#1
دوبلكس بحي طيبه تصميم عصري, استغلال المساحات بالتقسيم الداخلي للدوبلكس. دوبلكس بمساحة الارض 200 متر متصل ومساحة المسطح البناء 400متر ؛ شارع 15 متر ب(( 900،000)) ريال
الدور الارضي: عباره عن مجلس ضيافة ومقلط وصاله ودورتين مياه ومطبخ داخلي وكراج. الدور الاول: عباره عن 5 غرف نوم بمساحات مناسبة ؛ غرفتين ماستر بدورة مياه. بوربوينت عن أهمية دورة الماء. وغرفتين بينها دوره مياه. الدور الثاني: الملحق عبارة عن غرفة ماستر وسطح مناسب للجلسات الخارجية. للتواصل واتسب: 0501999244
التعديل الأخير: 19/10/21
- بوربوينت عن أهمية دورة الماء
- شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي 2021
- شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
- شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي الماده 58
بوربوينت عن أهمية دورة الماء
تقييم المشروع
الاحترافية بالتعامل
التواصل والمتابعة
جودة العمل المسلّم
الخبرة بمجال المشروع
التسليم فى الموعد
التعامل معه مرّة أخرى
ما شاء الله اهنيك مهندسه على العمل الرائع ويسعدني اتعامل معاك مره اخرى واهنيك على طولة بالك
تفاصيل المشروع
غرفة عبارة عن 5*4 بالإضافه الى دورة مياه ١. ٤٠*٣ وجلسه خارجية عباره عن ٤*٣
تصميم 3D محترف مع صور كافيه توضح كامل التفاصيل ومع عدة جوانب وتوضيح جميع الخامات المستخدمة ومخططات تنفيذية موضح فيها جميع المقاسات للجلسات والسرير ودورة المياه
المهارات المطلوبة
العروض المقدمة
السلام عليكم استاذ.. انا المهندسة نايا سليمان خبرة في التصميمات الداخلية و الخارجية و تنسيق المواقع بكافة الانماط.. قرأت طلبك وفهمت المطلوب و انا على استعداد لت...
السلام عليكم.. استاذ عبدالعزيز كيف الحال ان شاء الله بخير معك م محمد عبدالغني اعمل حاليا في مدينة جدة بامكان التصميم والتنفيذ ايضا بالكامل بالامكان تصميم في اق...
السلام عليكم معك م. ريم مهندسة معمارية ولدي معرفة جيدة بالتصميم المعماري و الديكور, وخبرة كافية في الحدائق ويمكنك الاطلاع على معرض اعمال ويمكنني ت...
السلام عليكم معك م.
قال الدكتور محمد نجيب صالح رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحى بالمنوفية، اليوم السبت، إنه إيماناً من الشركة بضرورة مواكبة التطورات التكنولوجية وتطوير العنصر البشرى، وتماشياً مع سياسة الدولة فى التوجه إلى التحول الرقمى نفذت الإدارة العامة للتدريب برامج تدريبية مختلفة، ضمن خطة الاحتياجات التدريبية الإقليمية الموحدة والمعتمدة من الشركة القابضة خلال الفترة من 26/9 حتى30/9/2021. وأوضح، أن الفترة التدريبية شهدت تنفيذ برنامج تدريبى عن تصميم محطات مياه الشرب لمعرفة أسس تصميم مراحل المعالجة داخل محطات مياه الشرب السطحية وحساب مفاقيد الضغط داخل شبكات المياه ودراسة تصرفات الأحواض وزمن المكث وسرعه المياه بكل مرحله داخل محطات مياه الشرب السطحية. وذكر، تم تنفيذ تدريب حول تطهير شبكات الصرف الصحى وانواع المواسير والقطع الخاصة والفرق بين خطوط الطرد وخطوط الانحدار وانواع الصمامات والغرض من استخدامها وايضا التعرف على انواع المحابس والقطع الخاصة وأهمية التطهير وكيفية تقسيم الشبكات وانواع المعدات المستخدمة فى تطهير الشبكات. وأشار إلى تلقى العاملين بالقطاع التجارى وإدارة الإيرادات بالفروع تدريبًا عن لائحة القطاع التجارى لتطبيق بنود اللائحة والتعرف على إجراءات التعاقد والمقايسات والتوصيلات والتأمينات ومقابل الربط بالشبكات العمومية ومخالفة شروط التعاقد.
– اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل. – استثناء من أحكام هذا النظام ، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل الي من التزاماته الواردة في هذه المادة. شرح المادة 83 من قانون العمل بشكل عام فان الثلاث مواد التابعيين للمادة 83 من قانون العمل يهدفون الى حماية صاحب العمل في مواجهة العمال لديه ، و بناء على هذه الثلاث مواد فيمكننا شرح ابرز النقاط فيهم خلال السطور التالية. شرح مفهوم نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد بعد التحديث - موسوعة. – ففي حالة اذا كنت انت صاحب عمل و لديك عامل سيؤدي لدك خدمة او وظيفة لفترة زمنية معينة مثل ان يدير لك مشروع معين او يقوم بصناعة منتج ما لك ، و كنت تخشى ان يقوم هذا العامل بالاحتفاظ بسجلات العملاء الذين يتعاملون معك ثم يستخدمها بعد ذلك في مشروعه الخاص بعد الانتهاء من مشروعك و بالتالي فانه سينافسك ، و في غالب الامر قد يتفوق عليك لانه يمتلك لخبرة و العملاء. لذلك اجاز لك القانون ان تشترط على هذا العامل الا يقوم بمنافستك بعد الانتهاء من العمل لديك و لكن لكي تتمكن من تحقيق هذا الشرط لابد ان يتم توقيع عقد محررا و ليس عقد شفهي و لابد ان يكون بفترة زمينة معينة و ليكن مثلا سنة واحدة و ايضا يكون محددا في مكان معين و ذلك مثل المكان الذي تبتاع فيه المنتج الخاص لك.
شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي 2021
تنظيم عمليات التوظيف. توظيف غير السعوديين. فصل التدريب والتأهيل. فرع علاقات العمل ، ويحتوي على واجبات العمال وأصحاب العمل. شروط وأحكام العمل. باب عمل مؤقت. فصل الوقاية من المخاطر والحوادث في العمل. تشغيل النساء. باب تشغيل الأحداث. باب عقد عمل بحري. العمل في المناجم والمحاجر. فصل تفتيش العمل. فصل لجنة تسوية المنازعات. شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي 2021. ضربات الجزاء. حكم نهائي. نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد تنص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد على مبادئ وشروط المنافسة العمالية.
شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
نص المادة 83 من قانون العمل قانون العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد التي تعمل على حفاظ حقوق العامل و ايضا صاحب العمل ، اما عن نص المادة 83 من قانون العمل السعودي فقد صدر بشأنه العديد من التعديلات سابقا ففي عام 1436 هجريا عندما صدر مرسوم بالتعديل في نص هذا القانون و تضمنت هذه التعديلات شروط عدم افشاء الاسرار و المنافسة من قبل العامل و ايضا المادة رقم 80 من قانون العمل تتحدث عن شروط فصل العامل و الانذار المسبق لذلك من جهة صاحب العمل و بعض الفقرات الاخرى. كما حصل نص مادة 83 من قانون العمل تعديلات اخرى سابقا في عام 1426 و كان الحديث خلالها عن انهاء علاقة العامل و صاحب العمل وفق بعض البنود كما تم الحديث عن الحد الاعلى للتعويض في حالة مخالفة صاحب العمل لنص القانون ، كما تضمن التعديل على فصل العامل و الحصول على مكافة نهاية الخدمة و التعويض في حالة الضرر الحادث له نتيجة العمل. نص المادة 83 من قانون العمل تحتوي المادة 83 على ثلاث مواد: – اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، جاز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل ، و يجب الا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين.
شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي الماده 58
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد ، وهي إحدى مواد نظام العمل التي تمنح صاحب العمل الحق في حماية مصالح العمل المشروعة من خلال النص على بعض البنود الخاصة بالعامل ، في حال تمكن العامل من استغلال بعض المعلومات أو البيانات السرية في الوظيفة الأولى والمنافسة مع صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد يمكن لصاحب العمل في هذه الحالة أن يشترط على العامل شروطًا تحفظ حقه ، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من قانون العمل السعودي ، وشرح كيف يمكن لصاحب العمل الحفاظ على حقه بموجب تلك المادة. قانون العمل السعودي صدر نظام العمل السعودي في شهر شعبان عام 1426 هـ بالمرسوم الملكي رقم م / 51 ، ثم صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434 هـ. ، ومن ثم تم تعديله مرة أخرى في عام 1436 هـ ، وتتم عملية التعديل وفق المتغيرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين ، بهدف تحسين بيئة العمل بشكل عام ، ويحتوي نظام العمل على أهمية نقاط لسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين ، وفيما يلي أهم نقاط نظام العمل السعودي [1]: تعريفات الفصل للأحكام العامة.
– كذلك اذا كان العامل الذي يؤدي لك العمل قادر على الاطلاع على اسرار العمل فيمكنك ان توقع معه عقدا من اجل حماية مصالحك ، هذا العقد لابد ان يكون محددا من حيث الزمن و ايضا من حيث المكان و يهدف هذا العقد الا يقوم العامل باطلاع احد على اسرارك ، صحيح و انه لن ينافسك و لكن مجرد معرفة الخصوم لبعض من اسرار العمل يعتبر منافسة من جانبهم لك. – في حالة اذا خالف العامل العقد المبرم بينكم يجوز لك كصاحب عمل ان رفع دعى عليه و لتكن بمدة عام واحد من وقت اكتشاف مخالفة هذا العامل. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: شرح وتحليل للمادة 83 من نظام العمل السعودي شارك المقالة