عندما بدأت بالبحث عن أفضل الدول في منح إجازة الأمومة والأبوة؛ وجدتُ العديد والعديد من القوائم التي تتغنى بأفضل الدول الغربية، وبالدعم الكبير الذي تحصل عليه الأم العاملة الغربية عندما تفكر بالإنجاب! وبتشجيع السيدات على الإنجاب من خلال التسهيلات المتعددة التي تُمنح لهن قبل وبعد الولادة. كم تمنيت أن أجد ذكر لإسم أي دولة عربية في تلك القوائم! فالمرأة العربية تستحق الأفضل. فهي تعمل جنباً إلى جنب مع الرجل وتشكل 38% من القوى العاملة في العالم العربي. مع ذلك عندما تفكر المرأة العربية بخوض تجربة الأمومة؛ سينشغل تفكيرها بإجازة الأمومة وتخفيض راتبها عوضاً عن انشغالها بالاستمتاع بالتجربة. تتوجه بعض الدول العربية لتحسين مزايا إجازة الأمومة والأبوّة وتمديد وقتها. كما أثارت العديد من الدول العربية الأخرى موضوع السماح بفترة إرضاع تُحتسب من ضمن ساعات العمل، كنوع من مساندة الأم العاملة ودعمها. الإمارات العربية المتحدة
تشكل نسبة النساء العاملات في دولة الإمارات 46. 6% وهي من الأعلى عربياً. فبسبب مزايا العمل الجيدة التي تُمنح للمرأة؛ ارتفع عدد النساء العاملات لثلاثة أضعاف خلال ال19 سنة الماضية. تفاصيل قانونية حول إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني - استشارات قانونية مجانية. ومع هذه النسبة المرتفعة من النساء العاملات، ومع خص الأنثى بتجربة الحمل والولادة؛ تم وضع قوانين وتسهيلات لإجازة الأمومة والأبوة في دولة الإمارات.
- تفاصيل قانونية حول إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني - استشارات قانونية مجانية
- أخبار 24 | تعرّف على أبرز التعديلات على الإجازات في لائحة الموارد البشرية الصادرة عن الخدمة المدنية
- الحكومة تقر رسميا أنواع الإجازات ومدتها - الوكيل الاخباري
- نزار عبيد مدني وظائف
تفاصيل قانونية حول إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني - استشارات قانونية مجانية
إجازة الأمومة والأبوة في لبنان
تشكل مشاركة النساء في سوق العمل في لبنان نسبة 25%؛ تتمركز معظمها في قطاع التعليم. تعتبر هذه النسبة خجولة إلى حدٍ ما ولكنها بارتفاع. ومع عمل المرأة والأم اللبنانية ومساهمتها في بناء المجتمع؛ وضعت القوانين التي تنظم حقوقها كأم عاملة. فأقر مجلس النواب بأنه يحق لجميع النساء العاملات بالحصول على إجازة وضع مدفوعة الراتب لمدة 70 يوماً. أخبار 24 | تعرّف على أبرز التعديلات على الإجازات في لائحة الموارد البشرية الصادرة عن الخدمة المدنية. تتوزع على الفترة التي تسبق الولادة مباشرة والفترة التي تليها. مع حفظ حقها بمنع صرفها من عملها أو توجيه إنذار إليها خلال فترة الوضع وإجازة الأمومة. وأيضاً يحق لها ساعة رضاعة يومية تحتسب من ضمن ساعات العمل إلا أن يتم وليدها العام من عمره. وكما يُمنح الأب إجازة أبوة لثلاثة أيام مدفوعة الراتب ليتقاسم اللحظات العاطفية الأولى مع وليده وزوجته. إجازة الأمومة والأبوة في قطر
تشكل النساء القطريات عنصراً فاعلاً ومهماً في مجال الأعمال؛ لتصل نسبة مساهمتها في سوق العمل إلى 51% وهي من أعلى النسب عربياً. ومع عمل المرأة والأم القطرية جنباً لجنب مع الرجل؛ نصت المادة 73 من قانون الموارد البشرية على منح الأم القطرية 60 يوماً مدفوع الأجر كإجازة أمومة. وثلاثة أشهر في حال كان المولود توأماً.
