3
1
لايمكنك التصويت حتى الحصول على 20 نقطة على الأقل
إضغط هنا للإخفاء
sodoku
74
قبل 2 سنه و 8 شهر
السلام عليكم
كما بالعنوان
إبلاغ
الردود
وكيل اطارات جينيو هو بن شيهون اذا انت من سكان جده فمركزه في طريق مكه القديم كيلوا ٣، وايضا عنده فرع رئيسي ثاني على طريق الحرمين غرب كوبري المعارض حي الجوهره. 7
0
الفرع الثاني اللي ذكرته قبل قليل هو طريق الجنوب السريع المتجه الى الليث - جيزان. 2
بن شيهون..........
زي ما ذكرو الإخوان، بس الكفرات الصينيه لدى بن شيهون عزلها في شركه أخرى مستقله تحت إسم "الإطارات النتحده". مميزات وعيوب كفرات جينيو الصينية - برامجنا. فيه عليها عرض للمقاس 14
عرض الحبه ب100ريال وتاريخها جديد
ماادري العرض باقي او انتها ركبت انا قبل اسبوع
من الدمام
يعطيكم العافيه
فعلا طلعت فيه وكاله لها اسمها الاطارات المتحده لكن فروعها قليله ولاهي بمنطقتي
كفرات جينيو تعرف على الاسعار والعمر الافتراضي لها 2022 &Ndash; المربع نت
مميزات اطارات جينكو كفاءة تماسك اطارات جينكو علي السطح الرطب جيده جداً, فهو لا يتزحلق في الامطار وهذة من اهم المميزات. كفاءة توفير الاستهلاك في الوقود جيدة, فهو يعد من الاشياء التي توفر استهلاك للوقود. ضمان لمدة 5 سنوات استخدام ضدد عيوب الصناعة او بعدد 60 الف كيلومتر. سعر الاطارات متناسب مع الفئات المتوسطة مقابل الاداء العالي. الهدوء علي الطريق ولايصدر اي اصوات للانزعاج. اسعار كفرات جينكو كفرات YU63 بسعر 137 ريال. كفرات YH18 بسعر 130 ريال. كفرات YH16 بسعر 150 ريال. كفرات YS71 بسعر 200 ريال. كفرات YH16 بسعر 210 ريال. كفرات YS71 بسعر 300 ريال. كفرات YS78 بسعر 330 ريال. كفرات YS77 بسعر 250 ريال. كفرات YU61 بسعر 460 ريال كفرات YS72 بسعر 400 ريال. كفرات YS82 بسعر 450 ريال. كفرات YS76 بسعر 500 ريال. كفرات YU63 بسعر 510 ريال. كفرات YW90 بسعر 443 ريال. كفرات YW51 بسعر 145 ريال. كفرات YW52 بسعر 490 ريال. تويوتا - من هو وكيل كفرات جينيو الصينيه؟. كفرات YW55 بسعر 500 ريال. كفرات YW60 بسعر 130 ريال. كفرات JD575 بسعر 900 ريال.
تويوتا - من هو وكيل كفرات جينيو الصينيه؟
JY518
أما إطارات جينيو JY518، فهي تتمتع بالجودة العالية التى تدوم لوقت ومسافات أطول مع تقديم أداء أفضل من المنافسين. JY588
في حين تعد إطارات JY588 هي الأفضل للحصول على مستوى ضوضاء منخفض مع استقرار أعلى بالمنعطفات. JY598
بينما تتنوافق إطارات JY598 مع سيارات الاس يو في الكبير لأداء أكثر ثباتاً وأماناً على الطريق. JY701
كما تم تصميم إطارات جينيو JY701 بشكل مخصص للسيارات والشاحنات الكبيرة، مع إعطاؤها معاملة خاصة لمقاومة التآكل نظرًا للوزن الزائد والسرعة العالية، كما يضمن أيضًا نقشة عميقة كي يمتلك عمراً طويلاً. JY712
يأتي هذا النوع من إطارات جينيو مخصص للمناطق التي تتعرض للكثير من الأمطار، حيث يقدم ثبات مميز في الظروف الرطبة والجافة. اسعار كفرات جينيو الصينية
- كفرات YU63 بسعر 137 ريال. - كفرات YH18 بسعر 130 ريال. - كفرات YH16 بسعر 150 ريال. - كفرات YS71 بسعر 200 ريال. - كفرات YH16 بسعر 210 ريال. - كفرات YS71 بسعر 300 ريال. - كفرات YS78 بسعر 330 ريال. كفرات جينيو تعرف على الاسعار والعمر الافتراضي لها 2022 – المربع نت. - كفرات YS77 بسعر 250 ريال. - كفرات YU61 بسعر 460 ريال
- كفرات YS72 بسعر 400 ريال. - كفرات YS82 بسعر 450 ريال. - كفرات YS76 بسعر 500 ريال. - كفرات YU63 بسعر 510 ريال.
مميزات وعيوب كفرات جينيو الصينية - برامجنا
- كفرات YW90 بسعر 443 ريال. - كفرات YW51 بسعر 145 ريال. - كفرات YW52 بسعر 490 ريال. - كفرات YW55 بسعر 500 ريال. - كفرات YW60 بسعر 130 ريال. - كفرات JD575 بسعر 900 ريال. وكيل اطارات جينيو في السعودية
هذا وتعد شركة بن شهيون هي وكيل اطارات جينيو الرسمي في المملكة العربية السعودية، حيث أنها توفر مختلف أنواع الإطارات المناسبة لأجواء المملكة ومختلف الاستخدامات لكافة العملاء، وذلك بأسعار مناسبة مع جودة عالية تلقى رضا وسمعة طيبة لدى مختلف المستهلكين. اقرأ أيضاً: صوت فرامل السيارة.. أهم الأصوات وأسبابها
عرض الإطار لا بدّ من قياس عرض الإطار بالمليمتر نسبة الإرتفاع إلى العرض لاختيار العرض المناسب عند تغييرها. تصميم الإطار تصميم الإطارات عموماً يُرمز له إما بحرف R أي أنه مزوّد بطبقات من الفولاذ، أو بحرف B أي أنه مزوّد بطبقات من النسيج. قُطر الطوق المعدني (الجنط) ويُقاس قُطر الجنط بالبوصة الأمر الذي يساعد على تحديد مقاس الإطار لاختيار الأنسب عند التغيير والتبديل فيه. مؤشر الحمولة وهو رمز رقمي يُقاس بالكيلوجرام أو الرطل موجود على الكتيّب الخاص بالسيارة يحدّد الحدّ الأقصى للوزن المحمّل على الإطارات بما في ذلك وزن السيارة والركاب. معدّل السرعة لا بّد من معرفة مدة السرعة القصوى التي يتحمّلها الإطار، وعادة ما يُرمز له برموز حرفية. مؤشر تآكل مداس الإطار وهو مؤشر يوضّح مدى مقاومة الإطار للتآكل، الأمر الذي يساعد على تحديد النوع الأنسب ومعرفة المدة الزمنية التي يحتاجها حتى يتم تغييره. مؤشر الاحتكاك وهو مقياس لقدرة الإطارات على التوقف على الأسطح الرطبة ويُشار إليه بالأحرف التالية: C, B, A, AA. أكبر معدل احتكاك يشار إليه بالرمز AA وهو ما يُنصح باستخدامه في السعودية إضافة إلى A و B، وأدنى احتكاك بالرمز C
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل هذا السؤال يتساءل عن اجابته العديد من الأشخاص العاملين فى القطاع الخاص ، حيث أن قانون العمل أطلق العديد من الحقوق فى صالح الموظف فى القطاع الخاص. و فى السطور التالية لمقال اليوم سنتعرف على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل. فتابعوا معنا لمرفة المزيد من التفاصيل.
ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته | محلولة
يتساءل الكثير عن ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ، ففي كثير من المنشآت سواء القطاع العام أو الخاص يتم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل وهو ما يُعرف ذلك بـ"الفصل التعسفي" الذي يتم فيه إنهاء فترة عمل الموظف، وقد زادت نسبة الفصل التعسفي منذ بداية أزمة كورونا التي تسببت في أزمة اقتصادية على مستوى العالم وليس على مستوى المملكة فحسب. وقد تم إصدار نظام العمل في عام 1426هـ بمرسوم ملكي الذي يضم كافة حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال في المملكة سواء للسعوديين أو لغير السعوديين من الوافدين، فضلاً عن بنود وأحكام عقد العمل بين العامل وصاحب العمل ومكافأة نهاية الخدمة، ومن خلال موسوعة في السطور التالية يمكنك الإطلاع على الحقوق والتعويضات المادية التي يحصل عليها الموظف إذا تم إنهاء عقده من قبل صاحب العمل. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
تنص المادة السابعة والسبعون من قانون العمل أنه في حالة إنهاء أي طرف من الأطراف سواء صاحب العمل أو العامل عقد العمل فإن الطرف المتضرر في تلك الحالة وهو العامل يحق له ما يلي:
يحق للعامل الحصول على راتب الفترة المتبقية من عقد العمل، وذلك إذا كان عقد العمل بالأساس يضم فترة محددة.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عنه ومكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السعودي - ثقفني
ولان اغلب القوانين تم تطويرها بشكل كبير ووضع بنود جديده تحافظ على حقوق الموظف مثل شروط الترقية الاستثنائية سواء كان مواطن سعودي أو وافد مغترب وأيضا بنود تحمي مصالح صاحب العمل بشكل مباشر، ولكن اليوم سوف نتحدث عن حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته أثناء فترة عقده المبرم بينه وبين صاحب العمل. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عنه أثناء مدة العقد
نص المادة السابعة والسبعون من قانون العمل السعودي يقول في حالة إنهاء أي طرف من الأطراف سواء صاحب العمل أو العامل عقد العمل فإن الطرف المتضرر في تلك الحالة وهو العامل وتكون حقوق العامل هي:
الحصول على راتب الفترة المتبقية من عقد العمل. يحق للموظف أن يحصل على راتب 15 يوم عن كل عام من الأعوام التي عمل فيها الموظف. التعويض المادي الذي يحصل عليه الموظف يكون الحد الأدنى له راتب شهرين سواء إذا كان العقد محدد مدته أو لا. العامل يحق له عند إنهاء عمله أن يحصل على شهادة تثبت عمله في المنشأة وان يعيد له صاحب العمل كافة المستندات الخاصة به. وقد نصت احد مواد قانون العمل السعودي في ثوبه الجديد أن صاحب العمل إذا كان يريد أن ينهي خدمة الموظف ولكن مع إخطاره مسبقًا بهذه القرار، فإن الموظف يحق له ما يلي:
الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من أجل البحث عن فرصة عمل جديدة على أن يحق أن يحدد يوم الإجازة بشرط إخطار صاحب العمل.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته والمواد التي ينص عليها - ايوا مصر
طبقًا للمادة 12 من القانون والعقد الموقع بين الطرفين، يتم تقديم شكوى من قبل الموظف لمكتب العمل التابع لجهة العمل إذا تم فصله من عمله دون إخطار بإنهاء العمل أو إنذار. إذا لم يحصل الموظف على حقوقه يحق له رفع قضية أمام المحكمة العمالية المختصة ضد جهة العمل. حسابات الموظف عند استخدام مستحقاته
الخمس سنوات الأولى (5 آلاف جنيه مصري) * 5 سنوات = 25 ألف جنيه. الخمس سنوات التالية (7500 جنيه مصري) * 5 سنوات = 37500 جنيه. مستحقات نهاية الخدمة = 25000 + 37500 = 62500 جنيه مصري. حقوق الموظف المفصول
على كل صاحب عمل الالتزام بإعطاء كل موظف تم إنهاء عقده لأسباب اقتصادية، وتتوافق مع المواد 196: 200. مكافأة للموظف بواقع شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في الخدمة، وشهر ونصف عن كل سنة بعد مرور خمس سنوات تالية. وهذا القرار جائز بالنسبة للقانون لنص المادة
حقوق العامل في حالة الفصل
في حالة إتمام الموظف 60 عام يحق له مكافأة نصف شهر عن كل عام إذا عمل لمدة خمس سنوات. ويحق له أجر شهر كامل عن كل عام من السنوات الخمس التالية وحتى انتهاء الخدمة. كما يحق له وفقاً للقانون تأمين العجز والوفاة والشيخوخة، ويستحق المكافأة المنصوص عليها بداية من سن الثامنة عشر حتى بلوغه سن الستين، وتحسب المكافأة على الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته في مصر - مقال
ما هي حقوق الموظف في حال فصله من خدماته؟ ربما يكون هذا أحد الطلبات التي تتطلب استجابة مفصلة ، حيث يحق للعامل التمتع بالعديد من الحقوق الأساسية التي لا يتم التنازل عنها إلا في ظروف خاصة بناءً على قانون العمل المعمول به ، وهذا فيما يتعلق بالعديد من الموظفين يتعرضون للفصل المفاجئ والإعفاء من خدماتهم ، ولهذا كان لابد من معرفة حقوق العامل في حالة الفصل من خدمته في العمل ، وإليكم تفاصيل هذه الحقوق من خلال مقالتنا. أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
عقد العمل هو قانون الأطراف المتعاقدة وعقد توافقي بين صاحب العمل والعامل ؛ حيث أنه يضمن حق كل من العامل وصاحب العمل ، ولكن هناك العديد من الأسباب والأسباب التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل مع أحد الطرفين ، مثل المادة 74 من قانون السعوديين ينص العمل على حالات إنهاء عقد العمل وهي:[1]
إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة. إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يتم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام هذه اللوائح ؛ يستمر حتى انتهاء صلاحيته. على أساس إرادة أحد طرفي العقود غير المحددة المدة. بلغ العامل سن التقاعد وهو الستين للعامل وخمسة وخمسين للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد ذلك السن ويجوز سن التقاعد.
