مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية، حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يسعى الكثير من الناس في معرفتها، خاصة لدى العاملين في القطاع السعودي حتى يستطيعوا معرفة المستحقات الخاصة بهم في نهاية العمل. مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مقابل مادي يحصل عليه الشخص بعد فترة محددة من عمله وفق القوانين والدستور الموجود في كل دولة، وهذه المكافأة تساعد الشخص في الحصول على حياة كريمة. يحصل الشخص على هذه المكافأة بمجرد الانتهاء من مدة العمل، وهذا سواء كان الشخص أتم المدة المحددة له أو غير المحددة بسبب المرض أو العمر أو غيرها من الأسباب الأخرى. حساب مكافأة نهاية الخدمة
في حالة كانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تبلغ (10) سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة. إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت (10) سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.
اكسل حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه
وإذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها او ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع تستحق المكافأة كاملة· إذا كان انتهاء العلاقة بسبب ترك العامل للعمل نتيجة قوة قاهرة يستحق المكافأة كاملة·
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
عندما يقدم العامل استقالته فهو يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت مدته سنتين أو أقل من خمس سنوات تكون المكافأة في الثلث، أما في حال فاقت الخمس سنوات تكون الثلثين وفي حال كانت أكثر من خمس سنوات ولكن لم تصل إلى عشر سنوات ولكن في حال تصل إلى عشر سنوات فهو يستحق المكافأة كاملة. في حال كانت الخدمة أكثر من عشر سنوات أي أحد عشر عاما فيكون نصف الراتب الشهري لكل سنة في الخمس سنوات الأولى والخمس سنوات الثانية تكون على راتب شهري عن كل سنة. يمكنك الدخول علي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل سواء كان العمل له مدة محددة أو مدة غير محددة. يصبح الموظف غير قادر على العمل وبالتالي يخرج من عمله أو وظيفته بسبب مجموعة من الأسباب والتي تتعدد سواء السن أو المرض الذي لا يتم شفاؤه بالمرة كالأمراض العقلية أو العجز في بعض الأعضاء.
احتساب نهاية الخدمة مكتب العمل
احتساب مكافاه نهاية الخدمة على اساس اخر مرتب؟
سياده المستشار تحية طيبة
احتساب مكافاه نهاية الخدمة على اساس اخر مرتبز ما المقصود بالمرتب هل هو (الاساسى ام الاجمالى ام الصافى) ولكم جزيل الشكر
حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل
لو كانت فترة العمل من سنتين إلى خمس سنوات ستصبح المكافأة حوالي الثلث من مرتبه في عدد السنين التي قام بالعمل بها. أما لو كان العمل أكثر من خمس سنوات إلى عشر سنوات فإنه يستحق ثلثي مرتبه في عدد السنين مكافأة. أما لو أكمل أكثر من عشر سنوات في العمل فإنه يستحق المكافأة كاملة، ويتم احتسابها من خلال نصف مرتبة الشهري في الخمس سنوات الأولى، والسنوات الأخرى مرتبه الشهري الكامل في عدد السنين التي قام بالعمل بها. مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها في نظام العمل السعودي
يحق للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد الخاص به، ويتم احتسابها بأجر نصف شهر على الأعوام الخمسة السابقة، وأجر لشهر كامل للسنوات التالية. يجوز للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل الخمس سنوات متتالية وكانت أقل من العشر سنوات، والتي تمثل ثلثي المكافئة الواجب الحصول عليها. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل السنتين وكانت أقل من الخمس سنوات، والتي تمثل ثلث المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم حساب المكافئة بحسب اخر أجر قام العامل بالحصول عليه من قبل صاحب العمل، ويتم إضافة بدل للمواصلات والسكن إن تواجدت. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعددت فترة تواجده بالعمل العشر سنوات، والتي تمثل المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم الحصول على المكافئة كاملة إذا تم تقديم الاستقالة بسبب الإنجاب أو الزواج، ولا تشترط المدة التي قضاها للحصول على المكافئة كاملة. اقرأ أيضًا: نموذج استقالة من العمل رسمي وجاهز للطباعة
الفئات الغير مستحقة من مكافئة نهاية الخدمة
توجد بعض الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة وذلك طبقا لقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، وتتمثل فيما يلي:
إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.
بالإضافة إلى أهم ما تحمله شخصيته من مزايا وصفات حميدة.
عيوب رجل برج العذراء
يتعامل مولود برج العذراء بحذر شديد مع الناس الجدد في حياته، ويبدو معهم غامضاً ولا يسهل قول ما في قلبه. بواسطة: Yassmin Yassin مقالات ذات صلة
عيوب رجل العذراء الانثى
يتميز رجل العذراء بأنّه من أكثر الأشخاص ثقةً، فكل من حوله يثق به ثقةً عمياء، وهو من الأشخاص الصارمين الذين لا يتراجعون عن مواقفهم، أو عن أي قرار يمكن أن يتخذوه، وهو من الأشخاص المخلصين جدًا لشريكة حياتهم، ومخلصين أيضًا لأصدقائهم، بالرغم من أنّه لا يصادقُ أحدًا بسهولة، وهو رجل فضولي يحب أن يتدخل بكل أمور شريكة حياته، ولا يمل من الاتصال بها طول اليوم، ويطاردها دومًا إن تجاهلته، فهو رجل مهيمن ويحب بامتلاك.
ذات صلة مميزات وعيوب برج العذراء ما مميزات برج العذراء
مواصفات امرأة برج العذراء
تمتاز امرأة برج العذراء بلطفها ورقّتها، ومن المواصفات الأخرى التي تمتلكها: [١]
تمتلك مهارات تنظيمية كبيرة؛ بحيث تُركّز على التفاصيل ومن ثم تقوم بترتيبها بدقّة. تضع كل مهاراتها وجهدها في أي عمل تقوم به؛ حتى تُقدّمه باتقان ومهارة. تحب أن تُنظّم جميع الأمور ولا تحب الفوضى. تمتلك مهارات تواصل جيدة مع الآخرين، وتعرف كيف تضع حدودها الشخصيّة حتى لا يتعدّى عليها الآخرين. تتمتع بشخصيّة قويّة إضافةً إلى أنها خجولة وبريئة. تمتلك نسبة عالية من الاعتماد على الذات والاستقلالية، وتحب إنجاز أمورها بنفسها. تحتاج للتواجد مع أشخاص يُحفزونها بشكل دائم ومستمر حتى تقوم بتحقيق إنجازاتها، ولا يجب عليهم أن يكونوا كثيري الانتقاد. تسعى للكمال والمثاليّة في كل شيء تفعله وفي مجالات الحياة المختلفة، ومن النادر أن تشعُر بالرضا عن أي شيء ما لم تصل إلى المرتبة الأولى. اكتشف أشهر فيديوهات موصفات برج العذرا | TikTok. ترغب في تعلّم أمور جديدة، وتعزيز مخزونها المعرفي، وذكائها يُساعدها بذلك بشدّة. تُفضّل تحليل الأمور والتفكير بها جيداً قبل أخذ أي قرار، وتحرص على موازنة إيجابيات وسلبيات كل قرار، ولا تتسرّع أبداً في أخذ قراراتها.