محليات > مدير عام الشؤون الصحية بتبوك يستقبل مدير عام الادارة العامة للتدريب التقني والمهني
مدير عام الشؤون الصحية بتبوك يستقبل مدير عام الادارة العامة للتدريب التقني والمهني
تبوك - يوسف الزمهري:
استقبل المدير العام للشؤون الصحية بمنطقة تبوك الدكتور غرم الله بن عبدالله الغامدي صباح اليوم الاربعاء مدير عام الادارة العامة للتدريبالتقني والمهني. شعار الشؤون الصحية المدرسية بتبوك. المهندس فهد بن دخيل الله المطيري وذلك بمكتبة بالمديرية. ورحب الدكتور الغامدي في بداية اللقاء بالمهندس المطيري بعدها ناقشا سبل التعاون بين الصحة والتدريب التقني من خلال تنفيذ البرامجالمشتركة والمبادرات التي تعزز الوعي الصحي بين الطلاب. كما شهد اللقاء مناقشة عدد من الموضوعات ذات الاهتمام المشترك ومن ضمنها اجراء البروتوكولات الصحية والتعامل مع فايروس كوروناوذلك لتوعوية وتثقيف الطلاب والطالبات بأهمية الوقاية من هذا الفايروس واتخاذ جميع الاجراءات والاحترازات حفاظا على الصحة العامةوعلى سلامة الطلاب والطالبات مع قرب بداية العام الدراسي القادم. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
أسماء المشرفين والمشرفات الجدد بالشؤون الصحية المدرسية بتبوك | صحيفة المواطن الإلكترونية
اعتمد المدير العام للتعليم بمنطقة تبوك، صباح اليوم الخميس، تكليف مشرفين ومشرفات جدد في إدارة الشؤون الصحية المدرسية بتعليم تبوك. والمكلفون الجدد هم: (أحمد شليل العنزي، عثمان سليم البلوي، شريفة عبدالله القرني، أسامة عبدالقادر الحامدي /ضباء، خالد محمد الحربي /الوجه، أحلام حسين الحويطي /حقل). في سياق آخر، أكد تعليم تبوك أن الوزارة تسعى إلى تشكيل فرق عمل متخصصة لبناء وتنفيذ وتقويم التعليم وتطوير البرامج التربوية والاستفادة من التجارب الدولية والإقليمية في مجال تطوير وتحسين جودة التعليم في الطفولة المبكرة.
الشؤون الصحية بتبوك تعلن وظائف على بند التشغيل - وظائف اليوم
وأوضح المتحدث الإعلامي لصحة تبوك عودة...
"صحة تبوك" تسجل 6 حالات إصابة بحمى الضنك تماثلت جميعها للشفاء
05 مارس 2014
5, 064
أعلنت مديرية الشؤون الصحية بتبوك عن تسجيلها 6 حالات إصابة بحمى الضنك بمحافظة أملج، من أصل 26 حالة اشتباه، وقد تماثلت جميع الحالات للشفاء.
الشؤون الصحية بتبوك تعلن وظائف سائق و خادم صحي و مراسل مكتبي - وظيفة
3- مباشرة العمل بالمستشفيات المعنية بالزي الرسمي المحدد من قبل الوزارة ولن يقبل أي اعتذار. 3- لن يتم النظر بالملفات السابقة ما لم يراجع صاحب العلاقة بملف جديد عند صدور الإعلان. --------------------------------------------------------
ابو بندر// سعود عايد الرويلي
ووفقًا لمعلومات حصلت عليها "سبق"، فإنَّ...
صحة تبوك تستعين بالمستشفى العسكري للتحقيق في وفاة طفلة
17 ديسمبر 2015
9, 021
خاطبت المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة تبوك إدارة مستشفى الملك سلمان العسكري للاستعانة بدكتور محايد للتحقيق في قضية وفاة الطفلة فاطمة البلوي البالغة من العمر 26 أسبوعاً، والتي توفيت...
صحة تبوك تحقق في وفاة براءة
11 ديسمبر 2015
12, 522
اتهم مقيم سوداني طبيبين بمستشفى الولادة والأطفال في تبوك بالإهمال في متابعة وعلاج زوجته الحامل، ما أدى إلى إصابتها بانفجار في الرحم، ووفاة المولودة. أسماء المشرفين والمشرفات الجدد بالشؤون الصحية المدرسية بتبوك | صحيفة المواطن الإلكترونية. وقال الدكتور الصادق عباس الطيب "زوج...
