آخر تحديث: نوفمبر 3, 2021
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة، موقع مقال دوت كوم يحدثكم اليوم عنه حيث إن المثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة حيث هذا يختلف من بلد لأخرى. حيث يكون الراتب التقاعدي أو راتب الشخص، هو المكافأة التي يستحقها في نهاية خدمته ويتم هذا طبقاً لمجموعة من القوانين والدساتير في كل الدول المتقدمة. فتابعوا معنا تفاصيل كل هذا وأكثر في موقعنا المتميز دوماً مقال، بكل المعلومات التالية. تعد مكافأة نهاية الخدمة واحدة من أهم حقوق العملاء، فعندما يتم إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل. سواء كان هذا العمل له مدة محددة أم لا. مكافأة نهاية الخدمة تختلف من بلد لأخرى، وفقاً للقوانين كل بلد. حيث عندما يصبح الموظف غير قادر على العمل، فيقوم بترك عمله سواء كان بسبب تعديه السن القانوني. أو بسبب مرض لا يشفى منه، مثل الأمراض العقلية أو لديه عجز في بعض الأعضاء. يحصل الموظف على نصف الراتب، والذي كان يأخذه خلال فترة عمله. كما يتم منحه في نهاية الخدمة بمكافأة مالية، مقابل عمله لمدة طويلة في الوظيفة. ليستطيع الصرف على احتياجاته في مرحلة الشيخوخة، من علاج ومسكن وضروريات الحياة الأخرى.
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
- جريدة الرياض | مسجد قباء.. بشرى ولي العهد للعالم الإسلامي
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل
نقدم لكم في هذا المقال كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مبلغ من المال يقوم صاحب العمل بدفعه إلى العامل عند انتهاء خدمته وذلك وفق حالات معينة، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الحسابات القائمة على الأجر والمدة الزمنية، وفي هذا المقال نقدم لكم الطريقة المناسبة لحساب مكافأة نهاية الخدمة، مع مثال موضح لذلك، فتابعونا على موسوعة. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر والمدة:
فإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين فلا يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. إذا كانت أكثر من سنتين، وأقل من 5 سنوات يحصل على ⅓ المكافأة. إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات، وأقل من 10 سنوات يحصل على ⅔ المكافأة. إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات يحصل على المكافأة كاملة. وحسب ما جاء في قانون العمل السعودي يأخذ العامل مكافأة نهاية الخدمة في كل الحالات إذا ترك العمل نتيجةً لقوة قاهرة، وكذلك العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. حساب مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم العامل استقالته
وتقدر المكافأة بحسب الراتب الشهري الأساسي الذي يأخذه العامل:
مدة الخدمة أقل من سنتين، فليس هناك مكافأة نهاية الخدمة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
حدد النظام العسكري وقت محدد لصرف مكافأة نهاية الخدمة العسكرية والتي تختلف حسب الرتبة التي يكون عليها العسكريين، والتي جاءت كالتالي:
تصرف مكافأة نهاية الخدمة للطيارين في سن 42 عام. يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة الملازم أول في سن 44 عام. يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للنقيب في سن 46 عام. تصرف مكافأة نهاية الخدمة للرائد في سن 50 عام. يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للعميد في سن 56 عام. تصرف مكافأة نهاية الخدمة للجندي في سن 44 عام. يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للرقيب في سن 50 عام. مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة الموظف من عمله سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية بناء علي مدة خدمة الموظف في الجهة التي يتبع إليها فإدا تخطي العامين في العمل إلي 5 أعوم يستحق 1/3 قيمة المكافأة، واكد المشروع السعودي طبقا لقانون العمل الجديد بإلزام صاحب المؤسسة بدفع قيمة مكافأة نهاية الخدمة الذي تقدم باستقالته في حالة تجاوز المدة المحددة. إلى هنا وصلنا معكم إلى نهاية هذا التقرير الذي قمنا فيه بتوضيح الكثير فيما يتعلق بحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وندعوكم فى الختام أن توضح لنا فى صندوق التعليقات جميع استفساراتكم حول هذا المقال كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443 للعاملين فى القطاع الخاص أو الحكومي.
خامساً نقوم بإدخال قيمة الأجر. الخطوة السادسة ندخل عدد سنوات العمل. أخيراً يظهر لك ما هي قيمة مكافأة نهاية الخدمة. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية
تهتم السعودية بمن يعملون في الوظائف الحكومية التي تساهم في مساعدة الارتقاء بالمستوى المطلوب، ونظرا لجهود العاملين في الحكومات يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة. في قانون العمل السعودي جاء في الفصل الرابع من الباب الخامس القيمة المستحقة بمكافأة نهاية الخدمة الموظف الحكومي. تنص هذه المادة علي ما يلي:
في السنوات الخمسة الأولى يحتسب نصف شهر من الأجر عن كل سنة خدمة للعامل. بعد مرور العامل في الخدمة أكثر من خمس سنوات يحسب له أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة. طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحق للعامل لدى منشأة خاصة أن يحصل على مكافأة نهاية خدمة، لما أضاف من خبرات ومساعدات في نجاح الشركة. يتم حصول الموظف على المكافأة كاملة إذا أتم العمل في وظيفته أكثر من عشر سنوات. بينما يحصل على ثلثي المكافأة أتم مدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات في وظيفته. يحصل الموظف على ثلث المكافأة فقط في حالة إتمام مدة تجاوزت السنتين ولا تتجاوز الخمس سنوات.
