56. الدرجة السابعة الراتب الأساسي 830 جنيه، العلاوة الدورية 20، بدل غلاء معيشة 60 بدل النقل 125 ، بدل سكن 375، بدل كهرباء 6040، بدل ماء 30، بدل الهاتف 30، إجمال الراتب 1490، مجموع الاستقطاعات 81، إجمالي الراتب بعد استقطاع التقاعد 1408. الدرجة الثامنة الراتب الأساسي 730 جنيه، العلاوة الدورية 15، بدل غلاء معيشة 60 بدل النقل 110 ، بدل سكن 350، بدل كهرباء 40، بدل ماء 25، بدل الهاتف 25، إجمال الراتب 1035، مجموع الاستقطاعات 55، إجمالي الراتب بعد استقطاع التقاعد 1287. الدرجة التاسعة الراتب الأساسي 550 جنيه، العلاوة الدورية 15، بدل غلاء معيشة 60 بدل النقل 80 ، بدل سكن 275، بدل كهرباء 30، بدل ماء 20، بدل الهاتف 20، إجمال الراتب 1035، مجموع الاستقطاعات 55، إجمالي الراتب بعد استقطاع التقاعد 979. الدرجة العاشرة الراتب الأساسي 460 جنيه، العلاوة الدورية 15، بدل غلاء معيشة 60 بدل النقل 70، بدل سكن 250، بدل كهرباء 30، بدل ماء 20، بدل الهاتف 20، إجمال الراتب 910، مجموع الاستقطاعات 47، إجمالي الراتب بعد استقطاع التقاعد 862. قانون التقاعد الجديد للقطاع الخاص. الدرجة الحادية عشر الراتب الأساسي 400 جنيه، العلاوة الدورية 15، بدل غلاء معيشة 80 بدل النقل 60، بدل سكن 180، بدل كهرباء 25، بدل ماء 20، بدل الهاتف 20، إجمال الراتب 785، مجموع الاستقطاعات 39، إجمالي الراتب بعد استقطاع التقاعد 745
نظام التقاعد الجديد في سلطنة عمان pdf
يمكن الاطلاع على كافة التفاصيل عن قانون التقاعد الجديد في سلطنة عمان بصيغة pdf من خلال الضغط على هذا الرابط ، ويتضمن هذا الرابط المرسوم السلطاني كاملًا بشأن التقاعد في عمان والمواد والنصوص التي تضمن عليها القانون الجديد.
قانون التقاعد الجديد حسب سنين الخدمة ويلغي كل قوانين التقاعد الخاصة
لايفوتك.. شروط التقاعد المبكر 2022 بالقانون الجديد
شروط التقاعد المبكر 2022 حددت المادة "102" من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019 شروط وأحكام استحقاق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، بما في ذلك حالة التقاعد المبكر. ليكون مؤهلاً للحصول على معاش تقاعدي في هذه الحالة، يشترط ما يلي: شروط التقاعد المبكر 2022 انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط تعتبر من أولى شروط التقاعد المبكر 2022 توفر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تمنح الحق في معاش لا يقل عن 50٪ من آخر أجر أو دخل تسوية، ولا تقل عن 65٪ من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في التاريخ. استحقاق المعاش. التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة. أن تكون مدة الاشتراك في التأمين المذكور عشرين سنة فعلية، ويمكن زيادتها إلى خمس وعشرين سنة فعلية تبدأ من الأول من يناير 2025. تقديم طلب الصرف وفق النموذج المرفق رقم "20". ألا يكون المؤمن عليه خاضعاً لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقاً لأحكام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف. لصرف المعاش في الحالة رقم "7" من هذه المادة يشترط سداد جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه فيما يتعلق بفترات الاشتراك أو القيمة الحالية لأقساط التأمين المستحقة وفقاً للجدول المرفق.
