لماذا يكره الشيعة عمر ويكرهون من كان إسمه عمر ولا يُسمون أياً من أبنائهم بعمر بل يقوم بعض المتطرفين منهم بقتل من يحمل هويةً تحمل إسم عمر أو منعهم من الدخول إلى بعض مدن الجنوب؟! صوت العراق | عُمَر بن الخطاب والشيعة!. وهو أمرٌ لا يليق أبداً في مناطق تدّعي المصاهرة والأخاء.. فبعد أكثر من 1400 عام نعود الى صومعات الإقتتال الأولى والفتنة الكبرى التي شقت صفوف المسلمين وكادت أن تودي بدولتهم ودينهم لولا تمسك البعض بالإعتدال ومن بينهم الإمام الحسن الذي تنازل عن الحكم وأداً للفتنة وحفاظاً على وحدة المسلمين.. ومن بين الأمور العجيبة أنَّ أيام الإقتتال في كارثتي الجمل صفين كان من أشد المؤيدين لعلي هو محمد بن أبي بكر الصديق!
صوت العراق | عُمَر بن الخطاب والشيعة!
الأربعاء 16 مارس 2022 12:37 م بدأ عصر التنوير العربي، أو عصر النهضة العربيّة، في نهايات القرن الثامن عشر وبدايات القرن التاسع عشر، لا سيما في الفترة التي تلت الحملة الفرنسيّة على مصر، والتي حملت معها المطبعة إلى مصر ومنها إلى بلاد الشام. انتشار الطباعة والصحافة المكتوبة باللغة العربيّة ودور النشر، وإنشاء المدارس والجامعات، كانت الأساس الذي اعتمد عليه دعاة النهضة العربيّة، ممّا أدى لاحقاً إلى إنتاج أدب عربيّ للمرة الأولى بعد قرون طويلة من انتشار اللغة التركيّة، كلغة رسميّة في الأقاليم العربيّة والكرديّة وغيرها، بفرض من الباب العالي ورأس السلطنة العثمانيّة. استقى أدباء وسياسيو عصر النهضة أفكارهم بشكل رئيسي من الثورة الفرنسيّة التي اعتمدت على مبادئ الحريّة والعدالة والمساواة. ثراء رؤيا يوحنا وأحلامنا الفقيرة - رصيف 22. استقى أدباء وسياسيو عصر النهضة أفكارهم بشكل رئيسي من الثورة الفرنسيّة التي اعتمدت على مبادئ الحريّة والعدالة والمساواة، وعلى أفكار مثقفي عصر النهضة الأوروبيين، وقد ساهمت البعثات الدراسيّة التي أرسلها محمد علي، حاكم مصر، إلى أوروبا في جلب تلك الأفكار إلى البلاد الناطقة باللغة العربيّة. من أبرز مثقفي عصر النهضة والذين استمر تأثير بعضهم حتى اليوم، عبد الرحمن الكواكبي، صاحب طبائع الاستبداد ومصارع الاستعباد، وبطرس البستاني وجبران خليل جبران وميخائيل نعيمة ومي زيادة وفرنسيس فتح الله مرّاش.
