الصخور النارية الجوفية - YouTube
- الصخور النارية الجوفية تنشأ عن اللابة
- نظام الاحتياطي الجزئي - ويكيبيديا
- نظام العمل السعودي الدوام الجزئي: الفرق بين الدوام الكامل والجزئي - المرسال
- لائحة لنظام العمل عن بعد والجزئي | صحيفة الاقتصادية
الصخور النارية الجوفية تنشأ عن اللابة
فريف:
الصخور الجوفية هي صخور نارية تتجمد من ذوبان على عمق كبير. يشير الاسم "plutonic" إلى بلوتو وإله الثروة الروماني والعالم السفلي. الطريقة الرئيسية لإخبار الصخور الجوفية هي أنها مصنوعة من حبيبات معدنية معبأة بإحكام متوسطة الحجم (من 1 إلى 5 مليمترات) أو أكبر ، مما يعني أنها تحتوي على نسيج phaneritic. هل تحتوي الصخور النارية الجوفية على بلورات بأحجام مختلفة؟ - مقال. بالإضافة إلى ذلك ، تكون الحبوب متساوية الحجم تقريبًا ، مما يعني أنها تحتوي على (نسيج مجعد أو حبيبي). أخيراً ، الصخر هو holocrystalline - كل جزء من المادة المعدنية في شكل بلوري وليس هناك جزء زجاجي. في كلمة واحدة ، تبدو الصخور الجوفية النموذجية مثل الجرانيت. لديهم حبيبات معدنية كبيرة لأنها تبرد على مدى فترة زمنية طويلة جدا (عشرات الآلاف من السنين أو أكثر) ، مما يسمح للبلورات الفردية أن تنمو كبيرة. لا تحتوي الحبوب بشكل عام على بلورات متناسقة بشكل جيد لأنها كانت مزدحمة معًا - أي أنها شبيهة بالأنهار. يمكن تصنيف الصخور النارية من عمق ضحل (مع حبيبات أصغر من 1 ملليمتر ، ولكن ليس ميكروسكوبي) على أنها تطفلية (أو hypabyssal) ، إذا كان هناك دليل على أنها لم تنفجر على السطح ، أو تطفلية إذا ما اندلعت.
وقد يتفسخ أحد المعادن مكوناً أجزاء منتثرة داخل معدن آخر، لكن الأجزاء المنتثرة لها خصائص ضوئية وبلورية موحدة. وأمثلة هذه الأنسجة تشتمل على:-
1- نسيج خطي (نقشي) ( Graphic):
ناشئ عن نمو مزدوج بين المعادن ويظهر أحدهما على شكل الكتابة المسمارية القديمة داخل المعدن الآخر. ومثال ذلك نمو الكوارتز داخل الأورثوكليز في صخر الجرانيت. وعندما يكون النسيج الخطي صغيراً يعرف بإسم نسيج خطي دقيق (Micrographic)، ويلاحظ في بعض صخور البجماتيت (شكل 3 – أ، ب، حـ). تحتوي الصخور النارية الجوفية على الأحافير. 2- نسيج جرانوفيري ( Granophyric): عندما يكون النمو المتداخل متنوعاً وتأخذ المعادن النامية داخل المعدن الآخر أشكالاً نصلية وإشعاعية وبجماتياً دقيقاً. 3- نسيج ميرمكيتي ( Myrmekitic): يحتوي الأوليجوكليز بداخله على كوارتز على شكل ديدان رفيعة ملتوية (شكل 3 – د). 4- نسيج بيرثيتي: شائع جداً بين الفلسبارات وله أشكال متعددة (شكل 3 – هـ) ولكن عادة ما يتكون من أجسام دقيقة من البلاجيوكليز الصودي (ألبيت) الموجود داخل الفلسبار البوتاسي. وتتفاوت نسب المعادن، ولكن المضيف هو الفلسبار البوتاسي. وفي حالة ما يكون البلاجيوكليز الصودي هو المضيف يطلق على النسيج إسم بيرثيت عكسي (Antiperthitic)
5- نسيج راباكيفي: (Rapakivi): بلورات كبيرة من الارثوكليز محاطة بحواف رقيقة من بلاجيوكليز صودي، ويتضح هذا النسيج في بعض أنواع الصخور الجرانيتية ويعتقد أنه نشأ نتيجة لعملية الإحلال (شكل 4).
أبشر اصدار اقامة
فندق كارلتون الرياض
مشروع مربح براس مال قليل
طريقة النظر
نظام العمل السعودي الدوام الجزئي في العراق
سلبيات وإيجابيات الاعتماد على الموظف بدوام جزئي إيجابيات تعيين موظف بدوام جزئي تكلفة أقل: يتميز تعيين موظف بدوام جزئي إلى توفير الكثير من الماليات ، التي تتكلفها الشركة عند تعيين موظف بدوام كلي مثل التأمين الصحي ، والمعاشات ، والإجازات. جذب المواهب التي يحتاج إليها العمل: عندما تعمل الشركة على تعيين موظفين بدوام جزئي يكون من السهل تغييرهم وتعيين أخرين عند توافر مواهب أخرى ، فلا يوجد قوانين أو شروط تجعل صاحب العمل ملتزم مع هذا الموظف ، حيث دائما ما نجد أن الفئة التي تعمل بدوام جزئي هم الطلاب والأشخاص التي لديهم التزامات تمنعهم من العمل في الشركات. تخفيف العبء عن الموظفين بدوام كامل: تقليل ضغوطات العمل المفروضة على الموظف بدوام كامل ، حتي أن تحتاج الشركات الكبيرة إلى الكثير من العمل ، والتي لن يستطيع موظف بدوام كامل إنجازها في الوقت المطلوب ، وعليه فتقوم بتوزيع العمل على موظفين أخرين بدوام جزئي ، لفترة معينة حتى يتم الانتهاء من العمل. السلبيات في تعيين موظف بدوام جزئي إنتاجية متقلبة: من عيوب الاعتماد على الموظف بدوام جزئي هو عدم تواجده متاح طوال الوقت في الوقت المرغوب منه ، وبالتالي هذا يؤدي إلى ضياع الكثير من الوقت المخصص لإنجاز العمل ، مما يقلل من الإنتاجية ، كما أن فكرة تعيين موظف بدوام جزئي تجعله غير مستقر ، وبالتالي يكون أداءه الوظيفي أقل من الموظف بدوام كامل.
نظام الاحتياطي الجزئي - ويكيبيديا
ويبدو أن الكويت والبحرين وسلطنة عمان تنتظر قياس نتائج التجربة لإدخالها ضمن إطار القوانين المنظة للعمالة فيهما، ويبقى السؤال: هل يكون نظام العمل الجزئي بوابة لتعزيز خلجنة الوظائف والحد من تكلفة العمالة الوافدة وتقليص تحويلاتها المالية؟
نظام العمل السعودي الدوام الجزئي: الفرق بين الدوام الكامل والجزئي - المرسال
بدأت معظم دول الخليج في الاتجاه نحو تطبيق نظام دوام العمل الجزئي بهدف تعزيز برامج توطين الوظائف والحد من التكلفة العالية لاستقدام العمالة الوافدة، وتقليص التحويلات المالية الضخمة التي تبعث بها تلك العمالة إلى دولها مما يمثل في النهاية إهدار وخسارة لجزء كبير من الثروات والإيرادات والعوائد اقتصادية الخليجية، وزادت الحاجة إلى جذب مزيد من المواطنين للعمل بوظائف بسيطة تشغلها العمالة الوافدة بشكل خاص مع تراجع أسعار النفط بشكل كبير، وبالتالي تراجع إيراداته وعوائده الاقتصادية. ففي السعودية تعتزم وزارة العمل تطبيق ضوابط للعمل الجزئي، بعد حصرها في السعوديين فقط، والتي يعملون بموجبها عند صاحب العمل مدة لا تزيد على أربع ساعات في اليوم، أو على 24 ساعة في الأسبوع، ويأتي هذا التطبيق لمساعدة طرفي العمل (صاحب العمل والعامل) على الحفاظ على حقوقهما، ولسد الطلب المتزايد على العمالة الوطنية، وتحسين الدخل الشهري للعامل السعودي. وفي مسودة أعدتها وزارة العمل، تحتوي على 17 مادة تُنظِّم العمل الجزئي في السعودية، جاء النصٌ على أنه يجوز لمن يعمل بدوام كامل لدى أي منشأة، أن يعمل بدوام جزئي لدى أي منشأة أخرى، ويُشترط في هذه الحالة، أخذ موافقة المنشأة التي يعمل لديها بدوام كامل، إذا كانت المنشأة الأخرى تمارس النشاط نفسه أو منافسة لها.
لائحة لنظام العمل عن بعد والجزئي | صحيفة الاقتصادية
في هذه الحالة، يمكن للمصرف الذي يعاني من نقص في السيولة الاقتراض من مصارف أخرى في سوق الإقراض بين المصارف، أو من المصرف المركزي إذا كان هناك نقص عام في السيولة بين البنوك، في هذا الحالة يعتبر المركزي مُقرض الملاذ الأخير قد يعمل البنك المركزي في البلاد كمقرض الملاذ الأخير لتزويد البنوك بالأموال لتغطية هذا النقص على المدى القصير. تحتفظ المصارف باحتياطيات أقل من قيمة التزامات الودائع الخاصة بها، ولأن التزمات الودائع تعتبر أموالًا في حد ذاتها، فإن المعاملات المصرفية تحت نظام الاحتياطي الجزئي تسمح للمعروض النقدي بالنمو بما يتجاوز قيمة القاعدة النقدية التي أنشأها المصرف المركزي. في معظم البلدان، ينظم المصرف المركزي (أو سلطة السياسات النقدية الأخرى) إنشاء الائتمان المصرفي، ويفرض متطلبات الاحتياطي ونسب ملاءة رأس المال. يساعد هذا التنظيم على ضمان قدرة المصارف على الوفاء بالديون وضمان وجود ما يكفي من الأموال لديها لتلبية الطلب على عمليات السحب، ويمكن استخدامه للحد من عملية إنشاء الأموال في النظام المصرفي. لكن، بدلًا من التحكم المباشر في المعروض النقدي ، تسعى المصارف المركزية عادةً إلى استخدام معدلات الفائدة للتحكم في إصدار البنوك للائتمانات وفي معدل التضخم.
قطر تعتبره فرصة للتماسك الأسري
أما في قطر فقط كان الاتجاه لتطبيق نظام دوام العمل الجزئي لأهداف اجتماعية تصب في صالح المرأة بشكل خاص، حيث كشف «حسين الملا» وكيل وزارة العمل عن تطبيق العمل الجزئي للمرأة القطرية في عدة جهات وهيئات حكومية ومؤسسات خاصة خلال الفترة القليلة المقبلة. وأكد في حوار مع صحيفة (الراية) القطرية أن الجهات التي سيجري تطبيق العمل الجزئي بها ستكون موائمة لطبيعة عمل المرأة ومحفزة على جذبها للعمل بما يحقق استثمار الطاقة الهائلة والخبرات التي لدى عدد كبير من المواطنات اللائي يمكنهن العمل بدوام كامل. وأشار «الملا» إلى أن الرواتب التي ستمنح للمواطنات المستفيدات من العمل الجزئي ستكون موائمة للجهد اللائي يبذلنه ومحفزة لهن على مواصلة العمل مشيرا إلى أن دراسة شمول العاملات بدوام جزئي في مظلة قانون التقاعد والمعاشات. وقال إن المشروع يهدف إلى وضع نظام للعمل الجزئي يصب في مصلحة التماسك الأسري بالمجتمع القطري وتمكين المواطنة المتزوجة من مراعاة أسرتها بصورة أفضل فضلا عن تشجيع المواطنات غير المشتغلات للحاق بالعمل من خلال ساعات قليلة، وتعود عليها بالفائدة المادية. وأشار إلى تطبيق العمل الجزئي مبدئيا في عدد من قطاعات الدولة، للتعرف على قدرة تلك القطاعات على تقبل هذا النظام، وقياس مدى إقبال المواطنات القطريات عليه، مؤكداً أن نتائج تقييم المرحلة الأولى هي أساس تطويره بمراحل تالية، وستحدد كذلك الايجابيات التي يمكن تعزيزها والسلبيات التي يتم العمل على تلافيها.