ك
21. ك
11% خصم
شنطة ظهر فايفوريت
12. 75 د. 01 د. 63 د. ك
Meet You There Backpack
26. ك
79. ك
35. ك
شنطة ظهر بسحاب
54. ك
57. 82 د. ك
40. ك
شنطة ظهر سادة- 45 سم
52. ك
شنطة ظهر بحمالة طويلة
64. 57 د. ك
51. 66 د. ك
شنطة ظهر بخطوط الماركة
10. ك
الصفحة 1 من 1
1
شنط توس للاطفال المنشاوي
الدفع نقداً عند الاستلام
الدفع عن طريق البطاقة الائتمانية ، بطاقة الخصم أو حساب PayPal
الدفع عند الاستلام، يعني الدفع نقداً عند استلام طلبيتك
تطبق الشروط والاحكام
توصيل واستبدال سريع
توصيل مجاني للطلبيات بمبلغ 200 SAR او أكثر
يتم اضافة رسوم 30 لأي طلبية أقل من 200
التوصيل خلال 5 - 7 يوم عمل
غير راضي عن طلبيتك؟ نوفراستبدال مجاني خلال 14 يوم
للاستفسار، اتصل بنا على 00971800626744
ماركات أصلية 100%
علامات تجارية من جميع انحاء العالم
منتجات عالية الجودة وأصلية 100%
علاقات مباشرة مع الموردين الأصليين حول العالم
الرئيسية
/
اطفال
شنط
العودة إلى اطفال
88 موديل
الموصى به
جديد
السعر (الاقل)
السعر (الاعلى)
تخفيضات
اولاد
بنات
التصنيف حسب
اختر الكل
ماركات
ابحث
اتش اكس تي ان سبلاي
اديداس
اديداس اوريجينالز
اس بي كاركترز
اندر ارمر
ايست باك
بوما
تومي هيلفيغر
جاك اند جونز
جان سبورت
ديزل
ديفاكتو
روبرت وود
ريبوك
ستايلي
سفنتي فايف
سي سي سي
فانز
كالفن كلاين
كالفن كلاين بيرفورمانس
كالفن كلاين جينز
كونفرس
مانجو مان
موجي
ناتشيراليزر
نايك
نورث فيس
هيرشل سبلاي كو
اللون
بيج
اسود
ازرق
brown
احمر برغندي
اخضر
رمادي
كاكي
متعدد الالوان
كحلي
وردي
طبعات
أرجواني
أحمر
فضي
أبيض
اصفر
القياس
OS
السعر
اقل من 31 د. ك
31 د. ك الى 46. 50 د. ك
46. ك الى 62 د. ك
آخر ما وصلنا
هذا الأسبوع
الأسبوع الماضي
هذا الشهر
عروض خاصة
المخفضة فقط
مناسبة
تصاميم كاجوال
المجموعة الرياضية
الستايل
شعار الماركة
مستدام
شنطة ظهر كلاسيكية
13. 59 د. ك
9. 96 د. شنط توس للاطفال بدون موسيقى. ك
27% خصم
اختر القياس لتضف الى حقيبة التسوق
1 خيارات أخرى
شنطة ظهر بشعار الماركة
10. 89 د. ك
20% خصم
شنطة ظهر بجيب داخلي
7. 51 د. ك
45% خصم
8. 86 د. ك
35% خصم
Blue Nike Swoosh Bag
شنطة ظهر بجيب لابتوب
9.
نموذج انهاء عقد عمل موظف بالتراضي
نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي بالمغرب
نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي
نموذج انهاء عقد عمل بالتراضي قطر
خطاب انهاء عقد عمل بالتراضي
يضاف إلى ذلك،تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملةً إذا أنهت عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد النكاح أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة (المادة 87). ولا تخرج حالات الانهاء وما يتعلق بصرف مكافأة نهاية الخدمة من عدمها عن هذه المواد الموضحة أعلاه. صحيفة إماراتية: كيروش يتفاوض سرًا مع العراق منذ شهر ويتبقى التوقيع الرسمى | النهار. ولفهم هذه المواد، من منظور العامل وكذلك من منظور صاحب العمل، نورد فيما يلي نص كل مادة وشرحها والتعليق عليها: المادة 74 شرحها ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. يفضل إستخدام لفط إنهاء العقد عند الاستناد على هذه المادة، والحالة الأولى يقصد بها هنا كلا الطرفين بالتراضي اتفقا على إنهاء العقد واشترط موافقة العامل كتابيًا في هذه الحالة. إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله. عند انتهاء مدة العقد المحدد وقام أحد طرفي التعاقد بإشعار الآخر برغبته في عدم تجديد عقد العمل، فإن الإنهاء نظامي، ما لم تجدد لمدة أخرى تلقائيًا أو تجاوز آخر يوم عمل بالعقد بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة الخامسة والسبعين (الخاصة بفترة الإشعار شهرين( من هذا النظام.
صحيفة إماراتية: كيروش يتفاوض سرًا مع العراق منذ شهر ويتبقى التوقيع الرسمى | النهار
عقد جلسةٍ في المحكمة لإصلاح ذات البين خلال الجلسة وإن لم يتم الإصلاح يُصرح كلا الزوجين بأنّهما يتفقان على الطلاق بالتراضي، وتحكم المحكمة بالطلاق وتوثّقه. نموذج الطلاق بالتراضي
تحية وبعد.
المادة 80 شرحها لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. يفضل استخدام لفظ (فسخ العقد) عند الاستناد على هذه المادة، والتي أعطت الحق لصاحب العمل لفسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو حتى تعويض في ٩ حالات موضحة كما يلي: (الشرط الوحيد هو إتاحة الفرصة للعامل إبداء أسباب معارضته للفسخ عن طريق التحقيق مثلاً):الحالة الأولى هي الاعتداء من العامل على صاحب العمل أو المدير المسئول أو مديره المباشر أو أحد موظفي فريقه (أضيفت في التعديل الجديد) سواء كان أثناء العمل أو بسببه. إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات -التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. ضعف أداء العامل المستمر، أو مخالفة التعليمات على الرغم من المحاولات العديدة لتحسينه، وينبغي وجود وصف وظيفي موقع من الموظف (ويمكن سؤال الموظف بالتحقيق عن مهام عمله الأساسية) في حالة عدم توفر الوصف الوظيفي.