ممنوع دخول الشباب هذا الموضوع مادري ليه يتلقفون ويخشون هل المره مسامحكم لكن المره الثانيه الموضوع الأصلى من هنا:
الله يعينه لايخش الموضوع الا بمحرم!!
لستة مقاضي رمضان الذي انزل فيه
إليكِ في ما يلي لائحة بكلّ الأطعمة المجفّفة أو المعلّبة التي يجب أن تتواجد في المطبخ أثناء إفطارات رمضان:
المعلّبات مثل التونا، الحمص، البازلاء، الفول، الذرة، صلصلة البندورة. الفواكه المجفّفة مثل التفاح، البرتقال، الفريز، المشمش والرمان. الخضروات
من المفضّل أن تشتري الخضار مثل الخس، الخيار، البندورة، الكوسا والنعنع قبل رمضان مباشرة أو خلال رمضان بشكل أسبوعي حتى تبقى طازجة. أمّا في ما يتعلّق بالفطر، البصل والثوم، الفطر والبامية، فبإمكانكِ تخزينها قبل رمضان بفترة. طريقة تفريز البصل والثوم
ضعي البصل والثوم في سلة أو قرب النافذة حتى يدخل اليهما الهواء ويمنع تعفنهما وبالتالي تطيل فترة صلاحيتهما. طريقة تفريز البامية
اختاري حبّات البامية الخضراء. قومي بغسل البامية جيّداً وجفّفيها بقطعة قماش قطنيّة. ياجماعة الربع .من يعرف مليس هندي او بنجالي ممتاز يفزع ؟ - الصفحة 2 - هوامير البورصة السعودية. اقطعي عنق الحبّات بواسطة السكّين. سخّني الماء على نار قويّة حتّى غليها من ثمّ ضعي البامية فيها لمدّة 5 دقائق. صفّي البامية من المياه الساخنة وضعيها في طبق عميق من الماء المثلّج. صفّيها من الماء البارد وضعيها داخل أكياس التفريز من خلال تفريغها من الهواء. اخرجيها من الفريزر قبل الطهي مباشرةً. يُذكر أنّه بمكنكِ اللجوء إلى الخطوات نفسها لتفريز اللوبية.
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
لستة مقاضي رمضان 2020
كما أن هناك بعض الأسر تفضل شراء الأسماك بأنواعه بكثرة خلال هذا الشهر ويمكن الحصول عليها من خلال كبرى السوبر ماركت مثل الشراء خلال عروض هايبر بنده أو أسواق العثيم أيضًا. لستة مقاضي رمضان شهر التغيير. كيف ارتب مقاضي شهر رمضان يتوجب الحرص على شراء أنواع من الفواكه وخصوصًا المستخدمة في العصائر مثل الموز أو الفراولة أو الأنواع المفضلة لديك، وشراء المشروبات أيضًا أو عصائر رمضان وعلى رأسها قمر الدين. نصائح للنجاح في تجهيزات أغراض رمضان وننصح بضرورة شراء كميات مناسبة من القائمة السابقة وعدم الإفراط في الشراء حتى لا تفسد الأطعمة أو المشروبات خلال هذا الشهر، مع ضرورة وضعها في الفريزر للتجميد وخصوصًا أنواع اللحوم والأسماك والدواجن. بالإضافة إلى ذلك، لا بد من الإقدام على الشراء قبل حلول الشهر بأيام قليلة، من أجل الاستفادة من العروض الأسبوعية التي تقدمها المتاجر بمناسبة دخوله، فهناك خصومات قد تصل إلى 50%.
