تاريخ الزيارة: ديسمبر 2020 هل كانت مفيدة؟ 2
تمت كتابة التعليق في 17 ديسمبر 2020 عبر الأجهزة المحمولة اشكرهم على حسن تعاملهم وطلبت منهم اغلاق الموسيقى وتشغيل المكيف ووافقوا واشكر الموظف ماليز هندي الجنسيه تاريخ الزيارة: ديسمبر 2020 هل كانت مفيدة؟ شكراً على المراجعة الرائعة، aqeel. كان من دواعي سرورنا خدمتك كضيف. فريق Zafran
تمت كتابة التعليق في 14 ديسمبر 2020 مطعم مرتب وراقي والخدمه ممتازه خاصه من الموظف صلاح الدين برياني الدجاج ١٠/١٠ والسمبوسه ٩/١٠ والدجاج مسالا ٩/١٠ تاريخ الزيارة: ديسمبر 2020 هل كانت مفيدة؟
عدد التعليقات 10 تمت كتابة التعليق في 13 ديسمبر 2020 عبر الأجهزة المحمولة نظافة سيئة اضطريت للخروج قبل ان يتم الطلب. يستحق اقل من نجمة. طاولات وسخة والارضيات وسخة. اتمنى عدم الانجرار وراء التعليقات التي تمدح المكان تاريخ الزيارة: ديسمبر 2020 هل كانت مفيدة؟ 1 مرحباً draloqab، نأسف لسماع تجربتك معنا. مطعم زافران الهندي, الرياض - تعليقات حول المطاعم - Tripadvisor. نودمعرفة المزيد من التفاصيل لتحسين مستوى الجودة. يرجى تزويدنا بكيفية التواصل معك: فريق Zafran
تمت كتابة التعليق في 19 نوفمبر 2020 افضل مطعم و الاكل لذيذ جداً
وافضل موظف اسمه mallesh
اشكركم جداً ع الخدمه و من الافضل لافضل ان شاء الله تاريخ الزيارة: نوفمبر 2020 هل كانت مفيدة؟
عدد التعليقات 48 تمت كتابة التعليق في 15 نوفمبر 2020 عبر الأجهزة المحمولة الأكل فيه جيد ومتنوع ونظيف ، وخدمتهم سريعة وجيدة ، ولكن يحتاج إلى العناية بالنظافة أكثر ، والأسعار مرتفعة قليلا تاريخ الزيارة: نوفمبر 2020 هل كانت مفيدة؟ 1
عرض المزيد من التعليقات
مطعم زافران الرياض دراسة لآثار التغير
شكراً لك على مراجعتك، Ahmaad10. نتطلع إلى رؤيتك مرة أخرى قريباً.
نود أن نشكرك على كلماتك الرقيقة! نسعد بحسن ضيافتكم. فريق Zafran
تمت كتابة التعليق في 22 يناير 2021 المطعم جميل وهادئ والموظفين خدمتهم سريعة ومحترمة
والاكل لذيذ
كانت تجربتي الاولى
اعجبني المطعم بصراحة تاريخ الزيارة: يناير 2021 هل كانت مفيدة؟ مرحباً _H4281ZV، شكراً لك لترك هذه المراجعة المذهلة. فريق Zafran
عرض المزيد من التعليقات
البند الثاني في نص المادة 83
في حالة اطلاع العامل على أسرار العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، والاشتراط على العامل عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد، وتحرير هذا الشروط وكتابته بوضوح وتحديد الزمان والمكان ونوع العمل. البند الثالث من نص المادة 83
استثناء من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة أحد البنود المتفق عليها خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة. وفي الختام نكون قد تعرفنا على نظام العمل السعودي، ونص المادة 83 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية والتي تعطي حق لصاحب العمل في الحفاظ على سرية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة. المراجع
^, نظام العمل السعودي, 7/11/2020
الماده 83 من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
– اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل. – استثناء من أحكام هذا النظام ، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل الي من التزاماته الواردة في هذه المادة. شرح المادة 83 من قانون العمل
بشكل عام فان الثلاث مواد التابعيين للمادة 83 من قانون العمل يهدفون الى حماية صاحب العمل في مواجهة العمال لديه ، و بناء على هذه الثلاث مواد فيمكننا شرح ابرز النقاط فيهم خلال السطور التالية. – ففي حالة اذا كنت انت صاحب عمل و لديك عامل سيؤدي لدك خدمة او وظيفة لفترة زمنية معينة مثل ان يدير لك مشروع معين او يقوم بصناعة منتج ما لك ، و كنت تخشى ان يقوم هذا العامل بالاحتفاظ بسجلات العملاء الذين يتعاملون معك ثم يستخدمها بعد ذلك في مشروعه الخاص بعد الانتهاء من مشروعك و بالتالي فانه سينافسك ، و في غالب الامر قد يتفوق عليك لانه يمتلك لخبرة و العملاء. لذلك اجاز لك القانون ان تشترط على هذا العامل الا يقوم بمنافستك بعد الانتهاء من العمل لديك و لكن لكي تتمكن من تحقيق هذا الشرط لابد ان يتم توقيع عقد محررا و ليس عقد شفهي و لابد ان يكون بفترة زمينة معينة و ليكن مثلا سنة واحدة و ايضا يكون محددا في مكان معين و ذلك مثل المكان الذي تبتاع فيه المنتج الخاص لك.
