منح النيابة العامة تنفيذ القرار لمن يثبت ارتكابه المخالفة حتى صدور الحكم النهائي
الأربعاء - 3 محرم 1443 هـ - 11 أغسطس 2021 مـ رقم العدد [
15597]
توجه سعودي لمنع مرتكبي الغش التجاري من السفر لضبط سوق السلع والمنتجات (الشرق الأوسط)
الرياض: بندر مسلم
قررت السلطات السعودية منح النيابة العامة صلاحية أن تطلب منع سفر من يُثبت التحقيق ارتكابه مخالفة لأحكام نظام مكافحة الغش التجاري إلى أن يصدر الحكم النهائي في القضية، وذلك في إجراءات جديدة اتخذتها المملكة لتطبيق النظام بحق جميع مخالفي نظام الغش التجاري على أراضيها. وبحسب معلومات تحصلت عليها «الشرق الأوسط»، فإن الجهات العليا في السعودية وجّهت وزارة الداخلية في حال صدر حكم نهائي بإدانة غير السعودي بارتكابه أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة الثانية التي تحدد أنواع التجاوزات لهذا النظام، بإبعاده من المملكة ومنعه من دخولها وفقاً لضوابط تضعها وزراتي الداخلية والاستثمار. وكان مجلس الوزراء السعودي أصدر مؤخراً بعض التعديلات على مواد نظام مكافحة الغش التجاري المعتمد في المملكة، ليكون بذلك من حق النيابة العامة المطالبة بمنع سفر أي شخص يثبت عليه تبعاً للتحقيقات مخالفته لنظام مكافحة الغش التجاري المعتمد داخل البلاد لحين صدور الحكم النهائي الخاص بقضيته المرفوعة، وفي حالة تم ثبوت التهمة على أحد المقيمين غير المواطنين يتم إبعاده عن المملكة ومنع عودته مرة أخرى.
نظام الغش التجاري هيئة الخبراء
وشملت أحكام الشريعة الإسلامية مجموعة من القواعد لحماية المستهلك من نفسه أولاً، ثم من المنتج والتاجر الوسيط ، وكذلك من السلطان ، وهي لو طبقت تطبيقا شاملاً لحققت الخير للمنتج والمستهلك وللفرد والمجتمع. وتعد حماية المستهلك خدمة توفرها الحكومة أو المجتمع المدني بجمعياته المختلفة ذات الاختصاص ، لحمايته من الغش التجاري أو استغلاله بصورة غير مشروعة ، أو سوء تقديم خدمة ما عن طريق الاحتكار أو الإذعان لظرف ما. وتُشرِّع قوانين خاصة بهذا الشأن ليعتمد عليها المستهلكون في تقييم البضائع المطروحة للاستهلاك. عمادة الدراسات العليا | الأبحاث | الحماية المدنية للمستهلك في النظام السعودي - دراسة مقارنة -. و من خلال البحث والدراسة اتضح لنا أن نطاق حماية المستهلك يصعب تحديده مهما حاولنا ، والذي يتميز بدوام تجديده ؛ وذلك لمصاحبته للتطورات التي تواكب المجتمع على الصعيد الداخلي والدولي. وبالنظر إلى الواقع الفعلي لحماية المستهلك في المملكة العربية السعودية أو في القانون المقارن ، استنتجنا قصور هذه الحماية والذي دعانا إلى اقتراح عدة توصيات بهذا الشأن منها:
1- على الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية ضرورة الإسراع بإصدار نظام مستقل ومتكامل في نظام واحد خاص بحماية المستهلك وقمع الغش التجاري
2- ضرورة تحديد شروط وكيفيات حماية المستهلك من الممارسات التجارية غير المشروعة أمام الجهات القضائية ، بتنويع الآليات والأدوات والوسائل النظامية الحقيقية للدفاع عن حقوق المستهلك السعودي.
