أكد فوزي لقجع رئيس الاتحاد المغربي لكرة القدم أن عبد الرزاق حمد الله مهاجم الفريق الأول لكرة القدم بنادي اتحاد جدة يعاني من الغرور المفرط. وقال لقجع في تصريحات نشرها موقع "soccer212 المغربي": "عبد الرزاق حمد الله يعاني من الغرور المفرط، ولن الومه على أي شئ". وأضاف: "لقد كنت على إتصال معه دائمًا لأنه لاعب مغربي موهوب ومتميز، ولكن الموهبة وحدها لا تكفي لحمل قميص المنتخب المغربي". تويتر عبد الرزاق حمد ه. وتابع: "سنعمل على عودته هو وآخرين، للوصول إلى أفضل توليفة للمنتخب المغربي في بطولة كأس العالم للأندية". وأتم: "هناك مشاكل يجب حلها وسنعمل على حلها وعلى ذلك لينضم حكيم زياش ومزراوي لمنتخب المغرب خلال الفترة المقبلة، في بطولة كأس العالم قطر 2022". ويغيب حمد الله عن منتخب المغرب منذ أن نشب خلاف بينه وبين المدرب الفرنسي هيرفي رينارد في معسكر منتخب المغرب خلال معسكر بطولة كأس أمم أفريقيا، يناير 2019، ليغادر الأول المعسكر.
تويتر عبد الرزاق حمد ه
رياضة
حمد الله
الخميس 16/ديسمبر/2021 - 09:38 م
أعلن نادي اتحاد جدة السعودي رسميًا عن تعاقده مع المغربي عبد الرزاق حمد الله المهاجم السابق لفريق نادي النصر، والذي فسخت إدارة الأخير تعاقدها معه مؤخرًا بشكل مفاجئ. تويتر عبد الرزاق حمد الله الرحمن الرحيم. وعبر حسابه الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي تويتر نشر نادي اتحاد جدة صورة للاعب عبد الرزاق حمد الله وهو يرتدي قميص الفريق الاتحادي، وأرفق النادي تغريدته بتعليق قال فيه: أهـلًا بالنمر الجديد عبدالرزاق حمدالله. ويأتي انتقال حمد الله إلى فريق اتحاد جدة بموجب صفقة انتقال حر، حيث لا يرتبط اللاعب بتعاقد مع أي ناد بعد فسخ نادي النصر تعاقده معه قبل أسابيع. وكان نادي النصر قد أعلن عن نيته التقدم بشكوى ضد حمد الله لحفظ حقوق النادي بعد فسخ التعاقد مع اللاعب من جانب النادي، في وقت أرجعت تقارير إعلامية قرار فسخ عقد النادي مع اللاعب إلى قيام المهاجم المغربي بالتلفظ على أحد مسئولي النادي، وهو ما دفع الإدارة النصراوية لاتخاذ قرار بشكل فوري بإنهاء التعاقد مع حمد الله، وذلك قبل نحو 6 أشهر فقط من نهاية العقد بين الطرفين.
تويتر عبد الرزاق حمد الله العنزي
العدد 236030 الجمعة 21 رمضان 1443 هـ 04/22/2022 أول جريدة سعودية تأسست في 27 ذو القعدة سنة 1350 هجري الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي
بحث عن:
تويتر عبد الرزاق حمد الله على
أعلن الإعلامي هتان النجار، قبل قليل، عن انتصار نجم فريق الاتحاد، المغربي عبدالرزاق حمدالله في إحدى القضايا ضده. عبدالرزاق حمدالله ينتصر
وقال النجار: "محكمة الاستئناف تؤيد حكم المحكمة الابتدائية الجزائية وينتصر الحكم القضائي من جديد للاعب عبدالرزاق حمدالله في قضيته مع الرئيس التنفيذي الذي يطالب بسجنه". وتابع هتان النجار عبر حسابه الخاص على موقع التدوينات القصيرة "تويتر"، قائلًا: "وبالتالي أصبح الحكم نهائي مبروك للكابتن عبدالرزاق". رسميا.. لجنة الانضباط بالاتحاد السعودي توقف حمد الله. حمدالله – المصدر spl
وفي السياق ذاته، قال الإعلامي محمد العميري: "نبارك للكابتن عبدالرزاق حمدالله صدور الحكم النهائي بخصوص قضيته مع الرئيس التنفيذي الذي طالب بسجنه، وذلك بعد تأييد محكمة الاستئناف لحكم المحكمة الابتدائية الجزائية في القضية". حمدالله – المصدر @ittihad
التألق مع نادي الاتحاد
وكان حمدالله قد رحل عن صفوف النصر في نوفمبر الماضي، قبل أن يوقع إلى الفريق الأول لكرة القدم بنادي الاتحاد ليقدم مستوى مميز، ويمكن الاطلاع على التفاصيل عبر الرابط التالي ( اضغط هنا). وشهدت الفترة الأخيرة توترًا شديدًا بين النصر ولاعبه السابق والاتحاد، حيث تقدم بشكوى رسمية إلى لجنة الاحتراف ضد حمدالله ومسؤولين اتحاديين رسميين، ويمكن الاطلاع على التفاصيل عبر الرابط التالي ( اضغط هنا).
