(3) تسهيل عملية تسجيل المتقدمين على الورش و الدورات والندوات المعلنة من قبل تشكيلات الجامعة وعبر الإنترنت. (4) توفير أدوات إدارة متكاملة للورش والدورات والندوات والتي تعدها تشكيلات الجامعة وعبر الإنترنت. (5) توفير أمكانية تسجيل الحضور إلكترونياً وعبر الإنترنت للمشاركين في الورش والدورات والندوات وكذلك أرسال بريد إلكتروني بسجل الحضور. (6) توفير امكانية منح شهادات المشاركة بصورة إلكترونية لحظية حال انتهاء الورشة أو الندوة وعبر البريد الإلكتروني للمشاركين. منصة التدريب لمركز التعليم المستمر : بحث. (7) توفر المنصة متابعة إلكترونية متكاملة وأحصائيات لحظية حول الورش والدورات والندوات في كافة تشكيلات الجامعة وبإعداد المشاركين
وسجل حضورهم وضمن منصة واحدة متكاملة. راجين ابداء مقترحاتكم من اجل تحسين المنصة وتطويرها بما يخدم جامعتنا العزيزة وضمن فريق عمل واحد, يرجى الضغط في أدناه
أتصل بنا
قائمة بالدورات والورش المتاحة حاليا
ملاحظة (1): نسترعي انتباهكم للبحث عن [دورة - ورشة - ندوة - حلقة نقاشية] سابقة لغرض طلب شهادة المشاركة, يرجى أستخدام ادوات البحث الموجودة في الأسفل وكما في الفيديو كيفية استخدام ادوات البحث. ملاحظة (2): لغرض الإستفادة الكاملة من الورش والدورات المعلنة والحصول على شهادة المشاركة بعد الأنتهاء من المحاضرات يرجى التسجيل على الورشة والدورة قبل موعد بدء موعد المحاضرات ومن ثم تسجيل الحضور ضروري.
- منصة التدريب لمركز التعليم المستمر : بحث
- منصة التدريب لمركز التعليم المستمر
- كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل الحر
- كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل خدمات الكتروني
- كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل التطوعي
منصة التدريب لمركز التعليم المستمر : بحث
Stay in touch
مركز التعليم المستمر -الكلية التطبيقية بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل
0133335660
منصة التدريب لمركز التعليم المستمر
الإدارة العامة للتعليم بمحافظة جدة
ويهدف هذا المساق الى تخفيض نسبة المراضة والوفيات لحديثي الولادة. مقدم المساق: الدكتور عدنان حديد Teacher: عدنان حديد Enrolled students: 98 يعتبر البحث العلمي حجر الأساس في تطوير العلوم والمعارف المختلفة ، وهو أساسي جداً في مجال العلوم الصحية إذ لا يمكن لأي طبيب تقديم الخدمات الصحية على مختلف أنواعها بدون الاعتماد على الطب المسند بالدليل.
2, 330 عدد المشاهدات
2, 330 عدد المشاهدات إصابات العمل في النظام السعودي من الأمور الوارد حصولها ولذلك إنَّ توفير بيئة عمل آمنة للعمال وحمايتهم من إصابات العمل والأمراض المِهْنية وكذلك حمايتهم من حوادث العمل يُعتبر حقًا من حقوق العمال، التي حفظتْها لهم الأنظمة والقوانين في كافة دول العالم، ولا شكّ بأن ذلك سيعمل بِدورِه على تحسين وزيادة مستوى الإنتاج في …
كيفية حساب التعويض عن إصابة العمل في النظام السعودي قراءة المزيد »
كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل الحر
الصياد
13-12-2011 08:16 PM
تضمن قانون التأمين الاجتماعي
الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975
الموجود بالموقع ضمن التشريعات
مادة ( 125)
تحسب الإشتراكات التى يؤديها صاحب العمل على أساس ما يستحقه المؤمن عليه من أجر خلال كل شهر. ويراعى فى حساب الأجر تحديد عدد أيام العمل فى الشهر بثلاثين يوماً بالنسبة لمن
لا يتقاضون أجورهم مشاهرة. ولا تؤدى أية إشتراكات عن المدد التى لا يستحق عنها أجراً أو تعويضاً عنه. ومع عدم الإخلال بالحد الأدنى لأجر الإشتراك الأساسى يكون لوزير التأمينات بقراريصدره بناء على إقتراح مجلس الإدارة أن يحدد أجر الإشتراك بالنسبة لبعض فئات المؤمن عليهم وطريقة حساب هذا الأجر وطريقة حساب الإشتراكات وتاريخ بدء إنتفاعهم بنظام المكافأة. كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل التطوعي. مادة ( 150)
تلتزم الهيئة القومية للتأمين الاجتماعىبالوفاء بالتزاماتها المقررة كاملة بالنسبة للمؤمن عليهم والمستحقين حتى ولو لم يقم صاحب العمل بالاشتراك عنه فى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعى وتقدر الحقوق وفقاً للأحكام المنصوص عليها فى هذا القانون. وإذا لم تتثبت الهيئة القومية للتأمين الإجتماعى من صحة البيانات الخاصة بمدة الإشتراك فى التأمين أو الأجر ربط المعاش أو التعويض على أساس مدة الخدمة والأجر غير المتنازع عليهما.
كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل خدمات الكتروني
- أما إذا نشأ عن الإصابة عجز جزئى مستديم لا تصل نسبته إلى 35% استحق المصاب تعويضاً من دفعة واحدة تعادل نسبة هذا العجز مضروباً فى نسبة معاش العجز الكامل وذلك عن 4 سنوات. - وتضمن القانون الأحكام الخاصة بتكرار الإصابة بالنسبة إلى المؤمن عليه والطريقة التى تتبع فى تقدير التعويض أو المعاش بالنسبة للإصابة الأخيرة. منتديات الصياد دوت نت - كيفية حساب معاش-اصابة عمل عامل مقاولات غيرمشترك- هل يتحمل المقاول القيمة الرأسمالية ؟. - ونص القانون على حرمان المصاب من تعويض الأجر وتعويض الإصابة فى حالتين هما تعمد العامل إصابة نفسه وحالة حدوث إصابة بسبب سوء سلوك فاحش. وقرر القانون إيقاف صرف معاش العجز اعتباراً من أول الشهر التالى للتاريخ المحدد لإعادة الفحص.
كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل التطوعي
وينص كل من
قانون الطفل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996
وقانون العمل
الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003
الموجودان بالموقع ضمن التشريعات تنص الفقرة الأولي من المادة 70 من قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 بع د تعديلها بالقانون رقم 126 لسنة 2008 الصادر في 15 يونيو 2008 علي أنه:
للعاملة في الدولة والقطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص ، سواء كانت تعمل بصفة دائمة أو بطريق التعاقد المؤقت ، الحق في إجازة وضع مدتها ثلاثة أشهر بعد الوضع بأجر كامل ، وفي جميع الأحوال لاتستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
حدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019، أهم مزايا تأمين إصابات العمل، وحدد القانون تعويض الأجر الذى يستحقه المصاب إذا حالت الإصابة بينه وبين أداء العمل بما يعادل أجر المصاب الكامل. وذلك كالتالي:
- المعاش والتعويض عن العجز المستديم: يستحق المصاب إذا تخلف عن الإصابة عجز كامل مستديم وكذا المستحقون عنه فى حالة وفاته معاشاً يسوى بواقع 80% من أجر التسوية. كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل الحر. - يزاد المعاش المستحق فى هاتين الحالتين بنسبة 1% سنوياً حتى بلوغ المؤمن عليه سن الستين حقيقة أو حكماً إذا كان العجز أو الوفاة سبباً فى إنهاء خدمة المؤمن عليه. - قرر القانون أنه بالنسبة لمن لا يتقاضون أجرا من العاملين بالقطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن 18سنة، والمتدرجون والتلاميذ الصناعيون، والطلاب المشتغلون فى مشروعات التشغيل الصيفى، والمكلفون بالخدمة العامة فإن المعاش فى حالة العجز الكامل المستديم أو الوفاة يقدر لهم بواقع 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش، ولايقل عن 900 جنيه، ويزاد هذا المعاش بنسبة 1% سنوياً. - كما يستحق المصاب من هذه الفئة إذا تخلف عن الإصابة عجز جزئى مستديم تقدر نسبته بـ 35% أو أكثر معاشاً يساوى نسبة العجز مضروباً فى نسبة معاش العجز الكامل وفى هذه الحالة يزاد هذا المعاش بنسبة 1% سنوياً إذا أدى العجز المستديم إلى إنهاء الخدمة.