الادارة العامة للموارد البشرية
الإدارة العامة للموارد البشرية
المسمى التنظيمي: ادارة نظم معلومات الموارد البشرية. الارتباط التنظيمي: الإدارة العامة للموارد البشرية. الهدف العام: تطبيق الأنظمة حسب إجراءات وأساليب ضبط الجودة المتبعة بنظام المعلومات والموارد البشرية. المهام والمسئوليات:
الإشراف على متابعة ادخال البيانات والمعلومات الخاصة بالإدارات والتأكد من دقتها وسلامتها. اعداد الخطة التشغيلية للإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها. الاشراف على وضع الخطط الإجرائية لأتمتة كافة العمليات والسياسات والإجراءات الإدارية والتأكد من سلامتها. الاشراف على تطوير وتحديث محتوى موقع إدارة الموارد البشرية الإلكتروني. اقتراح خطط التطوير لمحتوى البرامج المرتبطة بعمل الإدارة وتنفيذها بعد اعتمادها. التنسيق مع عمادة تقنية المعلومات في كل ما يرتبط بطبيعة عمل الإدارة وإعداد المحاضر اللازمة واعتمادها. المشاركة في تحديد الصلاحيات الممنوحة للعاملين لمختلف البرامج والتأكد من سلامتها. الاشراف على تدريب الموظفين ذوي العالقة باستخدام البرامج وكيفية التعامل معها ورفع التقارير اللازمة
التأكد من تطبيق الموظفين لسياسات التعامل مع البرامج المطبقة.
- تصميم نظم معلومات الموارد البشرية
- نظم معلومات الموارد البشريه pdf
- نظم معلومات الموارد البشرية pdf
- هل تجوز الزكاة علي الأخت او الاخ - موقع فكرة
تصميم نظم معلومات الموارد البشرية
نظم معلومات الموارد البشرية وما فوائده
يعتمد نظام معلومات الموارد البشرية على التوظيف وتطوير وتحليل الخطة والعمل ، بالإضافة إلى وصف العمل في المنظمة وعمل الحفاظ على عمل المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يدعم نظام معلومات الموارد البشرية أيضًا الأنشطة المتعلقة باختيار الموظفين. فهي تحافظ على كفاءة الموظفين. وفي نفس الوقت ، تحتفظ أيضًا بالموظفين الحاليين وتحتفظ بالسجلات. وهي ملتزمة أيضًا بتطوير الإدارة وإجراءات شهادات التأهيل. والهدف من نظام الموارد البشرية هو تحديد متطلبات التوظيف والمؤهلات التعليمية وأنواع المهارات وعدد الوظائف الشاغرة. نظام معلومات الموارد البشرية
هو نظام مصمم خصيصاً لدعم ومساعدة الموظفين الإداريين ، ويتم تحقيقه من خلال التكنولوجيا ، بالإضافة إلى أنه نظام لوصف الوظائف والتدريب. كما تلتزم بتقييم الأداء والحفاظ عليه ، ومن خلال دعم تخطيط الموارد البشرية والمستويات الاستراتيجية ، ومساعدة المديرين على جميع المستويات على تحديث البيانات باستمرار. يتم كل ذلك عن طريق إصدار التقارير ، والتي تأتي من الموظفين المتخصصين في التحليل في الموقع والنقل بين المستويات الفنية ، وتسجيل البيانات المتعلقة بالموظفين ، وحفظ هذه البيانات ، وترتيبها على المستوى التشغيلي ، وتقديم دعم هذه المنظمة إلى إجراء جميع العمليات في الشركة.
نظم معلومات الموارد البشريه Pdf
إنها أداة إستراتيجية في يد الإدارة للتخطيط الفعال للمستقبل. لذلك يجب الحفاظ على سرية المعلومات بأي ثمن. يجب تدريب موظفي المنظمة على أخلاقيات معينة يتبعها الجميع.