وتحثّ الوزارة عموم المستهلكين على التقدم ببلاغاتهم عن المنشآت المخالفة عبر تطبيق «بلاغ تجاري» أو عن طريق مركز البلاغات على الرقم 1900 أو الموقع الرسمي للوزارة على الإنترنت. السعودية
Economy
أما المرتبة 15 فيتم حصولهم على 50 ريال سعودي مقابل كل يوم انتقال. الانتداب الخارجي
يتم دفع مبلغ يبدأ من "169 حتى 900" ريال سعودي وذلك على حسب المرتبة. بالإضافة إلى صرف بدل تنقل يومي تبلغ قيمته من 1-30 وذلك للمراتب الوظيفية من "1- 13". فيما تقدر قيمة بدل الانتقال لكلا المرتبتين "14-15" بـ 300 ريال سعودي. بدل ترحيل
يصرف ذلك البدل في حالة اقتضاء ظروف العمل نقل الموظف من مقر عمله وتقدر قيمة البدل بـ راتب شهرين بالكامل. بدل تمثيل
هو البدل الذي يطبق على العاملين في الممثليات بالخارج والذي تبلغ قيمته بداية من "3060 حتى 12675" وذلك يتوقف على حسب فئة الدولة وأيضًا درجة المرتبة. بدل علاج
يخضع جميع العاملين بالممثليات خارج البلاد إلى تأمين صحي أو قيمة بدل تتراوح ما بين "300 – 900" ريال سعودي كل شهر. على أن تتحمل الدولة كافة تكاليف العمليات الجراحية ذات الحاجة الماسة وأيضًا حالات الولادة وتتضمن تكاليف الحالات المرضية الخطرة. مكافأة العمل الإضافية
تقدر بحد أقصى بنسبة "25%" من قيمة الراتب طبقًا لأيام العمل العادية لكلا المراتب بدءًا من "1-12". جريدة الرياض | تمديد انتداب الموظف إلى 30 يوماً إضافية من صلاحية الوزير. كما تصل إلى نسبة "50%" من الراتب وذلك لأيام العطلات الأسبوعية والرسمية مثل والأعياد.
طريقة حساب الانتداب الداخلي - موسوعة
يتوجب أن يطابق المسمى الوظيفة لما هو موضوع بخطة تصنيف الوظائف المعتمدة بالفعل. مع ضرورة العلم أن بداية صرف البدلات المقررة بموجب اللوائح التنفيذية الموضوعة لنظام الخدمة المدنية سوف تبدأ بداية الشهر اللاحق للخطاب الوزاري الذي ينص على الموافقة لصرف البدلات. حالات إيقاف صرف البدلات للموظف الحكومي
خلال عرض ما هي البدلات للموظفين الحكوميين، يمكن التعرف على الحالات التي يتوقف حينها صرف البدلات وتتمثل فيما يلي:
حينما يتم نقل الموظف إلى وظيفة لا تتضمن نوعية البدل وكذلك ما ينطبق عليه في حالة نقله إلى قسم أو إدارة لا تقر بذلك حتى عند حصوله على نفس المسمى الوظيفي. عند تكليف الموظف بأي من الوظائف التي لا يحق لشاغلها الحصول على البدل. أثناء حالات البعثات بغرض الدراسة أَيًّا كان بنطاق الدولة في الداخل أو بالخارج. طريقة حساب الانتداب الداخلي - موسوعة. في حالة الامتناع عن العمل أو كف اليد. اقرأ أيضًا: جدول تصنيف الرتب في الوظيف العمومي 2022
وبذلك نكون قدمنا لكم ما هي البدلات للموظفين الحكوميين، ونتمنى لكم الاستفادة من المقال، وأن نكون عرضنا محتوى مبسط ومفيد.
