--------------------------------------------------------
و قد اشارت اللائحة التنفيذية
الى كتير من الواجبات تفصيلا فى المادة149 واهمها:
- الالتزام بمواعيد العمل والمحافظه على ممتلكات
الجهة. - اللالتزام
بالتعاون مع الرؤساء والزملاء والجمهور. - تنفيذ الاوامر فى حدود القانون. - اللالتزام بسلوكيات واخلاقيات الوظيفة
وكرامتها. وعادت
المادة150 من اللائحة الى توضيح مخالفة الواجب الوظيفى فى اعمال محظورة على الموظف واهمها:
- افشاء اسرار الوظيفة والمعلومات السرية حتى بعد
ترك الخدمة. -
عدم الرد على الجهاز المركزى للتنظيم والادارة او الجهاز المركزى للمحاسبات او الرد
المسوف لما يطلبه. الاحتفاظ باصول المستندات التى تحت يده دون مبرر. الجمع بين وظيفته وعمل اخر ولو فى غير اوقات العمل اذا كان متنافى مع مقتضيات
وظيفته وكرامتها. الانشطة الحزبية وجمع تبرعات فى مكان العمل. وهناك مخالفات اخرى يجب فيها
المسألة التأديبية ظهرت فى مواد اخرى من اللائحة التنفيذية مثل:
مخالفة تعليمات تقديم الاجازات (مادة 139 من اللائحة). عدم اعتماد الاجازة المرضية من الجهة الطبية التحقيق فى ذلك لاثبات التمارض من
عدمه (مادة142). اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية. مساءلة الموظف الذى حصل على اجازة ايام الامتحانات الفعلية (حقه فى المادة52 من
القانون) ولم يتقدم بما يفيد حضوره الامتحان يسأل تأديبيا ( المادة166 من اللائحة).
- لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
- تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر
- السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر
- لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
- اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية
- طرق الدفع التي تدعمها المشتريات ضمن التطبيقات من هواوي (في البلدان/المناطق بخلاف الصين) | دعم HUAWEI الإمارات العربية المتحدة
- الدفع عبر الجوال - Geidea
لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال
إذا رأت السلطة المختصة بالاتهام حفظ التحقيق، أو إصدار أمرٍ بأن لا وجه لإقامة الدعوى الجنائية، أو قدم العامل للمحاكمة الجنائية وقضى ببراءته وجبت إعادته إلى عمله مع صرف جميع مستحقاته عن فترة الإيقاف، وإلا اعتبر عدم إعادته للعمل فصلًا تعسفيًا. المادة (121)
تحدد لوائح العاملين بالمنشأة سلطات توقيع الجزاءات المنصوص عليها فى المادة (112) من هذا القانون. وفى جميع الأحوال لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. لائحة الجزاءات المقررة وفقاً لقانون العمل بالمملكة | المرسال. 2- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 3- إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة فى مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك. 4- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة. 5- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه.
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر
سؤال اخر ماهو الاثر المترتب على الاحالة
للمحاكمة التأديبية؟
- مجرد الاحالة ترتب اثرا من تاريخ
الاحالة والذى تحدده النيابة الادارية ( فرع الدعوى التأديبية) والتى تكون الخصم ضد الموظف المتهم فى
المحاكمة التأديبية وتمثل الجهة وحقوقها امام المحكمة التاديبية ، فقط تقوم الجهة بتنفيذ الحكم التأديبى من تاريخ
صدوره باصدار قرارتنفيذى بمجرد اخطارها من النيابة بمنطوق او صورة الحكم التاديبى، ثم تقوم باخطار النيابة بقرار تنفيذ الحكم خلال 15
يوم من علمها بالحكم. - من تاريخ الاحالة للمحاكمة التأديبية (او الجنائية) لايجوز ترقية الموظف مدة
الاحالة او الوقف عن العمل وتحجز له الوظيفة فأذا
حصل على(براءة او جوزى بالخصم مدة لاتتجاوز10 ايام) وكانت من قبل خصم5 ايام فى القانون47/ 78
، فأنه يرقى اعتبارا من التاريخ الفرضى لترقيته لو لم يحال ويصرف اجره من ذلك
التاريخ وفى جميع الاحوال لايجوز تأخير الترقية اكثر
من عامين هذا حسب ماورد فى (مادة65 من القانون). سؤال هام هل توجد فى قانون الخدمة المدنية
طريق لمحو الجزاء ؟
- بداية: محو الجزاء هو اجراء تتخذه لجنة الموارد البشرية التزاما بالمواعيد المقررة
قانونيا للمحو وتسترشد فى ذلك بسلوك الموظف خلال الفترة السابقة عن المحو، وفى حالة
المحو يعتبر الجزاء كأن لم يكن بالنسبة لملف الخدمة للموظف.
السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر
مخالفات تتعلق بسلوك العامل: نأتي هنا إلى القسم الثالت من جدول المخالفات والجزاءات في العمل، حيث يتناول هذا القسم المخالفات المتعلقة بسلوك العامل وتصرفاته مع زملاؤه ومدراءه أثناء العمل، ومن هذه السلوكيات المسيئة التشاجر في مكان العمل، أو التمارض والادعاء الكاذب بالإصابة في مكان العمل. كما أن الامتناع عن ارتداء الملابس المخصصة بالعمل أو بدلات الوقاية ورفض التفتيش الإداري اللازم عند إنهاء العمل، وعدم القبول بإجراء الفحوص الطبية ومخالفة التعليمات الطبية ، كل هذه الأمور تصل أحيانا إلى خصم أجور خمسة أيام على الأكثر. قد تؤدي مشاكل السلوك إلى الفصل النهائي من العمل مع صرف مكافأة نهاية الخدمة، مثل عدم تسليم النقود التي تعود للمنشأة في الموعد المناسب، أو التصرفات التي تخدش الحياء العام بحق الموظفين الآخرين. إلا أن في جدول المخالفات والجزاءات في العمل المتعلق بالسلوك ما يؤدي إلى الفصل بدون مكافأة أو تعويض أو حتى إشعار بالفصل وهذه الأفعال تتعلق بالتحرش اللفظي أو الجسدي بأحد زملاء العمل، أو الإساءة لمدراء العمل على وسائل التواصل الاجتماعي. يحوي هذا الجدول على كافة التفاصيل المتعلقة بسلوك العامل وعقوبتها في المرة الأولى، وفي حال التكرار: جدول المخالفات التي تتعلق بسلوك العامل اقرأ أيضًا: نموذج خطاب إخلاء طرف للموظف باللغة العربية للتحميل مجانا وصلنا إلى نهاية مقالتنا، نتمنى أن تنال إعجابكم، كما يمكنكم الاطلاع على العديد من النماذج المفيدة داخل موقعنا.
لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
ولا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل بعد مضى ثلاثين يوما من تاريخ الانتهاء من التحقيق فى المخالفة. مادة (112)
الجزاءات التأديبية التى يجوز توقيعها على العامل وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات فى المنشأة هى:-
1- الإنذار الكتابي. 2- الخصم من الأجر الأساسى. 3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها. 5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة. 6- خفض الأجر الأساسى بمقدار علاوة على الأكثر. 7- الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر. 8- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون. مادة (113)
لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة، كما لا يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقًا لحكم المادة (112) من هذا القانون وبين أى جزاء مالى، إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. مادة (114)
لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك فى محضر يودع فى ملفه الخاص، على أن يبدأ التحقيق خلال سبعة أيام على الأكثر من تاريخ اكتشاف المخالفة، وللمنظمة النقابية التى يتبعها العامل أن تندب ممثلًا عنها لحضور التحقيق.
اللائحة النموذجية للجزاءات وتنظيم العمل | منشورات قانونية
نوع المخالفة
درجة الجزاء من الأجر اليومي
أول مرة
ثاني مرة
ثالث مرة
رابع مرة
أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل:
1- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين. إنذار كتابي
خصم أجر ربع يوم
خصم أجر نصف يوم
خصم أجر يوم
2- التأخير عن مواعيد العمل لمدة تصل إلى (15) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر يومان
خصم أجر ثلاثة أيام
3- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. خصم أجر
يومان
4- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (15) دقيقة ولا تزيد على (30) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 5- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. 6- التأخير عن مواعيد العمل لمدة أكثر من (30) دقيقة ولا تزيد على (60) دقيقة بدون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل.
