في استبيان رضا الموظفين، يجب أن تطرح أسئلة حول الوظيفة، ومكان العمل، والتفاعلات في العمل، وفرص النمو، والمكافآت، والاحترام. يمكنك مشاهدة استبيان رضا الموظفين الكامل في بُرس لاين ويمكنك استخدامه أيضًا. تذكّر أن التقييم يجب أن يكون على النحو التالي:
غير راضٍ أبدًا (1) ؛ لست سعيدا (2)؛ غير راضٍ إلى حدٍ ما (3)
ليس لدي فكرة (4)؛ راضٍ إلى حدٍ ما (5)؛ راضٍ (6)؛ راضٍ جدًا (7)
أسئلة استبيان رضا الموظفين:
1- الظروف المادية لبيئة العمل...
2- حرية العمل بالطريقة التي أريدها...
3- عن زملائي...
4- رؤية الأشياء الجيدة التي أفعلها...
5- عن مشرفي...
6- عن مقدار المسؤولية الممنوحة لي...
7- عن دخلي...
8- عن فرص استخدامي لقدراتي...
9- علاقة العمل بين المديرين والموظفين في مجموعتنا...
10- من حيث فرص تطوير العمل في بيئة عملي...
11- طريقة أداء ومنهج المؤسسة...
12. 30 سؤال استقصائي لقياس رضا الموظفين لايمكنك تفويتها | QuestionPro. عن مقدار الاهتمام بمقترحاتي. 13- عن اوقات عملي...
14. عن تنوع أنشطتي...
15- عن الأمن الوظيفي في وظيفتي...
كيف يتم تحليل نتائج استبيان رضا الموظفين؟
بعد إجراء الاستبيان لموظفيك، حان الوقت لتحليل نتائج استبيان الرضا الوظيفي. لماذا؟ لأنّ الموظفين ينتظرون الآن لرؤية التعديلات والتحسينات.
- استبيان قياس رضا الموظفين
- استبيان رضا الموظفين عن الادارة
- استبيان رضا الموظفين عن المدير
- عمر خيرت يحيى حفلاً فى دار الأوبرا المصرية.. 15 مايو المقبل | النهار
استبيان قياس رضا الموظفين
استبيان رضا الموظفين عن الادارة
5- نظام المكافآت المتبع في المركز وتنوعه
6- تشجيع تقديم مقترحات ومبادرات لتحسين طرق العمل
7 - نظام البدلات والتعويضات الممنوحة للموظفين
8- نظام رعاية الموظفين ( المقصود الرعاية الصحية و المناسبات الشخصية)
المحور السادس: العلاقة والتعامل مع الزملاء ؟
1- علاقتي بزملاء العمل. استبيان قياس رضا الموظفين. 2- مساعدة وتقدير وزملائي لي عند زيادة حجم العمل. 3- مشاركتي مع زملائي في الأنشطة التي تنظمها الإدارة. 4- الإحترام عند تبادل الأفكار والإختلاف في الرأي
5- اظهار المشاعر الإيجابية تجاهي
6- التواصل بين الزملاء خارج وقت العمل الرسمي
7- مستوى الوعي باختلاف الثقافات عند التعامل بين الزملاء
8- الشفافية في التعامل
ما درجة رضاك عن العمل بشكل عام:
اقتراحات وملاحظات تسهم في عملية تطوير المركز:
هل تود إضافة أية اقتراحات أو ملاحظات أو أسئلة لتطوير الاستبيان؟ أذكرها
استبيان رضا الموظفين عن المدير
ما هو استقصاء رضا الموظفين؟
استقصاء رضا الموظفين هي طريقة فعالة يستطيع مديرو الموارد البشرية استخدامها للتعرف على الحالة المزاجية للموظفين. ويقوم استقصاء رضا الموظفين بتوفير المعرفة للادارة لبناء بيئة عمل ايجابية وعلاقات ايجابية بين الموظفين. اذا أردت ان تدير وتنمي عمل تجاري من الداخل بثقافة عمل رابحة، فلم يعد بامكانك اعتبارها ببساطة مجرد ساحة يأتي اليها الموظفين ثم يعملون ويغادرون. فكل الشركات الرابحة تعي أن مكان العمل هو كائن حي يمثل نبضا لها. هذا "النبض"، يتكون من الحالة المزاجية والمعنويات والدوافع لكافة موظفيك. وأفضل طريقة لقياس، وتحليل واكتساب فكرة عن سلامة منظمتك هي من خلال استقصاء رضا الموظفين. أفضل 30 سؤال استقصائي مع التصنيفات لقياس رضا الموظفين
لقد استطعناعلى مدار السنوات تجميع 30 سؤال استقصائي لقياس رضا الموظفين لا يمكنك تفويتهم:
العلاقة مع المنظمة واستقصاء رضا الموظفين
1. GCC Statistical Center - استبانة قياس الرضا الوظيفي. هل يوجد فهم واضح لأهداف المنظمة الاستراتيجية؟
في استقصاء أجراه "كويسشن برو"، 36% من الموظفين قالوا أن الرؤية الأفضل لأهداف المنظمة سوف تعزز من رضاهم وأدائهم الوظيفي. هل ما يتطلبه منك دورك في تحقيق أهداف الشركة واضح بالنسبة لك؟
عندما يكون لدى الموظفين حس بالتوجه لكيفية ملائمتهم في الرؤية الأشمل وطويلة الأجل للشركة، فإن هذا يؤثر على الرضا الوظيفي بصورة إيجابية
هل تؤمن بوجود فرصة للتطور والنمو الوظيفي للفرد داخل الشركة؟
إذا كان الموظف تائها فيما يتعلق بالنمو، ففي النهاية سيغادر آجلا أم عاجلا.
