الجمعة 12 ذي الحجة 1428هـ ( حسب الرؤية) - 21 ديسمبر 2007م - العدد 14424
( الرياض) الراعي الإعلامي
الأمير سلمان يكرم عبدالرحمن الراجحي (الأمين العام لمؤسسة سليمان الراجحي)
كرم صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض والرئيس الفخري للجمعية الخيرية لتحفيظ القرآن الكريم في منطقة الرياض مؤسسة سليمان بن عبدالعزيز الراجحي الخيرية لتبرعها السخي لوقف الجمعية الجديد وذلك بمبلغ خمسة ملايين ريال. و قام صاحب السمو الملكي الامير سلمان بن عبدالعزيز بتسليم درع الجمعية للشيخ سليمان الراجحي تسلمه نيابة عنه الأمين العام للمؤسسة الاستاذ عبدالرحمن بن عبدالله الراجحي. والذي أعرب عن شكره على دعم الامير سلمان بن عبدالعزيز للعمل الخيري وتشريفه للحفل السنوي للجمعية. جريدة الرياض | الأمير سلمان يكرم مؤسسة سليمان الراجحي الخيرية لتبرعها لجمعية تحفيظ القرآن. وأوضح الراجحي ان مؤسسة الشيخ سليمان بن عبدالعزيز الراجحي الخيرية قامت العام الماضي بتقديم دعم لجمعيات التحفيظ يصل الى 17مليون ريال. مساهمة من الجمعية في تشجيع الناشئة من ابناء الامة لحفظ كتاب الله وتعلمه والعمل به.
- جريدة الرياض | الأمير سلمان يكرم مؤسسة سليمان الراجحي الخيرية لتبرعها لجمعية تحفيظ القرآن
- لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية 1440
- لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص
- لائحة الإجازات المرضية 1442 pdf
جريدة الرياض | الأمير سلمان يكرم مؤسسة سليمان الراجحي الخيرية لتبرعها لجمعية تحفيظ القرآن
إنّ من ينظر إلى الوضع العربيّ الحالي يجب أن يبحث عن سبب انتماء الكثير من الأطبّاء والمهندسين وذوي الشّهادات الأكاديميّة والمهنيّة إلى المجاميع المتطرّفة،وذلك تحت قيادة من لا يمتلكون الشّهادات والإرث العلميّ أو الثّقافيّ دون أن يملكوا أفكاراً أيدولوجيّة تبغي رفاهيّة شعوبها. إنّ الأميّة الجديدة قد تفشّت في النّظم التّعليميّة في المدرسة والجامعة والمؤسّسات الثّقافيّة،وقد نجحت في أن تغيّب النّخب الفكريّة والثّقافيّة الحقيقيّة،وأن تبعدها عن الحراك المجتمعيّ،فبرزت الكثير من الظّواهر السّلبيّة،والواسطة والمحسوبيّة أشدها فتكاً وضرراً وإفساداً،وقد تفشّت بشكل متغوّل حتى وصلت إلى قرارات القضاء وذلك في ظلّ تدخّل المسؤول في خارج حيّز صلاحيّاته القانونيّة،وهو بذلك يفرض آراء غير مهنيّة ليست في حيّز تخصّصه متصوّراً أنّه من منطلق قوّة موقعه هو العالم والعارف العليم بكلّ شيء. وهو يُناقش في أمور غير صحيحة وغير عادلة،ويريد أن يفرضها بسلطته بشكل غير قانونيّ أو شرعيّ للحصول على مغانم ومنافع له أو لمن يتوسّط له وصولاً إلى مآرب معينة حتى تتدنّى إلى حدّ إفشال مسيرة قطاع ما أو مؤسّسة مستهدفة على الرّغم من نجاحها؛لأنّها لا تتوافق مع توجّهاته وأفكاره غير المهنيّة أو الحزبيّة،أو لأنّ إدارتها النّاجحة تغيظ الفاشلين الذي يرون أنفسهم عراة أمام النّاجحين الذين يخدمون الوطن بإخلاص ومهنيّة،أو لأنّ من يديرون تلك المؤسّسات النّاجحة الرّائدة لا ينتمون إلى أحزاب أو كتل معينة،أو أنّهم مستقلّون لا ينتمون لأحزاب معيّنة،وإنّما يعملون بإخلاص من منطلق الوازع الوطنيّ والولاء للوطن والأمّة.
