السعودية تبرمج هي مبادرة من مؤسسة مسك الخيرية بالشراكة مع مايكروسوفت والتي تستهدف الشباب والشابات بالمملكة. وقد تم تصميم المبادرة لإزالة الغموض حول البرمجة وتشجيع الجميع على تعلم الأساسيات المتعلقة بهذا المجال وبالتعاون القائم بين مؤسسة مسك الخيرية ووزارة التعليم ومايكروسوفت. كيفية التسجيل في مبادرة السعودية تبرمج | المرسال. مبادرة السعودية تبرمج واحده من المبادرات المثمرة التي ساهمت فيها مايكروسوفت لدعم التحوّل الرقمي في المملكة خلال السنوات الماضية، وذلك أنها تقدم فرصة للشباب والشابات لتعلم أساسيات البرمجة في بيئة ممتعة وسهلة، حيث يمكن للمعلم أو المدرب تخصيص ساعة من وقته لتقديم ساعة البرمجة في مدرسته أو جامعته أو مجتمعه، من خلال مجموعة من الفعاليات تبدأ بساعة البرمجة يلحقها ورش عمل عن برمجة إنترنت الأشياء والروبوت. رسالة مبادرة السعودية تبرمج:
مبادرة «السعودية تبرمج» هي انعكاس للتوجهات المطلوبة للتحول الوطني ولتحقيق رؤية المملكة من خلال المشاركة الجادة في تطوير رأس المال البشري بما يتواءم مع احتياجات سوق العمل وذلك لأنها تساعد في تمكين الشباب والشابات من تحقيق التكامل بين القطاع العام والقطاع غير الربحي كما أنها تعمل على توفير المعارف والمهارات اللازمة لمواجهة المستقبل وصناعة وطن مزدهر يحقق النماء والتقدم، حيث تعد المهارات الحاسوبية ومنها البرمجة أحد القطاعات المتطورة المهمة للاقتصاد، في إطار تحقيق رؤية المملكة 2030.
- ساعة برمجة السعودية للمهندسين
- ساعة برمجة السعودية واس
- ساعة برمجة السعودية وعلاقتها بجرائم الإناث
- تخصص إدارة الموارد البشرية
- تخصص الموارد البشرية ومستقبله
- تخصص الموارد البشرية في الإمارات
ساعة برمجة السعودية للمهندسين
يمكنك أيضًا طباعة شهادات خاصة للطلاب الذين يدرسون البرنامج التعليمي الخاص بلعبة "ماين كرافت". ما النشاط الذي يجب أن أقوم به مع طلاب المدارس الثانوية؟
تُعد البرامج التعليمية مع لعبة "Star Wars" ولعبة "Minecraft" رائعة بالنسبة لطلاب المدارس الثانوية، خاصة إصدار لعبة "Star Wars JavaScript" ومستوى اللعب المجاني في كلا البرنامجين التعليميين. وبدلًا من ذلك، نوصي بتجربة أحد البرامج التعليمية للمبتدئين على كبداية، مثل البرنامج التعليمي مع لعبة "Angry Birds" أو مع لعبة "Anna and Elsa". ساعة برمجة السعودية واس. يجب أن يتمكن طالب المدرسة الثانوية من إنهاء واحدة من هذه البرامج التعليمية خلال 30 دقيقة ويمكنه بعد ذلك تجربة برنامج تعليمي أكثر تقدمًا بلغة "JavaScript"، مثل البرامج التعليمية الموجودة في "Khan Academy" أو "CodeHS". كيف تحسب ساعات البرمجة؟
لا يعد مؤشر التتبع على "ساعة من البرمجة" مقياسًا دقيقًا للاستخدام. نحن لا نحصي معرِّفات الطلاب الفريدة بشكل مثالي عند تتبع المشاركة في أنشطة "ساعة من البرمجة"، خاصة لأننا لا نطلب من الطلاب تسجيل الدخول أو التسجيل. ونتيجة لذلك، فإننا نحسب عدد المشاركين بالزيادة والنقصان في نفس الوقت.