كنتُ قبل مدّة وجيزة في حوارٍ جميل مع أختي بنت الحجاز حول هذا الأمر. ودائماً ما أبدي امتعاضي الشديد من كثرة الأصناف على مائدة الإفطار الرمضانيّة
وإحالة الاستشعار الروحاني والصفاء النفسي فيه.. إلى فنون تكديس الأطعمة والماديّات
وقتل شعيرته الخيّرة بأساليبنا وعاداتنا السيئة! فالمرأة ربة المنزل.. تقضي جلَّ نهارها في المطبخ لإعداد الطعام! وبقية الأفراد الذكور.. لا سيما من هم في إجازة عن أعمالهم.. يستنكفون من الاستيقاظ
المبكّر في النهار والحركة فيه.. خوفاً من العطش والجوع.. إلى ما قبل الإفطار بساعة أو ربما أقل!! لذلك البعض يسلّم نفسه للخدر الطبيعي بعد الإفطار خاصة عند الإفراط في الشبع
فلا تبقى حيويّة ولا طاقة.. للتعبّد بعد ذلك! حتى الأخلاق يا أستاذنا التي من المفترض أن تسمو وتُهذبها الأجواء الرمضانيّة
أصبح انفلات الأعصاب والغضب والتهوّر والسِباب.. بفعل الصوم!! لستة مقاضي رمضان الذي انزل فيه. 02 Aug 2010, 02:37 PM
# 3
مُجَرَّد إِنْسَان! 20124
17 10 2008
بين صفحات الأيام!! 5, 435
19 نقطة
33
07 Jul 2017
(04:07 PM)
بالفعل هذا هو حال الكثير منا اليوم!! فقد اهتموا بما يملئ بطونهم ونسوا ما يملئون به موازين أعمالهم التي هي أحوج بالتزّود من أي زاد خصوصاً في هذا الشهر الكريم
أنا أظم صوتي لصوتكما ولو أنه أقل القليل, لأن الموضوع يستدعي إنشاء حملة لعل ذلك يُجدي ؟ ؟!!
لستة مقاضي رمضان شهر التغيير
::::::::::::::::::::::::
يابو مشعل مسيت بالخير
الله يعينك والله هاليومين يصرف الانسان ولايدري وين تروح المصاريف
كلش غالي الله يسنع الاحوال والله يابو مشعل المفروض الخبره عندك لها
دور اغراض رمضان قبل بداية شهر ثمانيه بأيام ارخص من الان بواجد
ياخي استغلال عينك عينك يدرون ان الناس تقبل عليهم هاليومين ويرفعون الاسعار
واما الذبايح يادافع البلى بالمقبله كود تقصد الذبيحه
وابشرك سمعنا وسلمنا والشبك مليان اللهم لك الحمد اسحبها مع كراعها للقصاب
وهاذي علومي وزانت علومكم. لو كل ما ثارت عجاجة تحيزمت
تهت الطريق وكل عاير صدمته
ومهما حصل بأسلوب عقلي تحكمت
وراي الحكيم المعتدل ما لطمته
10/07/2012, 05:37 AM
#1279
صبااااح الخير للجميع كل باسمه. يااااحااااامد بااااخوي ما توقعت انه فيه احد الي الان يطرد الجرابيع
ياااخوي كلهااااا دعسه ابنص وينزل خويك وهو يتقهوااا بعد في يده بياله شاهي من زوووود
الثقة وامسك الجربوع بإذنه بعد خل ذنبه ههههههههههههه ولا طرد ولا تعب ولا شقلبه لانها ماتخلاااا من الشقلبه
الارضيه ووضع الانسدااااااااح ههههههههههه. لستة مقاضي رمضان 2020. ابو نااااصر
والله ماهوب اكبر همنا هالفاااااار الشيعي
ولا حنا درينا عنه يبربر في الخلا يبي يطلع له صوت
ولا احد درااا عنه ويوم بغينااااه قضبتا الجرذي في وسط خبااارته.
