التركيب
لا يحتاج تركيب
البطارية
لا تتطلب بطاريات
المميزات
العاب ذكاء
عدد اللاعبين
لاعبان اثنان فقط
- تعرف على لعبة مصارعة الايدين
- شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1443 - موقع المرجع
- شروط لترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية - موسوعة
تعرف على لعبة مصارعة الايدين
وأكد أن الحكومة وضعت مجموعة من الإجراءات الكفيلة بتقليل تداعيات جائحة كورونا وتحفيز الاستثمار الخاص وتحقيق الانتعاش الاقتصادي، مشددا على أن المغرب يواصل تنفيذ مختلف التزاماته في ما يخص برنامج تحدي الألفية، الموقع بين حكومة المملكة المغربية ونظيرتها الأمريكية ممثلة بـ"هيئة تحدي الألفية"، منوها في الوقت نفسه بالتقدم الملحوظ المسجل على مستوى تنفيذ مختلف المشاريع التي يشملها برنامج التعاون "الميثاق الثاني". قد يهمك أيضــــــــــــــــًا:
المغرب يصادق على مشروع قانون يتعلق بالأسلحة النارية وأجزائها وتوابعها وذخيرتها
إنتخاب عزيز أخنوش رئيساً لحزب التجمع الوطني للأحرار لولاية ثانية في المغرب
قانون اللعبة - مسابقة اليد اليمنى واليسرى مسابقتان منفصلتان. - يجب أن تجرى مسابقات اليد اليمنى أو اليسرى فى أيام منفصلة. - تجرى المسابقات بطريقة خروج المغلوب من مرتين. - تطبق نفس القوانين على كلتا مسابقات الذراع اليمنى أو اليسرى. - لا يوجد وقت محدد للمباراة ولا يوجد تعادل. - لا يجوز للاعب مقابلة منافسه مرتين الا فى حالة تحديد الترتيب. العاب تحدي بين شخصين تلبيس. - يقوم الحكام باعطاء اشارتين هما Ready go لبداية المبارة و Stop فى نهاية المبارة ويقوم برفع يد الفائز. - لا يوجد توقف أثناء المبارة الا بواسطة الحكم الرئيسى عند الضرورة لحماية اللاعب من وضع كسر و ينبه اللاعب بالصوت Break arm ليقوم بسحب ذراعه خارج المنافسة حفاظا على عدم اصابته و فى هذه الحالة يكون القرار للحكم. - يجب أن يتواجد المتسابق خلال 30 ثانية من النداء الاول ثم 10 ثوان من النداء الثانى و اذا لم يحضر لبدأ المبارة يعتبر مهزوما فى هذه المبارة. - عند بداية المبارة يجب ان تكون الاكتاف مواجهة للمنضدة و يمكن أن تميل للجانب و يمكن للاعب أن يلف رجله حول المنضدة فى المباريات من الوقوف. - يجب أن تكون يد التبارى خالية من الخواتم و الساعات و البنداج و سوار اليد او الشرائط(اليد اعتبارا من الكتف حتى الاصابع) ، كما لا يسمح له بمباريات التحدى قبل أو أثناء أو بعد البطولة.
جاءت المواد المُرتبطة بالترقيات ولعددها اثنا عشر مادة، وبالفصل الثاني من الباب الرابع الذي كان مُرتبط بشغل الوظائف. تضمنت أيضاً جميع الاشتراكات التي كانت مُرتبطة بالترقيات العادية الاستثنائية كما أضافت إلى الحالات التي لا يجب النظر لها بترقية الموظف. كما أنه يمكن الإطلاع عليها وعلى المعلومات اللائحة التنفيذية للموارد البشرية. شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1443 - موقع المرجع. الاشتراطات المتعلقة بترقية الموظف مرتبتين
قامت اللائحة بتحديد بعض الموارد البشرية بالخدمة المدنية مجموعة من الاشتراطات الإضافية العامة، كانت لضبط عملية الترقية المرطبتين وبشكل عام. لا يتجاوز ترقية الموظف على الترقية الاستثنائية السابقة بسنتان على الأقل. لا يجوز ترقية الموظف ترقية بشكل استثنائي ما لم تمض على تلك الترقية الاستثنائية السابقة ثلاث سنوات على الأقل. لا يجوز الجمع بين أكثر من ترقية واحدة خلال السنة. يتم إصدار قرار خاص للترقية من الجهة التي تمتلك صلاحية التعيين كما أنها تلك الترقية نافذة من تاريخ الصدور ولا تكون لها أثر رجعي. شروط الترقية الاستثنائية
تُمنح الكثير من الجهات الحكومية بالمملكة العربية السعودية موظفيها الأكفاء الترقيات الاستثنائية عند بذلهم بعض الجهود لغرض الارتقاء بالعمل، كذلك الترقيات الاستثنائية هي واحدة من الشروط الاستثنائية التي لا بد للموظف من أن يستفتيها وتتمثل بما يلي:
يجب أن يكون الموظف قد حصل على مؤهل علمي مناسب خاص للترقية.