لتحديد الإجراءات والاختصاصات ومواعيد التظلم. اقرأ أيضاً: حساب حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد انتهاء العقد
الأسباب التي يستند إليها صاحب العمل
السبب الذي يستند إليه من الأعداد والعمال، والتي يتم الاستغناء عنهم. يحق للجنة إصدار قرارها بحد أقصي ثلاثين يوم، من تاريخ تقديم الطلب الاستناد إليه في الحكم على الطلب. إذا كان تم قبول الطلب للجنة، وجب أن يشمل من بيان تاريخ تنفيذه. كيفية حصول الموظف على مستحقاته في حالة الاستغناء عنه
المادة 126 من القانون المصري، نصت على حق العامل بعد تخطي سن الستين في مكافأة نهاية الخدمة. يتم احتساب مبلغ نهاية الخدمة، في الخمس أعوام الأولى من عمله بالمنشأة بواقع أجر شهر كامل عن كل عام. أما في الخمس سنوات التالية، يتم احتساب أجر شهرين كاملين عن كل سنة. وابتداء من السنة الحادية عشر حتى انتهاء خدمته، يتم احتساب ثلاث شهور عن كل سنة. مراعاة لوائح قانون التأمين الاجتماعي، مثل معاش التأمين ضد الوفاة والعجز والشيخوخة. والتي كان يدفعها الموظف لهيئة التأمينات الاجتماعية شهرياً، أن تتناسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة مع الأجر. والذي كان يتقاضاه قبل التقاعد في الشهور الأخيرة. تعد مكافأة نهاية الخدمة بمثابة تأمين لمستقبل العامل وعائلته، ولا تعتبر تعويض يدفعه صاحب العمل.
المادة 198
يجب على مالك المؤسسة إخطار الموظفين والمنطقة بالقرار الذي يخص الإغلاق سواء أن كان جزئيًا أو كليًا، أو عند اتخاذ القرار بتقليص حجم العمل أو تحويل نشاطه المؤسسة. ويتم تنفيذ هذا القرار في التاريخ الذي تحدده اللجنة. المادة 199
عند اتخاذ القرار بالإغلاق الجزئي أو تقليص حجم عمل المؤسسة أو تغيير نشاطها بدون اتفاق واضح بين صاحب العمل والموظفين، يجب أن يتم التشاور بخصوص هذا القرار مع المنظمات النقابية في حالة صدور هذا القرار. المادة 200
يجب أن يتم الالتزام بمراحل الوساطة والتحكيم قبل تنفيذ طلب الإغلاق للمؤسسة، سواء كان إغلاق جزئيًا أو كليًا أو تقليص حجم العمل وتغيير النشاط. المادة 201
عند الإخلال بما ورد في المادة 198 والحالات التي تُتيح لمالك المؤسسة إنهاء العقد لأسباب الاقتصادية، يجب تعديل الشروط التي ذُكرت في العقد بصورة مؤقتة. كما يحق لمالك المؤسسة أن يكلّف العاملين بأعمال لم ترد في العقد المبرم، أو تقليل الأجر دون أن يصل لأقل من الحد الأدنى للأجور. المادة 125
ضرورة الالتزام بالسن المحدد للتقاعد وهو 60 عامًا. ويمكن أن يقوم صاحب المؤسسة بإنهاء العقد بعد بلوغه هذا السن في حالة عدم ذكر فترة محددة عند إبرام العقد.