"صحة تبوك" تحقق في قضية نقل دم ملوث لمريضة في مستشفى الولادة والأطفال
26 نوفمبر 2015
21, 240
قالت صحيفة محلية إن الإدارة العامة للشؤون الصحية فتحت تحقيقاً في قضية نقل دم ملوث بفايروس الكبد الوبائي لمريضة راجعت مستشفى الولادة والأطفال. وقالت الصحيفة إن المريضة حضرت للمستشفى...
والد "همام" يتهم مستشفى الملك خالد بالتسبب في وفاة ابنه
24 أبريل 2015
8, 565
قال محمد العنزي -والد الطفل "همام"، الذي توفي الخميس (23 إبريل 2015)، بعد أكثر من 12 يومًا قضاها بمستشفى الملك خالد، عقب تدهور حالته الصحية لتأخر تحويله للمستشفى التخصصي بالعاصمة...
مواطن يتهم مستوصفا بصرف دواء منتهي الصلاحية.. والصحة تنفي
29 يناير 2015
5, 277
يتهم مواطن مستوصفا بضباء، بصرف دواء منتهي الصلاحية، لطفله حديث الولادة.
النموذج الاول:
حضرة المدير العام المحترم: وتقوم بكتابنة اسم المدير الخاص بك فى هذه الخانة. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته, اما بعد. اننى اتقدم لكم بطلبى هذا الى سيادتكم من اجل الزيادة فى المرتب الخاص به وهذا لاننى قد قمت بتقديم الكثير من الاشياء الى هذه الشركة واريد الحصول على زيادة فى المرتب ايضاً بسبب كثرة التزاماتى الخاصة بى وان معكم فى هذه الشركة منذ سنوات واريد الحصول على المبلغ الكافى الذى سوف يقضى لى كل احتياجاتى الشخصية وارجوا ان توافقوا على هذا الطلب ولكم جزيل الشكر والعرفان. متى يحق للموظف طلب زيادة راتب. مع خالص التحيات الاسم ………………………… التاريخ ………………………… التوقيع …………………………..
وهذا النموذج قد قام الكثير من الاشخاص الذين اعرفهم بتقديمه الى مديرهم وقد وافقوا على طلبهم وهذا بسبب انهم قد بينوا فى الطلب الانجازات والتضحيات التى قد قدموها الى شركتهم وبعدما قد قام المدير الخاص بهم بقرأتها قد قاموا بالموافقة الفورية على طلب زيادة المرتب لهم. متى يحق للموظف طلب زيادة راتب
يجب اولاً ان يكون الموظف يتمتع بمهارات تجعله يقوم بالتفاوض على زيادة المرتبك بكل سهولة ويسر وسرعة واذا قد كنت لا تعرف هذه المهارات يجب عليك اتباع الخطوات الاتية:
اولاً يجب عليك ان تقوم بقول ما هى اسباب طلبك لزيادة فى المرتب فيجب عليك ان لا تقوم بكتابة اولاً انك تستحق هذه الزيادة من زمان فالجميع من زملائك فى العمل يجدون انهم ايضاً يستحقون هذه الزيادة فى الراتب الخاص بهم لذلك لا يجب ان تقوم بكتابة ذلك كما لا يجب ان تقوم بكتابة ان ظروفك سيئة جداً فى البيت وان ظروفك المادية تحتاج الى الزيادة فى المرتب وهذا بسبب ان مديرك لا يخصه ان تكون مرتاح مادياً ام لا.
ما هي الحالات التي يمكنك فيها طلبك زيادة على الراتب ؟
6. لا تضع مجالًا للتحدي
يمكنك طلب الزيادة في صيغة قيمة مالية مطلوبة، وعلى المسؤول مناقشتك فيها، وعليك ألا تصيغ تمسكك بتلك القيمة في صورة "إما الزيادة وإما استقالتي "، فهو قرار لا يتسم بالحكمة وغير مدروس، وموقف غير محبب أن تحرج الشركة، ويمكنها ببساطة الرد من خلال مسؤوليها: "إذًا، فلتقدم استقالتك! " 7. كن واثقًا
عند الحديث وجهًا لوجه مع المسؤول، عليك أن تظهر مدى امتنانك لما أنجزته في الشركة، ففيه تعبير عن تقديرك للشركة وثقتك في قدراتك، كما عليك أن تبرز مدى حماسك نحو المستقبل في الشركة، وتحقيقك لأهدافك جنبًا إلى جنب مع أهداف الشركة. ماذا تفعل عندما يطلب أحد موظفيك زيادة راتب سابقة لأوانها؟ | هارفارد بزنس ريفيو. بدء المفاوضات على الزيادة في الراتب يعني إقرار الشركة بحقك في الزيادة، وبذلك اقتربت نصف المسافة نحو هدفك، والزم الحرص والدقة في كلٍ من الفعل والحديث، حيث يعتمد أسلوب التفاوض على الشد والجذب، ولا تتعجل. والجأ إلى تلك الممارسات عند بدء التفاوض:
أولًا: اطلب أكثر مما تريد
هي حيلة تلجأ إليها للحصول على القيمة المستهدفة، ليس لديك شيئًا تخسره، أضف 20% – 30% إلى الراتب المستهدف، وبذلك حين تبدأ عملية التفاوض، سيعرض المسؤول قيمة أقل، ولكنها بالطبع أكبر مما كانت لو عرضت الراتب الحقيقي.
ابحث عن وقت يكون فيه مديرك غير مضغوط بالأعمال، ولا يواجه مشكلة إدارية معروفة بالشركة، فهذا يسهل رفض طلبك. 2. لا تتناول ظروفك المعيشية
هو أسلوب بعيد من المهنية، وإن كانت حقيقة، فطلب زيادة الراتب نظرًا لظروف خاصة تمر بها، هو أمر لا داعي لذكره إلى مسؤول، ركز على خدماتك التي تقدمها للشركة. 3. لا تركز على الأهداف وبدلها بالوقائع
يُعدّ حضورك لفصول دراسية لتطوير قدراتك نشاط متميز، حيث تستطيع به اكتساب مهارات جديدة تفيدك في حياتك المهنية، كما تساعدك على تحقيق أهداف شخصية. ولكن إن لم تستخدم أدوات ذلك المنهج الدراسي في عملك، فهذا يعني أنه لا يفيد الشركة، فلا يصح أن تطلب زيادة في الراتب لمجرد حصولك على هذا المقرر التعليمي. ما هي الحالات التي يمكنك فيها طلبك زيادة على الراتب ؟. 4. تجنب قول "أنا أعمل بجد" واستشهد بنتائج وأرقام
عندما تصف نفسك بالجهد أو الانضباط في العمل هذا لن يفيد، فالجد والانضباط هي ما تطلبه كل وظيفة، وإن وفرت ذلك كموظف فذلك لأنها واجبات لا إضافات. ابذل مزيدًا من الجهد في عرض نتائج المهام التي تحملت مسؤوليتها من ناحية الجودة والوقت، فذلك ما يقوم عليه أي عمل. 5. ابتعد عن المبالغة في قدراتك
إن أردت الإشارة إلى قدراتك، فلا تبالغ في الحديث عنها بطريقة "دائمًا ما أؤدي تلك المهمة لأني الموظف الوحيد الذي يستطيع تأديتها"، هي مهارة يمكن لأي شخصٍ آخر تعلمها، ويمكن تمرير المهمة إليه بدلًا منك، فالقدرات هنا هي أمر نسبي، والمبالغة فيها تخصم من رصيدك ولا تضيف إليه.
ماذا تفعل عندما يطلب أحد موظفيك زيادة راتب سابقة لأوانها؟ | هارفارد بزنس ريفيو
فإذا كُنت ترى أن قدراتك المهنية ومهاراتك نادرة ولا تستطيع الشركة البحث دائما عن أشخاص مثلك، فهذه نقطة قوة بالنسبة لك. هذا الأمر يمنحك أفضلية عند التفاوض على زيادة المرتب. خاصةً إذا كان لك باع طويلة وسُمعة جيدة في مجالك. 8- عندما تجد عمل آخر بمرتب أعلى في نفس مجالك
نعم، في هذه الحالة يكون موقفك أقوى، وتستطيع التفاوض مع الشركة للحصول على راتب أعلى. فالموقف هنا أن هناك عرض آخر وبمرتب أعلى وبالتالي تستطيع ذكر هذه النقطة عند التفاوض على زيادة. 9- إذا تعرضتِ للتمييز بسبب النوع أو الدين
في بعض الأحيان قد يتعرض الموظف للتمييز العنصري ويتقاضى مُرتب أقل بسبب نوعه مثل أن تقبض المرأة مُرتب أقل من الرجل لنفس العمل. أو يتقاضى مواطن أسمر مرتب أقل من مواطن أبيض بسبب اللون أو يتقاضى مواطن من دين مُرتب أقل من مواطن من دين آخر بسبب الدين. فهذا الأمر غير مقبول تماما، وعليك أن تُطالب بزيادة راتبك في هذه الحالة. كيف تطلب زيادة راتبك؟
بعد أن تعرفت على التوقيتات الصحيحة التي يُمكنك استغلالها لطلب زيادة المُرتب، عليك أن تعرف أيضا كيف تطلبه. زيادة الراتب: كيف تطلب زيادة راتبك بمهنية؟ - مدونة المعلومات الرقمية. وبعض خبراء التوظيف يقولون أن ما تحتاجه لطلب زيادة مرتب، هو نفس ما تحتاجه لتكون موظف جيد.