ثراء رؤيا يوحنا وأحلامنا الفقيرة - رصيف 22
"يمكن القول إن مبالغة المصادر السنّية في تعظيم شخصية خالد بن الوليد بدأت منذ لحظة مشاركته في موقعة مؤتة في العام الثامن من الهجرة، وكانت أولى معاركه بعد إسلامه" "ترفض المصادر الشيعية تسمية خالد بن الوليد بلقب سيف الله المسلول، وتدّعي أن عليّاً بن أبي طالب هو سيف الله، وذلك اعتماداً على الكثير من الآثار والأحاديث الواردة في المتون الشيعية" Listen to Raseef22 on Podeo إستمعوا ل رصيف22على بوديو
Top Podcasts In Society & Culture
Raseef22 | 22رصيف: سيف الله المسلول أم مجرم؟ صورة خالد بن الوليد بين السنّة والشيعة | محمد يسري On Apple Podcasts
بينما يرى عدد من المستشرقون بحسب "أبو هدور" خصوصًا في القرن التاسع عشر ومطلع القرن العشرين، اعتقدوا أن التشيع يختلف في جوهره عن الإسلام التقليدي، إلى الحد الذي دعا واحدًا من كبار المستشرقين، وهو المجري "إيغناس غولدتسيهر" في كتابه "العقيدة والشريعة في الإسلام" إلى القول إن "الشيعة على وجه الدقة، المنطقة التي نبتت فيها جراثيم السخافات التي حللت وقضت على نظرية الألوهية في الإسلام". ويذكر المؤرخ الإسلامي الدكتور راغب السرجانى، أن عدد المؤرخين يقول: إن بداية الشيعة كانت بعد استشهاد الحسين رضي الله عنه، وهذا رأي وجيه جدًّا؛ فقد خرج الحسين، على خلافة يزيد بن معاوية، واتجه إلى العراق بعد أن دعاه فريق من أهلها إليها، ووعدوه بالنصرة، ولكنهم تخلَوا عنه في اللحظات الأخيرة، وكان الأمر أن استُشهد الحسين في كربلاء، فندمت المجموعة التي قامت باستدعائه، وقرروا التكفير عن ذنوبهم بالخروج على الدولة الأموية، وحدث هذا الخروج بالفعل، وقُتل منهم عددٌ، وعُرف هؤلاء بالشيعة. وبحسب عدد من المواقع الإسلامية السنية والشيعية، إنّ من أهم الفروق بين الشيعة والسنة هو أن الشيعة تعتقد بأن الإمامة والخلافة الشرعية بعد الرسول (ص) إنما هي للإمام أمير المؤمنين علي بن أبي طالب، ومن بعده تكون الإمامة في المعصومين الأحد عشر المنصوص عليهم من قبل النبي (ص) وعلي، وبحسب الأدلة العقلية والنقلية، ثم إن هناك فروقاً أخرى في فهم الشريعة وأصول الدين وفروعه، كلّها تبتني على الأخذ من معارف وعلوم أهل البيت.
حمزة الحسن Quotes (Author Of الشيعة في المملكة العربية السعودية)
"قبل أن يدخل الاسلام إلى منطقة إقليم البحرين، القطيف والاحساء البحرين، وبحكم غناها وثروتها وإتصالاتها بالأقوام المختلفة لأجل التجارة.. سكن فيها عدد من العناصر الغير عربية كالزط المجهولي النسب، والبنط، والسيابجة، وعدد محدود من الفرس الذين كانوا يحكمون المنطقة في جاهليتها.. إلا أن الغالبية العظمى كانت من عبدالقيس العرب. وحينما ظهر الاسلام إعتنقه أهلها سلماً، فكانت المنطقة ثاني منطقة تدخل الاسلام بعد المدينة المنورة. وتدفقت على المنطقة بعد ظهور الاسلام قبائل إمتزجت بالسكان.. فسكنتها بطون من بني عامر، وبني كلاب وغيرهم.. وفي الوقت نفسه هاجرت أعداد كبيرة من عبدالقيس الى العراق في العقد الثاني الهجري في خلافة عمر ابن الخطاب، خاصة الى البصرة والكوفة اللتين إبتنيتا حديثاً.. ولعل هذا ما يفسر الوجود الشيعي المكثف فيهما الذي بدا واضحاً في أواخر خلافة عثمان بن عفان. إن كثيراً من أُسر الشيعة المتحضرة -وهي كلها متحضرة- ترجع في أصولها الى هذه القبائل العربية، وإن كل المتحضرين في كل بلاد الدنيا لا يهتمون بالانساب والاعتزاز بها.. وإن العديد من سكان الاحساء والقطيف يعرفون أصولهم العرقية، رغم أنهم لا يستطيعون إثبات هذا الانتماء بذكر اتصاله بفرع معروف من فروع القبائل المذكورة، ويعتبر الباحثون أن هذا الامر طبيعيٌ جداً، وهي إحدى صفات التحضر والاستقرار(1).