نظم معلومات الموارد البشرية Pdf
لكن عملية مثل إدارة " رأس المال البشري " وصلت إلى عملية حتمية ومعقدة. وظيفة الموارد البشرية هي تتبع بيانات الموظف والتي عادة تشمل التاريخ الشخصيو والمهارات والقدرات والإنجازات والراتب. للحد من عبء العمل اليدوي من هذه الأنشطة الإدارية بدأت المنظمات أتمتة العديد من هذه العمليات عن طريق إدخال نظم إدارة الموارد البشرية المتخصصة. يعتمد مديرو الموارد البشرية على محترفي تقنية معلومات داخليين أو خارجيين لتطوير وصيانة نظام إدارة موارد بشرية متكامل. قبل ظهور نموذج طلب الخدمة في أواخر الثمانينيات، نزلت العديد من عمليات الموارد البشرية المؤتمتة إلى أجهزة الكمبيوتر المركزية التي يمكنها التعامل مع كميات كبيرة من البيانات. ونتيجة لاستثمار رأس المال المرتفع اللازم لشراء أو برمجة برمجيات احتكارية ، اقتصر نظام إدارة الموارد البشرية المنشأ داخليا على المنظمات التي تمتلك رأس مال كبير. ظهور خادم مزود خدمات التطبيقات و البرمجيات كخدمة (SaaS) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية مكنت أعلى الرقابة الإدارية من هذه النظم. حاليا ، تشمل نظم إدارة الموارد البشرية:
الاحتفاظ
توظيف
الإدارة
إدارة الرواتب
تخطيط الموارد البشرية
إدارة التعلم
سجل الأداء
الخدمة الذاتية للموظف
الجدولة
إدارة الغياب
تحليلات
إعادة التعيين
معالجة التظلمات
انظر أيضًا [ عدل]
تحليل الوظائف
نظام إدارة التعلم
المخطط التنظيمي
قائمة برامج إدارة الموارد البشرية
المراجع [ عدل]
بوابة إدارة أعمال
هذه الشركات الاستشارية هي المصادر الخارجية المهمة لتوظيف جميع أنواع وأنواع الأفراد للشركات في الهند والخارج. لا يمكن إعداد نظام معلومات الموارد البشرية فقط للصناعة ، والأعمال التجارية ، والخدمة ، والتعليم ، الحكومة. ويمكن أيضا أن يتم إعدادها واستخدامها للمدينة أو المقاطعة أو الولاية أو الدولة بأكملها عند الحاجة إلى نوع خاص من الموظفين. من أجل القضاء على مشكلة الموارد البشرية من أي نوع تأتي HRIS لإنقاذ وتوفير خدمات توظيف الموارد البشرية ، والحفاظ على السجل الكامل للموارد البشرية. يمكن أن تظهر في أي لحظة توريد الموارد البشرية المتاحة. يعمل نظام معلومات الموارد البشرية على النحو التالي: المدخلات: يتضمن مدخل نظام معلومات الموارد البشرية المعلومات المتعلقة بالموظفين مثل التعليم والسن والخبرة والتدريب والوضع الحالي والراتب الحالي سواء تم الترويج له أم لا وسياسة المؤسسة في الماضي والحاضر والإجراءات السابقة والحالية وغيرها من المعلومات التفصيلية الضرورية ذات الصلة للموارد البشرية في المنظمة. هذه هي البيانات الخام التي تم جمعها من ملفات المكتب وإدخالها في محطة الكمبيوتر المتصلة بالكمبيوتر الرئيسي.
كما تنص المادة 35 على أن "حرية الاعتقاد مطلقة، وتحمي الدولة حرية القيام بشعائر الأديان طبقا للعادات المرعية، على ألا يخل ذلك بالنظام العام أو ينافي الآداب".
هل تجوز الزكاة علي الأخت او الاخ - موقع فكرة
ويضاف إلى ما سبق الآباء فى حال فقرهم وحاجتهم، فما يعطيه الرجل أو المرأة في هذه الحالة لا يعتبر زكاة، بل هي نفقة واجبة على كليهما، وذلك لحديث رسول الهدى: «أنت ومالك لأبيك» وبالله التوفيق.
هَلْ تجوز الزكاة علي الأخت او الاخ واهم الاحكام الخاصة ، أن الزكاة ركن من أركان الإسلام الخمسة التي فرضها الله على كل مسلم مقتدر ليكون عونا لأخيه الغير قادر ثوابها عظيم جدا فكل ، يحمل عبء عن أخيه المسلم والذكاة شروط وقواعد علي حسب الحالة المادية الخاصة بك. نبذة عن الزكاة:
الزكاة ركن من أركان الإسلام و تعرف الزكاة بأنها طهارة للمال ويتم إعطاء الزكاة على كل من يستحق وبحاجة إليها وتحدد الزكاة وفقا لقواعد حددها الله عز وجل ، ويتم إعطاء الزكاة للأشخاص المستحقة ويتم الزكاة عن كل زرع وذهب وفضة مره عليهم عام كامل. حكم إعطاء الزكاة للأخ والأخت:
الزكاة الهدف منها فك كربي كل محتاج للعون وكل فقير ضاق به الحال لتخفيف الحمل لبعض الوقت من عليه ومساعدته على تخطى بعض المشاكل وإدخال البهجة والسرور علية لذا فإذا كان الاخ او الاخت اواي قريب عن أو خال فيجوز تقديم الزكاة له فالاقربون اولى بالمعروف. هل تجوز الزكاة على الأخبار. قال رسول الله -صلَّى الله عليه وسلَّم-: "الصَّدقةُ على المسكينِ صدقةٌ، وهي على ذي الرَّحمِ اثنتانِ: صدقةٌ وصِلةٌ"
حكم إعطاء الزكاة للوالدين:
أن الوالدين من مسئوليتك وواجب عليك أن تقوم بالاتفاق عليهم كذلك الأبناء والجد والجدة فكل هؤلاء الأفراد يندرجوا تحت مسئوليتك فأنت المسئول أن تقدم لهم العون وتلبي كل احتياجاتهم إذا كانوا يحتاجون العون لذا أكد الاسلام ومختلف العلماء والفقهاء أن الزكاة لا تجوز على الأشخاص التي تندرج تحت مسئوليتك لذا إذا أردت أن يكون تقديم المال بغرض الذكاة فأنا أن تعطيها لمحتاج من أقاربك الغير ملزمين منك او لشخص فقير غريب عنك.