كما تشمل المسودة "اعادة احتساب الراتب التقاعدي سنويا وفقا لمستويات التضخم المالي السنوي في العراق, بحيث يحتفظ المتقاعد على القوة الشرائية لراتبه التقاعدي". وتضمنت المسودة "صرف راتب تقاعدي للام للتفرغ لرعاية اولادها ان كان لها خدمة 15 سنة فاكثر". واوصت "بشمول كافة العاملين في القطاع الخاص بما فيهم اصحاب المهن والحرف وعمال البناء وامثالهم". قانون العمل الجديد.. تعرف على مواد الإصدار بعد موافقة مجلس الشيوخ | أهل مصر. وبموجب السمودة فان "الراتب التقاعدي لاي متقاعد لن يقل عن 400 الف دينار شهريا، مع شمول الاخ والاخت اذا كان المتقاعد المتوفي اعزب". وأقرت المسودة " زيادة نسبة توزيع الراتب التقاعدي على الاسرة الى 80% للخلف الواحد و90% اذا كان هناك شخصان و100% اذا كان الورثة اكثر من ثلاثة". واضاف الشهرستاني " ان هذه الاجراءات عمليا ستشمل غالبية الشعب العراقي من الموظفين والمتقاعدين والعاملين في القطاع الخاص, داعيا مجلس النواب بتشريع القانون باسرع وقت ممكن بعد اقراره من قبل مجلس الوزراء في جلسته القادمة". اضف تعليقك
لن ينشر أي تعليق يتضمن اسماء اية شخصية او يتناول اثارة للنعرات الطائفية او العنصرية آملين التقيد بمستوى راقي بالتعليقات حيث انها تعبر عن مدى تقدم وثقافة زوار المسلة علما ان التعليقات تعبر عن راي اصحابها فقط.
قانون العمل الجديد.. تعرف على مواد الإصدار بعد موافقة مجلس الشيوخ | أهل مصر
3- إعفاء العامل من دفع رسوم إقامة الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل، فوفقا لنص قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 تُعفى من الرسوم والمصاريف القضائية في جميع مراحل التقاضي الدعاوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بأحكام هذا القانون، التي يرفعها العاملون والمتدرجون الذين بلغوا الحد الأدنى لسن العمل، وعمال التلمذة الصناعية، أو المستحقون عن هؤلاء، وللمحكمة في جميع الأحوال أن تشمل حكمها بالنفاذ المعجل وبلا كفالة، ولها في حالة رفض الدعوى أن تحكم على رافعها بالمصروفات كلها أو بعضها. 3- وفي أثناء تأدية العمل، منح مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 عدة مزايا منها توفير سبل الانتقال والإقامة في المناطق النائية، وتوفير شروط السلامة والصحة المهنية، فضلا عن تدريب العاملين وتنمية مهاراتهم وتوفير أدوات العمل اللازمة لهم، وتنظيم البرامج الثقافية والترفيهية والرياضية ذات الصلة. قانون التقاعد الجديد للقطاع الخاص بالسعوديه. 4- دعم النفقات العلاجية والخدمات الطبية بما تحدده اللائحة. 5 – تقديم المنح الاجتماعية في الأعياد والمناسبات بما تحدده اللائحة. 6- وتناول مشروع قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2021 أيضا تحديد سن المعاش حيث نص على عدم جواز تحديد سن المعاش أو التقاعد يقل عن 60 عاما.
المحامي: صلاح بن خليفة المقبالي
اضطرادا للحرص الذي توليه حكومة صاحب الجلالة السلطان قابوس بن سعيد المعظم – حفظه الله- للمواطن العماني فقد صدر في عام 1991م قانون التأمينات الاجتماعية بموجب المرسوم السلطاني رقم (72/91) وأناط بالهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية تنفيذ أحكامه. وسوف نستعرض بعضا من أحكامه من خلال زاويتنا القانونية الأسبوعية في "أثير". قانون التقاعد الجديد حسب سنين الخدمة ويلغي كل قوانين التقاعد الخاصة. وقد بدأ التطبيق الفعلي لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية في الأول من يوليو 1992م لتبدأ بذلك مرحلة جديدة للعمانيين العاملين في القطاع الخاص، وهي مرحلة إحلال نظام المعاشات التقاعدية محل نظام مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في قانون العمل العماني التي كان العمل ساريا بحكمها قبل التطبيق الفعلي لقانون التأمينات الاجتماعية. وبالرجوع إلى المعاشات التقاعدية المنصوص عليها في القانون المشار إليه نجد بأنها تتنوع بتنوع مستحقيها بين المعاش التقاعدي لبلوغ السن القانونية ومعاش العجز المهني ومعاش الوفاة والعجز غير المهني. وفي هذا الإطار سوف نتناول نوعين من المعاشات يتمثلان في المعاش التقاعدي لبلوغ السن القانونية، والمعاش التقاعدي الناشئ عن العجز غير المهني أو الوفاة.
التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة - البوابة الرسمية لحكومة الإمارات العربية المتحدة
عجز صندوق الضمان الاجتماعي
هذا و بلغ عجز الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي 1000 مليون دينار مع موفى سنة 2018 مقابل عجز ب 475 مليون دينار في سنة 2016 كما ارتفع عجز صندوق التقاعد والحيطة الاجتماعية الى 1000 مليون دينار مع نهاية سنة 2018 مقابل 910 مليون دينار خلال سنة 2016. و تشير التوقعات الرسمية الى أن عجز الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي سيصل الى 5300 مليون دينار بحلول 2030 في حين سيبلغ عجز صندوق التقاعد والحيطة الاجتماعية 6635 مليون دينار. الترفيع للقطاع العام
هذا و دخل قانون الترفيع في سن التقاعد للاعوان العموميين حيز التنفيذ يوم 6 ماي 2019. و جاء هذا القانون لتنقيح الامر عدد 12 لسنة 1985 و الذي سيمكن الدولة من تحصيل مداخيل اضافية لصندوق التقاعد و الحيطة الاجتماعية و ذلك خاصة بالترفيع في نسب المساهمات بثلاث نقاط والترفيع في سن التقاعد. و ستصل المداخيل الاضافية لصندوق التقاعد و الحيطة الاجتماعية بفضل هذا القانون الى تقريبا ما يتقدر ب 285 مليون دينار لسنة 2019 و 800 مليون دينار لسنة 2020 و1050 مليون دينار لسنة 2021 بالاضافة إلى العائدات المحتملة للسياسة النشيطة للأجور والتخلي على نظام الاعتماد الجبائي والتدرج والترقيات التي ستوفر وحدها 635 مليون دينار بالنسبة لسنة 2019
تونس-افريكان مانجر
اكد المدير العام للضمان الاجتماعي بوزارة الشؤون اجتماعية ،كمال المدوري، في تصريح "لافريكان مانجر" ان وضعية الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تحتاج الى تدخل عاجل و الى حزمة من الاصلاحات وذلك على غرار الاتجاه نحو اصدار قانون خاص بالترفيع في سن التقاعد بسنتين بصفة مماثلة لما جرى إقراره بالنسبة لمنخرطي صندوق التقاعد والحيطة الاجتماعية من القطاع العام. و اشار المدوري في السياق ذاته بانه سيتم قريبا اصدار الامر الخاص بالترفيع في سن التقاعد للقطاع الخاص على غرار ما وقع بالوظيفة العمومية من اصلاحات لصندوق التقاعد و الحيطة الاجتماعية. الاستثناءات
و اوضح ذات المصدر بان القانون الخاص برفع سن التقاعد للقطاع الخاص سيكون له بعض الاستثناءات من ذلك ان يكون لرئيس المؤسسة الحق في قبول او رفض طلب العون بالتمديد في سن التقاعد. اما الاستثتاء الثاني بحسب محدثنا فيتمثل في ان قرار الترفيع في سن التقاعد في القطاع الخاص للمرأة العاملة سيبقى اختياريا و ليس اجباريا. هذا و عمدت الدولة التونسية الى القيام بمراجعة شاملة لانظمة الضمان الاجتماعي بمختلف فروعها من خلال القيام باصلاح هيكلي و مقياسي لانظمة التقاعد في القطاعين العمومي و الخاص و القيام بعملية تقييم شامل لمنظومة التامين على المرض في علاقة مع كافة المتدخلين تفضي الى مراجعة شاملة لهذه المنظومة في اتجاه التحكم في النفقات الصحية و الحد من التجاوزات و احكام التصرف في المنظومات العلاجية.