أخبار 24 | تعرّف على أبرز التعديلات على الإجازات في لائحة الموارد البشرية الصادرة عن الخدمة المدنية
[١]
حيث إنّ قانون العمل قانون ذو طبيعةٍ اجتماعيّة؛ لأن المشرع عندما نظم قواعده أخذ على عاتقه حماية الطرف الضعيف في العقد ألا وهو العامل، فجعل جميع قواعد قانون العمل، خاصّة التي تنصّ على حقوق العمال من النظام العام، فلا يجوزُ بأيّ شكلٍ من الأشكال الاتفاق على ما يخالفها إلّا إذا كان هذا الاتفاق لمصلحة العامل، وبالتالي فإنّ قانون العمل هو فرع من فروع القانون العام. [١]
إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني
مُنح العامل إجازات متعدّدة يستحقها أثناء فترة عمله، ويحقّ للعامل مطالبة صاحب العمل بهذه الإجازات، ويقع التزام على عاتق صاحب العمل بأن يقوم بمنح العامل هذه الإجازات، فمنها ما هو مدفوع الأجر، ومنها غير مدفوع الأجر، وعلّة منح العامل هذه الإجازات هو السعي لتحقيق المفهوم الاجتماعي والاقتصادي الذي يرمي إلى تحقيقه قانون العمل. [٢] وبالنسبة لإجازة الأبوة في قانون العمل الأردني فقد مُنحت للعمال فيي الآونة الأخيرة، حيث إنّ قوانين العمل السابقة لم تنظم أحكامها ولم تمنح العامل مثل هذه الإجازة من قبل، أمّا في الوقت الحالي تم تنظيم إجازة الأبوة في قانون العمل الأردني، حيث تُمنح للعامل ليتولّى رعاية زوجته ومولوده، وتكون مدة هذه الإجازة ثلاثة أيّام مدفوعة الأجر.
الحكومة تقر رسميا أنواع الإجازات ومدتها - الوكيل الاخباري
يحق لموظفي القطاع الخاص إجازة تصل إلى 3 أيام من تاريخ الولادة وفقا للمادة 113 ، كما أن تلك الاجازة تكون مدفوعة الأجر. هل يوجد إجازات أخرى للموظف تبعا لقانون العمل السعودي؟
يمكن للموظف أو الموظفة الحصول علي العديد من الإجازات إذا إستدعى الأمر، ولا تقتصر تلك الأجازات فقط على إجازة المولود، هناك العديد من الإجازات التي تشمل إجازة الوفاة وتختلف مدة تلك الإجازة بإختلاف درجة القرابة، إجازة المرافقة، غسيل الكلي، إجازة حدوث كارثة ما، إجازة الإصابة بمرض خطير،إجازة الأبوة والتي تم الحديث عنها. الجدير بالذكر أن الموظف إذا تعرض لأي من الحالات السابقة يجب أن يقدم الأوراق المطلوبة من جهة صاحب العمل لإثبات صحة كلامه.
الوكيل الإخباري - اقرت
الحكومة رسميا توحيد مدة الاجازات السنوية لكافة فئات الموظفين لتصبح 30 يوما. ونشرت رئاسة الوزراء اليوم
الاحد، في الجريدة الرسمية قانون معدل لقانون الخدمة المدنية. وبحسب التعديلات يجب
مراعاة مصلحة العمل عند منح الاجازات باستثناء اجازة الامومة او الابوة او الاجازة
العرضية او اجازة الحج. وانواع الاجازات هي: اجازة سنوية اجازة الأمومة او
الابوة الاجازة العرضية اجازة الحج الاجازات دون راتب او
علاوات الاجازات المرضية. وفيما يخص الاجازة
السنوية، فيستحق الموظف اجازة سنوية مدفوعة الراتب مدتها 30 يوما في السنة. اضافة اعلان
في 23/2/2022 - 7:50 ص
0
تمنح المملكة العربية السعودية اجازة مولود للموظف في القطاعات العامة أو ما يطلق عليها اجازة الأبوة عندما تضع زوجة الموظف مولود جديد، وتكون إجازة بأجر كامل للموظف لا تنقص من راتبه شيئا، حيث أن إجازة المولود للموظف حق له من الضروري أن تمكنه منها جهة العمل، والهدف من وجود تلك الإجازة إعطاء فرصة للرجل أن يتواجد في ذلك اليوم ومساعدة أهل بيته في توفير متطلباتهم في تلك الفترة حيث أنها من الفترات المرفقة والصعبة وتحتاج مجهود وتنظيم وترتيب؛ لذا فإن في قانون العمل السعودي بند خاص بإعطاء الموظفة إجازة خلال فترة الولادة، وأيضا منح الموظف إجازة الأبوة عندما يُرزق بمولود جديد. تفاصيل اجازة مولود للموظف
من حقوق الموظف التي يجب أن يحصل عليها من جهة العمل الخاصة به بالمملكة العربية السعودية، وذلك تبعاً لنظام الخدمة المدنية بأن يحصل العامل على إجازة المولود أو إجازة الأبوة، وتبلغ مدتها ثلاثة أيام وتكون بأجر كامل عند حصوله عليها في الأسبوع الأول من وضع مولوده، وقد جاء ما ينص على إجازة المولود في المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بالخدمة المدنية في الأراضي الحجازية، وقد نصت على استحقاق الموظف على إجازة لمدة 3 أيام مدفوعة الأجر بشكل كامل عند ولادة مولود له أثناء أسبوع من تاريخ الولادة.