اطلبي من الموظّف أن يقسّم لكِ اللحوم التي اشتريتها إلى أقسام كافية لكل طبخة وأن يعبئها في الأكياس والأوراق التي بحوذتكِ. إن كان يملك ماكينة لسحب الهواء فدعيه يفعل ذلك أيضاً. هكذا وعند التوجّه إلى المنزل، قومي بتنظيف أكياس النيلون وثلّجيها بشكلٍ فوريّ. الدجاج
تماماً مثل اللحوم، اختاري أصناف عدة من الدجاج لعمل أطباق مختلفة منه من أجل سفرة رمضانية شهية. دجاج كامل للحشو
مكعّبات دجاج
شرائح فيليه الدجاج
دجاج مفروم
عند شراء الدجاج، لا تنسي أن تقومي بتظيفها جيّداً، ثمّ ضعيها في أكياس بلاستيكيّة. أضيفي الملح الخشن، خلّ التفاح وعصير الليمون إلى قطع الدجاج. اغلقي الأكياس البلاستيكية بإحكام وضعيها في الفريزر. مقاضي +نصايح لرمضان حسب مفهوم سواق اللوري - بيت الامارات. الأسماك
يفضل شراء الأسماك طازجة في رمضان، ولكن يمكنكِ تخزين السمك الفيليه في الفريزر بعد تتبيله بخلطة الثوم والليمون. كما يمكنكِ تقشير الجمبري Shrimp وتتبيله بخلطة الثوم، ثمّ وضعه في الثلاجة. الحبوب
من المهمّ جداً أن تشتري الحبوب الضرورية من أجل تحضير الأطباق الرمضانية، ومن أبرزها: الأرز، الفاصولياء على أنواعها، العدس على أنواعه، الفول والبرغل. المأكولات المجفّفة أو المعلّبة
هناك العديد من المأكولات المجفّفة والمعلّبة التي يمكن أن تشتريها من السوبرماركت، والتي تتميّز بمدة صلاحية طويلة.
قراءة في المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019. من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2019 هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد
من أكثر قوانين العمل المثيرة للجدل في الآونة الأخيرة وإليكم شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن قانون العمل في أي دولة في العالم هو الذي ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود بالإضافة إلى أنه يوضح حقوق الطرفين والتزام كلا الطرف،كما يكشف قانون العمل الحالات التي يجوز فيها أنتهاء عقد العمل وعلى الرغم من ذلك فبعض أصحاب العمل يقومون بإجراءات الفصل التعسفي ضد العمال والذي يُشكل ضرراً بالغاً ليس على العامل فقط بل وعلى أسرته أيضاً. و في هذا المقال على موسوعة سوف نُوضح بالشرح مادة 77 من قانون العمل السعودي الذي يتعلق بالعمل الخاص والذي يشمل حالات الفصل التعسفي والضوابط والشروط لتك الإجراء الذي يتعلق بعقد العمل فضلاً عن حقوق العمال في تلك الحالة والإجراءات التي يجب عليه اتباعها، حيث قامت وزارة العمل بإصدار لائحة تنفيذية لهذه القانون وعدداً من التعليمات محددة ببنود لابد من تنفيذها لحفظ حقوق وملاك تلك المنشآت وفى المقابل حقوق العامل. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
هذه المادة منذ صدورها وهي مثيرة للجدل بين أصحاب العمل والعمال، حيث أنها تبيح الفصل التعسفي للعمال السعوديين حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون أن تعطي لهم حقوقهم المالية، فبين مؤيد ومعارض فهناك شق للصفوف فالبعض يري أنها مادة حاسمة لبعض العمال الذين يقصرون في أداء واجبتهم ومن ثم يتنكرون من مسألة فصلهم والبعض الأخري يري أنه كان لابد أن يكون هناك اتجاه مدافعاً أكثر عن حقوق العمال، ونحن على موسوعة سوف نعرض هذه المادة التفاصيل وسوف نناقش أبعادها والإيجابية والسلبية.
المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021
تسعي هذه المادة لاستمرار العامل السعودي لمدة أطول في المؤسسة دون التعرض لأي طرد مفاجئ. هذه المادة تعُد أحد الطرق للتخلص من العمالة الكسولة وغير المدرة والتي لا تلتزم بأي انضباط داخل العمل. للمزيد يمكنك متابعة:
نص المادة 77 من نظام العمل شرح مفصل الإيجابيات والسلبيات
المادة 77 من نظام العمل السعودي 2020
مميزات المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها:
قامت بوضع رقم محدد للتعويض
من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الامر السائد من قبل. تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة
من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين
تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل اكبر.
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد
التعويضات المفروضة غير مجزية
إن المادة حاولتا نتنظم عمليه التعويضات وقامت بوضع قواعد لها بقدر الإمكان، لكن الحقيقة أن التعويضات المنصوص عليها غير عادلة بالمرة، فمثلاً في حالة قضاء عامل لست سنوات في شركة ثم فصله دون مبرر واضح، ولم يكن عقده ينص على مده محددة، في هذه الحالة فإن العامل يتلقى اجر 15 يوم فقط على كل سنة ، أي أن تعويضه لا يتعدى اجر ثلاثة اشهر فقط. وجود ثغرات في شروط المادة
إن المادة تنص في جزئها الثاني على انه في حالة كانت مدة العقد محددة فالعامل يحصل على اجر الفترة الباقية في العقد، معنى هذا انه إذا كان هناك عامل عقده لمده خمس سنوات وقام بقضاء 6 اشهر منها، فإنه يتلقى تعويض عن المدة الباقية من العقد كلها. بينما العامل الذي عقده خمس سنوات وقام بالفعل بقضاء 4 سنوات من العقد ثم تم فصله فصلاً تعسفياً، يتلقى تعويض اقل بكثير، وهو الأمر غير المنطقي بالمرة وفيه تفضيل للموظف الجديد على القديم. زيادة عمليات الفصل التعسفي
الحقيقة المرة أن هذه المادة لم تقلل من عمليات الفصل بل زادت منها بصورة كبير، فمنذ صدور المادة وحالات الفصل للعاملين في القطاع الخاص بالسعودية قد زادت بكثرة بسبب استغلال أصحاب الأعمال للثغرات التي توجد في المادة 77 والقيام بفصل جماعي لعدد كبير من العمال دون الحاجة إلى دفع أموال تعويضات كبيرة بداية من شهر محرم.
الماده 77 من نظام العمل السعودي التامين الطبي
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
مهما اختلفنا مع أي جهة في تطبيق الأنظمة، إلا أنه يجب أن نكون منصفين وأن لا نستعجل البت أو تحليل سياساتها وأنظمتها إذا لم نكن مختصين في نفس المجال، فحال بعض الاقتصاديين بالتعامل مع هذه المادة كان مبالغا فيه جداً لكونهم ينظرون لها بنظرة ترابطية مع قرارات سابقة. خلاصة الكلام في هذا المقال، نظام العمل والعمال يحفظ حقوق أهم طرفين من أطراف معادلة سوق العمل (العامل وصاحب العمل)، والتعديلات الأخيرة في النظام تعتبر أفضل بكثير من النظام السابق والذي كان ضعفه سببا رئيسا في تدني مستوى العمل في القطاع الخاص بالفترة السابقة. ختاماً: من أمن العقوبة أساء الأدب، فعندما يأمن المرء نفسه من العقاب، يسيء في استخدام حقه ويتجاوزه إلى الاعتداء على حقوق الآخرين، ومن هنا أرى أن يتم عقد ورش عمل عاجلة بالتنسيق بين لجان الموارد البشرية في الغرف التجارية ووزارة العمل لتوضيح وشرح أكبر لهذه المادة لأصحاب المنشآت حتى لا يتحول الأمر إلى ارتفاع معدلات القضايا العمالية التي لا أساس لها من الصحة، ومن المهم أن يكون هناك قرار بإيقاف الخدمات مؤقتاً لأي منشأة تستغل أي مادة من نظام العمل بالشكل الخاطئ لفصل موظفيها السعوديين. المصدر: