صرف المكافأة المقررة للمجندين غير العاملين في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص
كشفت مصادر مطلعة في وزارة الدفاع عن إرسال كشوفات البدلات الخاصة للعسكريين المتقاعدين إلى البنك المركزي للبدء «بايداع / صرف» في حسابات المستفيدين في البنوك، وذلك تنفيذا لتوجيهات نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع الشيخ طلال الخالد لقطاع الشؤون المالية في وزارة الدفاع في شأن صرف البدلات الخاصة للعسكريين المتقاعدين ( ضباط وضباط صف والأفراد). وأشارت المصادر إلى أن القرار الوزاري رقم 424 لسنة 2021 في شأن البدلات والمكافآت والكوادر الاضافية للعسكريين بأثر رجعي اعتباراً من تاريخ 2021/4/1، يترتب عليه الزيادة في قيمة البدلات المستحقة لهم أسوة بزملائهم العسكريين الموجودين في الخدمة، كما وجه بصرف المكافأة المقررة للمجندين غير العاملين في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص.
- بدلات وزارة الدفاع أوسمة
- بدلات وزارة الدفاع توثق لحظة
- بدلات وزارة الدفاع عبر الاتصال
- كلية الاعمال - حول قسم إدارة الموارد البشرية
- مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة
- شركة نيوم تعلن توفر وظائف شاغرة للعمل لدى شركائها برواتب تصل (8,000 ريال) - أي وظيفة
- س/ لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية ؟ كتحصص مفيد؟
- أيهما أختار تخصص تسويق ام ادارة اعمال ام ادارة موارد بشرية؟
بدلات وزارة الدفاع أوسمة
واذا رغب اي شخص التحويل على الاقسام الي فيها رواتبه زينه طلبو شروط تعجيزيه ومثال ذلك. اذا رغب باخذ دوره امنيه طلبوا منك ات تكون على وضيفة امن واذا طلبت النقل على وظيفة امن او شرطه طلبو دورات امن او شرطه. المهم ان الي حاصل يرفع الضغط. #13
رقيب اول بأمن الطرق الخدمة 17 سنه الراتب 14148
#14
أحسنت أصبت كبد الحقيقة. #15
منسوبو الداخلية وأمن الدولة رواتبهم عالية عن القطاعات الأخرى
بدلات وزارة الدفاع توثق لحظة
#11
الراتب الاساسي واحد لجميع القطاعات
ولكن الفرق في البدلات
بدلات منسوبي وزارة الداخلية = 50% (أو اكثر)
بدلات منسوبي وزارة الدفاع والطيران = 0% (لاشيء)
يجب إعادة النظر في نظام العلاوات والبدلات فهو قديم وظالم
رسالة إلى المسؤولين بالدولة لحل مشاكل الأفراد وخاصة ما يمس حياة الفرد مباشرة وهي الأمور المالية قبل غيرها من مشاكل الأفراد التي تبدأ بمشاكل ضعف الرواتب (( خاصة في وزارة الدفاع)) والسكن والترقيات... وغيرها الكثير.
بدلات وزارة الدفاع عبر الاتصال
لا بد من تدخل مجلس الوزراء ومجلس الخدمة العسكري وكل الجهات ذات العلاقة لحل كل هذه المشاكل بعد فشل القادة الحاليين والسابقين في حل مشاكل الأفراد وتوحيد نظام العلاوات مع زيادة هذه العلاوات الضعيفة أصلاً. الحل المقترح
1ــ إلغاء النظام القديم الفاشل الظالم ووضع نظام علاوات وبدلات جديد يعتمد على المساواة والعدل والإنصاف. أــ للأفراد الفنيين خريجي المعاهد الفنية. ويندرج تحت هذا البندمايلي
• زيادة العلاوة الفنية الضعيفة المعمول بها حالياً على أن تزيد معالترقية على الأقل 500 ريال وتزيد مع المستوى على الأقل 400 والكل يعلم أن نظامالعلاوات الفنية قديم جداً وكان مناسب قبل 35 سنة أم اليوم فتغير كل شي وأصبح الفنيأقل راتب من الفرد العادي في بعض القطاعات العسكرية مع الأسف وهذا خلل واضح فيالنظام. ب ــ ونظام علاوات وبدلات جديد للأفراد الفنيين من غير خريجي المعاهد الفنية
جـ ـــ ونظام علاوات وبدلات جديد يخص الأفراد العاديين من الكتبه والسائقين والمراسلين.. إلخ
طريقة صرف العلاوات والبدلات موحدة للجميع
1ــ إما أن تكون العلاوات للجميع ثابته في كل القطاعات العسكرية على حسب التخصصات. 2ــ أو تكون مرتبطة بالنسبة المئوية لكل القطاعات العسكرية تزيد مع زيادة الراتب الأساسي مثل 15% و25% و 35%... إيداع بدلات منتسبي وزارة الدفاع من العسكريين المتقاعدين في حساباتهم .. مباشر نت. وغيرها.
- الاكثر زيارة مباريات اليوم
3- صرف علاوة بدل ميدان لكل فرد لا يستلم علاوة النهاية الطرفيه ( الحاسب الآلي) وتثبيت هذا في النظام. 4ــ توحيد بدل الميدان لكل القطاعات العسكرية دون استثناء ليكون على الأقل 1000 ريال. 5ــ توحيد صرف بدل الإعاشة ليكون 1000 ريال على الأقل للجميع دون استثناء في وزارة الدفاع والداخلية والحرس وكل القطاعات العسكرية. 6 ــ صرف بدل إرهاب لكل عسكري دون استثناء لأن الجميع في خدمة الوطن. 7 ــ صرف علاوة لكل الأفراد الجامعيين. 8 ــ زيادة التعديل السنوي الضعيف الخاص بالأفراد من جندي إلى رئيس رقباء. مقارنه بين رواتب وزارة الداخليه ووزاره الدفاع | الصفحة 2 | منتدى بوابة الموظفين. أخيراً نقول
نظام العلاوات والبدلات الضعيف يحتاج إعادة نظر بالكامل على أساس العدل والمساواة والإنصاف للجميع دون ظلم ويحتاج إعادة نظر من جديد في طريقة إحتساب هذه العلاوات وهل يجب أن تكون ثابته للجميع أم تكون مرتبطة بالنسبة المئوية للجميع. وبذلك يأخذ الجميع حقوقهم دون ظلم وبكل عدل ومساواة ونحن هنا لا نتكلم عن شخص أو شخصين نحن هنا نتكلم عن قطاعات كاملة وقع عليها الظلم بسبب أنظمة فاشلة وتخبط في إحتساب هذه العلاوات والبدلات مما نتج عنه ظلم كبير وهذا بتأكيد لا يرضي كل منصف وعاقل وكل مسؤول يخاف الله. #12
ربتة رقيب اول بالبحريه والراتب 10400 وكمان معاي زملاء اقل مني خدمه واقدميه ورواتبهم من فوق 13000 ريال وذلك بحكم استطاع بعد توفيق الله بالواسطه والتحويل على قسم الامن او الشرطه العسكريه لان فيها مميزان من ناحية العلاوات وبدل الارهاب الذي تمييز شخص عن شخص ولا اعلم ماتفسيره الى الان.
قسم المكافآت والمزايا
يهتم هذا القسم ويعمل على تحديد الأجور والرواتب وتحديد الحوافز وإعداد تقارير المكافآت. قسم التدريب والتطوير
يهتم هذا القسم العمل على تحسين مهارات الأفراد سواء كانوا من الموظفين القدامى ذو الخبرات أو الموظفين الجدد والعمل على إكسابهم القدرات والمهارات التي تحتاج إليها المنظمة. كلية الاعمال - حول قسم إدارة الموارد البشرية. قسم العلاقات
وفيه يتم تقسيم العلاقات في المنظمات إلى قسمين وهما:-
العلاقات الداخلية للمنظمة
وتشتمل على العلاقة الداخلية بين الموظفين فيما بينهم وكذلك علاقاتهم مع الإدارة وكذلك العلاقات المتواجدة بين الإدارات وبعضها. العلاقات الخارجية للمنظمة
وهذه العلاقة يندرج تحتها علاقة المؤسسة بكل ما هو خارج نطاق سلطتها وسيطرتها من مؤسسات إعلامية ونقابات والمنظمات الأخرى والعديد من العلاقات المختلفة الخارجية.
كلية الاعمال - حول قسم إدارة الموارد البشرية
فأنت أحد أفراد قبيلتهم. فإن مالوا إلى تخصص ما، يبقى أمامك خياران: أن تحذو حذوهم، أو تخالفهم وتعاكسهم وتسير في طريق الندرة الذي لم يسلكه كثيرون قبلك. نتمنى لكم جميعكم التوفيق ويهمنا سماع آرائكم. مع تحيات إدارة الاستشارات والتوجيه Coaching بقيادة: نسيم الصمادي
نسيم الصمادي
بتاريخ 25/05/2018
مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة
1004#
أيهما أختار تخصص تسويق ام ادارة اعمال ام ادارة موارد بشرية؟
أيهما أفضل تخصص التسويق ام إدارة الأعمال ام ادارة موارد بشرية من جميع النواحي؟
الإجابة
العميل الشاب المتميز الكريم مع التحية والتقدير.. ليس في عالم اليوم تخصص دراسي أو مجال أكاديمي ولا عملي أفضل من الآخر. لأن الأمر لا يعتمد – ولا يجب أن يعتمد - على رغباتك وتفضيلاتك أو احتياجات السوق. مستقبل تخصص موارد بشرية - موسوعة. الأمر يتوقف عليك أنت: شخصيتك وقدراتك ونقاط وقوتك وأين يمكنك أن تنسجم أكثر، والأهم: أين ستبدع وستكون إيجابياً ومنتجاً وسعيداً في عملك. طرح علينا هذا السؤال مراراً وتكراراً، وكانت إجاباتنا دائماً واضحة. أعرف مهندسين كثيرين يعملون في مجال التسويق، ولي صديق ناجح يعمل في إدارةالموارد البشرية رغم أنه درس القانون. وكثير من المبدعين في مجالات المبيعات درسوا الهندسة والطب والصيدلة. ماذا ستدرس ليس هو السؤال المناسب، السؤال الصحيح هو: من أنت ومن تريد ويمكنك أن تكون؛ بغض النظر عن الدخل المتوقع والمستوى الاجتماعي الذي تحلم به. ولذا أهيب بك قبل أن تختار تخصصك، أن تقرأ استشاراتنا السابقة رقم: 134 و 146 و 171 والتي أجبنا فيها عن أسئلة مشابهة، ثم فكر في تفضيلاتك، واكتشف نقاط قوتك التي ستساعدك على الإبداع، واحذر أن تختار استناداً إلى نصائح الأصدقاء وما سلكه أخوتك واصدقاؤك، أو حتى بناءً عى نصائح أساتذتك.
شركة نيوم تعلن توفر وظائف شاغرة للعمل لدى شركائها برواتب تصل (8,000 ريال) - أي وظيفة
يدور مقالنا اليوم حول مستقبل تخصص موارد بشرية ، حيث تعد إدارة الموارد البشرية واحدة من أكثر التخصصات أهمية والتي تقوم كليات إدارة الأعمال على مستوى العالم بتقديمها، وينصب كل اهتمام هذا المجال على الموظفين والذين يعدون أهم عناصر وعوامل الإنتاج في المؤسسات المختلفة والشركات وذلك من خلال تدريب الموظفين الجدد على المهام المكلفين بها وكذلك توفير الاستحقاقات التي تخص عمل الموظفين وكذلك توجيه ومتابعة الموظفين. ومن الجدير بالذكر أن الاهتمام بالأفراد يعود بالنفع على كافة مجالات العمل بالمؤسسة مما يعطى الموظفين المزيد من الإحساس بالارتباط بالشركة مما يجعلهم أكثر حرصاً على العمل على النهوض بالشركة والتقدم بها إلى الأمام. س/ لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية ؟ كتحصص مفيد؟. لذا خلال مقالنا اليوم سوف نلقي الضوء على ماهية تخصص الموارد البشرية وأنواعه وأهميته بالتفصيل عبر موسوعة فتابعونا. مستقبل تخصص موارد بشرية
تعتبر الإدارة التي تختص بالموارد البشرية في الشركة هي الإدارة المهتمة بكل ما يتعلق بالقوى العاملة داخل الشركة من توظيف وتدريب وغيرهم من الأنشطة ولقد حاز هذا التخصص على أهمية كبيرة بفضل الدور الحيوي والمميز الذي يقدمه في إدارة النشاط داخل الشركات.
