مجموع الوقت
50 دقيقة
وقت التحضير
30 دقيقة
وقت الطبخ
20 دقيقة
طريقة العمل
1-في وعاء، أنخلي الدقيق، الملح، البايكنغ باودر، الخميرة والسكر. أخلطي المكونات حتى تتداخل. 2- إصنعي فجوة في وسط المزيج. أضيفي الزبدة والحليب ثمّ اخلطي المزيج حتى يتجانس. 3- إعجني المزيج حتى يتماسك. غلّفي الوعاء بورق نيلون لاصق واتركي العجينة ترتاح حوالي ساعة. 4- أخرجي العجينة من الوعاء وضعيها على سطح العمل المنثور بالدقيق. إدعكيها قليلاً، ثمذ افرديها بواسطة النشابة حتى تصبح مسطحة. 5- قطّعي العجينة بواسطة قطاعة الدونات. 6- سخّني الزيت في قدر على نار متوسطة. أضيفي قطع الدونات واقليها حتى تصبح ذهبية اللوز من كلّ الجهات. 7- صفّي الدونات من الزيت، ضعيها على محارم ورقية في طبق وانثري عليها السكر البودرة وهي لا تزال ساخنة. 8- قدّمي الدونات على سفرتك. عجينة الدونات الهشه | أطيب طبخة. ألف صحة! Source:
عجينة الدونات الهشه | أطيب طبخة
بعد تغطية العجين جيداً توضع العجينة في مكان مظلم ودافئ لمدة 60 دقيقة، تترك حتى تتضاعف حجم العجينة. بعد تضاعف حجم العجين، يرش القليل من الدقيق على سطح أملس أو على طاولة، تفرد العجينة حتى تصبح رقيقه باستخدام النشابة المدهونة بالدقيق لمنع التصاق العجينة. تقطع العجينة على شكل دوائر صغيرة الحجم وذلك باستخدام مقسم دائري الشكل كبير وحاد، وعند إزالة جزء دائري صغير من الوسط نستخدم مقسم دائري صغير وحاد. ترش صينية بالقليل من الدقيق وتوزع قطع الدونات على الصينية مع تفريقها جيدًا حتى لا تلتصق ببعضهما، توضع الدونات جانبًا لمدة 30 دقيقة. في مقلاة على نار عالية يوضع فيها الزيت النباتي، وعندما يغلي توزع الدونات بالمقلاة، وتقلب حتى تحمر من كلا الجهتين. ترفع الدونات من المقلاة عند تمام النضح وعند تغير لونها الدونات إلى الذهبي. تدهن صينية بقليل من الزيت وتوزع الدونات بها وتدخل إلى الفرن الساخن مع التحريك باستمرار، يتم إخراج صينية الدونات من الفرن عند تمام النضج. تغمس حبات الدونات في الصوص حسب الرغبة مثل: الكاكاو أو السكر بالقرفة وتوضع في طبق التقديم.
تزين الدونات إما برش السكر البودرة عليها أو بدهنها بشوكولاتة النوتيلا أو العسل، بعد ذلك توضع على طبق التقديم. الدونات الهشة في الفرن
وقت التحضير 60 دقيقة مستوى الصعوبة سهل عدد الحصص يكفي لـ 6 أشخاص
نصف كوب من الزبدة الطرية. كوب من السكر. حبتان من البيض. ثلاثة أكواب من الطحين. أربع ملاعق صغيرة ونصف من الباكينج باودر. نصف ملعقة صغيرة من ملح الطعام. نصف ملعقة صغيرة من جوزة الطيب المطحونة، حسب الرغبة. كوب من الحليب. نصف ملعقة صغيرة من القرفة المطحونة، حسب الرغبة. للتزيين
كوب من الشوكولاتة المذابة. نصف كوب من سكر البودرة. في وعاء يخلط نصف كوب من السكر مع الزبدة حتى يصبح الخليط كريماً، ثم يضاف البيض والفانيلا إلى الخليط مع الاستمرار بالخلط جيداً. في وعاء يخلط الطحين والباكينج باودر والقرفة والملح وجوزة الطيب. يضاف خليط الطحين إلى خليط البيض والزبدة والسكر، ويعجن باليد جيداً أو يمكن استخدام العجانة الكهربائية. يضاف الحليب إلى الخليط، ويخلط حتى يصبح الخليط عجينة طرية. في قالب للكب كيك توزع العجينة ، حيث يعبأ الثلثيين من كل كوب. أو بطريقة اخرى يمكن رق العجينة على سطح مستو ثم تقطيعها بقوالب الدونات، ثم وضع القطع في صينية للفرن.
