لعل الكثير قرأ تشهير وزارة التجارة والاستثمار بصاحب مؤسسة تجارية بمدينة الدمام تزاول نشاط تجارة الأرز بالجملة، وتم نشر التشهير بعد صدور حكم قضائي بإدانته وثبوت تورطه بمخالفة نظام مكافحة الغش التجاري، حيث تجرأ التاجر بحيازة ستة آلاف كيس أرز حجم (40/45) كيلو بما تعادل 255 طناً من الأرز الفاسد غير الصالح للاستهلاك، حيث تنتشر الحشرات داخل جميع الكميات، وتتفشى فيها سوسة الأرز واليرقات، وقد قام بتخزينها بمستودع غير مرخص بطريقة بدائية مخالفة لاشتراطات تخزين السلع الغذائية! التشهير التجاري : 1835 قضية للنيابة والتستر يهدد المقاولات والتجزئة - جريدة الوطن السعودية. وفي الوقت الذي نتألم على ممارسة هذا التاجر الفاسد واستهتاره بحياة الناس وتخزينه هذه الكمية الكبيرة من الأرز التالف؛ إلا إننا نطمئن على متابعة وزارة التجارة على اهتمامها والضرب بيد من حديد على كل مستهتر خائن غشاش! برغم أن العقوبة والحكم لا ترقى للفعل الإجرامي، حيث تضمّن الحكم الصادر من المحكمة الجزائية بالدمام فرض غرامة مالية قدرها (مائة ألف ريال) فقط وإغلاق المقر المخالف، والتشهير عبر نشر الحكم في صحيفة محلية على نفقة المخالف. وهذا الفعل الإجرامي يثير الأسى بل والحنق إذا علمنا أن هذه الكميات ستباع بالأسواق بأسعار ربما زهيدة أو يشتريها أصحاب المطاعم لرخص سعرها نظرا لتلفها.
التشهير التجاري : 1835 قضية للنيابة والتستر يهدد المقاولات والتجزئة - جريدة الوطن السعودية
وبالتالي اشترط المشرع في حال إيقاع عقوبة التشهير على المتهم؛ أن تتم الإدانة بحكم قضائي بات ونهائي، ولا تعد إجراءات الضبط القضائي التي يقوم بها مأموري الضبط هي دليل على الإدانة؛ فلذلك أصبح التصرف التي قامت به الوزارة من نشر اسم المصنع لهو مخالفة بحد ذاته وتعدي على حقوق المخالف الذي يعتبر في مرحلة الاشتباه وليس الاتهام حتى؛ كونه لم يصدر اتهام من الجهة المختصة بتوجيه الاتهام في هذه المخالفات وهي هيئة التحقيق والإدعاء العام؛ فضلًا على أن النظام بيّن آلية التشهير بأن تكون في جريدتين يوميتين وليس وكالة الأنباء الرسمية! وهذا تعدِ ثانٍ على حقوق هذه الشركة والتي كفلها القانون، وأخطأت الوزارة للمرة الثانية في ذات الواقعة.
تكلم هذا المقال عن: هل يجوز التشهير بمرتكبي المخالفات وفقاً للنظام السعودي شارك المقالة
تشهير التجارة بالشركات المخالفة مدعوم بأمر سام
ولولا نباهة مفتشي الوزارة وتصديهم للغش التجاري وخداع المستهلكين لوقعت الكارثة. تفاصيل | تشهير وزارة التجارة ب 9 أشخاص - YouTube. وليت المستهلك يكون على مستوى عال من الوعي والمسؤولية للتبليغ عن أية مخالفة لنظام الغش التجاري أو الخداع، والشكوى لمركز البلاغات في الوزارة على الرقم (1900) أو عبر تطبيق «بلاغ تجاري». وهذا من باب التعاون على البر والتقوى وتطهير المجتمع من الغشاشين والفاسدين الذين لا يراعون الله في تجارتهم ولا يحترمون الأعراف ولا يقدرون الإنسانية. وإني لأرجو تعديل العقوبات المختصة بالأكل وما يمس صحة الناس لتكن حسب حجم المخالفة، وتتضمن السجن كي يشعر المخالف بحجم الجريمة. عظيم الشكر والتقدير لمفتشي وزارة التجارة، وتحية بقدر إخلاصهم وفقهم الله.
