تستطيع تنزيل وتثبيت هذا البرنامج على جهاز الكمبيوتر مجانا. لتحميل البرنامج: من هنا
من فوائد برنامج Home Plan Pro للمهندسين
يستطيع Home Plan Pro ان يقوم برنامج رسم مخططات هندسية وببناء وتصميم البيوت بشكل ثلاثي الابعاد بصورة دقيقة للغاية و يتضمن على مجموعة كبيرة من الاعدادات والاضافات التي تساعدك في عمليات التصميم واختيار اللون ونوع الخط المستخدم في بناء البيوت وغيرها من الامور المختلفة, وتستطيع ان تقوم بحفظ التصاميم الخاصة بالبيوت المعمارية بطريقة جميلة للغاية. أهم مزايا برنامج رسم هندسي للكمبيوتر Home Plan Pro:
يقدم لكم برنامج التصميم والرسم الهندسي واجهة سهلة وبسيطة لتسهيل عملية تشغيله. يمكنك ان تقوم برسم اي بيت او منزل تريد بشكل ثلاثي الابعاد بدقة عالية. يمكنك من ان تقوم بحساب مساحة رسمة معينة ثلاثية الابعاد بالمتر مربع. يدعم الكثير من اللغات المختلفة حول العالم مثل اللغة العربية والإنجليزية مما يجعل التعامل معه امر سهل. رسم تجريدي هندسي سهل. يدعم أيضاً خدمة فاكس مدمجة تساعدك في ارسال التصاميم الخاصة بك بصورة سهلة. تستطيع ان تقوم بطباعة اي تصميم خاص بك من خلاله بسرعة كبيرة. يعتبر البرنامج مجاني ومتاح لكافة المستخدمين بدون أموال وكل يوم يزيد عدد مستخدمين التطبيق حتى أصبح من أهم وأشهر البرامج في الوقت الحالي.
رسم تجريدي هندسي سهل – لاينز
أضف عناصر بنائية أخرى. اسحب الأشكال البنائية، مثل الأعمدة، من استنسل جدران وسقف وبنية إلى صفحة الرسم. من قلب المبنى ، اسحب أشكال قلب المبنى، مثل السلالم، إلى صفحة الرسم. أضف الأبواب والنوافذ. اسحب من استنسل جدران وسقف وبنية أشكال جدران ونوافذ فوق الجدران. تستدير الأبواب والنوافذ تلقائياً لتحاذي الجدار وتلتصق به. وتكتسب أيضاً سُمك الجدار وتنتقل مع الجدران عند تغيير موضعها. بعد تجميع سقف المبنى وبنية الجدار، يمكنك إضافة الرموز الكهربائية وخطوط الأبعاد. إضافة رموز كهربائية. من استنسل كهرباء واتصال ، اسحب المفاتيح الكهربية بالجدار والمخارج والمثبتات الأخرى بالجدار إلى أشكال الجدار. حرر زر الماوس عند ظهور أحمر اللون، مما يشير إلى لصق الرمز بالجدار. رسم تجريدي هندسي سهل – لاينز. تستدير مثبتات الجدران تلقائياً لتحاذي الجدار وتلتصق به. يمكنك أيضاً سحب أشكال مثبتات السقف، مثل مروحة السقف ، إلى صفحة الرسم. أضف خطوط أبعاد إلى الجدران. انقر بزر الماوس الأيمن فوق جدار ما، ثم انقر فوق إضافة بُعد. غيّر موضع خطوط الأبعاد ونص الأبعاد بسحب مقبض تحكم. ملاحظة: لرؤية تلميح حول مقبض تحكم لشكل محدد، ضع المؤشر فوق المقبض. إذا أضفت بُعداً إلى جدار، يمكنك تغيير حجم الجدار بواسطة تحديد شكل البُعد، وكتابة البُعد الذي تريده، ثم النقر بعيداً عن شكل البُعد.