الماده 83 من نظام العمل السعودي وزاره العمل
إذا كانت طبيعة العمل تسمح للعامل بمعرفة عمال أرباب العمل، يحق لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعة أن يشترط على على العامل ألا يلحق أي ضرر بصاحب العمل من خلال منافسته له، ويستوجب ذلك أن يكون الشرط محددا ومحررا في الزمان والمكان ونوع العمل كي يكون صحيحا، وألا تزيد مدته على السنتين من تاريخ إنتهاء علاقة العامل بصاحب العمل. وإذا كانت طبيعة عمل العامل تسمح له بالاطلاع على أسرار عمله داخل المنشأة، فيحق لصاحب العمل للمحافظة على أسرار عمله أن يشترط على العامل بكتمان تلك الأسرار، وعدم نشرها أو إفشائها، وتستوجب صحة هذا الشرط أن يكون محررا ومحددا في المكان والزمان ونوع العمل. وفي حال اكتشاف صاحب العمل بأن العامل قد أخل بأحد تلك الشروط التي تم اللإتفاق على وجوب المحافظة عليها، يحق في هذه الحالة لصاحب العمل بأن يرفع دعوى على العامل وذلك في مدة لا تتجاوز العام من تاريخ اكتشافه لعدم التزام العامل بتلك الشروط. قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بسن القوانين الشرعية التي تعمل على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وذلك من خلال نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد، والتي تكفل حقوق كلا الطرفين من العمال وأصحاب العمل بحيث يضمن كلُ طرف حقوقه التي فرضها ذلك القانون، وبذلك يكون القانون منصفاً للجميع ولا يلحق أي إجحاف بأي طرف، وما سُن هذا القانون إلا لنشر العدالة في داخل المملكة العربية السعودية.
البند الثاني
ينص البند الثاني من المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن العامل لا يجوز له أن يعلن أسرار العمل للشركات المنافسة لشركة صاحب العمل وذلك بعد أن ينتهي عقد العمل، وذلك إذا كانت طبيعة عمل العامل تقتضي بالتعرف على أسرار العمل، ولكن يشترط أن يكون ذلك مكتوبًا ومذكورًا بجانبه التفاصيل الخاصة بنوع المهنة والمكان والزمان، وذلك في إطار حماية مصالح صاحب العمل. البند الثالث
ينص البند الثالث في المادة الثالثة والثمانين في نظام العمل السعودي على أن صاحب العمل يحق له أن يرفع دعوة قضائية ضد العامل إذا ثبتت مخالفته لأي بند من بنود هذه المادة، على أن تُرفع هذه الدعوى بدءًا من تاريخ المعرفة بالمخالفة وفي غضون عام من تاريخها. نصوص نظام العمل السعودي
يشتمل الباب الأول على الأحكام وهي التعريفات العامة. يشتمل الباب الثاني على تنظيم عمليات التوظيف. يختص الباب الثالث بتوظيف غير السعوديين (الوافدين). يختص الباب الرابع بالتدريب والتأهيل. يختص الباب الخامس بعلاقات العمل. يشتمل الباب السادس على شروط العمل وضوابطه. يشتمل الباب السابع على العمل لبعض الوقت. يختص الباب الثامن بالوقاية من مخاطر العمل، والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى، وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.