شروط كلية الامير سلطان العسكرية للعلوم الصحية
أعلنت كلية الامير سلطان العسكرية للعلوم الصحية عن فتح باب القبول والتسجيل في الكلية لخريجي الثانوية العامة 1442 وفق الشروط التالية:
أن يكون المتقدم سعودي الاصل والمنشأ. أن يكون المتقدم حسن السير والسلوك. أن لا يزيد عمر المتقدم عن 23 عام على الأكثر. أن يكون حاصل على شهادة الثانوية العامة في مدة لا تزيد عن 3 سنوات. أن يكون المتقدم حاصل على تقييم 75% في نتائج القدرات العامة
أن يكون المتقدم حاصل على تقييم (65%) كحد أدنى في التحصيل الدراسي العلمي
أن لا يكون قد تعرض الطالب للفصل من أي كلية أكاديمية من قبل. أن يجتاز المتقدم كافة اختبارات كلية الأمير سلطان العسكرية. أن يكون المتقدم لائق بدنيًا وصحيًا. أن يقوم الطالب بالتقدم للتسجيل في الكلية من خلال موقع الكلية عبر شبكة الإنترنت، وبعد ذلك يقوم بتسليم الأوراق والمستندات بالطريقة المعتادة. رابط التقديم في كلية الأمير سلطان العسكرية للعلوم الصحية لحملة شهادة الثانوية العامة للجنسين اعرف سلم الرواتب. أن يتعهد المتقدم أن جميع المعلومات التي تم تقديمها صحيحة وبدون أي أخطاء. أن يقدم الطالب تعهد مفاده الموافقة على العمل في الوحدات التابعة للقوات المسلحة وفق ما تطلبه مصلحة العمل. يشترط أن لا يقوم الطالب بتغيير التخصص لكل المقبولين في دبلوم (طب الطوارئ) للعسكريين، والمقبولات في (التمريض) داخل الكلية فيما بعد.
كلية الامير سلطان للعلوم الصحية شروط القبول
الثلاثاء 19 شعبان 1435 هـ - 17 يونيو 2014م - العدد 16794
العقيد منصور الحميدي
فتح باب القبول لدرجتي البكالوريوس والدبلوم بالإدارة العامة للخدمات الطبية للقوات المسلحة لخريجي الثانوية العامة للطلاب والطالبات وذلك بكلية الأمير سلطان العسكرية للعلوم الصحية بالظهران ومركز الدراسات الصحية بالرياض ومعاهد التمريض التابعة لها وتحت إشرافها في كل من الرياض والطائف وخميس مشيط وتبوك وحفر الباطن والخرج للعام الدراسي (1435 ه - 1436 ه). أوضح ذلك العقيد منصور بن عبدالله الحميدي مدير إدارة العلاقات العامة والتوجيه المعنوي للخدمات الطبية للقوات المسلحة.
كلية الامير سلطان العسكرية للعلوم الصحية 1443
تقنية التخدير. العناية التنفسية. مساعد طبيب أسنان. علوم المختبرات الإكلينيكية. إدارة المعلومات الصحية
ثانيًا تخصصات الطلاب:
الخدمة الطبية الطارئة. تقنية الأجهزة الطبية. إدارة المعلومات الصحية.
كلية الامير سلطان العسكرية للعلوم الصحية بانر
تم الإعلان من قبل كلية الأمير سلطان العسكرية للعلوم الصحية بالظهران، عن حاجة الكلية الى موظفين جدد، بحيث يقدر عدد الشواغر بالكلية حوالي 100 وظيفة شاغرة للرجال والنساء. رابط كلية الأمير سلطان العسكرية للعلوم الصحية بالظهران من هنــا
بحيث لا يوجد مؤهلات معينة للمتقدمين، فيمكن للجميع من حملة كافة المؤهلات (الكفاءة، الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس فأعلى)، والشواغر تكمن في هذه المجالات:
وظائف إدارية. وظائف تقنية. وظائف فنية. وظائف هندسية. وظائف مهنية. وظائف أكاديمية. شروط التقديم في كلية الأمير سلطان:
• يمتلك الجنسية السعودية. • يملك شهادة الثانوية العامة. • لا تتجاوز فترة التخرج من المدرسة الثانوية الثلاث سنوات. • لا يزيد العمر عن 23 عام. • أن تكون نتائج القدرات العامة (70٪) والتحصيل الدراسي (65٪) كحد أدنى. كلية الأمير سلطان العسكرية للعلوم الصحية بالظهران. • أن يجتاز المتقدم الفحص الطبي. • ألا يكون قد سبق فصل المتقدم لأسباب أكاديمية أو تأديبي. مميزات الدراسة في كلية الأمير سلطان:
• راتب شهري للمتقدم المقبول يقدر بحوالي ألف ريال سعودي. • توفير سكن ملائم للطلبة المقبولين. • الإشراف الكامل على السكن. • توفير العلاج المجاني لأي طالب مهما كانت حاجته الطبية.
