2- يوفر التدوين طريقة سهلة لإبقاء عملائك محدثين بما يجري ، وإعلامهم بالصفقات الجديدة ، وتقديم النصائح، كلما زاد عدد العملاء الذين حضروا إلى مدونتك ، زاد احتمال إنفاق أموالهم. 3- تسمح لك المدونة ببناء الثقة والتواصل مع آفاقك، لا يمكنك فقط إظهار ما تعرفه ، وبناء خبرتك ومصداقيتك ، ولكن أيضًا ، لأنه يمكن للأشخاص نشر التعليقات والتفاعل معك ، بل يمكنهم التعرف عليك ، ونأمل أن يثقوا بك بما يكفي للشراء منك. 4- يمكن للمدونات كسب المال، إلى جانب منتجك أو خدمتك ، يمكن للمدونات أن تدر دخلاً من خيارات أخرى ، مثل الإعلان والمنتجات التابعة لها. ما هي المدونات الإلكترونية Blog وكيف تستطيع كتابة مدونتك الخاصة بك؟. 5- التدوين مرن مما يجعله خيارًا رائعًا للأشخاص الذين يتعاملون مع اللايف ستايل. ما هو الجانب السلبي للتدوين
التدوين شائع لأنه يعمل كأداة للتسويق ويجني المال، لكن التدوين ليس الوحيد في عالم الدخل عبر الإنترنت، قبل البدء في بلوجر كوسيلة لكسب المال أو للترويج لعملك الحالي ، يجب عليك أن تنظر في هذه الجوانب السلبية المحتملة:
1- التدوين يتطلب قدرا كبيرا من الوقت، لكي تكون المدونات فعالة في تحسين محركات البحث وكبار القراء ، يجب تحديثها بانتظام، تمتلئ الإنترنت بمدونات مهجورة لم يتم تحديثها منذ شهور أو حتى سنوات، يأتي نجاح التدوين من عودة الأشخاص ، ويعودون فقط عندما تكون هناك أشياء جديدة للقراءة، هذا يعني توليد محتوى عدة مرات على الأقل في الأسبوع ، وهو ما يستغرق وقتًا.
تعد المدونات من امثلة – المحيط التعليمي
مدونات الشركات أو الأعمال: يعود هذا النوع من المدونات إلى المواقع الإلكترونية للشركات التي تحتوي في أحد أقسامها على مدونة؛ وتهدف بشكل أساسي إلى جذب المستهلكين المستهدفين في السوق؛ وإفادتهم بأيّ تحديثات فيما يتعلق بأي تغييرات في الشركة. مدونات التسويق: أو المدونات التابعة، يرتكز هذا النوع من المدونات على التسويق بالعمولة؛ من خلال الترويج لمنتجات وخدمات طرف ثالث عبر المدونه. المدونات العكسية: في مثل هذا النوع من المدونات؛ يُنشأ محتوى المدونات من قبل كُتّابٍ ضيوف وليس من قِبل مالك المدونة، مع العلم بأنّه يجوز له كتابة مقالات خاصة به ونشرها على المدونة، ولكن يتمثّل دوره الأساسي في الإشراف على عمليات الإرسال الواردة من الكتّاب الآخرين وتعديلها. الفرق بين الموقع والمدونة
يُوجد مجموعة من الاختلافات بين الموقع والمدونة، أهمّها الآتي: [٤]
عنصر الاختلاف
الموقع الإلكتروني
المدونة
تحديث المحتوى
يكون محتواه ثابت غالباً، ونادراً ما يُحدّث؛ وعليه فإن محتواه لا يتغير من زيارة لأخرى. تحتاج إلى تحديثات مستمرة بشكل دائم ومنتظم؛ فهي تُقدّم شيئًا جديدًا بشكل دوري سواء كان يومياً، أو أسبوعياً، أو شهرياً. تعد المدونات من امثلة – المحيط التعليمي. مشاركة القراء
لا يُتيح الموقع الفرصة للقراء لمشاركة آرائهم مع المجتمع.
تعد المدونات من أمثلة - منصة توضيح
الدرس الثالث والعشرون
إطار بواسطة إطار الرسوم المتحركة. تعد المدونات من أمثلة - منصة توضيح. الجزء 2
سنلقي نظرة فاحصة على نهج Pose-to-pose الذي سيوفر لك الكثير من الوقت أثناء التخطيط وإنشاء رسوم متحركة معقدة. سنكتشف أيضًا 3 تقنيات لتنظيف اللقطات الخاصة بك ووضع اللمسات الأخيرة عليها. رابط تحميل الكورس من الموقع الرسمي بسعر 349 دولار
رابط التحميل المجاني racaty. net /16nxclpj8z72
رابط شراء الكورس كامل مدبلج الى اللغة العربية الفصحى مع ملفات العمل بقيمة 20 دولار فقط
ما هي المدونات الإلكترونية Blog وكيف تستطيع كتابة مدونتك الخاصة بك؟
وبيّنت الإحصائيات أنّ الذين يستخدمون شبكة الإنترنت في العالم العربي مثلا هم في الحقيقة أقلية لا يتجاوز عددهم 7 من المائة من عدد السكان في مصر ، و35 من المائة في قطر ، و27 من المائة في الإمارات ، مقارنة بـ51 من المائة في إسرائيل. بينما 31 من المائة من المدونات العربية تخرج من سوريا. ولقد ظهرت كلمة (مدونة) في السودان عام 1947م في حقل التعليم، وعرف طلاب (الكتاب) المرحلة الابتدائية، خلال تلك الحقبة، المدونة الطبيعية، وهي بمثابة مفكرة أو كراسة يتم توزيعها مع كتب المنهج المقرر ويسجل فيها الطلاب تفاصيل يومية مع امكانية الرسم، والغرض منها تنمية قدرات التلاميذ في الكتابة وتشجيعهم للتعبير عن تجاربهم الشخصية. أنواع المدونات [ عدل]
مدونات الفيديو (Vlog)
مدونات الصور (Photoblog)
مدونات المعلومات التي تتجدد كل يوم (Blognews)
المدونات الشخصية (Personal blog)
المدونات الصوتية
مدونة تعليمية
التدريب على التدوين [ عدل]
تكمن أهمية المدونات في أنها أبسط وأسهل طرق تصميم المواقع حيث لا حاجة لتعلم لغة ترميز النص الفائق (HTML). فعند الشروع في إنشاء مدونة يتم استخدام منصة ووردبريس والتي هي من أشهر المنصات إستخداما في العالم.
