تحدي القيادة بسرعة 320 كم/س أولى فعاليات نادي DRB 1921 لمالكي السيارات الخارقة في السعودية
أخبار 24 | الوزراء يقر المقابل المالي السنوي لإصدار وتجديد رخص سير المركبات
ماذا عن الترجيحات؟ تنافس "سعودي-أمريكي" للاستحواذ على "إنتر ميلان
استعدادات مكثفة لانطلاق معرض الصقور والصيد السعودي الدولي
والهدف من ACTAC هو توحيد نوادي الاتحاد الدولي للسيارات الناطقة بالعربية في المنطقة لتشكيل مستقبل السيارات في جميع أنحاء العالم العربي. أهداف ACTAC الرئيسية هي: ضمان وحدة حركة السيارات وحماية مصالحها. جناح ترابط وتراحم ونادي السيارات السعودي يجذب 10 آلاف زائر. تعزيز وتطوير وتحسين السلامة الإقليمية على الطرق والسياحة وحركة السيارات والنقل والمساهمة في تحسين البيئة. تنظيم وتحسين مجموعة الخدمات المقدمة لسائقي السيارات والمسافرين بممارسة الاختصاص في النزاعات بين المنظمات الأعضاء. المساعدة في إنشاء نوادي سيارات جديدة في المنطقة ومساعدتهم على كسب الانتساب إلى الاتحاد الدولي للسيارات. تعزيز التعاون والتحالفات مع أعضاء نادي السيارات الراسخ في الاتحاد الدولي للسيارات في جميع أنحاء العالم....
حددت الإدارة العامة للمرور الضوابط والمواصفات القانونية لتظليل المركبات، والأجزاء المسموح بتظليلها، والممنوعة نهائيًّا من وضع أي تظليل، مؤكدة أن الضوابط هدفها حماية الجميع، وضمان أمنهم.
جناح ترابط وتراحم ونادي السيارات السعودي يجذب 10 آلاف زائر
والهدف من ACTAC هو توحيد نوادي الاتحاد الدولي للسيارات الناطقة بالعربية في المنطقة لتشكيل مستقبل السيارات في جميع أنحاء العالم العربي. أهداف ACTAC الرئيسية هي: ضمان وحدة حركة السيارات وحماية مصالحها. تعزيز وتطوير وتحسين السلامة الإقليمية على الطرق والسياحة وحركة السيارات والنقل والمساهمة في تحسين البيئة. تنظيم وتحسين مجموعة الخدمات المقدمة لسائقي السيارات والمسافرين بممارسة الاختصاص في النزاعات بين المنظمات الأعضاء. فرحة نادي جيل السيارات - السعودية مع أطفال السرطان - صحيفة مكة الإلكترونية. المساعدة في إنشاء نوادي سيارات جديدة في المنطقة ومساعدتهم على كسب الانتساب إلى الاتحاد الدولي للسيارات. تعزيز التعاون والتحالفات مع أعضاء نادي السيارات الراسخ في الاتحاد الدولي للسيارات في جميع أنحاء العالم....
حددت الإدارة العامة للمرور الضوابط والمواصفات القانونية لتظليل المركبات، والأجزاء المسموح بتظليلها، والممنوعة نهائيًّا من وضع أي تظليل، مؤكدة أن الضوابط هدفها حماية الجميع، وضمان أمنهم. وأوضحت الإدارة، في بيان لها عبر حسابها في "تويتر"، أنه غير مسموح تمامًا بأية نسبة تظليل على الزجاج الأمامي والخلفي للمركبة في كل الحالات. قدمت إدارة المرور خطوات تفويض مالك المركبة لغيره عبر منصة أبشر.
