فان كليف اند اربيلس
البلد
فرنسا
موقع المقر الرئيسى
حى پاريس الاولانى
تاريخ التأسيس
1896 [1]
المنتجات
بارفان [1]
الموقع الرسمى
تعديل
فان كليف اند اربلز Van Cleef & Arpels Type Private Industry Jewelry Founded 1896 Founder Alfred Van Cleef, Salomon Arpels Headquarters Paris ، France Area served Worldwide Owner Richemont Website www. vancleefarpels
فان كليف اند اربلز Van Cleef & Arpels هي وكالة مجوهرات فرنسية فاخرة، اتأسست على ايد تشارلز أربلز وشقيقه ألفريد فان كليف في سنة 1896، افتتح الأخوان أول متجر لهما في ميدان فاندوم في باريس سنة 1906 واشتهر المتجر أنذاك باستعمال الأحجار الكريمة والتقنيات الحديثة. تمكن فان كليف وأربلز من افتتاح عدة متاجر لهما بين عامي 1909، 1939 بعدها انتقلت الأسرة للعيش في الولايات المتحدة وافتتحوا أول متجر لهما في مدينة نيو يورك. بقيت الشركة ملكاً لنفس العائلة حتى سنة 1999 بعدها انتقلت الملكية إلى كومبغاني فينانشري ريتشمونت. واستمرت فان كليف بعدها بالتألق وزينت مجوهرات فان كليف الثمينة الملوك، الأمراء والمشاهير. دخلت فان كليف أند أربلز عالم العطور في سنة 1978، بإطلاق أول عطر للنساء المفعم بعبق رائحة الأزهار الكلاسيكية وقد حقق نجاحاً كبيراً وحصل على مبيعات عالية.
عطر فان كليف اند اربيلس بويز دي ريس أو دو برفيوم للرجال والنساء - سلفيوم
استمرت فان كليف بعدها في إطلاق العطور المميزة منها ( عطر تسار أل كلاسيكي) للرجال سنة 1989 ( فيري) في سنة 2008، وتبعها مجموعات أخرى غير اعتيادية. تمتلك فان كليف أند أربلز اليوم مجموعة من 51 عطر، أول مجموعة إصدار سنة 1976، وأحدثها في سنة 2015 ( ريف اينتشانت) ، ( فيرست روز دور للنساء) ، ( امبريال) للنساء والرجال. Van Cleef & Arpels-designed crown of Empress Farah Pahlavi of Iran. She wore the crown in 1967 coronation ceremony.
فان كليف اند اربيلز
الرئيسية / المتجر / العطور / الخطوط العطرية / عطور شرقية / عطر فان كليف اند اربيلس بويز دي ريس أو دو برفيوم للرجال والنساء 776 ر. س شامل الضريبة
عطر شرقي – زهري للنساء. عطر من تصميم Emilie (Bevierre) Coppermann وقد تم إطلاق العطر في عام 2009. نفحات منعشة من زهور السوسن, المر, عدان فرنسي, البخور, العنبر, أخشاب مجففة ممزوجة مع دهن العنبر, نجيل الهند, الفانيلا والسكر. عطر مثالي للإستخدام اليومي. المراجعات
لا توجد مراجعات بعد. منتجات ذات صلة
207 ر. س – 270 ر. س شامل الضريبة عطر نسائي بسيطة, واضحة وأنيقة. يبدأ العطر بمزيج من البرغموت العنب الأحمر. يتوسط العطر مزيج من البنفسج الفريزيا البلغارية الزهور. قاعدة العطر مزيج من خشب الصندل جوز الهند الأرز. عطر يدوم طويلاً يناسب الليل والنهار. 219 ر. س – 322 ر. س شامل الضريبة عطر رجالي بمزيج مميز الخشب الزهور مع المسك. أطلق في العام 2007. يبدأ العطر بمزيج من الريحان الكزبرة الهيل الجريب الفروت. يتوسط العطر مزيج من البطيخ زهر البنفسج الزنبق. قاعدة العطر هي مزيج من المسك العنبر جوز الهند وطحالب السنديان. عطر يدوم لفترة طويلة ويناسب الليل والنهار. 201 ر.
فان كليف آند آربيلس
وهذه الإبداعات التي تتخذ طابع قطع المجوهرات، تعيد تأكيد الأناقة السرمدية لحلية ألامبرا لتتّخذ موقعها الدائم ضمن المجموعة وتكمّل إبداعات الدار برشاقتها الرائعة. تابعي أيضاً:
مجوهرات فان كليف التراثية في السعودية
فان كليف أند آربلز ا تحتفل بعامها الخامس في دبي مول
اكتشفي تفاصيل مجموعة مجوهرات "ألامبرا" من فان كليف أند آربلز
من نحن
عطور نيش
متجر يحوي تشكيلة واسعة من العطور الشرقية والفرنسية ذات الرونق الفاخر الذي يحاكي ذائقتك.. ،
منتجاتنا اصلية 100%- وهم التوصيل خليناه علينا بدون حد ادنى للطلب ومكان ما تكون. الجودة رمزنا الاول
واتساب
جوال
ايميل
من نحن
أونصة، حب ملاحظ للعطور، أنف عطري مميز، وذائقة رفيعة في الإنتقاء. خبرة نتحدث منها. نحن هنا في أونصة نأخذك إلى عالم العطور الفاخر. متجر سعودي للعطور لأشهر الماركات العالمية أصلية 100٪
واتساب
جوال
هاتف
تليجرام
ايميل
الرقم الضريبي:
302254441200003
302254441200003
تجاوباً مع تساؤلات "الرياض" حول أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية والاشتراك الاختياري؛ أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنّ نظام التأمينات الاجتماعية أتاح لفئات من السعوديين ممن تنطبق عليهم الشروط الاشتراك في فرع المعاشات اختيارياً وتطبق عليهم الأحكام المطبقة على المشتركين إلزامياً. وبيّنت التأمينات أنّ هناك فئات يحق لها طلب الاشتراك اختيارياً منهم المشتغلون بالمهن الحرة، أو الذين يزاولون لحساب أنفسهم، أو بالمشاركة مع غيرهم نشاطاً تجارياً أو صناعياً أو زراعياً أو في مجال الخدمات والحرفيون، والسعوديون العاملون خارج المملكة دون أن يكونوا مرتبطين بعلاقة عمل مع صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة، والسعوديون العاملون في البعثات الدولية والأجنبية داخل المملكة الذين لم يخضعوا إلزاميا للنظام، وكل من توقف اشتراكه الإلزامي في فرع المعاشات ولم تعد تتوفر فيه الشروط المنصوص عليها في النظام. وحول آلية شرائح الاشتراك؛ لفتت التأمينات أنّ تسجيل المشترك الاختياري بموجب الفقرة 4 من المادة 4 من النظام، والذي لا يوجد لديه مدة إلزامية سابقة ولا يوجد لديه مدة اشتراك اختياري سابقة، يحق له أن يحدد شريحة الدخل التي يرغب الاشتراك على أساسها من بين شرائح الدخل وتبدأ هذه الشرائح من (1200) ريال حتى (45000) ريال ونسبة الاشتراك تعادل 18% من قيمة شريحة الدخل عن كل شهر اشتراك.
جريدة الرياض | إجابة عن تساؤلات «الرياض».. التأمينات: الاشتراك الاختياري يخدم المهن الحرة
وأكد أن هذه الاشتراكات تكون واجبـة السداد من أول الشهـر التالي للشهـر المستحق عنه ويجـوز مدها حتى اليـوم الخامـس عشـر من الشهـر وهي غيـــر قابلـــة للـرد استناداً لأحكام المادة 13 من القانون، موضحاً أن التأخير في سداد الاشتراكات عن مواعيدها المحددة في القانون يُلزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي قيمته 0. 1% من الاشتراكات المستحقة عن كل يوم تأخير وذلك دون حاجة إلى إنذار أو تنبيه وذلك استناداً لنص المادة 14 من القانون. ويعتبر استقطاع نسبة المؤمن عليه في الاشتراك إضافة إلى نسبة صاحب العمل وتسديدها إلى الهيئة خلال المواعيد المحددة في القانون من اختصاص صاحب العمل، وبالتالي فإن الإخلال بهذا الالتزام يرتب عليه تحمل مسؤولية أي مبالغ إضافية تنشأ نتيجة عدم سداده للاشتراكات في المواعيد المحددة. جريدة الرياض | إجابة عن تساؤلات «الرياض».. التأمينات: الاشتراك الاختياري يخدم المهن الحرة. ويتوجب على جهات العمل التحقق من توريد الاشتراكات إلى الهيئة خلال المدة المحددة بالقانون بغض النظر عن الجهات المعتمدة لتوريد الاشتراكات عبر نظام تحصيل الاشتراكات الإلكتروني " FTS " حيث أن التأخير في تحويل الاشتراكات للهيئة من خلال هذه الجهات لا يعفي صاحب العمل من تحمل المبالغ الإضافية المترتبة على التأخير في سدادها.
