واقع نظام إدارة الأفراد في جامعة البصرة وافاقه المستقبلية. الهدي النبوي في إدارة القوة البشرية. مشاركة العاملين في الإدارة في مؤسسات القطاع العام في المملكة العربية السعودية. مساهمة القوات المسلحة في التخطيط للقوى العاملة على مستوى الدولة. ماجستير إدارة الموارد البشرية عن بعد بالعربية، كلية أفريو السويسرية، شهادة معتمدة من جامعة شريكة. الموارد البشرية وأثرها في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين. وبذلك نكون قد قدمنا لكم فكرة مختصرة مع عدد من أبحاث ماجستير الموارد البشرية ، آملين لكم الحصول على الفائدة المرجوة.
ماجستير موارد بشرية جامعة الملك عبدالعزيز
اش الواحد يسوي!! الله المسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسسس سستعان
اللهم ارزقني الوظيفه السنعه يارب ويرزق الجميع
19-10-2016, 09:32 AM
# 10
نائب مشرفة الملتقيات الجامعية...
التخصص: محاسبة مهنية
نوع الدراسة: ماجستير
المشاركات: 4, 142
الموضوع قديم لذلك يغلق ويمكن طرح اي استفسار بموضوع جديد
ماجستير موارد بشرية جامعة المجمعة
الأوراق والمستندات المطلوبة للتسجيل:
طلب الالتحاق بالبرنامج ويتم الحصول علية من إدارة الدراسات العليا للمعهد السويدي الدولي للدراسات والبحث العلمي ويمكن طلب ذلك عبر الاتصال والمراسلة. صورة رسمية مصدقة من أصل شهادة التخرج (المؤهل الدراسي) – Graduation Certificate
كشف علامات المؤهل الدراسي Academic Transcript
عدد (4) صور شخصية حديثة
سيرة ذاتية حديثة (CV)
صورة من شهادة والهوية الشخصية لاثبات بيانات الطالب. برنامج ماجستير (المهني) إدارة الموارد البشرية (MBA) - سوا السويد. صورة / جواز السفر اذا توفر. مواعيد الدراسة (التقويم الأكاديمي للبرنامج):
مدة الدراسة: عامان دراسيان كحد أدنى (18 شهر دراسي) / (بواقع 4 فصول دراسية). مواعيد المحاضرات: صباحية من 10 صباحاً – 1 عصراً، او مساء من 5 الي 8 أيام ثلاث ايام اسبوعيا وفقا للجدول الذي سيتم ارساله للطالب. بيانات الدراسة
المحاضرات تكون اون لاين الفصول الافتراضية
محاضرات مسجلة
محاضرات صوتية
ملازم ومراجع يحددها استاذ المادة
الاختبارات تتم بمقرات المعهد السويدي الدولي او مقرات شركاء المعهد اذا توفرت بدولة الطالب او عبر الاتصال عبر الانترنيت. يتم منح المتخرج شهادة تخرج بدرجة ماجستير إدارة الموارد البشرية من المعهد السويدي للدراسات والبحث العلمي – الشهادات موثقة ومصدقة من الجهات الرسمية بالسويد ومن سفارة الطالب بمملكة السويد.
ماجستير ادارة موارد بشرية
الإدارة الحديثة للموارد البشرية. دور تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المنظمة. رابعا: ممارسات إدارة الموارد البشرية. الإطار النظري لإدارة الموارد البشرية. النظريات التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية. جوهر إدارة الموارد البشرية. واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية. إدارة رأس المال البشري. الممارسات غير التقليدية في وظائف إدارة الموارد البشرية..
خامسا: إدارة الموظفين وفريق العمل. فهم الأنواع المختلفة للشخصية. كيف تبني وتدير فريق عمل. دور المدير في بناء فريق عمل. اتخاذ القرارات في فريق العمل. احترام الفروق الفردية بين أعضاء فريق العمل. الطرق الناجحة لإدارة فريق عمل. الفرق بين المدير والقائد. سادسا: القيادة والتنمية البشرية. أساليب القيادة الإدارية وأنماطها. القيادة الإدارية وأهميتها في الفكر الإداري
أساليب القيادة في تنمية الموارد البشرية. الخصائص الفعالة للقائد. صفات القيادي الناجح. الاتجاهات الحديثة في خصائص القيادة الإدارية. سابعا: التنظيم الإداري وإدارة الأزمات. ماجستير ادارة موارد بشرية. مفهوم إدارة الأزمات. قواعد إدارة الأزمات. متطلبات إدارة الأزمات. تكوين فريق إدارة الأزمات. استراتيجيات التخطيط والتنظيم الإداري لإدارة الأزمات.
ماجستير موارد بشرية عن بعد
إذا أردتم لمحة عن الوحدات الرئيسية والمواد الاختيارية التي ستدرسونها في هذا المساق، يمكنكم الاطلاع على الخطة الدراسية. الاعتماد: هذا البرنامج معتمد من هيئة الاعتماد الأكاديمي التابعة لوزارة التربية والتعليم في دولة الإمارات العربية المتحدة
متطلبات القبول: يجب على الدارسين أن يكونوا حاصلين على درجة البكالوريوس من مؤسسة معتمدة للتعليم العالي، وأن يكونوا حاصلين على الحد الأدنى من المعدل التراكمي 3. 00 من أصل 4. 00 أو ما يعادله. أما المتقدمين ممن ليس لديهم خلفية تعليمية في الإدارة، فعليهم التسجيل أولاً في برنامج التقييم الإداري ( MAP) ، وهو مساق "تأسيسي" لا يرتبط بالساعات المعتمدة أولًا في المساق التأسيسي. يمكنكم زيارة صفحة متطلبات التسجيل للدراسات العليا للحصول على المعلومات الكاملة عن متطلبات التسجيل والنقل من المؤسسات التعليمية الأخرى. رسوم التدريس: 2, 000 درهم إماراتي للساعة المعتمدة الواحدة (بمعدل 36 ساعة معتمدة). ماجستير موارد بشرية جامعة الملك عبدالعزيز. يمكنكم أيضًا زيارة صفحة التدريس والرسوم للحصول على المعلومات عن رسوم التدريس والرسوم المتعلقة بالبرامج الأكاديمية الأخرى. الفئة المستهدفة
يفيد هذا البرنامج من يرغبون في أن يصبحوا قادة المستقبل ومدراء الموارد البشرية المتمرسين في مؤسسات القطاع الحكومي والخاص والقطاع الاجتماعي والعمل المجتمعي.
ماجستير موارد بشرية الجامعة الإلكترونية
تقدم جامعة حمدان بن محمد الذكية برنامج الماجستير في إدارة الموارد البشرية، والذي يتيح أمام الخريجين من هذا البرنامج فرصة تطوير الخبرات والمهارات المعرفية في إدارة الموارد البشرية. حيث يتأثر هذا المجال بالطرق المختلفة التي تدار بها الأعمال، كما يتأثر بالتغيير المؤسسي، والتدريب، والتطوير، وعلاقات الموظفين، وعمليات التوظيف الاستراتيجية. وفي مجتمعاتنا المعاصرة التي تحركها المعارف وتتأثر بها، بات رأس المال البشري يمثل أهم الأصول بالنسبة لأي مؤسسة من المؤسسات، حيث إن مهارات العاملين وكفاءاتهم هي ما يرسم نجاح المؤسسة ضمن بيئة تنافسية على الصعيد العالمي. هذا الماجستير هو أحد برامج الدراسات العليا المعتمدة في إدارة الموارد البشرية، و يهدف إلى إعداد المهنيين المتخصصين في إدارة الموارد البشرية، ويدرب الخريجين تدريبًا جيدًا على الممارسات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية والأهمية الاستراتيجية لإدارة الأفراد بهدف معالجة التحديات التي تواجهها المؤسسات الحديثة. برنامج ماجستير في إدارة الموارد البشرية | الجامعة العربية الأمريكية. ويركز البرنامج أيضًا على إدارة الموارد البشرية بما تمثله من وظيفة استراتيجية من وظائف المؤسسة. يتحلى الخريجون من هذا البرنامج بالقدرة على استخدام الوعي بالقضايا الأخلاقية والمهنية ولا سيما القضايا المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية والممارسات المهنية والتوسع في توظيف هذا المفهوم ضمن إدارة الموارد البشرية.
محاور المقال العلمي بعنوان " ماجستير الموارد البشرية " - مفهوم الموارد البشرية. - اهمية الموارد البشرية. - دراسة ماجستير الموارد البشرية. يعتبر ماجستير الموارد البشرية من أبرز اختصاصات الماجستير في وقتنا الحالي ، وبالخصوص أن هذا العلم من أهم العلوم بهذا العصر فهو الاساس بأي شركة ، بالإضافة الى ارتباط هذا التخصص بصورة تامة بالإدارة العامة لمختلف المؤسسات. عادة ما يدخل اختصاص الموارد البشرية الأشخاص الذين يهتمون بالقيادة ، فهذا التخصص هو المصدر الأول لجميع رواد الأعمال بمختلف المجالات ، وهو المجال الأفضل للتميز والابتكار. هناك العديد من الأمور التي يهدف اليها اختصاص الموارد البشرية ولعل أهمها: يسعى هذا التخصص لإكساب الطلاب مهارة واسعة للربط بين إدارة المعرفة وبين رأس مال البشري ، مع ما يساهم به هذا الأمر من تحقيق الأهداف العامة للمؤسسات والشركات. يعرّف اختصاص الموارد البشرية طلابه بالمفاهيم المرتبطة برأس المال البشري ، وبالنظريات المتعلقة بإدارة المعرفة. ماجستير موارد بشرية جامعة المجمعة. يمنح الطلاب فكرة كبيرة عن سياسات إدارة الموارد البشرية الدولية. يوضح الأهمية والأهداف الكبيرة لهذا التخصص ، ويساعد الطلاب على حسن اختيار القرارات الاستراتيجية المرتبطة بالموارد البشرية داخل الشركات او المؤسسات.
[٤] فيروى أنّه كان يوماً سيئ المزاج، ولديه رغبة كبيرة في الهجاء؛ فقال: (أبت شفتاي اليوم إلا تكلما... بسوء فما أدري لمن أنا قائله)، ثمّ أكمل سَيره ليطلّ على بئر فيرى انعكاس صورته، وبعد تأمّلها جيداً قال: (أرى لي وجهاً شوّه الله خلقه... فقُبِّح من وجه وقُبِّح حاملُه). [٤]
ارتداد الحطيئة عن الإسلام
دخل الحطيئة الإسلام، إلّا أنّ إسلامه كان متقلّباً ضعيفاً؛ فكان يخرجُ عن حدود الدّين والأخلاق أحياناً، ويتّبعها أحياناً أخرى، وبعد وفاة الرسول صلّى الله عليه وسلّم بفترة وجيزة، ثار الحطيئة على أبي بكر الصدّيق رضي الله عنه، وقال: (أطعنا رسول الله إذا كان حاضراً.. فيا لهفتي ما بال دين أبي بكر... أيورثها بكراً إذا مـات بعـده... فتلك وبيت الله قاصمة الظهر)، وارتدّ عن الإسلام. أبت شَفَتَايَ اليَوْمَ إلا تكلماً الحطيئة. [٥]
المراجع ↑ مفيد قميحة (1993م)، ديوان الحطيئة برواية وشرح ابن السكيت (الطبعة الأولى)، بيروت - لبنان: دار الكتب العلمية، صفحة 7. بتصرّف. ↑ "تعريف و معنى دمامة في معجم المعاني الجامع" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 26-12-2017. بتصرّف. ↑ "سؤال عن الحُطيئة" ، المكتبة ، اطّلع عليه بتاريخ 15/3/2022. بتصرّف. ^ أ ب "الحـطيئـة.. وجه مختلف / من ديوان العرب" ، النور ، اطّلع عليه بتاريخ 15/3/2022.