إنشاء مخطط منزل
على علامة التبويب ملف ، انقر فوق جديد ، ثم فوق مخطط منزل. اختر وحدات القياس أو وحدات القياس الأمريكية ، ثم انقر فوق إنشاء. بشكل افتراضي، يفتح هذا القالب صفحة رسم ذات مقياس بالاتجاه الأفقي. يمكنك تغيير هذه الإعدادات في أي وقت. لمزيد من المعلومات، راجع تغيير مقياس الرسم. قم بإنشاء بنية الجدار الخارجي الأساسية بإحدى الطرق التالية:
استخدم أشكال الحجرات. اسحب من استنسل جدران وسقف وبنية أحد أشكال الحجرات إلى صفحة الرسم. يمكنك تغيير حجم شكل الغرفة عن طريق سحب مقابض ومقابض التحديد على جدران فردية. استخدم أشكال الجدران. من استنسل جدران وسقف وبنية ، اسحب أشكال الجدران الخارجية إلى صفحة الرسم. غيّر حجم الجدران عن طريق سحب نقطة نهاية ( أو). رسم هندسي سجل الزوار. لتوصيل الجدران، اسحب نقطة نهاية ( أو) من جدار إلى آخر. تتحول نقاط النهاية إلى اللون الأحمر عند التصاق الجدران. يتم ترتيب نقاط التقاطع التي بين الجدارين بشكلٍ تلقائي. ملاحظة: لتوصيل الجدران بشكل صحيح، يجب تحديد التصاق بهندسة الشكل في مربع الحوار انطباق والتصاق. قم بإنشاء بنية الجدار الداخلي. اسحب أشكال الجدران إلى صفحة الرسم وضعها داخل البنية الخارجية.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، يحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية مجموعة كبيرة من الحقوق التي تنطبق على العمال والموظفين من جميع الفئات الرجال والنساء وذوي الاحتياجات الخاصة وفق قانون العمل، ومن هذه الحقوق حق العمال بمعرفة واجباتهم، حق العمال في مقاضاة أجورهم مقابل ساعات عملهم، بالإضافة إلى حق العمال في العمل لساعات محددة وكذلك الإيجازات وفترات الاستراحة اليومية. ما هي حقوق الموظف بعد الاستقالة من القطاع الخاص تم تحديد حقوق عمال القطاع الخاص في جميع المؤسسات والهيئات العمالية من خلال وزارة القوى العاملة بناء على قانون العمل السعودي 12 الصادر عام 2003 بعد تقديم العامل استقالته، وهذه الحقوق تشمل: يحصل الموظف السعودي علي مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه 60 عامًا، سواء بتقديم الاستقالة أو انتهاء عقد العمل، وتبلغ هذه المكافأة قيمة أجر نصف شهر عن كل عام في الأعوام الخمس الأولى من تاريخ تسلمه للعمل. يحصل الموظف على أجر شهر عن كل عام عمل ابتداء من العام السادس من تاريخ تسلمه العمل. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة 1443 - موقع نظرتي. يستحق الموظف المكافأة التي تم نصها بالقانون عن أعوام خدمته على سن 18 عام، تحسب قيمة المكافأة بناء على آخر راتب تقاضاه.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة 1443 - موقع نظرتي
في حالة إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. في حالة بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا العمر. كما يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. القوة القاهرة. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص يجب على موظف القطاع الخاص أن يكون على علم تام بعقد العمل حتى يكون مستوعب لكل الحقوق الخاصة به وفي حالة مخالفتها يجب على العامل المطالبة بها من صاحب العمل، ومن هذه الحقوق هي كالتالي: ينبغي على صاحب العمل أن يقدم انذار للعامل قبل فصله من العمل وتركه لمدة شهرين كاملين قبل الفضل حتى يتمكن من ايجاد فرصة عمل في مكان آخر. إن تخلف صاحب العمل عن الشرط السابق يجب عليه أن يدفع أجز فترة الانذار كاملة. يسمح للموظف خلال فترة الانذار التغيب عن العمل يوم عمل كامل بحثا عن فرصة عمل أخرى بشرط اخبار صاحب العمل. حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي – عربي نت. يجب تعويض الموظف بتعويض اضافي في حال كان الفصل بسبب غير مشروع بجيث يتم دفع له أجر 15 يوما عن كل سنة قضاها في العمل وألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في مختلف الحالات - إيجي برس