على رأس العمل وطرق خارج التدريب من الموظفين! 1. التدريب على رأس العمل: بموجب هذه الطريقة ، يتم تدريب العامل في مكان العمل من قبل مشرفه المباشر. بمعنى آخر ، يتعلم العامل في بيئة العمل الفعلية. يقوم على مبدأ "التعلم عن طريق العمل". يعتبر التدريب على رأس العمل هو أنجع طريقة لتدريب الموظفين العاملين. يعد التدريب أثناء العمل مناسبًا لنقل المهارات التي يمكن تعلمها في وقت قصير نسبيًا. لديه ميزة رئيسية لتحفيز المتدرب بقوة للتعلم. لا يقع في حالة اصطناعية. يسمح للمتدرب بالفريق على المعدات وفي بيئة العمل. تعتبر أساليب التدريب على رأس العمل أرخص نسبياً وأقل استهلاكاً للوقت. عامل آخر مهم حول التدريب على رأس العمل هو أن المشرفين يلعبون دورا هاما في تدريب المرؤوسين. هناك أربع طرق للتدريب على رأس العمل الموضحة أدناه: (ط) التدريب: وبموجب هذه الطريقة ، يضفي المشرف على المعرفة والمهارات الوظيفية إلى مرؤوسه. التركيز على التدريب أو إرشاد المرؤوس هو "التعلم بالممارسة". مقدمة عن التدريب على رأس العمل. هذه الطريقة فعالة جدا إذا كان الرئيس لديه الوقت الكافي لتقديم التدريب إلى مرؤوسه. (ثانيا) يعطي الرئيس تدريبه على مرؤوسيه كبديه أو مساعده. يتعلم المرؤوس من خلال الخبرة والملاحظة.
مقدمه عن التدريب على رأس العمل
آلية الدعم: ألا تزيد مدة التدريب عن 12 شهرا، وتحدد مدة دعم التدريب بناء على احتياجات المهنة المستهدفة. يتحمل الصندوق تكلفة التدريب بمبلغ 500 ريال شهريا مقابل تدريب المتدرب الواحد، وتصرف في حساب المنشأة المدربة. يتحمل الصندوق خلال فترة التدريب مكافأة شهرية للمتدرب بمقدار 1500 ريال، وتصرف في حساب المنشأة المدربة.
التدريب على رأس العمل
ألعاب الأعمال: ووفقًا لهذه الطريقة ، يتم تقسيم المتدربين إلى مجموعات ويجب على كل مجموعة مناقشة العديد من الأنشطة والوظائف الخاصة بمؤسسة خيالية. سوف يناقشون ويقررون مواضيع مختلفة مثل الإنتاج والترويج والتسعير وما إلى ذلك. وهذا يعطي نتيجة لعملية صنع القرار التعاوني. 6. تدريب الشبكة: وهو برنامج مستمر ومتدرج لمدة ست سنوات. ويشمل مراحل تخطيط التطوير والتنفيذ والتقييم. تأخذ الشبكة في الاعتبار المعلمات مثل القلق على الناس والاهتمام بالناس. 7. المحاضرات: ستكون هذه طريقة مناسبة عندما تكون أعداد المتدربين كبيرة. يمكن أن تكون المحاضرات مفيدة للغاية في شرح المفاهيم والمبادئ بشكل واضح ، والتفاعل وجهاً لوجه ممكن جداً. 8. المحاكاة: في ظل هذه الطريقة يتم إنشاء وضع وهمي ويطلب من المتدربين العمل على ذلك. على سبيل المثال ، على افتراض دور مدير التسويق لحل مشاكل التسويق أو إنشاء استراتيجية جديدة إلخ. 9. تعليم الإدارة: في الوقت الحاضر الجامعات والمعاهد الإدارية تعطي تركيزا كبيرا على التعليم الإداري. مقدمه عن التدريب على رأس العمل. على سبيل المثال ، بدأت جامعة مومباي درجة البكالوريوس ودرجة الدراسات العليا في الإدارة. تقدم العديد من معاهد الإدارة درجات ليس فقط ولكن أيضًا خبرة في التعاون مع اهتمامات العمل.