ومن بين هذه العقوبات هي تأجيل الترقية المُستحقة للموظف لفترة زمنية مُحددة، وذلك بسبب توقيع عقوبة تأديبية أصلية عليه. - الجزاءات التأديبية في قانون الخدمة المدنية الجديد: -
- قد قام قانون الخدمة الدنية رقم ۱۸ لسنة ۲۰۱۵ بتحديد العقوبة التبعية في المادة ٦۲ أنه في حالة توقيع عقوبة الخصم من المُرتب لمدة من ۱۰ إلى ۳۰ يوم على الموظف فيتم تأخير الترقية المُستحقة له لمُدة ٦ أشهر. - كما انه في حالة توقيع عقوبة الخصم من المُرتب لأكثر من ۳۰ يومًا فيتم تأخير الترقية المُستحقة له لمدة عام. - على أن يبدأ تاريخ تأجيل الترقية من تاريخ صدور القرار بتنفيذ العقوبة. - بالإضافة إلى ذلك، فيتم وقف الترقية للموظف العام في حال تم إحالته إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية، أو في حالة إيقافه عن العمل بشكل احتياطي على ذمة التحقيق. - ويتم ذلك سواء أكان قرار الوقف عن العمل قد صدر من جهة الإدارة التابع لها أو رئيس هيئة النيابة الإدارية. - وفي هذه الحالة، يتم إيقاف الترقية طوال مُدة وقف الموظف عن العمل أو إحالته إلى المُحاكمة، ويكون ذلك لمدة عامين كحد أقصى. - وفي حالة براءة المُوظف أو حُكم عليه بحكم نهائي بمُعاقبته بعقوبة لا تتجاوز الخصم من المرتب لمدة لا تزيد عن ۱۰ أيام أو عقوبة الإنذار ولم يُحال إلى المُحاكمة.
قبول مدفوعات بطاقة الإئتمان على الهاتف
يعتبر استخدام بطاقات الإئتمان هي من الطرق السهلة والسريعة في إتمام المعاملات خاصة أن التعاملات النقدية تعتبر غير مريحة بالنسبة لبعض الفئات. كما يميل المستهلك إلى استخدام بطاقة واحدة لكل الأعمال حيث أن ذلك سوف يساعده على جني الكثير من فوائد استرداد الأموال. كما يجب على كافة الأعمال التجارية قبول بطاقات الإئتمان والخصم ومواكبة تفضيلات المستهلكين، حيث يجب أن لا تقصر نفسك على المعاملات النقدية فقط التي قد تثبط عزيمة المشترين المحتملين وتمكين العملاء من إجراء عمليات الشراء حتى بدون وجود نقود في متناول أيديهم. برنامج الدفع عن طريق الجوال للاندرويد. ما هي بوابة الدفع الالكتروني وطريقة عملها
حسابات التاجر المخصصة
حساب التاجر المخصص هو حساب مصرفي تجاري يسمح للتاجر بأن يقبل الأنواع المختلفة من الدفع مثل مدفوعات بطاقة الإئتمان والخصم. ويمكن تحديد نوع البطاقة التي يمكن قبولها من خلال تحديد نوع حساب التاجر الذي سوف تختاره، كما سوف يتم تحديد أيضًا رسوم المعاملات المستحقة على التاجر من خلال الحساب. وهناك نوعان من حساب التاجر وهما حسابات التاجر المجمعة والمخصصة. الفرق هو أنه من خلال استخدام حسابات التاجر المخصصة فإن شركتك هي التي تقوم بإتمام المعاملات فقط من خلال الحساب، وهذا يوفر نوع من الأمان حيث أن المدفوعات الخاصة بك لا تجمع مع ملاك الأنشطة التجارية الأخرى مثل ما يحدث في الحسابات المجمعة.
طرق الدفع التي تدعمها المشتريات ضمن التطبيقات من هواوي (في البلدان/المناطق بخلاف الصين) | دعم Huawei الإمارات العربية المتحدة
أما بالنسبة إلى مواعيد الحفلات في عيد الفطر فسيكون الموعد الأول لها بتاريخ اليوم الثاني من شهر مايو / أيار المقبل 2022. والذي سيكون أول أيام عيد الفطر المبارك. إلا أن توقيت كل حفلة لم يتم تحديده ومعرفته حتى الان
المزيد من المشاركات
اقرأ أيضا: ب 100 ألف جنية بس تقدر تشترى سيارة بعد انخفاض أسعار السيارات المستعملة فى مصر
كيفية الاشتراك بخدمة شاهد VIP
لكن ومن جهة أخرى وبعد أن تعرفنا على أهم التفاصيل المتعلقة بالحفلات التي ستبدأ في أول أيام عيد الفطر المبارك. يجدر القول أن هناك البعض منا قد يتسأل عن كيفية الاشتراك في خدمة شاهد VIP للتمكن من مشاهدة الحفلات. الدفع عن طريق الجوال بنك الرياض. ويتجلى ذلك بعدة خطوات وهي:
يجب عليك أولاً الانتقال إلى موقع شاهد VIP
ومن ثم قم بالنقر على أيقونة "جرب الآن"
سيتطلب منك عقب تلك الخطوات اختيار الباقة المناسبة لك سواء كانت باقة شهرية او غيرها
بعد أن قمت باختيار الباقة يجب عليك اختيار أيضا طريقة الدفع التي تناسبك. سواء كانت بطاقة مصرفية أو عن طريق الجوال
تأتي بعد ذلك خطوة إدخال البريد الإلكتروني الخاص بك.
الدفع عبر الجوال - Geidea
المنتجات القابلة للتطبيق:
Tablet,Smartphone
طرق الدفع التالية مدعومة: البطاقات البنكية ، و النقاط ، و الدفع عبر الجوال ، و المحفظة الإلكترونية
ملاحظة: بعض الدول/المناطق تدعم أيضًا طرقًا أخرى للدفع. شكرًا لملاحظاتك.
حوّل هاتفك الذكي إلى جهاز احترافي للبيع وقبول المدفوعات. سجّل في غضون دقائق، أنشئ حسابك ثم قم بتحميل تطبيق جيديا وابدأ بتلقي المدفوعات! السهولة
لا يلزم وجود جهاز منفصل، بإمكانك إجراء عمليات الدفع من هاتفك
السرعة
احصل على أموالك بسرعة في حسابك المصرفي
الراحة
قبول جميع عمليات الدفع بدون لمس باستخدام البطاقات والمحفظة الإلكترونية والدفع عبر الرابط
الآمان
متوافق مع أعلى معايير الأمان بما في ذلك معايير أمان البيانات في مجال صناعة بطاقات الدفع (PCI DSS). سجّل مجانًا
قبول جميع عمليات الدفع
بدون لمس
على هاتفك الجوال
قبول جميع أنواع البطاقات بما في ذلك بطاقات الائتمان والخصم وبطاقات "مدى"
والبطاقات مسبقة الدفع والمحافظ الرقمية. إمكانية إرسال الإيصالات عبر الرسائل القصيرة أو تطبيق واتساب أو البريد الإلكتروني، من دون الحاجة للطباعة. إرسال روابط الدفع
بإمكانك بسهولة إنشاء رابط دفع لمرة واحدة عبر تطبيق جيديا. وإرساله إلى عميلك عن طريق رسالة نصية أو تطبيق واتساب أو وسائل التواصل الاجتماعي أو البريد الإلكتروني. طرق الدفع التي تدعمها المشتريات ضمن التطبيقات من هواوي (في البلدان/المناطق بخلاف الصين) | دعم HUAWEI الإمارات العربية المتحدة. يمكن لعميلك بعد ذلك النقر فوق الرابط، وإدخال تفاصيل بطاقته والدفع في الحال من أي مكان في العالم!