أوضحت وزارة التجارة والاستثمار أن موافقة مجلس الوزراء اليوم بشمول عقوبة التشهير وسائل إلكترونية "إضافة إلى الصحف المحلية" يحقق المصلحة العامة بردع وزجر المخالفين، ويواكب متطلبات العصر في ظل انتشار وتأثير وسائل الإعلام والتواصل الحديثة. وذكرت الوزارة أن الأنظمة التي شملتها الموافقة بالتشهير في الوسائل الأخرى إضافة إلى الصحف المحلية هي: " نظام مكافحة الغش التجاري، ونظام مكافحة التستر، ونظام البيانات التجارية". وأكدت الوزارة أنه بموجب التعديلات التي خضعت لها الأنظمة فإن للمحكمة المختصة تحديد طريقة نشر عقوبة التشهير إما في إحدى الصحف المحلية، أو في أي وسيلة أخرى مناسبة، وذلك بحسب نوع المخالفة المرتكبة وجسامتها وتأثيرها، على أن يكون النشر بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية، وعلى نفقة المخالف. وأشارت الوزارة أن عقوبات التشهير تصدر بحق من يخالف أحكام الأنظمة المنصوص عليها ويتعمد الإضرار بالفرد والمجتمع، واتساع نطاق عقوبة التشهير ليشمل وسائل إلكترونية حديثة ومؤثرة يحقق الغايات والمقاصد السامية المرجوة من العقوبة والمتمثلة في الردع والزجر للمخالفين، ويضمن إعلام أكبر قدر من المهتمين بما يحقق المصلحة العامة.
تفاصيل | تشهير وزارة التجارة ب 9 أشخاص - Youtube
شمول عقوبة التشهير الوسائل الإلكترونية يسهم بردع المخالفين ويواكب متطلبات العصر
10 يوليو 2018 04:37 م
الرياض – مباشر: قالت وزارة التجارة والاستثمار السعودية، إن موافقة مجلس الوزراء اليوم بشمول عقوبة التشهير وسائل إلكترونية إضافة إلى الصحف المحلية يحقق المصلحة العامة بردع وزجر المخالفين، ويواكب متطلبات العصر في ظل انتشار وتأثير وسائل الإعلام والتواصل الحديثة. وأضافت الوزارة في بيان لها، اليوم الثلاثاء، أن الأنظمة التي شملتها الموافقة بالتشهير في الوسائل الأخرى إضافة إلى الصحف المحلية هى: نظام مكافحة الغش التجاري، ونظام مكافحة التستر، بالإضافة إلى نظام البيانات التجارية. وأكدت التجارة والاستثمار السعودية، أنه بموجب التعديلات التي خضعت لها الأنظمة فإن للمحكمة المختصة تحديد طريقة نشر عقوبة التشهير إما في إحدى الصحف المحلية، أو في أي وسيلة أخرى مناسبة، وذلك بحسب نوع المخالفة المرتكبة وجسامتها وتأثيرها، على أن يكون النشر بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية، وعلى نفقة المخالف. وأشارت، إلى أن عقوبات التشهير تصدر بحق من يخالف أحكام الأنظمة المنصوص عليها ويتعمد الإضرار بالفرد والمجتمع، واتساع نطاق عقوبة التشهير ليشمل وسائل إلكترونية حديثة ومؤثرة يحقق الغايات المرجوة من العقوبة والمتمثلة في الردع والزجر للمخالفين، ويضمن إعلام أكبر قدر من المهتمين بما يحقق المصلحة العامة.
يشار إلى أن الوسائل الأخرى التي يشملها التعديل تتمثل في المواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي والرسائل النصية والبريد الإلكتروني والتطبيقات الإلكترونية وغيرها من الوسائل المستجدة التي تسهم في إيصال الرسالة إلى الجمهور. وقرر الوزراء السعودي في اجتماعه اليوم، تعديل المادة (11) من نظام البيانات التجارية، وتعديل الفقرة (ج) من المادة (4) من نظام مكافحة التستر، بالإضافة إلى تعديل المادة (25) من نظام مكافحة الغش التجاري. المصدر:
مباشر
المسمى الوظيفي/ …………………. رقم الوظيفة/ …………………. القسم/ …………، القطاع/ ………. تاريخ الإجراء المباشر … / … / …
توقيع الموظف/ ………………
موجهة إلى شؤون الموظفين..