بعد ذلك ، انقر فوق الاستعلام عن الضمان الاجتماعي ، والذي يتضمن رقم الهوية الخاصة بك وحتى رقم إقامتك. ثم اضغط على ايقونة الخدمة الالكترونية. بعد ذلك ، يحدد العامل تأمينه الاجتماعي. أدخل رقم هوية العامل أو المقيم في المملكة العربية السعودية أو رقم إقامة العامل ، ثم أدخل رمز التحقق. ثم اضغط على كلمة "استفسار". عند الانتهاء ، سيتم عرض صفحة توضح جميع البيانات المتعلقة بالتأمين الاجتماعي الخاص بك أو المتعلقة به. استشارة حول فترة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
يمكن للإدارة العامة للتأمينات الاجتماعية تحديد مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية للعاملين أو المقيمين في المملكة العربية السعودية وفق بعض الخطوات التالية للمواطنين:
أولاً ، يجب عليك الدخول إلى الموقع الرسمي الخاص لمؤسسة الضمان الاجتماعي. اجرالتسوية-تضمن مشروع اللائحةالتنفيذيةلقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادربال - منتديات الصياد دوت نت. بعد الانتهاء من هذه الخطوة ، يجب النقر فوق الخدمة الموجودة على "استعلام عن موعد سداد أقساط التأمين الاجتماعي". ثم الضغط على خدمة "الخدمات الإلكترونية" التي تزود المستخدمين بكل هذه المعلومات عبر الإنترنت دون الحاجة إلى مغادرة المنزل وتوفير الوقت. بعد ذلك ، يجب النقر فوق رمز التأمين عبر الإنترنت. ثم انقر فوق التحقق من مدة الاشتراك من القائمة الموجودة على جانب الصفحة.
اجرالتسوية-تضمن مشروع اللائحةالتنفيذيةلقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادربال - منتديات الصياد دوت نت
ويراعى في حساب المتوسط الشهري مدة الاشتراك الفعلية التي تم أداء الاشتراكات عنها في أي من قطاعات القانون، ولا يدخل في حساب المتوسط المدة التي طلب المؤمن عليه حسابها ضمن مدة اشتراكه في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وأية مدد تم إضافتها لمدة الاشتراك بقوانين وقرارات خاصة. وفي جميع الأحوال يراعى ما يلي:
1- لا يدخل شهر البداية ضمن فترة المتوسط إلا إذا كان شهراً كاملاً. 2- يعتبر الشهر الذي انتهت فيه الخدمة شهراً كاملاً ضمن فترة المتوسط. التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية - إيجي برس. 3- إذا كان شهر البداية هو شهر النهاية يعتد به شهراً كاملاً. 4- يزاد المتوسط بنسبة تساوي متوسط نسب التضخم خلال المدة من بداية الاشتراك وحتى تحقق واقعة استحقاق الحقوق التأمينية عن كل سنه كاملة من سنوات مدة الاشتراك الفعلية بشرط ألا يزيد المتوسط بعد إضافة هذه الزيادة على الحد الأقصى لأجر الاشتراك.
التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية - إيجي برس
6- يراعى في جميع الأحوال ما يلي:
أ- يتبع في حساب أجر أو دخل التسوية القواعد والأحكام المقررة بقوانين التأمين الاجتماعي السابقة عن كل مدة وفقاً للقانون التي قضيت في ظله. ب- زيادة أجر أو دخل التسوية بنسبة متوسط نسب التضخم عن كل سنة كاملة اعتباراً من 1/1/2020 وحتى تاريخ تحقق واقعة الاستحقاق، على ألا يزيد أجر التسوية بعد هذه الزيادة عن الحد الأقصى لأجر الاشتراك. التوقيع
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
وفي حالة سداد المؤمن عليه الاشتراكات على أكثر من دخل أو أجر اشتراك يحسب المتوسط على أساس متوسط دخول أو أجور الاشتراك التي أديت على أساسها الاشتراكات طوال مدة الاشتراك.