تعد المدونات من امثلة والآن وبعد التعرف على طبيعة السؤال، سوف نبين لكم أحبتي الطلاب والطالبات الحل الصحيح له والذي هو عبارة عن ما يلي: الشبكات الاجتماعية.
التالي: كيفية إنشاء استراتيجية الموارد البشرية؟
7 استراتيجيات ناجحة لقيادة المقابلة الشخصية بنجاح | أكاديمية اعمل بيزنس
بطاقة المشروع
حالة المشروع
مُغلق
تاريخ النشر
منذ 5 أشهر
الميزانية
$100. 00 - $250. 00
مدة التنفيذ
10
أيام
متوسط العروض
$250. 00
عدد العروض
23
صاحب المشروع
أحمد س.
Nwf.Com: أثر إستراتيجية تمكين الموارد البشرية في : محمد موسى أبو ا: كتب
كل هذه الاسئلة تساعد مسؤول الموارد البشرية في صياغة الاسئلة التي يرغب في طرحها، بالإضافة إلى تشكيل القالب المثالي لصورة الموظف الذي يبحث عنه. حضر الأسئلة وتحضر للأسئلة
بعد تحديد النقاط السابقة، قم بصياغة الأسئلة التي تغطي كل جانب وقم بتحديد ترتيب طرحها. ولا حرج من كتابتها في ورقة والاستعانة بها في المقابلة الشخصية كذلك.
إدارة الموارد البشرية وأثرها في الإبداع والابتكار - مقال
ما هو الهدف من التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
الغرض العام من التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية هو:
ضمان وجود الموارد البشرية الكافية لتلبية الأهداف الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمنظمة. توفير الأشخاص المناسبون الذين لديهم المهارات المناسبة في الوقت المناسب. مواكبة الاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية والتشريعية والتكنولوجية التي تؤثر على الموارد البشرية. المحافظة على المرونة حتى تتمكن المنظمة من إدارة التغيير إذا كان المستقبل مختلفًا عما هو متوقع. الأسئلة الأساسية التي يجب الإجابة عليها عند التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية هي:
إلى أين نحن ذاهبون؟
كيف سنطور استراتيجيات الموارد البشرية للوصول بنجاح إلى هناك في ظل الظروف الحالية؟
ما هي مجموعة المهارات التي نحتاجها؟
مراحل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
عملية التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية تمر بعدة مراحل، وهي على النحو التالي:
تقييم القدرة الحالية للموارد البشرية
بناءً على الخطة الاستراتيجية للمنظمة، تتمثل الخطوة الأولى في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في تقييم قدرة الموارد البشرية الحالية. استراتيجية الموارد البشرية في شركة أرامكو. يجب تحديد مهارات وقدرات الموظفين الحاليين من خلال وضع قائمة لكل موظف تجمع فيها المهارات التي يمتلكها.
تتأثر معدلات مشاركة الموظفين بشكل إيجابي بـ SHRM خاصة عندما يتم استخدام أفضل ممارسات تقييم الأداء وإدارة الأداء بشكل كافٍ. استراتيجية الموارد البشرية ppt. عندما يفهم الموظفون أدوارهم المحددة، وكيف يساهم دورهم في تحقيق أهداف العمل الشاملة، وكيف يتم استخدام مهاراتهم على النحو الأمثل، فإنهم أكثر انخراطًا. ترتبط معدلات مشاركة الموظفين المرتفعة ارتباطًا مباشرًا بزيادة الاحتفاظ بالموظفين ومستويات الرضا الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تستفيد الثقافة التنظيمية وثقافة الشركة من تحسين علاقات الموظفين والاحتفاظ بهم.
ويتزامن استكمال ما تضمنته الاستراتيجية من توصيات مع رسالة جلالة الملك عبد الله الثاني التي وجهها مؤخرا الى أبناء الوطن وبناته بمناسبة عيد ميلاده الستين وتناول فيها ملامح مستقبل الأردن في إطار رؤية وطنية شاملة عابرة للحكومات يشارك فيها الجميع. وقال جلالة الملك، في الرسالة: "أنا أرى ملامح ذلك المستقبل بكل وضوح، نريده مستقبلا مشرقا نعزز فيه أمننا واستقرارنا، ونمضي خلاله في مسيرة البناء إلى آفاق أوسع من التميز والإنجاز والإبداع". وأضاف جلاته: "نريده مستقبلا نستعيد فيه صدارتنا في التعليم، وننهض فيه باقتصادنا، وتزداد فيه قدرات قطاعنا العام وفاعليته، ويزدهر فيه قطاعنا الخاص، فتزداد الفرص على مستوى متكافئ، ونواجه الفقر والبطالة بكل عزم، ونحد من عدم المساواة، وينطلق شبابنا في آفاق الريادة والابتكار".