بعض الرّؤى التّربويّة للقضاء على الأميّة
أ. د. عبد الرزاق عبد الجليل العيسى المستشار الثقافي العراقي – المملكة الأردنية الهاشمية إنّ معظم دول العالم تكافح بإصرار لتقليل الفجوة التّربويّة والمعرفيّة والاقتصاديّة بين أفراد شعوبها،ومن السّهل والمتاح أن نتابع معدّلات نسب الأميّة في العالم والمخطّطات والاستراتيجيّات التي تُرسم لتقليص نسبها،وهي تعدّ من المشاريع والمهام الضّروريّة في زمن التّقنيّات الإلكترونيّة الحديثة. أمّا في الدّول العربيّة وفي ضوء التّفكّك والصّراعات والتّناحر والفرقة والقتال التي تدور في أغلبها نرى –للأسف- ازدياد نسبة الأميّة،وتفشّيها بشكل ملفت ومعيب في صفوف المتعلّمين والنّخب السّياسيّة،وهي أميّة يجوز أن نسميّها أميّة جديدة،وهي قد تفشّت في المجتمعات العربيّة على نقيض ما يحدث في المجتمعات الغربيّة من تطوّر وسباق في نشر العلوم والثّقافة بين المواطنين،وترسيخ قيمها في ظلّ الاعتماد على التّكنولوجيا الحديثة بعد أن تخلّصوا من أميّة التّربية والتّعلم. إنّ البذور التي زُرعتْ لنشر الأميّة التّقليديّة والأميّة الجديدة قد شقّت الأرض،ونمت،وأينع ثمرها الذي ظهر جليّاً وبارزاً في كثير من الصّعد والمستويات في معظم المجتمعات العربية،وهذا أمر يسهل ملاحظته وإدراكه من قِبل مختلف شرائح المجتمع عبر متابعة الأحداث والنّقاشات والمناظرات والمحاضرات واللقاءات والتّظاهرات والمقابلات المنظورة والمسموعة.
وإن كان الموظف يعاني من حالة مرضية خطيرة، وتم تشخيص حالته الطبية من خلال الطبيب الاستشاري المتخصص فيمكن أن تختلف قيمة الراتب الذي يحصل عليه خلال مدة الإجازة على أن تكون السنة الأولى براتب كامل، والثلاثة أشهر التالية لها بنصف راتب، والثلاثة التي تليها بربع راتب، والستة أشهر الأخيرة بدون راتب. وفي حال حصول حالة مرضية للمريض خلال أداء مهام وظيفته ودون أن يتعمد إحداث الإصابة فيمكن أن يحصل على إجازة مرضية لا تتجاوز ثمانية عشر شهرًا براتب كامل. لائحة الإجازات المرضية 1442 pdf. على أن تتحدد الحالة المرضية له بواسطة الطبيب الاستشاري المتخصص. الإجازات الاستثنائية في لائحة الإجازات
الإجازات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف هي تلك الإجازة التي يتم الحصول عليها بسبب حدوث ظرف استثنائي يمنع الموظف من الحضور إلى مقر العمل، ولا يتم احتساب هذه الإجازات من رصيد إجازاته العادية، وقد نصت لائحة الإجازات الجديدة 1443 في السعودية على هذه الإجازات، وهي:
إجازة التعليم أو الإجازة الدراسية، وتكون بدون راتب، ولكي يتمكن الموظف من الاستفادة بها يجب أن تتوفر عدة شروط، وهي:
أن يكون حاصلًا على الثانوية العامة كمؤهل على الأقل. يجب أن يكون التقويم الوظيفي له جيد على الأقل.
لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية 1440
مقدمة عامة والتعريف بإدارة الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة نظراً لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن وأغلى مورد من موارد الشركة، والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الاطلاق. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنشآت حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين المنشأة من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية. لائحة الإجازات المرضية 1441. إن إدارة الموارد البشرية تعني باختصار الاستخدام الأمثل للعنصر البشري في الشركة، وتتوقف كفاءة المنشأة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها على مدى كفاءة و قدرات وخبرات هذا العنصر البشري وحماسته للعمل، لذلك اهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنشأة من خلال إدارة الموارد البشرية. وقد عَرَفَ علماء الإدارة الموارد البشرية بتعريفات متعددة، نذكر منها ما يلي:
هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنشأة. هي استخدام القوى العاملة بالمنشأة ويشتمل ذلك على عمليات التعيين وتقيم الأداء والتنمية والتعويض والمرتبات وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين.
لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص
وأيضاً الإجازة المرضية وأنظمتها، والإجازات الخاصة وأجورها، والأجور المقررة لها. وأوضح إن القانون يهتم بوضع قواعد صارمة وحاسمة. لحاملي الإجازات المرضية لمنع أي تلاعب، وسد الثغرات في القانون رقم 47 لسنة 1978 الملغي. بسبب المادة 51 من القانون ولائحته التنفيذية. تحديد وتوضيح حق العمال في إجازة مرضية، واتخاذ تدابير رقابة محددة. وتنص على إنه وفقاً لأنظمة المجلس الطبي في دائرة العمل، يحق للموظفين المدنيين الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات من الخدمة. كما يحدد هذا الشرط المجلس الطبي كالتالي:
تمنح الإجازة المرضية بإجازة مدفوعة الأجر، لا تزيد عن 3 أشهر. التعريف بإدارة الموارد البشرية ورسالتها ومهامها ودورها في الشركة - البوابة اليمنية للموارد البشرية. بحسب تقرير اللجنة الطبية، في حال استمرار مرضه، يمنح إجازة 3 أشهر أخرى ويكون راتبه 75٪ من راتبه العامل. حسب تقرير اللجنة، في حالة استمرار المرض وطلب الموظف المريض إجازة ممتدة. حيث يمنح الموظف إجازة 6 أشهر، مقابل 50٪ من راتب العمل. إذا طلب عامل مريض تجاوز سن الـ 50 تمديد إجازته المرضية، بعد إن أمضى 6 أيام مرضية (3 أشهر ثم 3 أشهر). فإنه يحصل على 75٪ من راتب عمله. إذا استمر معاناة الموظف من مرض يأمل في علاجه، بعد انتهاء فترة العلاج الثانية لمدة 6 أشهر.
لائحة الإجازات المرضية 1442 Pdf
مجتمع رجيم /
النقاش العام كتبت:
وردة ورديه
-
align="right"> ١/ ١. الإجازة المرضية حدها الأقصى١٢٠ يوما ٢. بعدها يتم استنفاذ رصيد الاجازات ٣. لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية 1440. بعدها يحق لصاحب العمل انهاء العقد اذا استمر المرض لأكثر من ذلك ٢/ لا يوجد شيء في نظام العمل يستبعد العمليات التجميلية من الاجازات المرضية، فهي مثلها ٣/ اخواني استفسار بخصوص الاجازة المرضية الصادرة من خارج المملكة لموظف سعودي كان بخارج المملكة ودخل المستشفى لفترة شهرين ما هو النظام والاجراء المتبع فيها #الرد_القانوني للمستشار عبدالله ابو حمرا تسري عليها احكام المادة 117 من نظام العمل ولصاحب العمل التأكد من مدى صحة الاجازة ٤/ اذ تجاوز العامل المدد المسموح بها في الاجازة المرضية يعطي لصاحب العمل الحق في إنهاء خدمته.
فصل رصيد الأجازات السنوية إلى تراكمي واعتيادي.. الموارد البشرية توضح
أوضحت وزارة الموارد البشرية عن تفاصيل فصل رصيد الأجازات السنوية إلى تراكمي واعتيادي وكيفية حساب كل منهما، وخطة استحقاق كل من الأجازة السنوية التراكمية والاعتيادية وسوف نتعرف على بعض من الأجازات المستحقة للعاملين ومنها أجازة المريض والمرافق، ومتى يتم حسم رصيد الأجازات من العامل، وهل يمكن تأجيل التمتع بالأجازة السنوية وما هعي متطلبات هذا التأجيل. كل هذا سوف نتعرف عليه من خلال التفاصيل التالية. فصل رصيد الأجازات السنوية
تم الإعلان من خلال إدارة الغياب وبناء على لائحة الأجازات فصل رصيد الأجازات السنوية كالتالي:
الرصيد التراكمي للأجازات السنوية وهو الرصيد المتراكم حتى تاريخ 3/7/1439هـ. رصيد الاستحقاقات السنوية بعد تاريخ 3/7/1439هـ. خطة استحقاق رصيد الأجازات الاعتيادية
وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن رصيد الأجازات الاعتيادية وخطة الاستحقاق لها والتي تم تقسيمها إلى الاستحقاقات الحالية والسابقة. استحقاق الأجازات الاعتيادية السابقة وهي مجموع الأجازات التي يتمتع بها من بداية العمل وحتى تاريخ 2/7/1439هـ. لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية - مقال. يتم ترحيل هذه الأيام حتى نهاية الخدمة ما لم يتمتع بها الموظف خلال الخدمة.