تعلن كلية الأمير سلطان العسكرية للعلوم الصحية بالظهران عن فتح باب التقديم على وظائف برنامج التشغيل الذاتي للجنسين لأعضاء هيئة التدريس ومن في حكمهم، التفاصيل أدناه:
الوظائف المتاحة:
1- أستاذ مشارك:
– دكتوراه في التمريض. 2- أستاذ مساعد:
– دكتوراه في (المعلوماتية الصحية، الصحة العامة، الإدارة العامة). 3- محاضر:
– ماجستير في المعلوماتية الصحية. 4- محاضر:
– ماجستير في الفيزياء. 5- محاضر:
– ماجستير في اللغة العربية والدراسات الإسلامية. الطلبات:
1- صورة واضحة للهوية الوطنية وسجل الأسرة. 2- صورة واضحة لكافة المؤهلات العلمية (الدكتوراه / الماجستير / البكالوريوس) مصدقة مع ارفاق معادلة الشهادة في حال الحصول على الشهادة من خارج المملكة. كلية الامير سلطان العسكرية للعلوم الصحية بانر. 3- صورة واضحة ل لسجل الأكاديمي لكافة المؤهلات العلمية. 4- صورة من شهادات الخبرة (إن وجدت). 5- صورة من شهادة تصنيف الهيئة السعودية ل لتخص صات الصحية (إن وجدت). بدأ التقديم اليوم الأحد بتاريخ 1443/08/03هـ الموافق 2022/03/06م وينتهي التقديم يوم الخميس بتاريخ 1443/08/14هـ الموافق 2022/03/17م. التقديم: هنــــــا
آخر تحديث 7/6/2021 - 11:27 م
التسجيل بكلية الأمير سلطان العسكرية للعلوم الصحية 1443
أعلنت كلية الأمير سلطان العسكرية للعلوم الصحية، عن بدء استقبال طلبات الالتحاق بالكلية من الطلبة والطالبات من حملة الثانوية العامة من قسم العلوم الطبيعية فقط أو ما يعادلها، ممن تتوافر فيهم الشروط المعلنة من الكلية، على أن يكون التقديم الكترونيا على الموقع الالكتروني الذي خصصته الكلية بداية من يوم الاثنين الموافق 26/10/1442 الموافق 7 يونيو 2021 ولمدة خمسة أيام. رابط التسجيل بكلية الأمير سلطان العسكرية للعلوم الصحية لحملة الثانوية 1443
أتاحت كلية الأمير سلطان العسكرية للعلوم الصحية ، عبر الموقع الالكتروني التسجيل للطلاب والطالبات الراغبين في تسجيل بياناتهم للالتحاق بالكلية، وعملية التسجيل متاحة وبشكل تنافسي في جميع أنحاء المملكة للطلبة والطالبات الحاصلين على شهادة الثانوية العامة من تخصص العلوم الطبيعية فقط على أن يشترط فيهم الشروط الآتية:-
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية أصل ومنشأ. كلية الامير سلطان للعلوم الصحية شروط القبول. 2- الحصول على الثانوية العامة قسم العلوم الطبيعية فقط أو ما يعادلها بمعدل تراكمي لا يقل عن 90%. 3- أن يكون من حملة الثانوية العامة للأعوام التالية:- (1439/1440)،( 1440/1441)، (1442/1441) وألا تزيد مدة حصوله على الثانوية العامة عن أخر ثلاث سنوات، على أن تكون الأفضلية لخريجي العام الجاري.