تويتر عبد الرزاق حمد الله والذاكرات
انضم إلينا واحصل على نشراتنا الإخبارية
تويتر عبد الرزاق حمد الله الرحمن الرحيم
وقد تلقى نادي النصر السعودي هزيمتين خلال أربع مباريات خاضها هذا الموسم ضمن منافسات الدوري السعودي للمحترفين. جدير بالذكر أن مجلس إدارة نادي النصر السعودي قام بالتعاقد مع عدد من الصفقات الجديدة خلال فترة الانتقالات الصيفية الماضية من أجل تدعيم صفوف الفريق.
أوضح رئيس الجامعة الملكية المغربية لكرة القدم، فوزي لقجع، أنه يرتبط بعلاقة جيدة بلاعب مغربي بارز. وأقر لقجع بعلاقته الجيدة بلاعب اتحاد جدة السعودي قائلا:"لم ألم يوما حمد الله، بل أنا دائم الاتصال به. " وأضاف رئيس الجامعة قائلا:"اعتبر حمد الله لاعبًا مغربيًا ممتازًا ولديه موهبة هائلة. وبالطبع الموهبة وحدها لا تكفي للمنتخب". وأضاف:"مشكلة حمد الله أنه مغرور، وهذا الغرور الزائد لا يجب أن يكون في المنتخب المغربي، نعمل على طي هذا الملف وضمان عودة حمد الله وآخرين إلى المنتخب الوطني، نحن في عمل مستمر لإغلاق مجموعة من الملفات. " ولم ينس لقجع الحديث عن ملفي حكيم زياش ونصير مزراوي قائلا في خرجته الإعلامية على صفحة سوكر 212 بتويتر قائلا:"لا يمكن لأحد أن ينكر المستوى الكروي الجيد لكل من زياش ومزراوي، إنهما لاعبان ممتازان ، لست أنا من سأقولها أو أؤكدها أو أناقشها ، ولا أي شخص آخر. لكن، كما قلت، في النظام، في الشركة، في الإدارة، في الأسرة، في المجتمع، مجموعة من 50 شخصًا، عندما يعيشون معًا لسنوات، هناك دائمًا مشاكل تظهر ، يجب تصحيحها. حمد الله يتقدم بشكوى رسمية ضد تاليسكا بعد تصريحاته المسيئة - هبة سبور. سنصححها بأفضل طريقة ممكنة وبأفضل طريقة تسمح لزياش ومزراوي بالعودة من جديد لتمثيل المغرب ".
