- بسبب وجود أمراض جلدية كالصدفية (صدف الثنيات) أو الحزاز الضموري أو الحزاز المنبسط أو الحزاز المحصور، أوما يسمى بالتهاب الجلد العصبي. - بسبب نفسي. - بسبب استعمال بعض الأدوية المهيجة. - بسبب استعمال التحاميل. - بسبب وجود البواسير أو غير ذلك. ولكل من هذه الأسماء أوصاف وتفاصيل وعلاجات مختلفة. ولكن بشكل عام يمكن تصنيف ذلك على أنه:
- إما مرض جلدي. - أو مرض إنتاني معدي. - أو مرض نفسي. - أو تهيج خارجي. ننصح بمراجعة طبيب أمراض جلدية للفحص والمعاينة، وأخذ القصة اللازمة، وإجراء التحاليل اللازمة إن تطلب الأمر، وبعد الوصول إلى أي تشخيص يصبح الأمر سهلا، والعلاج غالبا ما يكون متاحا ومفيدا لأي مما ذكرنا. وختاما: فإن الاستشارة رقم ( 270802) تحتوي على بعض الإضافات عن الحكة حول فتحة الشرج، كما وأن الاستشارة رقم ( 283260) فيها العديد من الإشارات عما يمكن أن يصيب هذا الموضع الحساس. والله الموفق. مواد ذات الصله
لا يوجد صوتيات مرتبطة
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
مصر حسن رشاد
جزاك الله. خيرا يا. دكتور
السعودية أبو هاشم
من أسباب حكة الدبر فصيلة الدم AB الابتعاد عن أكل الدجاج. لا تنسوني من دعاكم
الحكة المهبلية
الحكة المهبلية هي عرض غير مريح ومؤلم أحيانًا، وتحدث في معظم الأحيان بسبب المواد المهيجة أو الالتهابات أو انقطاع الطمث، كما قد تكون نتيجة لبعض الاضطرابات الجلدية أو الأمراض المنقولة جنسيًّا، وفي حالات نادرة قد تحدث الحكة المهبلية بسبب التوتر أو سرطان المهبل، والجدير بالذكر أن هذه الحكة لا تشكل مصدرًا للقلق غالبًا، ومع ذلك يجب في بعض الأحيان مراجعة الطبيب؛ ليحدد سببها، وليصف العلاج المناسب [١].
تاريخ النشر: 2011-05-15 08:40:38
المجيب: د. أحمد حازم تقي الدين
تــقيـيـم:
السؤال
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله
أعاني من حكة شديدة في منطقة الدبر، استعملت مراهم عديدة تنقص منها أحيانا لكن سرعان ما تعود بقوة، وتصل شدة الحكة إلى جرح الأماكن المتضررة. الطب البديل نصحني باستعمال زيت الزيتون القديم، أجده أحسن من المراهم، وتبدأ ظهور كريات مثل حبات الكاكاو، وذلك يؤلمني كثيرا ولا أستطيع الجلوس. الرجاء إرشادي إلى طريقة علاجية مناسبة! ولكم جزيل الشكر مسبقا. الإجابــة
الأخ الفاضل/ عبد المجيد حفظه الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد،،،
فإن وجود الحكة الشرجية الشديدة يدل بالضرورة على وجود أسباب، والتي يجب تحريها لعلاجها، إذن فهناك أسباب عديدة للحكة الشرجية، وينبغي أن يتم فحص المنطقة لمعرفة التبدلات المرضية والتي يقرأ منها التشخيص، فقد يكون هناك:
- التهاب خمائري بسبب تناول المضادات الحيوية بكثرة أو بسبب ضعف المناعة
أو إنتان فيروسي، وعلاجه يجب أن يتم تحت إشراف طبيب وتوثيق التشخيص، وهو ينتقل ببعض الممارسات الخاطئة. - التهاب جرثومي. - حكة بسبب نوع اللباس الداخلي غير القطني. - حكة بسبب عدم غسل المنطقة بشكل كافٍ وبقاء آثار المواد البرازية والتي تهيج المنطقة وتزيد من الحكة.
