تعزيز اللياقة البدنية، وتطوير مجال الرياضة وربطها مع التغذية والصحة. التنبؤ بالخسائر والأرباح المالية في عالم البورصة والأسهم. تطوير مجال الأعمال وتنظيم المؤسسات والإدارات. اكتشاف الفضاء الخارجي، وفك ألغاز الأجرام السماوية. تحسين خدمة العملاء والزبائن. تطوير مجال التسويق الرقمي. تعزيز مجال الإعلام الرقمي، وتطوير وسائل الاتصال والصحافة. تطوير التعليم والتربية، من خلال تقنية التعليم عن بعد. تحسين خدمات شبكة الأنترنت. نقد الذكاء الاصطناعي
في الفقرة النهائية من البحث، من الضروري الوقوف عند الجدل الفكري القائم حول الذكاء الاصطناعي، حيث أسال هذا الأخير الكثير من الحبر حول فكرة محاكاة العقل البشري، واستبدال اليد العاملة في المصانع مثلًا بروبوتات مبرمجة، كما يقوم هذا المفهوم بشكلٍ عام على إمكانية تقدير الذكاء البشري وحصره في مجال محدود، بينما يرى الكثير أن عقل الإنسان لا متناهي الذكاء، ويستحيل اختراع آلة تستطيع الربط بين التفكير والمشاعر والأحاسيس. [1]
خاتمة بحث عن الذكاء الاصطناعي
إن مفهوم الذكاء الاصطناعي يرتبط بشكلٍ وطيد بالتطور العلمي والتكنولوجي، واجتياح الأجهزة الرقمية لحياة البشر، حيث تختلف مستوياته حسب المهام والأهداف المطلوبة، وبالرغم من فوائده الجمة، إلا أنه يتميز ببعض السلبيات، بما فيها الجدل القائم حول المقارنة بين الروبوت والإنسان، كما ارتبط هذا المفهوم بالعديد من الأساطير والخرافات، وظهر بشكلٍ مبالغ فيه في عالم الأفلام والسينما.
- بحث عن الذكاء الاصطناعي في التعليم
- مفهوم الإدارة وعناصرها ووظائفها | اوامر الشبكة للبرمجيات
- ملخص بحث عن الإدارة وأهميتها ووظائفها - مقال
- الإدارة العامة وإدارة الأعمال
بحث عن الذكاء الاصطناعي في التعليم
والتي يمكنها أن تقوم بالكثير من العمليات الحسابية، حتى أصبحت التكنولوجيا في العالم الآن لا يمكن أن يستغني عنها الإنسان. ودخلت التكنولوجيا في كافة المجالات التي يمكن أن يقوم بها الإنسان. وأصبح الإنسان يستخدم أجهزة الحاسوب في كل الأعمال اليومية التي يمكن أن يقوم بها في حياته. الطلاب شاهدوا أيضًا:
شاهد أيضًا: بحث عن الكمبيوتر وفوائده وأضراره
ما هي التطبيقات التي يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي فيها؟
هنالك الكثير من التطبيقات التي يمكنها أن يتم استخدام الذكاء الاصطناعي فيها، ولعل من أهم تلك التطبيقات ما يلي:
الألعاب
أن الألعاب من أهم التطبيقات التي يمكنها أن يتم استخدام الذكاء الاصطناعي فيها. حيث إن الألعاب من أكثر الأشياء التي تم انتشارها في عالمنا العصري هذه الأيام. والتي لا يوجد منزل يخلو منها. وتعتمد الكثير من الالعاب على قيام الذكاء الاصطناعي داخل تلك الألعاب على الدراسة والتحليل. لكافة الأشياء التي يمكن أن يمر بها الإنسان في داخل اللعبة. والتي يمكن أن يقوم بها ويحتمل الصواب أو الخطأ فيها. ويقوم الذكاء الاصطناعي في تلك الحالة بالتعامل معها داخل اللعبة. الكلام
من أهم الأمثلة التي يمكن أن نراها والتي تعبر عن التطور للذكاء الاصطناعي الذي يمكن أن يشهده العالم هو التحدث.
521.. 436L ، doi: 10. 1038/nature14539 ، PMID 26017442. ^ Baral, Chitta؛ Fuentes, Olac؛ Kreinovich, Vladik (يونيو 2015)، "Why Deep Neural Networks: A Possible Theoretical Explanation" ، Departmental Technical Reports (Cs) ، مؤرشف من الأصل في 17 أبريل 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 09 يونيو 2017. ^ Ciregan, D. ؛ Meier, U. ؛ Schmidhuber, J. (يونيو 2012)، Multi-column deep neural networks for image classification ، 2012 IEEE Conference on Computer Vision and Pattern Recognition ، ص. 3642–3649، arXiv: 1202. 2745 ، Bibcode: 2012arXiv1202. 2745C ، CiteSeerX 10. 1. 300. 3283 ، doi: 10. 1109/cvpr. 2012. 6248110 ، ISBN 978-1-4673-1228-8. ^ University, Carnegie Mellon، "Computer Out-Plays Humans in "Doom"-CMU News - Carnegie Mellon University" ، ، مؤرشف من الأصل في 16 سبتمبر 2017 ، اطلع عليه بتاريخ 10 يونيو 2017. ^ "Innovations of AlphaGo | DeepMind" ، DeepMind ، مؤرشف من الأصل في 27 يوليو 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 10 يونيو 2017. ^ "AlphaGo: Mastering the ancient game of Go with Machine Learning" ، Research Blog (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 4 مايو 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 10 يونيو 2017.
أخر تحديث أبريل 25, 2021
موضوع عن مفهوم الإدارة ومجالاتها
تتضح كلمة الإدارة من خلال اللفظ مباشرة، حيث أن أي مجموعة أو عمل أو شركة لابد من وجود من يديرها، ويكون هنا المدير بمثابة القائد للعمل أي كان نوع العمل، بل أنه لابد من وجود الإدارة به، التي يتم من خلالها تحديد الخطط، التي يسير عليها العمل بعد المناقشات والاقتراحات العامة. حيث تكون الخطوة الأخيرة والقرار الأخير من قبل المدير الذي يتولى الإدارة الخاصة بالعمل. والتي يسمح له منصبه بأن يقرر الأدق والأصلح للعمل. لقد تم توفير أساليب حديثة للإدارة تختلف كثيراً عن التي كان يتم الاعتماد عليها من قبل في إدارة الأمور. نظراً لعدم توفير وسائل التكنولوجيا التي موجودة الآن، وكانت الشركات تعتمد عليها في أساليب الإدارة. ففي الأسبق كانت المؤسسات التي تتعامل مع مؤسسات خارجية، لابد من إرسال خطاب إلى الشركة. ويتم الرد عليها بعد وصوله الذي يمكن أن يستغرق أكثر من أسبوع، ومن ثم يتم الرد ويصل إلى الشركة في أسبوع أخر. الإدارة العامة وإدارة الأعمال. أما الآن فهناك أساليب حديثة متقدمة مثل، الأنترنت بوسائله المختلفة الذي يجعل المؤسسات تتعامل مع بعضها البعض. في نفس الوقت ويستقبلوا الآراء والأفكار، بل ويتناقشوا مع بعضهم البعض ويتخذوا القرارات.
مفهوم الإدارة وعناصرها ووظائفها | اوامر الشبكة للبرمجيات
إذ يُعتبر علم الإدارة من العلوم الجديدة التي لا تأتي بقِدم العلوم الأخرى كالكيمياء والفيزياء، حيث يُشير العلماء إلى صعوبة قدرة التحكم في عناصر الإدارة كأحد العلوم التي تتعلق بالبشر، وكذا فهي التي لا يُقام عليها التجارب للتأكد من عناصرها والتحكُم في مفرداتها كالعلوم الأخرى. الإدارة كمهنة
اختلف العلماء في الجزم بكوّن الإدارة مهنة أم لا"، إذ يجد البعض أن الإدارة مهنة لإنها تخدم قطاع عريض من الأشخاص في مجالات مختلفة. وعلى جانب أخر لا يرى البعض أنها مهنة، إذ إنها لا تتطلب شهادة تُثبت دراستها مثلها مثل الإعلام والهندسة. وظائف الإدارة
توجد أربعة وظائف للإدارة وهي التي تُعتبر المهمات الأساسية التي تُستخدم لتحقيقها، إذ تصبو كل مؤسسة لعدد من الأهداف، هذا ما نستعرضه فيما يلي:
التخطيط: تُعتبر عملية التخطيط وتحديد الأهداف هي أولى المهام التي تقع على عاتق الإدارة ، فإن التخطيط الجيد يؤدي إلى النجاح، حيث إنه عبارة عن تحديد أهداف المؤسسة والسعي لتحقيقها. التنظيم: يُعد التنظيم من أهم آليات النجاح التي تعتمد عليها المؤسسات، حيث تُحدد الإدارة مهام ومسؤوليات العاملين في الشركة. مفهوم الإدارة وعناصرها ووظائفها | اوامر الشبكة للبرمجيات. الرقابة: يُعد هذا دور المُدراء بصفة أساسية؛ إذ يعتمد على رصد أداء العاملين وتصحيح الأخطاء ومتابعة النشاط وما يدور بين العاملين والاستماع إلى طلباتهم، وإزالة أية معوقات تحول بينهم وبين تحقيق الهدف.
ملخص بحث عن الإدارة وأهميتها ووظائفها - مقال
3- القائد الديمقراطي:
يتميز بأسلوب مشاركة العاملين في عملية صنع القرار والتخطيط ووضع السياسات. 4- القيادة الشخصية:
الاتصال عن طريق المباشر بين القائد والأفراد. 5-القيادة الأبوية:
العلاقة المباشرة بين القائد والأفراد ومدى اهتمام القائد براحة ورفاهية الأفراد التابعين له، ويؤخذ على هذا النوع صعوبة التنمية واستقلال الجماعة واعتمادهم على أنفسهم. 6- القيادة غير الرسمية:
تكون داخل مجموعات التنظيم الاجتماعي غير الرسمي دون أن ترتبط بوظيفة رسمية في الهيكل التنظيمي. نظريات القيادة:
نظرية السمات ووفقاً لهذه النظرية القائد يولد ولا يصنع ولا يمكن اكتساب الصفات عن طريق التعليم أو التدريب ، وتركز هذه النظرية على المعايير والخصائص الشخصية للقائد. انتقادات نظرية السمات:
1. ان الصفات الشخصية لا تضمن في الغالب النجاح في القيادة. 2. أهملت دور المرؤوسين في إنجاح عملية القيادة. 3. إهمال العوامل الاجتماعية والسياسية والتكنولوجية التي تساعد القائد على النجاح أو الفشل. 4. ملخص بحث عن الإدارة وأهميتها ووظائفها - مقال. لا يوجد سمة واحدة مشتركة بين القادة. نظرية السلوك:
تهتم بسلوك القائد ومن الممكن تطوير وتنمية سلوك القائد وركزت هذه النظريات على تحليل سلوك القائد في العمل ومن أهم هذه النظريات:
نظرية استمرارية القيادة:
تعتمد هذه النظرية على ان القائد يواجه صعوبات عديدة عند تحديد الأسلوب المناسب للاتخاذ القرارات من حيث مشاركة القائد والمرؤوسين.
الإدارة العامة وإدارة الأعمال
يعدّ التوظيف وظيفة منطقيّة؛ لأنّه يَشمل تنفيذ مجموعةٍ من الخطوات المنطقيّة. يدرس الحاجات الوظيفيّة في الوقت الحالي والمستقبل؛ بسبب حدوث العديد من التغييرات في بيئة العمل. كما قد يهمك الاطلاع على الفرق بين الكفاءة والفعالية
خصائص الإدارة الناجحة في العمل:
هي السمات التي تميزها وتضعها بالمركز الأول المسؤول عن العمل. والعملية المهنية وعن المؤسسة المهنية كاملة. وتتمثل الخصائص الإدارية الناجحة في العمل المهني من خلال ما يلي:
تحقيق الأهداف المهنية الخاصة بالمؤسسة المهنية: والتي ترفع من سمعتها بين العملاء المختلفين والمؤسسات المهنية المنافسة لها. بحيث يمكننا القول أن الإدارة المهنية الناجحة تظهر من خلال قدرتها على تحقيق الأهداف المهنية الموضوعة. الاستمرار بتحقيق أفضل الإنجازات التي تحسن من الإنتاجية المهنية, وتظهِر مستوى ودرجة الأداء المهني للموظفين. التنوع والانتشار، بحيث لا تقتصر الإدارة المهنية على مجال مهني معين أو على تخصص مهني واحد. الشمولية في الاهتمام بجميع من يقوم بالعملية المهنية، مثل المسؤولين والموظفين والمعدّات والآلات الخاصة بالعملية المهنية. الكفاءة المهنية، والتي تتمثل بالقيام بوضع الأهداف المهنية الخاصة بالمؤسسة المهنية، ومن ثم وضع الأهداف المهنية التي تخص جميع الموظفين.
وماذا تعني الكفاءة والفاعلية:
الفاعلية: هي فعل الأشياء الصّحيحة التي تساعد المنظّمة على تحقيق أهدافها. الكفاءة: هو فعل الأشياء بطريقة صحيحة وتكون النّتيجة خفض التّكاليف، فيتم استخدام كم قليل من الوقت والجهد والمال. حتى يتم الحصول على أكبر منفعة. 4. الإدارة عملية مستمرة:
وتعني أنَّ صفة الاستمرار دائمة ولا تتوقف؛ لأن الإدارة تقوم على إشباع حاجات الزبائن من إنتاج أو تقديم خدمة. لأن حاجات الزّبائن في تغيّر مستمرّ. 5. نشاط إنساني:
الإدارة نشاط إنساني مهني وليس نشاط آلي، فتقوم على توجيه الجهد البشري في حدود المنظَّمة. وبذلك تعتمد على العنصر الإنساني. ونجاح الإدارة يعتمد على كفاءة العنصر البشري والجهد الذي يبذله. شاهد أيضا هذا المقال عن قانون الاكتتاب
أما فيما يخص مجالات الإدارة العامة
مجالات تخصص الإدارة العامة و العمل في القطاعات المختلفة يؤهل ميدان أو تخصص الإدارة العامة طلابه وملتحقيه للعمل في العديد من المجالات والمناصب الإدارية. والقطاعات المختلفة بما فيها القطاع الحكومي، والمحلي، وكذلك المؤسسات الأهلية وغير الربحية. كما يساعد على تهيئة الطلاب للدراسات العليا أو درجة الماجستير في العديد من التخصصات كالقانون أو الحقوق.