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى حقوق الموظف على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل، وقد طالب التشريع السعودي صاحب العمل بدفع أجور الموظف بعد انتهاء عقد العمل بغض النظر عما إذا كان عقد العمل محدد أو غير محدد المدة، إذا كان إنهاء الخدمة بسبب استقالة الموظف وكانت خدمته أقل من عامين لا يحصل على المكافأة. قد يهمك ايضا: موعد صرف مكافأة الصفوف الأمامية 2021
قد حدد القانون السعودي بعض الشروط التي يحصل الفرد من خلالها على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان يعمل في القطاع السعودي الخاص وتتمثل تلك الشروط في الآتي:
حدد القانون أن المكافأة يجب أن تكون حسب المدة التي قضاها الفرد في خدمة المؤسسة،
مثال أنه إذا عمل الفرد فترة تزيد عن عشرة أعوام يتم صرف المكافأة كاملة للفرد حيث يكون له نصف مرتبه الشهري. أما في حال قد قضى الشخص في خدمة المؤسسة مدة قصيرة تم تحديدها من سنتين إلى 5 سنوات في هذه الحالة لا يصرف للشخص سوى ثلث المكافأة المستحقة،
وفي حال كان الفرد لم يقوم بخدمة المؤسسة شوى مدة سنة فقط يتم صرف نصف مرتبه الشهري كمكافأة نهاية الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لاستثمار مزاياها
أنواع عقود العمل بالمملكة العربية السعودية عقد محدد المدة( يكون فيه مكافأة نهاية خدمة). عقد غير محدد المدة( يكون فيه مكافأة نهاية خدمة). شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ستستثمر تريليوني. عقد تأهيل وتدريب( لا يشمله مكافأة نهاية خدمة). عقد عمل بحري( يكون فيه مكافأة نهاية خدمة). تعريف مكافأة نهاية الخدمة يُمكن اعتبار مكافأة نهاية الخدمة أنها أحد وسائل تأمين الحياة المستقبلية للعامل تقديراً على ما بذله فترة عمليه فهو حق من حقوق العاملين بالقطاع الخاص التي شرعها المشرع السعدي على أصحاب العمل من أجل دفعها في حالة انتهاء العلاقة المهنية وفقاً للمعايير والضوابط المهنية التي تم تحديدها من خلال نظام العمل في أي دولة وخاصة نظام العمل السعودي، الموظفين في المملكة العربية السعودية يحق لهم الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، وتعتبر هذه المستحقات الممنوحة للموظفين في وقت مغادرتهم الشركة. أحكام مكافأة نهاية الخدمة هناك العديد من الأحكام التي يُمكن أخذ مكافأة نهاية الخدمة، أو عدم الأحقية في نيل مكافأة نهاية خدمة ومنها ما يلي: إن استقال الموظف بإرادته قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة، لن يكون مستحقاً لأي مكافأة نهاية الخدمة. يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة مستمراً مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص إلى
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، لما قضاه منها في العمل شريطة اكمال سنة من الخدمة المستمرة. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص 1442 - ثقفني. تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث. بمكن لصاحب العمل الاقتطاع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مُستحقة له على العامل. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال وزارة العمل يُمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع زارة العمل والتنمية بحيث قامت الوزارة بطرح خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة في حال أراد أحد الأشخاص في الإستقالة أو التقاعد أو انهاء عقد العمل، كما أشارت بان طريقة الحساب تم توفيرها عبر الموقع الإلكتروني من خلال آلةحساب خاصة تحسب مكافأة نهاية الخدمة وموعد استحقاقها بحسب قواعد العمل في المملكة وقامت بتطويرها وأضافت إليها خاصية إدخال تاريخ التعيين بالإضافة إلى تاريخ آخر يوم عمل لتسهيل حساب مدة الخدمة. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المملكة العربية السعودية عبر موقع وزارة العمل والتنمية الإجتماعية يكون من خلال ملء خانات نوع العقد، وسبب انتهاء العقد، والراتب الذي يتقاضاه الموظف من الخدمة، وكم عدد سنوات الخدمة، وفي النهاية يتم عرض مكافئة نهاية الخدمة.
يستحق الموظف تعويض مالي يقدر بأجر شهرين مقابل كل سنة عمل بها. من حق الموظف المفصول ان يحصل على مقابل رصيد الاجازات التي لم يحصل عليها خلال مدة عمله، ورصيد الاجازات يكون 21 يوما على الاكثر وفقًا للراتب الاخير له قبل نهاية خدمته. على المؤسسة التي كان يعمل بها ان تقوم بتسليمه كافة الاوراق الشخصية التي قدمها عند تعيينه. من حقه ايضًا الحصول على شهادة خبرة تتضمن عدد السنوات التي عمل بها بالمؤسسة. اذا كان الموظف تجاوز مدة عشر سنوات في عمله فلابد من وصول اخطار له بالفصل قبل صدور القرار ب3 اشهر، اما اذا عمل لأقل من عشر سنوات فيخطر قبل القرار بشهرين. في حالة عدم اخطاره بالفصل فيمكنه تحرير محضر بالشرطة ليثبت حالة منعه من العمل، ومن ثم يقدم شكوى في مكتب العمل بكافة التفاصيل. اقرأ ايضًا: ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
في حالة وجود اي استفسار عن قوانين العمل بالقطاع الخاص، يُرجى ترك تعليق اسفل المقال وسنقوم بالرد عليكم في اقرب وقت. Mozilla/5. المكافأة المستحقة لنهاية الخدمة في القطاع الخاص قانون العمل - موقع فكرة. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:56. 0) Gecko/20100101 Firefox/56. 0