جريدة الرياض | تمديد انتداب الموظف إلى 30 يوماً إضافية من صلاحية الوزير
3- بدل ترحيل: راتب شهرين لمن تقتضي مصلحة العمل نقله من مقر عمله إلى مدينة أخرى. 4- بدل تمثيل: للعاملين في الممثليات في الخارج يبدأ من (3060 حتى 12675) حسب المرتبة وفئة الدولة. 5- بدل علاج: للعاملين في الممثليات في الخارج تأمين صحي أو بدل مقداره يتراوح من (300 - 900) ريال شهريا، وتتحمل الدولة تكلفة العمليات الجراحية الضرورية وحالات الولادة والحالات المرضية الخطيرة. 6- مكافأة العمل الإضافية: بحد أقصى (25%) من الراتب للأيام العادية للمراتب (1-12) و(50%) من الراتب لأيام العطل الأسبوعية والأعياد. 7- مكافأة تدريب: 100% من الراتب الشهري للموفد للتدريب في الداخل في بلد غير البلد الذي يعمل فيه للثلاثة أشهر الأولى فقط. ولا يصرف له بدل نقل إضافة أو بدل ترحيل. لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442 – المنصة. أما المتدرب داخل البلد الذي يقع فيه مكان عمله فيصرف له بدل تنقلات إضافي شهري بقدر بدل التنقلات الشهري المستحق لمرتبته. البدلات الخاصة يصرف حسب المقرر نظاماً للفئات المحدد لها أو أكثر، ولا يعتبر جزءاً من الراتب، ويوقف متى انتفت شروط استحقاقه أو أوقف الراتب. * ثالثاً: نهاية الخدمة: (راتب ثلاثة أشهر) في حالات الوفاة، الإحالة على التقاعد لبلوغ السن النظامية، العجز، التنسيق من الخدمة.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442 – المنصة
السبت 19/يناير/2019 - 01:58 م
هناك ظاهرة إدارية واضحة داخل كيان المجتمع الوظيفى المصرى وهى قيام بعض الجهات وخاصة التابعة لوزارة المالية وهى مصالح الضرائب العامة والضريبة المضافة والضرائب العقارية ومصلحة الجمارك والمديريات المالية وهيئة الخدمات الحكومية بنشر إعلانات عديدة ومتكررة لطلب موظفين للندب للعمل لديهم وذلك منذ سنتين ودون توقف. فالندب أو الانتداب هو حق جوازى للموظف الحكومى ويحكم ذلك المادة (33) من قانون الخدمة المدنية والمواد أرقام 108 و109 و110 و111 و112 و113 و114 و115 من اللائحة التنفيذية الشارحة للقانون. وهذه الإعلانات يكون في مضمونها أنها تستهدف الانتداب الجماعى لأنها تحدد شروط معينة لراغبي الندب وتجرى لقاءات ومقابلات لهم يتم بناء عليها تحديد من يوافقون عليهم. ويقول أحمد نصر مدير مديرية التنظيم والإدارة بمحافظة سوهاج سابقا، إن قانون الخدمة المدنية نص على اقتصار التعيين على عقد مسابقات سنوية مركزية تحت إشراف الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة وطبقا للاحتياجات الفعلية ولكن حتى الآن ومنذ صدور القانون في 2 /11 /2016 لم يتم نشر أية إعلانات للتوظيف وبالتالى تلجأ كل هذه الجهات إلى أن تنشر إعلانات لطلب الندب إليها من الموظفين العاملين بالمحليات.
الجدير بالذكر أن القرارات الأخرى المتعلقة بالمادة (22) لم يجر عليها أي تعديل ومنها استثناء تطبيق منع الانتداب أكثر من 60 يوماً موظفي وزارة الخارجية الذين ينتدبون كل عام لحضور دورة الأمم المتحدة، والموظفين المكلفين بتمثيل المملكة في اجتماعات مجالس أو منظمات دولية أو إقليمية أو عربية الذين يصدر بتسميتهم قرار مجلس الوزراء أو المقام السامي، على ألا تزيد مدة انتدابهم على 120 يوماً، كما استثنت المادة نفسها من المنع موظفي الجهات الحكومية الذين يتطلب الأمر سفرهم إلى المنطقة الغربية لفترة الصيف، على أن يصدر الوزير قراراً يحدد أسماء المطلوب انتدابهم لفترة محددة لا تزيد على 120 يوماً.