ساعة برمجة السعودية واس
ويمكنكم مشاهدة مقاطع الفيديو معًا والتناوب على حل الألغاز أو الإجابة عن الأسئلة. * لست بحاجة إلى حاسوب. * نحن نقدم برامج تعليمية لا تتطلب استخدام أي جهاز حاسوب على الإطلاق. أنا أعيش في Japan. كيف يمكنني المشاركة دوليًا؟
يمكن لأي شخص تنظيم حدث "ساعة من البرمجة" في أي مكان في العالم. في العام الماضي، انضم الطلاب في جميع أنحاء العالم معًا من أجل حدث "ساعة من البرمجة". اكتشف المزيد here. ساعة برمجة السعودية وعلاقتها بجرائم الإناث. كيف يمكنني إنجاز برنامج تعليمي في "ساعة من البرمجة"؟
إذا كنت مهتمًا بأن تصبح شريكًا في البرنامج التعليمي، انظر إرشاداتنا وتعليماتنا. نرغب في استضافة مجموعة متنوعة من خيارات المشاركة، ولكن الهدف الأساسي هو تحسين التجربة للطلاب والمعلمين المبتدئين في علوم الحاسوب. هل الطلاب بحاجة إلى تسجيل الدخول باستخدام حساب؟
لا. ليست هناك حاجة إلى الاشتراكأو تسجيل الدخول لتجربة أنشطة "ساعة من البرمجة". تتطلب معظم دورات المتابعة إنشاء حساب لحفظ تقدم الطالب. بالإضافة إلى ذلك، لا يؤدي التسجيل في "ساعة من البرمجة" إلى إنشاء حساب "Code Studio" تلقائيًا. وإذا كنت ترغب في إنشاء حسابات لطلابك، يرجى اتباع هذه instructions. أين يمكنني طباعة الشهادات لطلابي؟
انتقل إلى صفحة الشهادات حيث يمكنك طباعة الشهادات لفصلك بأكمله مقدمًا.
ساعة برمجة السعودية وعلاقتها بجرائم الإناث
مخيم "المايكرو بت" ويقام في الرياض، جدة، الدمام، جيزان، تبوك، ويستهدف الفئة العمرية من 9 سنين حتى 18 عام. 2. Threads N مقر الفعالية مكتب شركة مايكروسوفت العربية بالرياض.
بخواص استثنائية.. «Nikkon » تكشف عن أحدث كاميراتها بمواصفات قوية وحجم صغير (فيديو)
وأضاف: «تعزز المبادرة رؤية مايكروسوفت المتمثلة في دعم الطلاب لتعلم علوم الحاسب، ونحن نؤمن أن القيمة الحقيقية في تعلم علوم الحاسب ليست متمحورة في عملية البرمجة نفسها فقط، ولكن في بناء المهارات المناسبة التي يحتاجها الطلبة ليأخذوا مكانهم الريادي في بيئة العمل المستقبلية».
لدينا أيضًا خيارات لكل الفئات العمرية ومستويات الخبرة، من رياض الأطفال وما فوق ذلك. ابدأ في التخطيط للحدث من خلال قراءة الدليل الإرشادي. ما الأجهزة التي يجب أن أستخدمها لطلابي؟
تعمل البرامج التعليمية على موقع على جميع الأجهزة والمتصفحات. يمكنك الاطلاع على مزيد من المعلومات حول احتياجات موقع التقنية التعليمية here.. يمكن العثور على الاحتياجات التقنية للبرامج التعليمية غير التابعة لموقع على في الوصف الخاص بالبرنامج التعليمي. ولا تنس أننا نقدم أيضًا أنشطة لا تتطلب أي أجهزة إلكترونية إذا كانت مدرستك لا يمكنها استيعاب البرامج التعليمية! هل أحتاج إلى أجهزة حاسوب لكل مشارك؟
لا. لدينا برامج تعليمية في "ساعة من البرمجة" تعمل على أجهزة الحاسوب والهواتف الذكية والأجهزة اللوحية وبعضها لا يتطلب أي أجهزة حاسوب على الإطلاق! يمكنك الانضمام أينما كنت، سواء كان لديك جهاز حاسوب أو لا. وهنا عدد قليل من الخيارات:
** العمل كفريق. ** يظهر البحث يتعلم الطلاب بشكل أفضل باستخدام البرمجة الثنائية ومشاركة جهاز حاسوب واحد والعمل معًا. شجِّع طلابك على التعاون. ** استخدم شاشة عرض. ساعة برمجة السعودية للمهندسين. ** إذا كان لديك جهاز عرض وشاشة لحاسوب متصل بالويب، يمكن لمجموعتك بأكملها أن تقوم بنشاط "ساعة من البرمجة" معًا.
مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية أدبي ام علمي
هناك عدد من المواد او مساقات تخصص إدارة الموارد البشرية ، فهنا من خلال النقاط ادناه، نتعرف على المساقات المرتبطة بالتخصص ومنها التالي:
مساق إدارة الموارد البشرية. دراسة مساق البيئة القانونية للأعمال ومدى النهوض بها. دراسة مساق أخلاقيات العمل والمسئولية الاجتماعية. يتم للطالب دراسة مساق الإدارة الاستراتيجية للمؤسسة. يدرس الطالب مساق كيفية دراسة السلوك التنظيمي للفرد. يتم تعلم مساق تنمية وتدريب الموارد البشرية. يتم التدرب على تخطيط وتوظيف الموارد البشرية للمؤسسة. معدل قبول تخصص الأمن السيبراني والحوسبة التطبيقية
وظائف يلتحق بها خريج الموارد البشرية
كل التخصصات التي يلتحق بها طالب العلم يكون له هدف أساسي في حياته المستقبلية، فهنا بالنسبة الى طلاب تخصص الموارد البشرية يكون هدفه الأساسي هو الوظيفة على هذا التخصص، فهنا نتعرف على عدد من الوظائف الذي تمكنه من الالتحاق بطلاب تخصص موارد بشرية وهي:
يمكن للخريج أن يعمل في منصب مدير الموارد البشرية في المؤسسة. كما يعمل خريج الموارد البشرية في إدارة الأعمال في مهنة أخصائي توظيف ويكون مهمته الأساسي مسئول عن توظيف الموظفين الجدد في المؤسسة.
تخصص إدارة الموارد البشرية
تخصص الموارد البشرية يُشير مفهوم تخصص الموارد البشرية إلى ذلك الحقل الإداريّ الذي يُعنى بالعنصر البشريّ تحديداً في دائرة العمل، أي في كافّة الشؤون المتعلّقة بالموظّفين، بما في ذلك مستحقاتهم، وتوظيف الأشخاص الجدد منهم، وآلية إجراء المقابلات، وغيرها، بحيث يعمل المختصّون في هذا المجال مع مجموعة كبيرة من المدراء والمسؤولين التنفيذيين في المؤسسات أو المنظّمات، ويرتكز عملهم على جانب التخطيط الإستراتيجيّ، حيث توظّف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات والأفكار الخاصة بتغيير السياسات الخاصة بالموظفين. ويشار إلى أنّ المختصين في مجال الموارد البشرية هم أشبه بحلقة وصل تربط ما بين المسؤولين في الهيئات الإدارية العُليا وغيرهم من الموظّفين في الدوائر الأخرى، ممّا يفتح المجال لاتّصال جيد بين الطرفين، علماً أنّ هناك اعترافاً بمدى ضرورة حقل إدارة الموارد البشريّة في العمل؛ وذلك نظراً لدوره في تحقيق ما يسمى بالميزة التنافسيّة، فالموظّف الذي يحصل على الرضا ويحقّق السعادة في وظيفته من حيث التعويضات المرضية وغيرها، يكون لديه نوع من الأفكار المبتكرة والإبداع الملحوظ في العمل، وتزيد لديه الإنتاجيّة، ممّا يعود على المنظّمات بالمنفعة.
تخصص الموارد البشرية ومستقبله
في السبعينيات، ومع بداية التطوُّر التكنولوجي وتطوُّر طبيعة المؤسسات والوظائف، تطور أيضًا هذا العلم ليُطوِّر الوصف الوظيفي وبناء الهيكل التنظيمي للمؤسسات، بالإضافة إلى وضع أهدافٍ عامة للوظائف وتحديد المتطلبات للتوظيف والتعيين. ومع بداية القرن الحادي والعشرين أصبحت إدارة الموارد البشرية في مثل أهمية إدارة العلاقات مع الزبائن والموردين، أي أنه على المؤسسات خلق بيئة عملٍ محفزة للموظفين والحفاظ على علاقةٍ صحية مع ممثلي الموظفين. مع تطوُّر أهداف الموارد البشرية وعملياتها، تطوَّر دور الموظفين العاملين بها من مجرد مراقبٍ للدوام ومسجل إلى خبيرٍ استراتيجي ومحلل قادر على إدارة العلاقة مع الموظفين وتحقيق المنفعة للمؤسسة والافراد في الوقت ذاته. التطوُّر التالي للموارد البشرية أخذ مصطلحًا جديدًا وهو إدارة المواهب (Talent Management)، ويُركِّز هذا العلم على التخطيط لتغطية حاجات المؤسسة من المواهب والكفاءات ثم وضع الخطط للحصول عليها. انتشر هذا المصطلح من خلال كتاب (الحرب من أجل المواهب The War for Talent) للكاتب ماكينزي في عام 2001، الذي يتحدث عن كل ما يلزم لتوظيف المواهب والحفاظ عليها وتطويرها ومكافأتها ورفع مستوى أداء هذه الكفاءات وربطها بأداء المؤسسة الكلي.
تخصص الموارد البشرية في الإمارات
قسم تطوير الموارد البشرية: ويشمل هذا القسم فرعَين أساسَّين (في بعض المؤسسات قد يكونان قسمَين منفصلَين)، هما: فرع التدريب والتطوير، وفرع تقييم الأداء. فرع التدريب والتطوير ينتقل من الوصف الوظيفي والهيكل التنظيمي للمؤسسة من جهة، وتقييم الموارد البشرية ومستوى كل فردٍ في هذا الهيكل من جهة، وهدفه العمل على رفع كفاءة الموارد البشرية لتحقيق الهدف المرجو من كل وظيفةٍ وتمييز المواهب المتوفرة ثم تطويرها للحصول على الموارد اللازمة لرفع أداء المؤسسة عمومًا. تطوير الأفراد يسهم في تقليل تكلفة التوظيف ورفع كفاءة المؤسسة. أما فرع تقييم الأداء فيهدف إلى معالجة ضعف الأداء وتمييز الأداء المتميز ورصده. بالنظر إلى التعريفات أعلاه، يتبيَّن ضرورة التنسيق بين جميع الأقسام والعمل تحت سياساتٍ مشتركة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها. مقالات متعلقة
2412 عدد مرات القراءة
وهكذا فإن التغيرات المتلاحقة لسوق الأعمال وبخاصة في ظروف جائحة كورونا (كوفيد-١٩) وما تسبب فيه من ركود وتباعد تسبب في فقدان الملايين من وظائفهم في كافة الأعمال وانعكاسات ذلك على تحديد حجم الأعمال المتاح والمستهدف لاستعادة القدرة على تغطية الخسائر واستعادة جني الأرباح والتحول للتكنولوجيا والاتصال عن بعد في مجال توصيل المشتريات وتقديم الخدمات، وهو ما يستدعي قيام إدارة الموارد البشرية بانتقاء مجموعة جديدة إلى جانب من يتم الإبقاء عليه من قدامى العاملين الذين تعتمد عليهم مؤسسات الأعمال في مجال التسويق الترويج أو العلاقات العامة أو إدارة الأزمات والمخاطر حتى يتم تجاوز التحديات الطارئة بأقل خسائر. الموارد البشرية والتنافس تتنافس إدارة الموارد البشرية في انتقاء واستقطاب اصحاب المهارات والخبرات القادرين على إنجاز أهدافها وفي الوقت المناسب، وذلك من خلال الترويج لمميزات العمل في هذه المؤسسات، وتوفير بعض الحوافز المادية أو المعنوية أو كلاهما معا لضمان التحاق ذوي الكفاءات بها وتعزيز قدراتها التنافسية، ويتم ذلك أحيانا مع أوقات الإحلال والتغيير من حين إلى آخر.
بواسطة: Israa Mohamed مقالات ذات صلة