لن تكون الجريمة الاخيرة التي تقع على شيعة السعودية، فهم مثل بقية الشيعة في البلدان العربية والمسلمة مستهدفين في وجودهم بالدرجة الاساس، تحت أكثر من دعوى وعنوان. لكنهم ربما الاكثر قربا من بؤرة التطرف الشهيرة وهي الوهابية، صاحبة السلطة الدينية الرسمية، والتي كانت الصاعق الذي قام الانتحاري بسحبه لقتل هذا العدد الكبير من الشيعة السعوديين. من تقلبات الزمن ان يكون شيعة السعودية تحت حكم ال سعود وذراعها الديني التكفيري، وان تكون القطيف والاحساء صاحبة التاريخ الممتد عميقا في التشيع جذرا وتأسيسا، معرضة باستمرار لمثل تلك النكبات. تعتبر القطيف والاحساء جزء من البحرين القديمة، ويعدان من اقدم المناطق الشيعية في شرق الجزيرة العربية. ذكر اسمها في اخبار سنة 11 من الهجرة في تاريخ الطبري. كما ورد في الاخبار التاريخية اسم (هجر) بمركزية الاحساء منذ تلك المراحل. والى هجر ينتسب رشيد الهجري، احد اصحاب الامام علي (عليه السلام). ولكي يتبين مدى تغلغل منهج أهل البيت (عليهم السلام) واستحكامه في المنطقة، ننقل ما ذكره ابن بطوطة في كتابه المعروف (رحلة ابن بطوطة) ففيه يقول: "ثم سافرنا إلى مدينة القطيف كأنه تصغير قطف، وهي مدينة كبيرة حسنة ذات نخل كثير يسكنها طوائف العرب وهم (رافضية غلاة)!!
الوصف الوظيفي لمدير مديرية الموارد البشرية
الهدف و الغرض من الوظيفة:
تحديد الموارد البشرية اللازمة لاستمرارية العمل في المصنع، وإدارة شؤونهم ومتابعة أمورهم من حيث الأداء وحاجتهم للتدريب، بهدف ضمان الاستخدام الفعّال للموارد البشرية، بما يسهم في تحقيق أهداف الشركة. الرئيس المباشر:
- مدير المصنع. المهام و المسؤوليات:
1. وضع خطة الموارد البشرية الخاصة بالمصنع بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية في الإدارة المركزية. 2. المساهمة في عمل المقابلات مع المرشحين بالتنسيق مع إدراة الموارد البشرية. 3. إدارة ملفات العاملين في المصنع فيما يختص بالتعيين والتدريب والتأمين والمغادرات وترصيد الإجازات. 4. تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من إدارة الموارد البشرية. 5. العمل على إجراء التقييم اللازم لكل الموظفين وبالوقت المحدد وفق توجيهات إدارة الموارد البشرية. 6. إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في المصنع. 7. الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية. المشاركة في تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية. 8. التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين في المصنع. 9. تحديد مهام كل فرد في المصنع، من خلال تسليمه وصف وظيفي لعمله.
الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب
خلق بوعي ثقافة مكان العمل التي تتوافق مع المنظمة ككل والتي تؤكد على المهمة والرؤية والمبادئ التوجيهية والقيم المحددة للمنظمة. قيادة الموظفين باستخدام عملية إدارة الأداء والتطوير التي توفر سياقًا وإطارًا عامًا لتشجيع مشاركة الموظفين وتتضمن تحديد الأهداف والتعليقات وتخطيط تطوير الأداء. قيادة الموظفين لتلبية توقعات المنظمة للإنتاجية والجودة وتحقيق الهدف. تقديم ملاحظات فعالة عن الأداء من خلال تقدير الموظفين ، والمكافآت ، والإجراءات التأديبية ، بمساعدة الموارد البشرية ، عند الضرورة. الحفاظ على جداول عمل الموظف بما في ذلك المهام ، وتناوب الوظائف ، والتدريب ، والعطلات والإجازات المدفوعة الأجر ، والعمل عن بعد ، وغطاء التغيب ، وجدولة العمل الإضافي. الحفاظ على التواصل شفاف. قم بتوصيل معلومات المؤسسة بشكل مناسب من خلال اجتماعات القسم والاجتماعات الفردية ، والبريد الإلكتروني المناسب ، والمراسلة الفورية ، والتواصل الشخصي بين الأشخاص. أداء إدارة القسم
إدارة المسؤوليات التشغيلية والميزانية والمالية العامة وأنشطة الإدارة. تخطيط وتنفيذ الأنظمة التي تؤدي العمل وتحقيق المهمة وأهداف القسم بكفاءة وفعالية. بطاقه وصف وظيفى : مدير إدارة الموارد البشرية - site4job. تخطيط وتخصيص الموارد للموظفين بفعالية وإنجاز العمل لتحقيق إنتاجية الإدارة وأهداف الجودة.
الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية
يساعد مساعد الموارد البشرية في تنفيذ الخدمات والسياسات والبرامج من خلال موظفي الموارد البشرية. كما يقدم مساعد الموارد البشرية تقارير إلى مدير الموارد البشرية الذي يساعده المساعد في الوفاء بمسؤولياته. مساعد الموارد البشرية يساعد أيضا مديري الشركة مع قضايا الموارد البشرية. الأهداف الرئيسية: سلامة القوى العاملة. تطوير قوة عاملة متفوقة. تطوير قسم الموارد البشرية. تطوير ثقافة الشركة الموجهة للموظفين والتي تركز على الجودة والتحسين المستمر والأداء العالي. التطوير المستمر المستمر. الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية – وظائف تنقيب. يتم تسليط الضوء هنا على المجالات الرئيسية التي يكون مسؤول الموارد البشرية المسؤول عنها هنا بالإضافة إلى مهام أكثر تحديدًا في كل مجال من مجالات المسؤولية. تطوير إدارة الموارد البشرية يدير البرامج والإجراءات والمبادئ التوجيهية للمساعدة في مواءمة القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يشارك في تطوير أهداف الإدارة والأهداف والنظم. يساعد في تتبع قياسات الإدارات والشركات التي تدعم إنجاز الأهداف الاستراتيجية للشركة. يعد ويحافظ على التقارير اللازمة للقيام بمهام قسم الموارد البشرية. يعد تقارير دورية للإدارة ، حسب الضرورة أو المطلوبة.
بطاقه وصف وظيفى : مدير إدارة الموارد البشرية - Site4Job
مدير إدارة الموارد البشرية
الرئيس المباشر والتبعيه
الرئيس المباشر: – المدير العام ورئيس مجلس الاداره
التبعية: – الشئون الإدارية
الهدف والغرض من الوظيفه
مدير الموارد البشرية في الشركة مسؤول عن إدارة وتنمية الموارد البشرية في الشركة والتخطيط لها, يقوم بكافة القضايا المتعلقة بالموظفين والعمال. المهام الوظيفيه. وضع ودليل إجراءات الموارد البشرية مفصلة فيها سياسة الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها. التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة. إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات. تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي. استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالشركة وأنظمتها وتعليماتها ومرافق العمل فيها. إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وإعداد الملفات وطلبات العمل للجان المختصة مرفقة مع تعليمات وإجراءات التوظيف المعتمدة في الشركة. بطاقة الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية. المشاركة في أعمال لجان التوظيف بحكم الوظيفة. أدارة نظام الموارد البشرية المعتمدة في الشركة, والإبقاء عليه محدثاً, وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة.
علاوة على ذلك ، من المتوقع أيضًا أن يتمتع المرشحون الذين يتمتعون بخلفية قوية في السياسات وقانون العمل والموارد البشرية بمزيد من فرص العمل.