التدريب على رأس العمل Pdf
OJT هو أيضًا المنهج الذي تستخدمه المنظمات لتقديم معلومات جديدة عن الموظفين. يتم توفير OJT داخليا من قبل زملاء العمل ذوي الخبرة والمديرين. مدراء القطار لتدريب توجد مزايا محددة لمؤسستك عندما تكون قد طورت قدرات تدريب مديريك. قم بتدريب المدراء على التدريب وسوف تزيد من فعالية تدريبك الداخلي. بالإضافة إلى ذلك ، أصبح التدريب ، والتدريب ، والتوجيه جزءًا متوقعًا ومفيدًا من وظائف المديرين. يتفاعل الموظفون بشكل إيجابي عندما يوفر المديرون التدريب أيضًا. يعتقد الموظفون أنه سيكون لديهم الفرصة لاستخدام التدريب ؛ يتفاعلون بشكل إيجابي مع توقعات المدير مقابل المدرب. التدريب على رأس العمل pdf. عندما يوفرون التدريب ، يكون المديرون قادرين على التعبير عما يعتقدون أنه مهم ولتعزيز هذه الأفكار مع الموظفين. يُعجب الموظفون بأن موضوع التدريب مهم للغاية بحيث يستغرق المدير وقت التدريب. تجربة إيجابية مع التدريب الإداري في جنرال موتورز في أواخر الثمانينات من القرن الماضي ، قام المدراء رفيعي المستوى بتدريب كل موظف في تغيير شامل في الاستراتيجية التشغيلية والثقافية. حقيقة أن المديرين الكبار قدمت التدريب ترك انطباعا كبيرا على الموظفين الذين يحضرون الفصول الدراسية.
دخول المتدربين
شروط الأهلية (الاستفادة) للمتدربين:
أن يكون فلسطيني/ة الجنسية
أن يكون في الفئة العمرية ما بين ( 29-18 عام)
أن لا يمضي على فترة التخرج أكثر من 3 سنوات. (2019 - 2022)
أن تتوفر الرغبة في الحصول على فرصة "تدريب على رأس العمل"
الالتزام الكامل بشروط وإجراءات ومتطلبات البرنامج
تسجيل متدرب جديدة
نسيت كلمة المرور؟
دخول المؤسسات
شروط الأهلية (الاستفادة) للمؤسسات:
أن تكون مؤسسة مسجلة في الدوائر الرسمية
أن تكون لديها خبرة كافية في تدريب وتطوير ببامهارات الخريجين في مجالات معينة. المشاركة في تغطية 50% من قيمة الدفعات المالية المستحقة للمتدربين. الالتزام الكامل بشروط وإجراءات ومتطلبات البرنامج. تسجيل مؤسسة جديدة
رسائل هامة
Avicena Quotes
The knowledge of anything, since all things have causes, is not acquired or complete unless it is known by its causes. مرحبا أمين
لوريم ايبسوم هو نموذج افتراضي يوضع في التصاميم لتعرض على العميل ليتصور طريقه وضع النصوص بالتصاميم سواء كانت تصاميم مطبوعه... بروشور او فلاير على سبيل المثال... جريدة الرياض | التدريب على رأس العمل يحسّن أداء الموظف. او نماذج مواقع انترنت...
عن البرنامج
يتيح هذا المشروع للخريجين الجدد (من الكليات والجامعات) فرصة تدريب عملي لمدة لا تتجاوز 6 اشهر في المؤسسات المشغلة (قطاع خاص ،مؤسسات اهلية ومؤسسات دولية) تكون مدفوعة الاجر مناصفة بين مؤسسة التعاون والمؤسسات المشغلة.