وحث صموده، جميع المشاركين في الدورة على الاستفادة منها للخروج بنتائج مثمرة، معبراً عن شكره لمؤسسة "فينا خير" ومنتدى التنمية السياسية ومنظمة"برجهوف" على سعيهم ودعمهم لمثل هذه الدورات التي ترفع من وعي رجال الأمن. جهود رجال الأمن في المحافظة على الأمن. وفي السياق ذاته، قال نائب مدير عام الشؤون الإجتماعية والعمل الأستاذ سالم سويلم " نحن كجانب مدني مرتبطين أيضاً في الجانب الأمني بجميع المجالات المختلفة" مضيفاً أن الدورات التدريبية لمنتسبي الأمن والشرطة سيكون لها أثر كبير في العملي، موجهاً شكره للداعمين وكذا لمؤسسة"فينا خير" على تبنيها مثل هذه الدورات. وكانت المديرة التنفيذية لمؤسسة "فينا خير" الأستاذة فاطمة علوي خوار قد رحبت، بالوكيل الفني وكذا مدير عام الأمن والشرطة ونائب مدير الشؤون الإجتماعية والعمل ومنسق منتدى التنمية السياسية والأخوة المشاركين في الدورة، مشددة ً على أهمية الدورة كونها تستهدف القيادات الأمنية بهدف الارتقاء بالعمل الأمني بالمحافظة. وأشارت خوار إلى أن دورة المهارات القيادية والإشرافية تستهدف 20مشاركاً من القيادات الأمنية ليست الدورة الوحيدة التي ستستهدف منتسبي الأمن خلال شهر رمضان المبارك وإنما هناك دورة أخرى ستتم خلال هذا الشهر الفضيل في مجال التواصل الأمني الفعال لنساء ورجال الأمن.
جريدة الرياض | مسجد قباء.. بشرى ولي العهد للعالم الإسلامي
المهرة(عدن الغد): خاص: دشن وكيل محافظة المهرة للشؤون الفنية المهندس سالم محمد العبودي، اليوم، الدورة التدريبية في"المهارات القيادية" لعدد 20 مشاركاً من أفراد إدارة الأمن والشرطة بالمحافظة، التي تنفذها مؤسسة "فينا خير" للتنمية والأعمال الإنسانية وبدعم من منتدى التنمية السياسية ومنظمة "برجهوف" والتي تستمر لمدة خمسة أيام. وفي التدشين الذي حضره منسق منتدى التنمية السياسية الأستاذ صامد رعفيت،قال الوكيل العبودي"إنَّ استهداف القيادات الأمنية مهمة في ظل الظروف التي تمر بها بلادنا"، مؤكداً على أهمية الأهتمام بالأمن والتنمية البشرية لهم من خلال الدورات التدريبية التي تمكنهم من التعامل مع المجتمعات بالطرق والوسائل الحديثة التي سوف يتدربون عليها. جريدة الرياض | مسجد قباء.. بشرى ولي العهد للعالم الإسلامي. وأكد العبودي، على أن السلطة المحلية بالمحافظة ستقدم كل التسهيلات لمنظمات المجتمع المدني التي تسهم في الاهتمام بأفراد الأمن والشرطة من خلال برامجهم التدريبية، مثمناً دور مؤسسة "فينا خير" الفعال في مجمل الأنشطة التدريبة والخيرية والإنسانية. من جانبه؛ قال مدير عام الأمن والشرطة بالمحافظة العميد مفتي سهيل صموده" إن عمل الأمن مرتبط بالمواطن في كل المجالات" مشيراً إلى أن رجال الأمن من الضروري أن يكون لديهم علاقة قوية في المجتمع لكي يسهل عليهم حل جميع القضايا.
خلدت أسرة المؤسسات السجنية بجهة درعة تافيلالت، الجمعة، الذكرى الـ14 لتأسيس المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج. وبهذه المناسبة، نظمت المندوبية الجهوية لإدارة السجون وإعادة الإدماج (جهة درعة تافيلالت) حفلا رسميا لتخليد الذكرى السنوية لتأسيس إدارة السجون، وذلك بالسجن المحلي بالرشيدية، بحضور المدير الجهوي لإدارة السجون، والرئيس الأول لمحكمة الاستئناف، وممثلين عن السلطة المحلية والأمنية والقضائية، وأسرة إدارة السجن المحلي (الموظفون)، وممثلي الإدارات العمومية. وكانت هذه المناسبة فرصة لاستعراض أهم المنجزات والوقوف على الأدوار التي يضطلع بها قطاع السجون في تنزيل التوجيهات الملكية السامية للملك محمد السادس، والأوراش الحكومية الرامية إلى فرض الأمن والانضباط وتكريس البعد الأمني والإدماجي للمؤسسات السجنية. وخلال الكلمة التي ألقاها أمام الحضور، استحضر رضوان الشتيوي، المدير الجهوي لإدارة السجون وإعادة الإدماج، بالنيابة، تداعيات جائحة كورونا التي ذهب ضحيتها العديد من المواطنين والمواطنات، ومنهم موظفون بإدارة السجون، داعيا جميع موظفي السجون بالجهة إلى مواصلة اتخاذ الحيطة والحذر، وعدم الاستهانة بالوباء؛ وذلك للخروج سالمين من هذه المرحلة، وبشكل نهائي.