رأس وفد المملكة إلى اجتماعات لجنتي نزع السلاح والأمن الإقليمي والتوجيه والتسيير المنبثقتين عن المفاوضات متعددة الأطراف الخاصة بعملية السلام في الشرق الأوسط. شارك في الأنظمة الأكاديمية والفكرية التي ينظمها معهد الدراسات الدبلوماسية بوزارة الخارجية. له مساهمات أكاديمية وفكرية في المطبوعات التي يصدرها معهد الدراسات الدبلوماسية وفي بعض الصحف المحلية. بتاريخ 1414هـ الموافق 1993م صدر الأمر الملكي الكريم بتعيينه عضواً في مجلس الشورى في دورته الأولى. رأس لجنة الشؤون الخارجية بمجلس الشورى في العام الأول من الدورة الأولى للمجلس ثم عضواً في لجنة الشؤون الخارجية في الأعوام التالية للدورة الأولى،
وأصبح عضواً في لجنة الشؤون الأمنية بالمجلس. بتاريخ 1418هـ الموافق 1997م صدر الأمر الملكي الكريم بتعيينه عضواً في مجلس الشورى في دورته الثانية. بتاريخ 24 رجب 1418هـ الموافق 25 نوفمبر 1997م صدر الأمر الملكي الكريم بتعيينه مساعداً لوزير الخارجية بمرتبة وزير. نزار عبيد مدني كارفور المعادي. مددت خدماته بمرتبة وزير بتاريخ 1 ربيع الأول 1422هـ الموافق 24 مايو 2001م. بتاريخ 18 جماد الثاني 1426هـ الموافق 24 يوليو 2005م صدر الأمر الملكي الكريم بتعيينه وزيراً للدولة للشؤون الخارجية اعتباراً من 24 / 7 / 1426هـ الموافق 29 / 8 / 2005م.
نزار عبيد مدني وظائف
الثلاثاء 23 ربيع الثاني 1442هـ 08 ديسمبر 2020م
نايف بن بندر السديري *
منذ أكثر من عقد، وتحديداً العام 2009. أطلق معالي الدكتور نزار بن عبيد مدني وزير الدولة للشؤون الخارجية السابق باكورة إصداراته التي أدهشت القرّاء بجودتها ومهنيتها العالية كما أنها ظاهرة محاكاة صادقة للفكر السياسي السعودي المُعاصر، كيف لا؟ وهو الذي خبر تلك السياسة السعودية الرصينة على مدى عقود متقلباً بين المناصب وملازماً لِصُنّاع القرار السعودي، منذ العام 2009م زخر العالم بشكل عام والمنطقة على وجه الخصوص، بالأحداث السياسية الكبرى، كان الطابع الغالب على تلك الأزمات أنها امتداد لما سبقها، والتي خيمت على الأجواء في المنطقة منذ منتصف القرن الماضي، طرح معالي د. نزار مدني في كتبه تحليلًا حيوياً لتلك الأحداث والقضايا دون إغفال ربطها بواقعنا المعاصر.
في إطار برامجه الإثرائية المنسجمة مع حملته الوطنية الثانية «أدبي الأحساء.. الوطن أولاً»، يستضيف النادي عند الساعة السابعة والنصف من مساء اليوم، معالي الدكتور نزار بن عبيد مدني وزير الدولة للشؤون الخارجية السابق في أمسية ثقافية يتحدث فيها معاليه عن محطات من سيرته الذاتية ويقف عند كثير من الدروس والعبر عبر هذه السيرة الثرية، ويديرها عادل الذكرالله. وقد وجه النادي الدعوة للجميع لحضور هذه الأمسية الثقافية. "العساف": نزار مدني كان دبلوماسيًا مشرفاً للمملكة على مدى 56 عاماً. من جهته قدم رئيس النادي الدكتور ظافر الشهري شكر وتقدير مثقفي ومثقفات الأحساء لمعالي الدكتور نزار مدني على تلبيته دعوة نادي الأحساء الأدبي ومشاركته في برامجه المنبرية.