فرحة نادي جيل السيارات - السعودية مع أطفال السرطان - صحيفة مكة الإلكترونية
أحمد سيد زيزو وصل للهدف الثامن متصدرًا قائمة هدافي الدوري الممتاز بفارق هدفين عن أقرب المنافسين جوب مابولولو مهاجم الاتحاد ومروان حمدي مهاجم سموحة. ترتيب هدافي الدوري الممتاز أحمد سيد زيزو لاعب الزمالك: 8 أهداف جوب مابولولو لاعب الاتحاد السكندري: 6 أهداف مروان حمدي لاعب سموحة: 6 أهداف محمود وادي لاعب بيراميدز: 5 أهداف بيرسي تاو لاعب الأهلي: 5 أهداف محمد هلال لاعب البنك الأهلي: 5 أهداف جون أوكويي إيبوكا لاعب إنبي: 5 أهداف إبراهيم عادل لاعب بيراميدز: 4 أهداف وليد الكرتي لاعب بيراميدز: 4 أهداف شادي حسين لاعب سيراميكا كليوباترا: 4 أهداف أحمد رفعت لاعب فيوتشر: 4 أهداف خالد قمر لاعب الجونة: 4 أهداف كريم الديب لاعب الاتحاد السكندري: 4 أهداف صديق أويجولا لاعب سموحة: 4 أهداف محمد شريف لاعب الأهلي: 4 أهداف ترتيب الدوري الممتاز 1- بيراميدز 26 نقطة. 2- الأهلي 25 نقطة. 3- الزمالك 25 نقطة. 4- سموحة 22 نقطة. 5- البنك الأهلي 17 نقطة. 6- المصري 16 نقطة. 7- فاركو 16 نقطة. 8- فيوتشر 15 نقطة. 9- الاتحاد السكندري 14 نقطة. 10- إنبي 14 نقطة. 11- الجونة 14 نقطة. 12- سيراميكا كليوباترا 12 نقطة. 13- غزل المحلة 12 نقطة.
الثلاثاء 08/مارس/2022 - 05:26 ص
جون إيبوكا
قال شادي محمد، نجم كرة القدم المصرية السابق: إن نادي الزمالك يفاوض فريق إنبي من أجل التعاقد مع المهاجم النيجيري جون إيبوكا خلال الفترة المقبلة. وأضاف: "الزمالك خلال الفترة المقبلة يرغب فى ضم مهاجم قوي خاصة بعد اقتراب رحيل سيف الدين الجزيري لذلك يرغب فى ضم جون إيبوكا من إنبي". الزمالك يفوز على الجونة وانتهى لقاء الزمالك والجونة بفوز الزمالك 2-1 في اللقاء الذي جمعهما في الجولة الثانية عشرة من بطولة الدوري الممتاز ، على إستاد القاهرة الدولي. أهداف مباراة الزمالك والجونة وألغى الحكم الهدف الأول للزمالك بعد اللجوء إلى تقنية الفيديو بداعي تسلل أشرف بن شرقي في الدقيقة 7، وفي الدقيقة 17 نجح إمام عاشور لاعب الزمالك في إحراز الهدف الأول في مرمى الجونة وأضاف أحمد سيد زيزو لاعب الزمالك الهدف الثاني في مرمى الجونة في الدقيقة 18. وفي الدقيقة 46 احتسب الحكم ضربة جزاء للجونة سددها عمر السعداوي ليحرز الهدف الأول وحافظ الزمالك على النتيجة خلال أحداث الشوط الثاني ليواصل الأبيض تقدمه في جدول ترتيب الدوري الممتاز. زيزو يتصدر هدافي الدوري عزز أحمد سيد زيزو تصدره لجدول ترتيب هدافي الدوري الممتاز في الموسم الجاري بعدما أحرز هدفًا في فوز الزمالك على الجونة بهدفين مقابل هدف بالجولة الـ 12 للمسابقة.
كما أنه سوف يسهم في دعم نموهم الوظيفي. حاول التركيز على المواهب واعمل على تطويرها وتحسينها. سوف يساعد ذلك على تطوير الأداء العام للمؤسسة ودعمك في تحقيق الأهداف المطلوبة. كن مُلهماً: ساعد في نشر الوعي بأهمية الموارد البشرية. عادة من يتم الإشارة إلى إدارة الموارد البشرية على أنها تطبيق للسياسات أو القواعد، بشكل منفصل عن الاحتياجات التنظيمية. إلا أنها في الحقيقة تتعدي هذا المنظور. فكلما زاد إلهامك للآخرين لفهم أهمية إدارة الموارد البشرية ودورها، كلما أصبحت قائد أكثر فاعلية في المؤسسة. امتلاكك للشغف سوف ينعكس على ثقافة المؤسسة. إن لم يكن الأمر كذلك، فسوف تصبح إدارة الموارد البشرية مجرد وظيفة. وتصبح أنت فقط مدير موارد بشرية. ولن تتمكن من التأثير فيمن حولك. هذا النموذج ليس ممتعاً. كما أنه ليس أسلوب القيادة المطلوب من مدير الموارد البشرية اليوم. إدارة وقيادة الأفراد: التحفيز والتشجيع. مدير الموارد البشرية ليس مسئولاً فقط عن إدارة فريقه، بل عن إدارة جميع الموظفين. لذلك فإن مهارة إدارة الأفراد أساسية كي تصبح مدير موارد بشرية ناجح. كما أنك ستكون بمثابة موجه للمديرين. وقد يتطلب عملك مساعدتهم في الإدارة واتخاذ القرار.
مدير الموارد البشرية بالانجليزي
طيب.. أي حد طموح بيبقى عايز يعرف فرص الترقي في المجال اللي بيشتغل فيه، يعني لما أبقى HR في شركة وأترقي هبقى إيه؟ هوصل لحد فين؟ لما هتبدأ الشغل أول ما تتخرج هتكون HR Coordinator / HR Assistant وده شخص بيشارك فى التخطيط وإعداد البرامج التنفيذية لإدارة الموارد البشرية وينفذها، وبيسجل جميع قرارات التعيين والفصل والاستقالات والإجازات، وبيعمل كشوف الترقيات والمرتبات، ومسئول كمان عن حفظ ملفات العاملين وبيكتب تقارير التقييم السنوية، ومسئول عن متابعة الحضور والانصراف والغياب للموظفين. *وبعد كده HR Specialist وده بيكون متخصص في وظيفة أو أكتر زي التدريب أو التوظيف أو التقييم وممكن الـHR Specialist يتسمى باسم التخصص أو المهمة إلي بيعملها زى: الـ Recruiter وده بيكون مسئول عن الاختيار والتعيين الـ Training & Development وده بيكون مسئول عن التدريب وتطوير مهارات العاملين الـ Compensation and Benefits Specialist وده مسئول عن المزايا والتعويضات *وبعدين Senior HR Specialist وده بيبقى بنفس اختصاصات الـ HR Specialist بس بيكون معاه صلاحيات أكتر لأنه بيكون المدير المباشر ليهم. * وبعد كده هتكون HR Supervisor وده مشرف موارد بشرية وهو إلي بيشرف على الـ Orientation و الـ applicant interviews و الـ Retirement Workshop والتواصل مع الإدارات التانية بغرض تقديم المعلومات والمساعدة وبينسق عملية التوظيف، وهو كمان الليي بيقيم البرامج التدريبية.