إعداد قرارات الحسميات العقوبات بأنواعها لمنسوبي الإدارة. إعداد قرارات العلاوة الإضافية للمعينين على بند الأجور بعد حصولهم على مؤهلات ما بعد المرحلة الابتدائية وفق الفقرة (1/2) من المادة (6) من لائحة بند الأجور. شؤون الموظفين وزارة الصفحة الرئيسية. إعداد عقود تمديد الخدمة لمن هم ugn لائحة بند الأجور من سن الستين حتى الخامسة والستين. إعداد التعاميم الخاصة بإدارة شؤون الموظفين. الرد على استفسارات الإدارات والمدارس والأقسام بما يتفق مع النظام. الأخبار > اخبار محلية > الصحة: تعيين الموظفين على غير ملاكهم الوظيفي مخالف للأنظمة
التعيين والترقية يتطلبان مباشرة الموظف مهام الوظيفة في مقرها
الصحة: تعيين الموظفين على غير ملاكهم الوظيفي مخالف للأنظمة
وزارة الصحة
الرياض -إخبارية الجوف:
وجهت وزارة الصحة، المديريات الصحية في مناطق المملكة بضرورة التزام مديريات الشؤون الصحية بالملاكات والضوابط الوظيفية في كل مديرية. وقال المنصوري في خطاب "عاجل" وجهه للمديريات الصحية إن التعيين والترقية والنقل على الوظيفة العامة يتطلبان مباشرة الموظف لمهام الوظيفة في مقرها مباشرة فعلية وعدم تكليفه أو نقله للعمل إلى مكان آخر غير مقر الوظيفة، مؤكدا أن إدارات شؤون الموظفين هي الجهة المختصة بتوجيه الموظفين المعينين أو المترقين أو المنقولين إلى مقار وظائفهم حسب خطابات التوجيه الواردة من فروع وزارة الخدمة المدنية في المناطق أو وفق قرارات الترقية والنقل وتصحيح الأوضاع الصادرة من الوزارة أو المناطق والمحافظات.
*
تعني أن الحقل مطلوب
وشدد وكيل وزارة الصحة للموارد البشرية، على حصر توجيه المعينين والمترقين والمنقولين بإدارة شؤون الموظفين بجميع المديريات في المملكة وفي حال وجود زيادة في عدد العاملين في مقر الوظيفة المعين أو المرقى أو المنقول إليها يتم تكليف العاملين فيها وهم على غير الملاك للعمل في مقر وظائفهم المثبتين عليها. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
وجعلنا نومكم سباتا
الخطوط السعودية عربي الحجز
صور خيول
شؤون الموظفين
مهام شعبة التوظيف تدقيق مسوغات تعيين ما هو من صلاحيات إدارة التعليم بمحافظة المذنب استكمال مسوغات تعيين المستخدمين والعمال بالإدارة. إعداد أوامر المباشرة بعد التعيين لمن هم بالإدارة. إعداد قرارات النقل الداخلي والنقل الخارجي لمنسوبي الإدارة. إعداد خطابات التكليف لمنسوبي الإدارة. تدقيق مسوغات تحسين المستويات للمشمولين باللائحة التعليمية من الأولى إلى السادسة ورفعها لجهاز الوزارة. تدقيق مسوغات ترقيات الموظفين الإداريين ورفعها لجهاز الوزارة. تدقيق مسوغات ترقيات المستخدمين والعمال وإعداد قراراتهم لمنسوبي الإدارة. إعداد قرارات إنهاء الخدمة بأنواعها لمنسوبي الإدارة. إعداد قرارات الإجازات بأنواعها لمنسوبي الإدارة.
الكتاب العظيم
اطفال
الكتاب العظيم ياخذ اطفالنا قي رحلة رائعة عبر الزمن بطريقة مبسطة حتى يستطيعوا تخيل الاحداث باسلوب بسيط. هذه السلسلة مُعدّة للفئة العمرية التي تتراوح ما بين 7 سنوات و12 سنة. البرنامج من تقديم
مواعيد الاذاعة
اليوم
القاهرة
بتوقيت جرينتش
الثلاثاء
04:30 PM
07:00 PM
الاربعاء
01:30 AM
الجمعة
09:00 AM
06:00 PM
مقالات هذرلوجيا - الجزء السادس: arb - أسامة سليمان الفليّح, مكتبة سليمان الفليح - كتب Google
تنسيق وتنفيذ تدابير أمن الشبكات. - إدارة الأنشطة وضبط الأداء والقدرة على التخطيط لتعزيز أداء موارد الشبكة. - توفير الهاتف ودعم سطح المكتب للمستخدمين الداخليين. - تحليل الإحصاءات و دعم المستخدم وتقديم توصيات بشأن التدابير المناسبة. وأوضح معاليه أن الهدف من الجائزة تقديم سبل الرعاية والدعم للشباب والشابات من خلال مشاركتهم بمبادرات إبداعية وأفكار لمشاريع رائدة تخدم المجتمع المحلي وتحقق التنمية الشاملة للمنطقة، التي أسفرت هذا العام عن فوز ثلاثة مبادرات هامة بعد ترشيحها من قبل لجان متخصصة في التطبيقات الرقمية وريادة الأعمال ومبادرة الفن والثقافة, مبيناً أن عدد المتقدمين والمتقدمات للجائزة وصل إلى (201) متقدم ومتقدمة, مؤكداً سعي الجامعة في المرحلة المقبلة لتطوير أداء الجائزة وفتح مجالات أكبر.