المادة 80 من نظام العمل والعمال بالمملكة العربية السعودية 1442 | محمود حسونة
يجب أيضًا تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة بين المنظمة والعامل حتى لا يقول في هذه الأمور ضررًا أو ضررًا لكلا الطرفين. قد يهمك: – كيفية التسجيل في الجامعة السعودية الإلكترونية 1443
المادة 80 من قانون العمل والعمال يمكن لصاحب العمل الآن إنهاء العقد بين العامل كما نصت عليه المادة 80 وهي كالتالي: –
أن يبدأ صاحب العمل في إنهاء العقد بين العامل إذا تعرض لسوء المعاملة من قبل العامل سواء باللفظ أو بالضرب. يمكن لصاحب العمل التنازل والتنازل عن حقه. إنهاء العقد بين العامل إذا لم يلتزم العامل بكافة القواعد والأنظمة المعمول بها في العمل. من وجود بعض التوجيهات من المدير المباشر لرئيس العمل ومن رئيس العمل إلى العامل. 87 مليون درهم دعماً للمواطنين في القطاع الخاص خلال 2021 | من المصدر. يجب على العمال إكمال جميع هذه التوجيهات ، ولكن إذا تم ارتكاب مخالفة على حد قول المدير ، فسيتم فصل العامل. إذا خان العامل الأمانة أو ارتكب أي أعمال سيئة أو مخالفة للأخلاق والشرف ، يمكن لصاحب العمل في هذا الوقت إنهاء خدمته من داخل المؤسسة وفصله من العمل. يمكن للجميع الآن إنهاء العقد إذا تعرضت المؤسسة لبعض الخسائر من خلال إهمال العامل أو من خلال بعض أدوات العمل التي قدمها العامل..
في هذا الوقت يتم فصله بطريقة مباشرة.
87 مليون درهم دعماً للمواطنين في القطاع الخاص خلال 2021 | من المصدر
ويضمن تزويد الهيئة صاحب العمل بالبيانات الصحيحة إعفاءه من التعرّض للجزاءات والغرامات التي يقررها القانون في المادة (59)، وتنص على أنه يعاقب بالحبس وبغرامة لا تتجاوز 5000 درهم أو بإحدى هاتين العقوبتين كل من تعمد إعطاء بيانات غير صحيحة أو امتنع عمداً عن إعطاء البيانات المنصوص عليها في هذا القانون، أو في القرارات، أو اللوائح المنفذة له بقصد الحصول على أموال من الهيئة دون وجه حق. ويعرّض تحميل صاحب العمل المؤمّن عليهم أي نسبة غير التي يقررها القانون للغرامات التي يقررها القانون في المادة (60) وتنص على أنه «يعاقب كل صاحب عمل في القطاع الخاص يخضع لأحكامه بغرامة مقدارها 5000 درهم عن كل عامل لم يقم بالاشتراك عنه في الهيئة، ويعاقب بالعقوبة ذاتها كل صاحب عمل يحمّل عماله أي نصيب في نفقات التأمين لم يرد بها نص في هذا القانون وتحكم المحكمة من تلقاء نفسها بإلزام صاحب العمل المخالف بأن يدفع للعمال قيمة ما تحمّلوه من نفقات التأمين». • «الاشتراكات تكون واجبة السداد من أول الشهر التالي للشهر المستحق عنه.. ويجوز مدها حتى منتصف الشهر». • 20% إجمالي الاشتراكات الشهرية المستحقة على المؤمّن عليه العامل في القطاعين الحكومي والخاص.
2000 ريال غرامة لمن يخالف ذلك
أوضح خالد أبا الخيل المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن اللائحة التنفيذية لنظام العمل منعت صاحب العمل من الاحتفاظ بجواز سفر العامل دون إذن منه، حيث جاء في نص المادة السابعة من النظام "على صاحب العمل عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل غير السعودي، وفي حالة طلب العامل احتفاظ صاحب العمل بجواز سفره يجب توقيعه على إقرار مكتوب باللغة العربية ولغة العامل، وفق النموذج الاسترشادي بالصيغة المرفقة بهذه اللائحة يشار فيه إلى استلام صاحب العمل جواز سفر العامل وتاريخ استلامه". ودعا أبا الخيل أصحاب الأعمال إلى عدم الاحتفاظ بجواز سفر العامل إلا باتفاق بينهما، حتى لا يكونوا عرضة للعقوبة التي حددتها اللائحة التنفيذية لنظام العمل على كل من يخالف ذلك، مبينا أن النظام نص على غرامة قدرها 2000 ريال تتعدد بتعدد العماّل في حال احتفظ صاحب العمل بجواز سفر العامل.
تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز