حورٌ، وأنهارٌ، قصورٌ عالية
وجهنمٌ تُصلى، ونارٌ حامية!! فاختر لنفسك ما تُحب وتبتغي
ما دام يومُك والليالي باقية!! وغداً مصيرك لا تراجع بعده
إما جنان الخلد وإما الهاوية! !
ناتي الى الدنيا ونحن سواسية - YouTube
نأتي الى الدنيا ونحن سواسية - Youtube
من القائل أخي ما نحن من حزم على ثقة حيث يوجد العديد من الجمل والابيات الشعرية التي يعرفها الكثير من الناس ومشهورة شهرة واسعة ولكن لا يعرف الكثير من قائل هذه الجملة أو من قائل ذلك البيت الشعري، وهذا هو النجاح الذي يقوم به الشعراء والكتاب وغيرهم، حيث يُعرف بيت الشعر ويبقى في ذهن الناس لفترات طويلة، وهذا ما تميز به الكثير من الكُتاب والشعراء العرب، ويوجد أيضًا من له قصيدة واحدة ولكن حققت شهرة كبيرة تكون أكبر بكثير من الكتاب و الشعراء والأدباء الذين يملكون العديد من الأبيات والقصائد الشعرية. من القائل أخي ما نحن من حزم على ثقة
القائل أخي ما نحن من حزم على ثقة هو الشاعر أبو العتاهية إسماعيل بن القاسم بن سويد العنزي ، وهو شاعر عربي، له العديد من الأبيات الشعرية الناجحة والمعروفة، واختلف المؤرخين في نسبه حيث قال البعض أنه مولى عنزة، والبعض الآخر قال أنه عنزي صلبية. ولد أبو العتاهية في عين التمر عام 130 هجريًا، 747 ميلاديًا، وانتقل أبو العتاهية بعد ذلك إلى الكوفة، حيث كان يعمل بائعًا للجرار، وفي تلك الفترة مال بعد ذلك إلى العلم ونظم الشعر والأدب، وظل يتعلم حتى أصبح نابغًا فيه، ومن ثم انتقل إلى بغداد وعاش بها إلى أن توفاه الله سبحانه وتعالى، وفي فترة تواجده في بغداد اتصل بالخلفاء، حيث قام بمدح الخليفة هارون الرشيد، والخليفة المهدي وكذلك الخليفة الهادي.
إقرأ أيضا: من هو اشقى الاخرين نأتي إلى الدنيا ونحن سواسية تعتبر تلك القصيدة من القصائد الشهيرة والجميلة في نفس الوقت، فكلماتها جميلة وأيضاً تعطي عبر ودروس لنا في حياتنا، وأما هي فالتالي: نأتي إلى الدنيا ونحن سواسية طفلُ الملوك هنا، كطفل الحاشية!! ونغادر الدنيا ونحن كما ترى متشابهون على قبور حافية!! نأتي الى الدنيا ونحن سواسية - YouTube. أعمالنا تُعلي وتَخفض شأننا وحسابُنا بالحق يوم الغاشية!! حور وأنهار، قصورعالية وجهنمٌ تُصلى، ونار حامية!! فاختر لنفسك ما تُحب وتبتغي ما دام يومُك والليالي باقية!! إقرأ أيضا: من هو نور هشام سليم ويكيبيديا وغداً مصيرك لا تراجع بعده إما جنان الخلد وإما الهاوية! يعد أبو العتاهية من الشعراء البارزين بشكل كبير، حيث له مكانة كبيرة عند الشعب العربي وتعتبر أشعاره من الأشعار الجميلة والتي لها شهرة كبيرة، وتنسب قصيدة نأتي إلى الدنيا له.
نأتي إلى الدنيا ونحن سواسية - منتديات مسك الغلا
المراجع
^, ابو العتاهية, 05\04\2022
. نأتي إلى الدنيا و نحن سواسية
طفلُ الملوك هنا، كطفل الحاشية! و نُغادر الدنيا و نحن كما ترى
مُتشابهون على قبور حافية! أعمالنا تُعلي و تَخفض شأننا
و حسابُنا بالحق يوم الغاشية! حور و أنهار، قصورعالية
و جهنمٌ تُصلى، و نار حامية! فاختر لنفسك ما تُحب و تبتغي
ما دام يومُك و الليالي باقية! و غداً مصيرك لا تَراجع بعده
إما جنان الخلد و إما الهاوية!. #جنة_ناشر
#جهنم_ناشر
#شعر_ناشر
#دنيا_ناشر