نأمل الموافقة على طلب بدء الخدمة للموظف/ ………………… الذي باشر عمله بتاريخ … /… /…. ، ويرجى إدراجه في كشوف الرواتب اعتبارًا من تاريخ…. /…. / ……. توقيع مدير شؤون الموظفين/ ………………………
توقيع المدير المالي/ ……………………………
توقيع العضو المنتدب/ ……………………………. حرر في …/…/…
نموذج مباشرة عمل بعد إجازة
في ظل هذا العنوان سوف نكتشف هدفًا آخر لاستخدام مباشرة للعمل، ألا وهو كيفية صياغة نموذج مباشرة للعمل بعد إجازة. تعد الإجازة من الحقوق المكفولة للموظف فيما يتعلق بأنظمة وقوانين محددة ، وهذه القوانين التي يلتزم الموظف وصاحب العمل باحترامها، وتختلف الأسباب التي تجعل الموظف يلجأ إلى تقديم إجازة، قد تكون هنا أسباب عائلية أو ضغوطات نفسية أو أسباب مرضية. تشكل الإجازة انقطاعًا مبررًا عن العمل وتكاليفه وواجباته، ونتيجة لهذا الانقطاع تستدعي العودة بعد انتهاء الإجازة خطاب مباشرة عمل. الطرق الحديثة لتقييم أداء الموظفين | تقييم الاداء بطريقة 360 درجة | مهارات إدارية - المدرسة العربية للبرمجة. تتم هذه العودة بناءً على معرفة الرئيس المباشر بالموظف، وكذلك إجازته، ولهذا يحتاج الموظف إلى نموذج مباشرة للعمل بعد إجازة.
أهمية استخدام مؤشرات قياس اداء سلسلة التجهيز لتحقيق الكفاءة في الكلف والجودة والمرونة والتسليم دراسة تطبيقية في شركة انتاج الالبسة الجاهزة والتجارة العامة/بغداد – كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء
التوقيع/ ………………………………. رئيس دائرة شؤون الموظفين المحترم/ ………
يرجى اتخاذ كل ما هو ضروري في هذا الصدد، وتقبلوا منا خالص الشكر والتقدير
لمزيد من المعلومات اضغط على هذا الرابط: نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل
صيغة طلب مباشرة عمل
سنتحدث هنا عن صيغة طلب مباشرة للعمل، وهذا النوع هو أحد الأنواع الأكثر شيوعًا لاستخدام نموذج مباشرة للعمل. إذ إن مباشرة للعمل دليل وإثبات على أن الموظف في المنصب بعد تعيينه وأن عقد العمل قد تم توقيعه معه. أهمية استخدام مؤشرات قياس اداء سلسلة التجهيز لتحقيق الكفاءة في الكلف والجودة والمرونة والتسليم دراسة تطبيقية في شركة انتاج الالبسة الجاهزة والتجارة العامة/بغداد – كلية الادارة والاقتصاد – جامعة كربلاء. أهمية تقديم هذا النوع من النموذج في هذه المرحلة مفيد من حيث الموعد النهائي لاستلام العمل ، حيث قد يتقرر تعيين موظفين معينين دون بدء عملهم. بالتالي، فإن كل موظف يبدأ العمل يستحق أن يتقاضى راتبه من صاحب العمل بعد تاريخ بدء العمل ، ويمكنه استخدام نموذج مباشرة للعمل كوثيقة قانونية للاعتراض بشأن عدم صرف المستحقات..
في هذا الصدد، لا نتجاهل هدفًا متعلقًا بهذا الأمر ، وهو موضوع الترقية ، إذ من المعروف أنه من أهم معايير ترقية الأقدمية وسنوات الخدمتة يحسب من يوم بدء عمله ، وصدرت له مباشرة للعمل. من هناك تتضح لنا أهلية هذا النموذج المعقد في عدة قضايا وظيفية ، وليس فقط في مسألة الراتب كما ذكرنا سابقاً، والآن ستعرض لكم نموذجًا تطبيقيًّا يتضمن: صيغة طلب مباشرة للعمل، لتتمكنوا من الاستفادة منه في كتابة مباشرة للعمل بطريقة احترافية وإبداعية، وذلك من حرصنا الكبير على الفائدة والمعلومة المفيدة، التي سيتمكن المتابع من خلالها من كتابة نموذج مباشرة للعمل بطريقة مبهرة ورائعة.