شروط الترقية الاستثنائية في السعودية 1443 - موقع المرجع
يجب ألا يتجاوز عدد الترقيات الاستثنائية التي يحصل عليها الموظف عدد الترقيتين خلال خدمته في الدولة. يشترط أن يتوفر لدى الموظف الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة والتي يريد أن يرتقي لها وفق ما هو محدد في تصنيف الوظائف بالخدمة المدنية. يجب أن يكون الموظف حاصلًا على نتيجة تقويم أ\اء وظيفي في آخر سنة لا تقل عن امتياز أو ما يعادلها. ينبغي ألا يتجاوز عدد من يرقون في السنة المالية 1% من عدد الوظائف الخاضعة لسلم رواتب الموظفين في الجهة، أو ألا يتجاوز عدد المترقين خلال السنة الـ50 موظف. شروط لترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية - موسوعة. يشترط لحصول الموظف على ترقية استثنائية أن يكون قد مر على الترقية الاستثنائية السابقة ما لا يقل عن 3 أعوام. لابد من حصول الموظف على خبرة لا تقل عن أربع سنوات في المرتبة الثالثة عشر أو الرابعة عشر في حالة ترقية الموظف إلى المرتبة الخامسة عشر بشكل استثنائي، ويتم ذلك من قِبل الوزير المختص. ينبغي أن يحصل الموظف على أربع سنوات من الخبرة في المرتبة الثانية عشر أو الثالثة عشر في حالة الترقية إلى المرتبة الرابعة عشر. شروط ترقية الموظفين في لائحة الموارد البشرية
نصت لائحة الموارد البشرية على جميع الشروط الواجب توافرها في الموظف للترقية، هذا بالإضافة إلى شروط الترقية الاستثنائية التي سبق ووضحناها كم في الفقرة السابقة، ومن أبرز هذه الشروط ما يلي:
لابد من حصول الموظف على جميع المؤهلات المطلوبة في الوظيفة التي يريد الترقية إليها.
شروط لترقية الموظف مرتبتين الترقية الاستثنائية - موسوعة
لن يتم احتساب أيَّام الإجازات غير المُبرّرة من المدّة المَحسوبة في سَنوات عمل المُوظّف، طَالما لم يُبرّر تلك الإجازات. لن يتم اعتماد مدّة كفّ اليد ضمن الفترات التي سيتم احتسابها ضمن سنوات خدمة الموظّف، وذلك في حال صدرت أي من العقوبات بحق الموظّف خلال السنوات التي كان بها على رأس العمل في وظيفته السّابقة للترقية. شاهد أيضًا: منصة مسار الخدمة المدنية الترقيات 1443
الموظفين الذين لا ينظر لهم بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد
تمّ الكشف عن عدد من الفئات التي لن يشملها الترفّع الوظيفي والارتقاء في سلَّم درجات الموظّفين بما يَتوافق مع القَواعد والمَعايير الجَديدة التي جَرى اعتمادها في لوائح التّرقيات الجَديدة، حيث تَشمل كلّ من الآتي:
لن يتم ترقية الموظّف، في كل من الحالات الآتية:
في حال كان ضِمن بعثة ما، أو كان مُوفدًا للدراسة أو في حال تمّ إلحاقه بدورات تدريبيّة تزيد في مدّتها عن ستّة أشهر في الدّاخل أو في خارج المملكة العربيّة السّعوديّة. لن تَشمل الموظّف الترقيّة في حال كان ضمن إحدى الإجازات سواء أكانت إجازة رسميّة أو استثنائيّة. لن يتم ترقية الموظّف بأي شكل من الأشكال في حال كان مكفوف اليد عن العمل، بعد أن تمّت إحالته إلى المحاكمة، وفي حال كان يخضع للتحقيق مع الأجهزة الحكوميّة بشأن الوظيفة أو أحد الأمور التي تُخلّ بالأمانة أو الشّرف.
لا يتم احتساب مدة الإجازة الاستثنائية أو مدة الإعارة إلى غير الجهات الحكومية والهيئات والمنظمات الإقليمية أو الدولية ضمن خبرة الموظف عند الانتقال إلى المرتبة العاشرة فما دون، وكذلك مدة الغياب عن العمل. لا يجوز ترقية الموظف الذي تم معاقبته بالحرمان من العلاوة أو خصم من الراتب لمدة تزيد عن 15 يوم خلال العام الأخير قبل الترقية. نظام الترقيات الجديد 1443
ولم تنص اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بوزارة الخدمة المجنية على مراتب محددة ليشملها نظام الترقية الاستثنائية، وبذلك يمكننا القول أن الترقية الاستثنائية تشمل جميع المراتب والوظائف الحكومية في المملكة العربية السعودية، ولكن الترقية تتم بعد استيفاء الشروط في الموظف. أعلنت وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية عن اللائحة التنفيذية الجديدة للموارد البشرية بهدف تنظيم كافة الأمور المتعلقة بتعيين الموظفين الجدد وترقية الموظفين الحاليين بالإضافة إلى التعاقد وتمديد الخدمة والإعارة، فالمواد الخاصة بالترقيات تبدأ من المادة رقم 47 وتنتهي بالمادة 58. وكما سبق وان ذكرنا في مقالات سابقه أن الحكومة السعودية تعمل في الآونة الأخيرة وتحديدا منذ أن تم وضع رؤية 2030 إلى تعديل كافة القوانين كي تتماشي مع العصر الحالي، وتم الإعلان في الفترة الماضية عن تعديل شروط التقاعد المبكر والتي اختلف كثيرا عن السابق فلابد من النظر إلى كافة التعديلات التي طرئت على القانون كما تم الإعلان أيضا عن حساب مكافأة نهاية الخدمة والتي كانت محض أخطاء كثيرة يقع فيها الكثير.