بوابة الشعراء - الحطيئة - أبت شفتاي اليوم إلا تكلما
الشيخ مبروك زيد الخير أبت شفتاي اليوم ألا تكلماً - YouTube
الشيخ مبروك زيد الخير أبت شفتاي اليوم ألا تكلماً - Youtube
أبت شَفَتَايَ اليَوْمَ إلا تكلماً الحطيئة
أبت شَفَتَايَ اليَوْمَ إلا تكلماً بشرٍّ فما أدري لمنْ أنا قائلهْ أرَى لِيَ وَجْهاً شَوَّه اللّه خَلْقَهُ فقُبِّحَ مِنْ وَجْهٍ وقُبِّح حامِلُهْ
I100 — ابت شفتاي اليوم الا تكلما
أبت شَفَتَايَ اليَوْمَ إلا تكلماً
أبت شَفَتَايَ اليَوْمَ إلا تكلماً المؤلف: الحطيئة
بشرٍّ فما أدري لمنْ أنا قائلهْ
أرَى لِيَ وَجْهاً شَوَّه اللّه خَلْقَهُ
فقُبِّحَ مِنْ وَجْهٍ وقُبِّح حامِلُهْ
أبت شَفَتَايَ اليَوْمَ إلا تكلماً الحطيئة
أَبَت شَفَتايَ اليَومَ إِلّا تَكَلُّماً
بِشَرٍّ فَما أَدري لِمَن أَنا قائِلُه
أَرى لِيَ وَجهاً شَوَّهَ اللَهُ خَلقَهُ
فَقُبِّحَ مِن وَجهٍ وَقُبِّحَ حامِلُه
الشعر صعب وطويل سلمّه
إذا ارتقى فيه الذي لا يعلمه
وطاوي ثلاث عاصب البطن مرمل
ببيداء لم يعرف بها ساكن رسما
رأى شبحا وسـط الظـلام فراعـه
فلما بدا ضيفا تسور واهتمـا
وقـال ابنه لـما رآه بحيـرة
أيا أبت اذبحني ويسر له طعما
نوع المنشور:
المنشور السابق
إذا خافك القوم اللئام وجدتهم
المنشور التالي
تقول لي الضراء لست لواحد
ثم شفع فيه عمرو بن العاص، فأخرجه، وأخذ عليه العهد أن لا يهجو الناس واستتابه، وقال عمر للحطيئة: دع قول الشعر. قال: لا أستطيع. قال: لم؟ قال: هو مأكلة عيالي، وَنَمْلَةٌ على لساني. قال: فدع الْمِدْحَةَ الْمُجْحِفَةَ. قال: وما هي يا أمير المؤمنين؟ قال: تقول: بنو فلان أفضل من بني فلان. امدح ولا تُفَضِّلْ. فقال الحطيئه: أنت أشعر مني يا أمير المؤمنين.
وكأن ما فينا من ألم وهوان لا يكفينا حتى استوطنت الكوابيس النوم في ليالينا بعد أن غادر التنين حيّز الأسطورة وتوجّه إلينا يحيي الرعب القديم من آلاف السنين القائم فينا، لينفث نار غضبه فيدمّر المال والجمال ويجعل خضاره سواداً فيحرم النقاء والهواء من الوصول إلى رئتينا. وكأننا في عالم تكاثر فيه التنين بأشكال متطورة عنه إنسانية بشكلها ترتدي البزة الأنيقة وتحكم ربطة العنق ذات الماركة العالمية …
يخرج من فمها كلام موتور يلقي بالتهم جزافاً على الأغيار فيتوه الواقع وتضيع معه مطارح الحقيقة وعلى من تقع المسؤولية..
لنبقى مقيمين في عالمنا الثالث لعبة بأيدي الكائنات الأسطورية وعرضة للكوارث الطبيعية وغير الطبيعية. أما آن الأوان لنعيد التنين إلى الصفحات الملونة مجرد قصة عالمية نرويها لتساعد أطفالنا على بناء خيال واسع الأطياف بالألوان والجمال لا بالكره والنيران؟ ونحن الأكثر قدرة وعدداً إذا ما اجتمعنا على كلمة ننبذ فيها الاختلاف ونسوّي الخلافات الاجتماعية والسياسية التي كانت ومازالت مؤشراً على صحة الديمقراطية والحرية وسبيلاً للشفاء من أمراض مزمنة عشنا فيها وأقعدتنا حتى عن المطالبة بنيل أبسط الحقوق الإنسانية.