مهام مدير الموارد البشرية بالانجليزي
مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المدراء. مراقبة مقاييس الموارد البشرية (مثل معدلات الدوران والتكلفة لكل توظيف(. إنشاء تقارير مفصلة عن تكاليف الموارد البشرية. مراجعة واعتماد أو تعديل الميزانيات. ضمان توافق خطط الموارد البشرية مع مهمتنا وأهداف العمل
تأكد من أن موظفي الموارد البشرية يتعاملون مع طلبات الموظفين وتظلماتهم في الوقت المناسب. الحفاظ على إجراءات الموارد البشرية التي تتوافق مع لوائح العمل. العمل كمستشار للمدراء والموظفين فيما يتعلق بالسياسات والإجراءات. التوصية ببرامج جديدة لتلبية احتياجات الموظفين ، مثل أدوات مراجعة الأداء. معالجة استفسارات الموظفين (على سبيل المثال بشأن التعويضات وأنظمة العمل). التأكد من أن المؤسسة تطبق القوانين والتشريعات واللوائح المعمول بها. الامتثال للسياسات وتقافة هيمفا والمرونه في العمل مع فرق واقسام هيمفا المختلفة. علاقات الموظفين
تحليل المعلومات والبيانات اللازمة لتحديد وتمييز آثار التكلفة والسياسات للمفاوضات والنزاعات. استخدام الاستطلاعات والمقابلات والدراسات الأخرى لإجراء البحوث المتعلقة بسياسات الموارد البشرية والتعويضات وقضايا التوظيف الأخرى.
مدير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
إعداد خطة استراتيجية للموارد البشرية بالتوافق مع الخطة الاستراتيجية للشركة. إعداد الخطة اللازمة لاستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة. إعداد السياسات والهياكل التنظيمية والأوصاف الوظيفية ومعايير الأداء وخطط التقييم وكل ما يتعلق باستراتيجيات الموارد البشرية. الإشراف على إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات. إدارة تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي. أدارة نظام الموارد البشرية المعتمدة في الشركة, ولائحة تنظيم نظام العمل والإبقاء عليه محدثاً، وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة. تنفيذ الدراسات في مجال الرواتب، والإجراءات ونتائج التقييم لأداء العاملين وتقديم التوصيات. قيادة جهود الشركة في التخطيط والتنفيذ لخطة تنمية الموارد البشرية وتحديد المسارات الوظيفية للعاملين. إدارة ملف تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية. إدارة القضايا التي تخص العاملين مع الجهات المسؤولة في الشركة التخطيط والتطوير والتنفيذ ( آليات تقيم أداء العاملين في الشركة).
مهام مدير الموارد البشرية
تعديل البرامج حسب الحاجة. تجسيد الثقافة والفلسفات المرغوبة للشركة. العمل بشكل فعال كعضو فريق مع أعضاء الإدارة الآخرين وموظفي الموارد البشرية. إكتساب المواهب
صياغة استراتيجيات اكتساب المواهب لبناء خطوط أنابيب قوية لاحتياجات التوظيف المستقبلية. صياغة خطط التطوير الوظيفي. تعزيز الاندماج في مكان العمل وتعزيز مكانتنا كصاحب عمل تكافؤ الفرص. التأكد من أن إجراءات التوظيف والإعداد والإدارة لدينا فعالة. العمليات اليومية وإدارة الذات
اتباع العمليات اليومية المتعلقة بالوظيفة الخاصة لضمان استمرارية العمل. تحديد أهداف الأداء في بداية العام خلال جلسة نقاش مع المدير المباشر وضمان مراقبة الأهداف وتحقيقها خلال العام. الحصول على أجندة التعلّم الخاصة عن طريق تحديد احتياجات التطوير الوظيفي بالتشاور مع المدير المباشر والعمل على سد الفجوات من خلال وسائل مختلفة تتجاوز مجرد التدريب. فهم الجدارات والمهارات ذات الصلة بدوره، والعمل من أجل عرضها وتطويرها على نحو فعّال. اتباع جميع السياسات والعمليات ذات الصلة وإجراءات التشغيل الموحّدة والتعليمات والتأكد من أن العمل يتم بطريقة ومتسقة. مهارات شاغل الوظيفة
القدرة على تنظيم المهام وقيادة فريق العمل بشكل مميز.
معلومات اضافية
العنوان
وسعاية البدريري ، بن عاشور ، طرابلس