يعكس هذا الاستبيان للإدارة الصورة الكاملة حول مدى رضى الموظفين في الشركة وما هي التدابير المحتملة التي قد يحتاجون إلى اتخاذها إذا كانت الردود على الاستبيان غير إيجابية إلى حد كبير.
تعلّم مهارات جديدة مع قوالب Office. استكشافها الآن
القوالب
الأعمال
استطلاع رضا الموظفين
يمكنك إشراك الموظفين من خلال طلب آرائهم وملاحظاتهم. كما يمكنك إجراء استطلاع يقيس معنويات الموظفين والمزيد باستخدام Microsoft Forms. حيث يمكنك التعرّف على شعور الموظفين تجاه مشكلات مكان العمل، مثل الإدارة وثقافة الشركة، من خلال استطلاع رضا الموظفين. دع جميع أعضاء الفريق يعرفون أن صوتهم ورأيهم وسعادتهم مهمة بالنسبة لمدرائهم. استبيان رضا الموظفين عن المدير. ويمكنك إنشاء استطلاعاً مفيداً للموظفين يطرح الأسئلة الصحيحة وسوف تتعمق في ثقافة مكان العمل وسلوكيات الفريق من خلال Microsoft Forms. Forms
مزيد من هذه القوالب
العثور على إلهام لمشروعك التالي بفضل آلاف الأفكار التي يمكنك الاختيار من بينها
زهير بن أبي سلمى يسمى بحكيم شعراء العرب... توفي قبل بعثة النبي صلى الله عليه وسلم بقليل وتنبأ بظهور الاسلام.
عمر خيرت يحيى حفلاً فى دار الأوبرا المصرية.. 15 مايو المقبل | النهار
الروايات التاريخية
وأردف «أبو النور» أن الروايات التاريخية في مسلسل الاختيار٣ مستندة إلى مقاطع مسجلة بالصوت والصورة من داخل غرف صناعة التاريخ وقد كشفت عن حقيقة الوجوه التي كانت مستترة خلف أقنعة الدين والعزف على الوتر الرهيف لدى المصريين المرتبطين بدينهم، وقديما قال فلاسفة السياسة: «من معه الدين مثل الذي معه الولد في لعبة الكوتشينة يقش كل الكروت التي على الأرض». واستكمل رئيس المنتدى العربي لتحليل السياسات، أن أحداث المسلسل جاءت على لسان شخصيات مشهود لها بالنزاهة والدين والوطنية وعلى رأسها فضيلة الإمام الأكبر الدكتور أحمد الطيب شيخ الأزهر الشريف، ولو قال المسلسل على لسان فضيلته كلاما لم يقله فإن البديهي هو أن يخرج الإمام المعروف بشجاعته ونزاهته وعدم خوفه إلا من خالقه، ويُكَذِّب كاتب المسلسل، وهو ما لم يحدث بطبيعة الحال. وأضاف «أبو النور» أن الطرف المنهزم موجود الآن خارج مصر حرا طليقا وهو مدعوم من عدة أنظمة دولية شديدة البأس، وكان يمكنه أن يكتب التاريخ خاصة أن كل الوسائل والإمكانيات متوافرة له، ومعه نجوم دراما وفنانين شذّوا عن بلدهم، وكان يمكن أن يروا التاريخ؛ غير أنهم لم يفعلوا وصمتوا، واكتفوا بالصراع فيما بينهم كما هو معروف للجميع.
الأمثال لماذا يضرب مثل ومن يصنع المعروف في غير أهله؟ قصة مثل ومن يصنع المعروف في غير أهله. الأمثال يكثر الحديث عن أصول البعض من الأمثال العربيّة المتداولة على ألسنة الناس، وقد تبين أن الأمثال تعكس ثقافة الشّعوب والأمم على الرغم من اختلاف أديانهم وانتماءاتهم وطبقاتهم، فالأمثال إذًا في الواقع تمثل أفكار تلك الشعوب وتقاليدهم بألفاظ بسيطة سهلة، وعبارات موجزة دقيقة، وممن تحدث عن طريقة وضع الأمثال ابن الأثير الذي قال: أنّ العرب وضعت تلك الأمثال لحوادث مطابقة لهذا الحدث مرّت به فكان المثل كالعلامة لهذا الشيء. لماذا يضرب مثل ومن يصنع المعروف في غير أهله؟ نقف اليوم مع هذا المثل والذي يستند إلى قصة واقعية، ويُعدّ هذا المثل من أكثر الأمثال شهرة في بلدان الوطن العربي، ويُضرب هذا المثل حي يجود أحدهم بالمعروف والإحسان مع من هو ليس أهل للمعروف، ولا يستحق الجود، فيكرم هذا، ويساعد ذاك، غير أنهم في النهاية يمكرون له بقلب أسود وعين غاشية، فيكون جزاء المعروف نكرانه ومقابلته بالإساءة.