وفي ما يخص معايير المفاضلة للمجتازين، فتكمن في تاريخ الحصول على المؤهل 20 نقطة بحد أقصى 10 سنوات، المعدل 10 نقاط، تاريخ التعيين 20 نقطة بحد أقصى 10 سنوات، تقييم الأداء الوظيفي لآخر سنتين 20 نقطة، سجل الموظف لاخر سنتين 20 نقطة مع مراعاة حسم نقطة عن كل إيقاف راتب أو حسم، المقابلة الشخصية 10 نقاط. وفي ما يخص المفاضلات والترشيحات، فإن المفاضلة والترشيح والاعتماد لموظفي الخدمة المدنية المرتبة السادسة فأعلى حسب الوظائف الصحية المتاحة للنقل عليها لجميع الفئات خلال الفترة من 1439/4/16 إلى 1439/4/30. وفي ما يخص المفاضلة والترشيح والاعتماد حسب الوظائف المتاحة على برنامج التشغيل الذاتي في المنطقة أو المحافظة على فئة مساعد صحي وفني خلال الفترة من 1439/4/16 إلى 1439/4/30. أما في ما يخص المفاضلة والترشيح الاعتماد حسب الوظائف المتاحة على برنامج التشغيل الذاتي في المنطقة والمحافظة على الأخصائيين والصيادلة خلال الفترة من تاريخ 1439/5/4 إلى 1439/5/15، والمفاضلة والترشيح والاعتماد حسب الوظائف الإدارية المتاحة على برنامج التشغيل الذاتي في المنطقة والمحافظة على فئات الإداريين خلال الفترة من 1439/6/2 إلى 1439/6/13 وتكون صلاحية التسجيل والمطابقة من قبل مديرية الشؤون الصحية في المناطق المحافظات ويتم الاعتماد النهائي لنتائج أعمال اللجنة والمحاضر من قبل وكيل الوزارة للموارد البشرية كما يتم العمل بهذا القرار اعتبارا من تاريخه ويلغي ما سبقه من قرارات وتعاميم بهذا الخصوص.
ياسر العتيبي- سبق- الرياض: علمت " سبق " من مصادرها الخاصة أن وزارة الصحة بصدد إعادة دوام الفترتين في جميع المراكز الصحية من غرة شهر جمادى الآخرة القادم، حيث تمت مناقشة دوام المراكز الصحية يوم أمس الأربعاء في اجتماع تصويتي لوزير الصحة مع مديري عموم الشؤون الصحية في المناطق. وأكدت المصادر، أن قرار إعادة دوام الفترتين بالمراكز الصحية، اعتمد على التصويت، الذي شارك فيه 14 مدير عام، أيد القرار 8 منهم، فيما عارض 6 آخرون قرار الإعادة، وفي ضوء ذلك تقرر اﻷخذ بصوت الثمانية الذين أيدوا إعادة دوام الفترتين، بحيث سيكون دوام المراكز الصحية على فترتين، الفترة اﻷولى من الساعة 8 صباحًا حتى الساعة 12 ظهرًا، والفترة الثانية من الساعة 4 عصرًا حتى الساعة 8 مساءً. ويأتي هذا بعد أن أعلنت وزارة الصحة أخيرًا، عبر حسابها الرسمي في تويتر قبل أقل من شهر، بأن ليس هناك توجه لإعادة دوام الفترتين في مراكز الرعاية الصحية اﻷولية. وناشد العاملون والعاملات في المراكز الصحية وزير الصحة أحمد الخطيب العدول عن هذا القرار الذي عدوه مجحفًا بحقهم وبحق أسرهم وعوائلهم، خصوصًا العنصر النسائي حيث يعتبرن هذا القرار هدمًا لبيوتهن وتشتيت لأسرهن.
المصدر من كتاب إدارة الموارد البشرية (أساليب الإدارة الحديثة) د\يزن تيم
تعريف: إدارة أو قسم الموارد البشرية
هو القسم الذي يقوم بالتخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة والإشراف على جميع أعمال وأنشطة العمل فيما يخص الأعمال الإدارية المتعلقة بالعاملين في المستشفى. المصدر موقع وزارة الصحة
أهمية التحول
التأكيد والاهتمام بإدارة الموارد البشرية لأنه يختلف عن باقي الموارد في العملية الإدارية لارتباطه بسلوك وتصرفات الإنسان المتغيرة. تحفيز هذا العنصر البشري كي يكون قادرا على العمل وراغبا فيه(يحقق الاستقرار للوظيفة). العنصر البشري يعتبر له التأثير القوى على نجاح أو فشل المنظمات والشركات ألحديثه. تبرز الأهمية لهذا العنصر الذي يكون بحاجه ماسة إلى قيادة فعالة تراعي المشاعر الإنسانية وتسعى لتوفير الرضاء والأمان للعاملين لتهيئة بيئة عمل مناسبة ومؤثره ايجابيا على تقديم الخدمة. الفرق بين قسم\إدارة شئون الموظفين الموارد البشرية:
شئون\ علاقات الموظفين relations Personnel
لو القينا نضره إلى الأعمال التي يقوم بها شئون الموظفين الحالي في قطاعات وزارة الصحة نجده من يقوم بتنظيم العلاقة بين المنشأة والموظفين لتنفيذ الحقوق والواجبات-إذا يصبح احد أقسام إدارة الموارد البشرية.