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته من الممكن أن يتعرض العامل إلى مشاكل سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو العام، ومن الممكن أن يؤدي ذلك إلى الاستغناء عنه وانهاء خدماته بشكل تعسفي، ولذلك كفل قانون العمل للموظف عدة حقوق في حالة الاستغناء عن خدماته وهي: حق الحصول على تعويض يعادل مدة الاشعار أو ما تبقى منها. يجب أن يكون الأجر الأخير للعامل يعادل التعويض للعمال الذيم يتقاضون أجرهم بالمعيار الزمني. العمال الذي يتقاضون اجرهم بأي معيار آخر فتنص المادة السادسة والتسعين من قانون العمل على يحصل على متوسط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي – عربي نت
سوء السلوك أو الإنهاء لسبب ما هو سبب شائع آخر للفصل. يحدث هذا عندما يتم ترك الموظفين بسبب مشكلات أخلاقية ، مثل الكذب أو تزوير المعلومات أو السرقة أو أي سوء سلوك كبير آخر في مكان العمل. رسائل أو إشعارات تحذير قبل الإنهاء
وضع العديد من أصحاب العمل إجراءات يجب على المديرين اتباعها لإنهاء الموظف. عادة ، سيُطلب من المشرفين توثيق أي مشاكل ، ووضع خطة أداء لمعالجة القضايا وتحذير الموظفين رسميًا قبل إنهاءها. غالبًا ما تتبع التحذيرات سلسلة متواصلة من الشدة تبدأ بتحذير شفهي ، وتنتقل إلى تحذير كتابي وفي النهاية تحذير نهائي. تشير رسائل التحذير إلى سلوكيات مشكلة معينة ، ومواقف ، وتجاوزات أخلاقية أو قانونية وقضايا أداء. يتم تحديد أهداف التحسين ، ويتم تحديد الأطر الزمنية لسن التغييرات. توضح رسائل التحذير بالتفصيل النتائج ، بما في ذلك الإنهاء ، لعدم الوفاء بالتوقعات. العمل حسب الرغبة وشرعية الإنهاء
لا يطلب من أرباب العمل تقديم سبب لفصل الموظف. هذا بسبب العمل حسب الرغبة ، والذي يسمح لأصحاب العمل بحرية فصل الموظفين ، والموظفين لمغادرة الشركات دون تقديم إشعار. ومع ذلك ، وفقًا لسياسة الشركة ، قد تتمكن من تقديم التماس.
لابد أن يقوم المدير بكتابة رائية على طلب الاستقالة بالموافقة سواء في نفس يوم تقديم الطلب له أو في ثاني يوم على الأكثر مع تقديم هذا الطلب إلى قسم الموارد البشرية. يقوم قسم الموارد البشرية بمراجعة طلب الاستقالة المقدم لها مع عمل مقابلة مع الموظف لاستقصاء رائية. تقوم إدارة الموارد البشرية برفع طلب الاستقالة إلى الإدارة العليا بشكل مباشر من أجل الاعتماد. تقوم إدارة الموارد البشرية بعمل نموذج تقوم فيه باخطار من أصل وصورة. ويقدم إلى الموظف للتوقيع عليه بالاستلام وتسليم الصورة إلى القسم التابع له الموظف. تبدأ إدارة الموارد البشرية بالإجراءات الخاصة اخلاء طرف الموظف مع تسليم جميع الادوات والعهد التي بحوزته. وذلك من خلال نموذج يوضح به ترك الخدمة للموظفين وكشف صرف جميع المستحقات. التقديم على وظائف الخطوط الجوية
النقطة التي يجب أخذها في الاعتبار هنا هي أن الموظفين الذين أنهوا خدماتهم في الشركة بسبب قرار اتخذه نفس العامل أو لأسباب شخصية ؛ هناك عدد من الحقوق يجب معرفتها ، ويمكنك معرفة جميع الحقوق من خلال طلب المشورة القانونية. أسباب إنهاء الخدمة للعاملين في القطاع الخاص
هناك العديد من الأسباب التي تدفع العاملين في القطاع الخاص إلى إنهاء تقديم الخدمة ، وهي:
وفاة الموظف. للاستقالة. بلوغ سن التقاعد 60 سنة. انتهاء مدة عقد الموظف. الفصل في حالة الغياب المتكرر. إصابة الموظف مما أدى إلى عدم قدرته الكاملة على أداء الوظيفة ؛ وذلك بموجب تقرير طبي يثبت ذلك أمام لجنة صحية تابعة للتأمينات الاجتماعية. إدانة الموظف في قضية جنائية مخلة بالآداب العامة. كيفية الاستقالة من القطاع الخاص
يتم عرض استقالة موظفي القطاع الخاص باتباع الخطوات التالية:
املأ نموذج الاستقالة بجميع البيانات اللازمة ، والتي يتم تمثيلها عادةً باسم الموظف والمنصب ورقم الموظف وتاريخ الاستقالة والاسم الثلاثي للموظف والتوقيع بخط اليد الواضح. تقديم طلب الاستقالة إلى المدير المختص للموافقة عليه. بعد ذلك ، يجب على المدير الموافقة على هذا الطلب في نفس يوم تقديم الاستقالة أو على الأقل في اليوم الثاني بعد تقديم الاستقالة.