س/ لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية ؟ كتحصص مفيد؟
إن كنت من سمعت وقرأت عن العادات السبع والتمتين وإدارة المواهب ومنافسة الآلة للإنسان والتدريب الابتكاري وقوانين العمل ومؤشرات العمالة والبطالة ومواقع الاستقطاب والاختيار والتعيين فعليك ومستقبل الاستثمار البشري، فعليك بدراسة الموارد البشرية. أما كنت شغوفا بالمنافسة والتفاوض والابتكار وقرأت عن استراتيجية السوق الأزرق وسلوك القطيع وفن الإعلان وتأثير الجموع وإنترنت الأشياء وتعلم الآلة واستشراف المستقبل، فعليك بدراسة التسويق. يمكنك أيضا اعتبار المواقع الإلكترونية نقطة بداية في البحث عن اتجاهاتك السلوكية وعاداتك الافتراضية. من الواضح أنك من متابعي موقع إدارة. كوم، وهذا مؤشر على اهتمامك بالإدارة والقيادة بشكل عام. فماذا عن المواقع الأخرى: لينكدإن و فيسبوك وأمازون وتويتر وإنستغرام؟. إن مال ولاؤك إلى لينكدإن، فإدارة الموارد البشرية هي خيارك، وإن كنت من عشاق تويتر وإنستغرام، فالتسويق هو الخيار. أما موقعا فيسبوك وأمازون فلا يرجح أحدهما كفة تخصص عن الأخرى، وهكذا. كما أن ما تبحث عنه عادةً في المواقع العالمية المشهورة، أهم من المواقع ذاتها. عم تبحث في محرك جوجل مثلاً؟ وما سمات قبيلتك وما هي مجموعاتك ونطاقاتك على فيسبوك؟ يمكنك سؤال أصدقائك عن تخصصاتهم.
أيهما أختار تخصص تسويق ام ادارة اعمال ام ادارة موارد بشرية؟
▪ إعداد الخريجين المؤهلين المزودين بسلاح التميز الأكاديمي ومهارات تنظيم المشاريع في مجال إدارة الموارد البشرية. ▪ خلق البيئة التعليمية المتميزة وتحسينها وتطوير العلم والمهارات البحثية والتدريبية. ▪ تزويد الطلاب بالمعرفة والمهارة الكافية في مجال إدارة الموارد البشرية بهدف تحقيق النجاح في الأعمال والمؤسسات الحكومية. ▪ تحقيق التميز الأكاديمي والالتزام بالجودة وفق المعايير العالمية لتخصص إدارة الموارد البشرية. ▪ التعرف على تطبيق النهج الاستراتيجي التحليلي في عمليات صنع القرار. ▪ إعداد الطلاب للتفكر والعمل بشكل إبداعي وتحليلي. يقدم قسم إدارة الموارد البشرية البرامج العلمية التالية:
▪ برنامج البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية
▪ برنامج الماجستير التنفيذ في إدارة الموارد البشرية
آخر تحديث
4/8/2020 12:02:54 AM
كلية الاعمال
يقدم قسم إدارة الموارد البشرية للطلاب والطالبات الدارسين برنامجاً للحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، ويقدم لهم المعلومات التفصيلية في جميع التخصصات ذات الصلة بتخطيط الموارد البشرية وإدارتها حتى يتمكنوا من تلبية احتياجات قطاع الأعمال في المملكة العربية السعودية. وتم تصميم المقررات مع الأخذ في الاعتبار أنه يجب على الطلاب اكتساب المعارف اللازمة في مجالات التحليل الوظيفي والتوظيف وتدريب الموارد البشرية والتنمية والعلاقات الصناعية وإدارة الرواتب والمهارات المرتبطة بها واخلاقيات العمل. أن يصبح قسم إدارة الموارد البشرية من الأقسام الرائدة المتخصصة في علم إدارة الموارد البشرية على مستوى كليات الأعمال في المملكة العربية السعودية. تعزيز القدرات التنظيمية للطلاب وتأهيل الكفاءات القادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية وخلق قادة مبتكرين ومتميزين يتحملون مسؤولية الإدارة في المستقبل ويشغلون الوظائف المهنية والأكاديمية في إدارة الموارد البشرية من خلال توفير وتقديم أفضل البرامج العلمية والبحوث الأكاديمية في مجال إدارة الموارد البشرية والعمل على تطويرها بشكل دائم بما يعود بالفائدة على الطالب وعلى المجتمع المحلي من خلال أعضاء هيئة تدريس متميزين ومتخصصين في مجال إدارة الموارد البشرية.