نظام العمل في السعودية هو مجموعة تشريعات تتعلق بتنظيم عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية ، وكذلك توظيف غير السعوديين، والتدريب والتأهيل وعلاقات العمل، وشروط العمل وظروفه، والعمل الجزئي، والوقاية من مخاطر العمل والحوادث الكبرى والإصابات والخدمات الصحية والاجتماعية، وتسوية الخلافات، وغيرها. [1]
التاريخ [ عدل]
صدر نظام العمل في السعودية في 6 رمضان 1389هـ تحت اسم نظام العمل والعمال، واستمر العمل به حتى صدور نظام جديد في 2 شعبان 1426هـ، حيث شهد تحديثات وتعديلات تضمنت إضافة بعض فئات العمالة التي لم تكن مشمولة في النظام السابق، وأن يكون عقد عمل العامل الوافد مكتوبا ومحدد المدة، وإلزام صاحب العمل صراحة بتحمل رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدها، ورفع نسبة تشغيل المعاقين إلى 4٪، وغيرها من التعديلات. [2]
مراجع [ عدل]
بوابة السعودية
نظام العمل والعمال السعودي Pdf
نظام العمل والعمال
يقوم قانون العمل بدور مهم في المجتمع الحديث، وترجع هذه الأهمية الى ما لهذا القانون من آثار اجتماعية و اقتصادية، و ينظم قانون العمل العلاقات بين أصحاب العمل و العمال، و يضمن حقوق كل طرف لدى الآخر لتحقيق الأمن الاجتماعي و الانسجام، و بالتالي تظهر الحاجة الى من يمثل هذه الفئات أمام القضاء، بل يسعى لتسوية المنازعات بالطرائق الودية، و تقديم الاستشارات النظامية، و خلق بيئة عمل جاذبة للعمالة، يجد فيها العامل الرضا النفسي و الاستقرار الوظيفي. الخدمات و المهام في هذا المجال
تقديم الاستشارات النظامية حول مفاهيم أنظمة العمل و مضامينها و الخلافات العمالية. تقديم برامج تدريب الادارات القائمة على تطبيق أنظمة العمل و القوانين داخل المنشأة، وتطويرها. صياغة جميع أنواع اتفاقيات التوظيف وعقود العمل ولوائح العمل داخل الشركات بطريقة تضمن تنظيم العلاقة العمالية بين العامل ورب العمل. التعامل مع المنازعات التي تنشأ بين رب العمل و الموظفين فيها يتعلق باتفاقيات التوظيف و عقود العمل؛ ابتداء من نظرها و التحقيق فيها لدى مكتب العمل؛ و مرورا بالتقاضي أمام اللجنة المختصة لتسوية الخلافات العمالية، وانتهاء بإنهاء الخصومة، وتنفيذ الأحكام.
نظام العمل والعمال السعودي هيئة الخبراء
تهدف المملكة العربية السعودية من القوانين التي تضعها، تسوية العلاقات ووضع ركائز لها بين العامل وبني صاحب العمل، ولكي تتفادى أي عوائق او مشاكل في المستقبل، قدمنا لكم خلال مقالنا نص المادة 84 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد.
نظام العمل والعمال هيئة الخبراء
من مواد نظام العمل السعودي
بعض الحقوق العامة بعقد العمل في السعودية
تذكر عزيز الموظف بأنه إذا كان العقد لأجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بانتهاء العمل المتفق على إنجازة. (المادة السابعة والخمسون من نظام العمل السعودي). وتذكرا أيضا بـأنه في حالات الضرورة القصوى يجوز تكليفك بعمل في مكان مختلف عن المتفق عليه دون اشتراط أخذ موافقتك المسبقة لمدة لا تزيد عن ثلاثون يوما سنويا، والتي تستلزم على صاحب العمل تحمل تكاليف الانتقال والسكن خلال تلك المدة، كما لا يجوز لصاحب العمل نقلك من من مقر عملك الأصلي إلى مقر آخر يقتضي تغيير محل إقامتك، دون أخذ موافقتك الكتابية. ( المادة الثامنة والخمسون). وأيضا في حال رغبة صاحب العمل نقلك من فئة الموظفين ذوي الأجر الشهري إلى فئة الموظفين ذوي الأجر الإسبوعي أو اليومي…ألخ، فلا يحق له ذلك إلا بعد أخذ الموافقة الكتابية من منك، والتي و إن تمت فإنها لن تخل بالحقوق التي اكتسبتها بالمدة التي قضيتها بالأجر الشهري. (المادة التسعة والخمسون). عقد الموظف غير السعودي
وهنا نكون قد تطرقنا إلى توضيح بعض حقوق وواجبات العاملين بنظام العمل السعودي، لذا نأمل أن نكون قد وفقنا بطرحنا، وسنتطرق لا حقا إلى بعض الحقوق الأخرى والمشكلات التي تواجه البعض سواءا المنشآت أو الأفراد والتي تنشأ بسببها الخلافات العمالية والنزاعات فيما بين طرفي العقد.
نظام العمل والعمال السعودي الجديد
حرصت حكومة المملكة العربية السعودية حفظها الله على سن نظام العمل السعودي بما لا يتخالف مع أحكام الشريعة الإسلامية الغراء، وبما يتماشى مع الأنظمة الوطنية، والمواثيق الدولية حفظاً لحقوق العاملين لدى أرباب العمل والتي كان من نتاجها أن صاغت الوزارة نظاما شاملا لتنظيم العلاقة فيما بين العامل ورب العمل، وبما يحفظ حقوق كلا منهما سواءا كانوا مواطنين أم من جنسيات مختلفة. وهنا سنتكلم عن بعض حقوق العاملين بنظام العمل السعودي والتي يجدر بنا التذكير بأنه كما للعامل من حقوق فعليه أيضا واجبات يجب الالتزام بها، وهي حق من حقوق صاحب العمل والتي يحق له المطالبة بتنفيذها ومنها أداء العمل وإتقانه على أكمل وجه وفقا لأصول المهنة وبما نص عليه بالاتفاق المبرم بين الطرفين، إطاعة رؤسائه بالعمل، وكذلك احترام الأنظمة والقوانين داخل المنشأة، وبذل العناية الكافية للحفاظ على ماوضع تحت يده من ممتلكات، حسن السيرة والسلوك، عدم إفشاء أسرار العمل والمحافظة على أوقات الدوام وغيرها من بعض النقاط الأخرى كما نص بالمادة الخامسة والستون من نظام العمل السعودي كأهم النقاط الواجبة. اقرأ أيضاً: إصلاحات العمل في السعودية الأكثر حداثة
تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
عقد العمل في السعودية
هو عقد يبرم بين الطرفين، وذلك لقاء أجر متفق عليه ، لأجل القيام بعمل معين، والذي يتعهد العامل بموجبة أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل و إشرافة (المادة الخمسون من نظام العمل السعودي) والذي يجب أن يحتوي العقد على بعض المعلومات من أهمها ما يلي:
اسم صاحب العمل ومقرة (المنشأة).
نظام العمل والعمال Pdf
ما يلزم لإثبات شخصيته. مدة العقد. نوع العمل ومكانة. تاريخ الإلتحاق. اسم العامل وجنسيته. عنوان إقامته الأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات.
** ما دعاني الى إيراد ذلك هو ما قامت به جمعية النهضة النسائية الخيرية باعتماد ساعات العمل الاسبوعية لموظفات بعض المراكز ومعاهد الجمعية وهي (مركز النهضة للتراث، معهد النهضة للتعليم المتواصل، مركز النهضة للتعليم، مركز النهضة للخدمات الاجتماعية قسم التعليم المتواصل) بحيث تصبح ساعات العمل الاسبوعية (40) ساعة اعتباراً من تاريخ 1/11/1999م وكذلك اعتماد صيغة عقد عمل جديد سيتم تطبيقه على جميع الموظفات والذي جاء يحمل نصوصاً تختلف عن نصوص عقد العمل الحالي للموظفات. * بالنسبة لساعات العمل الجديدة الخاصة بالمراكز المذكورة والتي حددت بأربعين ساعة اسبوعيا فقد جاءت مخالفة للمادة الثالثة عشرة من عقود العمل الحالية المبرمة مع موظفات الجمعية والتي تنص على 36 ساعة عمل اسبوعية وبالتالي فإن الزام الموظفات بهذه الساعات خلال سريان عقود العمل الحالية جاء مخالفا لشرط تعاقدي ملزم ولا يكون لهذا التعديل في ساعات العمل الاسبوعية صفة الإلزام والوجوبية لانه يتعارض مع حد اعلى ملزم لساعات العمل ورد في العقود الحالية المبرمة بين الجمعية وعاملاتها وبالتالي فإن ساعات العمل الملزمة هي الساعات المحددة في عقود الموظفات وتجاوزها يعد تجاوزا لشرط تعاقدي اتفق عليه الطرفان.