مجلة التنمية الإدارية إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق الإداري
وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات منها التركيز على الفخر التنظيمي من قبل إدارة العتبة الحسينية المقدسة ، لأنه عاملاً مهما في عملها بشكل عام وفي الاستغراق الوظيفي بشكل خاص. الكلمات المفتاحية: الفخر التنظيمي ، الانتماء المنظمي ، الاستغراق الوظيفي
Read more articles
الطرق الحديثة لتقييم أداء الموظفين | تقييم الاداء بطريقة 360 درجة | مهارات إدارية - المدرسة العربية للبرمجة
سعادة مدير الموارد البشرية/ …………….. حياكم الله
الموضوع / مباشرة عمل
أرجو أن تتقبلوا مني موفور الشكر والتقدير على جهودك الملموسة في خدمة الموظفين والشركة ، وهذا أقل واجب يمكن أن نقدمه لكم. نظرا لموضوع الخطاب نحيطكم علما بأن الموظف السيد / …………… يحمل الجنسية /….. ورقمه / ………. نموذج تقييم اداء الموظفين. ورقم هويته الوطنية / ……………………… القطاع/ …….. والقسم / ………… شاغل منصب / ……………
بعد أن تم اتخاذ قرار تعيينه بتاريخ … /… / 2022 م بدأ العمل معنا بتاريخ… /… / 2022 م ، وبناءً على ما سبق ، نطلب منكم أن تكون لطيفًين متعاونين بالتوجيه بما يلزم إيزاء ذلك..
مقدم الخطابات / المدير المباشر
التوقيع/ …………. تاريخ كتابة الخطاب / ………………
في ختام مقالنا "مباشرة عمل" الذي استعرضنا لكم خلاله عدة نماذج تطبيقية، تتضمن نموذج مباشرة عمل، ونموذج مباشرة للعمل بعد التعيين، ونموذج مباشرة للعمل بعد إجازة، وخطاب مباشرة للعمل، وصيغة خطاب مباشرة للعمل، التي حرصنا بأن تكون حصرية وفريدة ومفيدة، نأمل بأن تكونوا استمتعتم معنا بما قدمناه على أمل اللقاء بكم في مقالاتنا القادمة، التي تحمل على متنها كثيرًا من الدرر والمعلومات. نتميز دومًا بكتابة المعاريض المؤثرة، والخطابات والطلبات الرسمية، والشكاوى والتظلمات المختلفة، التي نبدع في صياغتها نتيجة لخبرتنا المتأصلة وكفاءتنا الواضحة، وكل من تعامل معنا يعرف ذلك، لطلب خدماتنا أو الاستفسار عنها يسعدنا تواصلكم معنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: ( 0556663321).
من الأفكار في هذا المجال إعطاء الأولوية للمتميزين بالإجازات والانتداب والدورات، وتبني آرائهم الجيدة ونسبتها لهم، وإيضاح مدى دور المتميز ودرجة الاعتماد عليه، وتكريمه أمام زملائه، ونشر أسماء المتميزين عن طريق وسائل الإعلام كرسالة الجامعة أو مواقع التواصل الاجتماعي، أيضاً يفضل نقل الموظف المتميزين إلى مكان أفضل، وتلمس مشاكله ومساعدته على خلها وتجاوزها سواء كانت في العمل أو خارجه، كذلك يمكن إقامة مناسبة مع المتميزين خارج أوقات العمل، وإعطاء المتميز الأولوية في الترقية وفي المهمات، وتدريب المتميزين وهم على رأس العمل، وتنظيم رحلات للمتميزين داخلية وخارجية، ومساعدتهم في إكمال دراستهم في حال رغبتهم. م. عبدالرحمن بن عمر النوفل
المدير التنفيذي لوادي الرياض للتقنية