في النهاية لا تعني أيً من تلك النصائح والطرق أن مديرك سيقبل أمر زيادة راتبك بسهولة؛ خصوصاً وإن كانت سياسة الشركة تتجه نحو تقليص الإنفاق، وعلى الأغلب سوف يخدمك اتباع تلك النصائح مع بعض مهارات التواصل في التعامل مع الأمر.
زيادة الراتب: كيف تطلب زيادة راتبك بمهنية؟ - مدونة المعلومات الرقمية
أحترم التسلسل الهرمي – لا تتوجه إلى مالك الشركة أو المدير التنفيذي أو أي شخص أعلى من مديرك المباشر، فتعديك لمديرك المباشر قد يعطيك مكتسبات قريبة بزيادة الراتب، ولكن حينها قد تكسب عداوة هذا المدير مما قد يحمل لك مشاكل عديدة من الممكن أن تدفعك للسعي لترك الشركة لشركة أخرى حتى وإن كان الراتب أقل. أعرف الوضع المالي للشركة – هذا الأمر غالباً هو الدافع الرئيسي وراء قبول أو رفض طلبك مهما كانت كل النقاط الأخرى، فليس من المنطق أن تكون الشركة غارقة في الديون أو حتى مالكها لديه ضائقة مادية وأنت تقرر أن هذا الوقت الذي ستقدم فيه طلبك بزيادة الراتب، وهو ما يعود بنا مرة أخرى لنقطة اختيار التوقيت الأمثل. أطلب زيادة معقولة وليس زيادة مبالغ فيها – يتم هذا الأمر ببساطة من خلال عمل بحث صغير عن متوسط الرواتب في مجال العمل الذي تعمل به، من أجل معرفة وضعك الحالي وما يمكن أن تصل له فعلياً خلال مفاوضاتك حول زيادة الراتب، ، فمثلاً؛ يجب عليك التفكير في الزيادات السابقة التي تلقيتها من الشركة، فإذا لم تحصل أبداً على زيادة أكثر من 5% فإن طلب زيادة 10% لن ينجح بنسبة كبيرة إلا إذا تغير شيء مهم داخل المنظمة أو في دورك.
سؤال السيد بسام سؤال مهم جدا جدا ويوءرق الكثيرين من الطبقة العاملة في شتى المجالات المختلفة. ولقد اطلعت على كل الإجابات المتعلقة بالسؤال من السادة والسيدات الكرام. وكانت إيجابية. وانا برأي المتواضع اتفق مع إجابة الأستاذة fida في ماذكرت وهي الحالة رقم. 2. 3. 4. 5. 7لاكن اختلف مع السيد Ibrahim husseinفي بنده رقم3 عندما قال إن الزيادة هي هبة وليست حق أو واجب على صاحب العمل أو الإدارة.. الزياده في الراتب هي حق وواجب على كل مشغل. سواء كان الموظف متميزا أم لم يكن. لاكن كل شخص حسب مؤهلاته ومايقدم لعمله وكمية إنتاجه أو إنجازاته. حالات متعددة منها:
1/ مرور سنة على تعيينك. 2/ إخطار مديرك المباشر بعمل تقييم لك في حالة وجود منصب وظيفي شاغر وترى أنك تستطيع إشغاره. اذا كنت واثقا أنني أستحقّها. وأطلبها في الوقت الذي أحس أنّ راتبي لا يتوافق مع مجهودي في الشركة وإذا لم أحصل عليها أحاول أن أبذل مجهودا أكثر
يمكن للموظف المطالبة بزيادة راتبه الشهري حينما يؤدي عملاً أو يُقدِّم مشروعا إبداعيا ذا قيمة يمكن لجهة عمله الإفادة منه، سواء على المدى القريب أو البعيد،
بعد بلوغ الفترة الكافية التي تسمح بزيادة مرتبه أو ترقيته إلى منصب أعلى
حسب نظم ولوائح الشركة المنظمة لذالك